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嗨嗨大家，時隔一個多月，終於有新文章誕生啦（我們自己先去面壁😆😆😆）據新聞媒體於今年7月21日的報導，勞動部表示已經收到行政院正式公文核定，「勞工職業災害保險及保護法」將於明年（111年）5月1日正式上路，該法於今年4月通過立法院三讀，但因涉及到與其他法令的整合以及相關行政規則制定，因此法令經總統公布後正式施行期程另由行政院核定。
這部法令將「職業災害保險」從勞保條例中抽離出來，並再與職業災害勞工保護法整合後，讓職災預防與保障的制度更為完備，並且因為擴大了保障範圍，對於許多在微型企業工作的勞工也能獲得一些保障，今天這篇文章就來跟各位簡單分享一下有哪些修法重點吧
文章傳送門🚪 https://twworkforce.com/2021/08/04/labor-occupational-accident-insurance-and-protection-act/
看完文章別忘了分享給你身邊所有的親朋好友唷👍🏻
👷🏽勞工職業災害保險及保護法 報你知👷🏽
現存的職災保限制度對勞工未能有足夠的保障，對雇主也缺乏加保誘因，為此立法院於今年2021.04.23三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，期望透過整合《勞工保險條例》及《職業災害勞工保護法》，加上盡可能周全法規內容，讓受僱勞工能有更多、更完善的保障⛑
新的法規會為我們帶來哪些不同呢？事關自己的權益，大家趕快跟著Ingay一起瞭解一下吧👀
＃擴大納保範圍
⓵不論勞工人數，雇主都需要加保✔️喔！（4人以下也要喔！）
⓶參加職業工會或無一定雇主，由工會加保。
⓷受僱自然人或確實有工作的人，可以由老闆加保或自行簡便加保（上網、便利超商機臺）喔！
＃給付保障全面提升
⓵投保薪資💰 下限為 ＃基本薪資（目前24,000元），上限72,800元。
⓶傷病給付🤕 前兩個月發給投保薪資100%，之後發給70%，最長2年。
⓷失能年金🦼 依失能程度按投保薪資發給（完全失能70%、嚴重失能50%、部分失能20%）。
⓸遺屬年金😇 加保期間死亡，發給投保薪資50%，不符合年金條件可以請領一次金喔！
＃在職健檢
⓵被保險人在職健檢。
⓶提供曾從事有害作業者，轉換工作後退保後追蹤健檢。
＃職災預防
⓵提供職能復健服務，包含就業適性評估、擬定復工計畫、生理心理功能強化訓練等。
⓶提供最長180日職能復健津貼。
⓷雇主協助職災勞工復工之輔助設施補助。
⓸事業單位僱用職災勞工補助。
＃擴大津貼補助
⓵因職災住院或失能無法自理，可申請照護補助。
⓶有輔具需求者，可以申請輔具補助。
⓷退保後，若確診為職業病，可以申請醫療補助、失能、死亡津貼。
⓸未加保的勞工，若發生職災，可以申請照護、失能、死亡補助。
＃保險效力｜不怕雇主沒加保，只要到職，一旦發生職災，同樣有給付保障喔！當然，雇主因沒加保違法，會面臨2~10萬罰鍰，勞保局也會追繳勞工領取的給付金額喔！
新法規尚待相關擬定相關子法及措施，雖然還沒有正式上路，大家還是可以先看看內容，提早瞭解自己的權益唷～
🌐更多資訊
勞動部新聞 https://reurl.cc/1gdy2p
職保懶人包 https://reurl.cc/V3rkD6
＃勞工職業災害保險及保護法
＃努力工作 ＃也要平安健康
＃Ingay法律小教室 ＃職保 篇
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51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️
----詳文整理在此，分享請註明出處----
1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓
🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:
1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
7⃣ 對保險業務員的影響❓
🙆♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓
🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。
因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問
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#勞工職業災害保險及保護法#
強制加保對象:受僱於登記有案事業單位勞工(沒人數限制)
擴大加保對象:受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員
保險費率:平均費率0.21%,三年檢討一次
醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付新舊法差異說明
年金競合、遺屬年金領取條件
line ID: @gisin
Email: [email protected]
行動：0932-342621
明天就是五一勞動節，蔡總統今天正式簽署《勞工職業災害保險及保護法》，透過職災保險單獨立法，保障職災受傷或失能的勞工。對於法令正式生效，蔡英文表示勞工朋友最關心的加薪減稅，政府也會繼續努力，減輕勞工負擔，也鼓勵企業加薪。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/524002
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今天是國際工殤日，包括工傷協會等的勞工團體到行政院外，強調《勞工職業災害保險及保護法》雖然在23日三讀通過，卻是無數工殤者血淚的代價。他們除了追悼過往職安法令不周所犧牲的勞動者，也希望政府未來能再補強職災者醫療補償的部分。
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