就在台北 CAREhER 團隊忙著上陽明山辦「過更有意義生活 Getaway Summit」,身為總編的本人因為前一天晚上吃撐了(到底為什麼兩個信誓旦旦說不餓只吃柚子的女人會後來點湘菜吃到癱在地上我也不懂),週六早晨捧著還沒消化完的肚子,賴床看著新加坡一週以來終於放晴的藍天,不免俗的總會文青般地思考人生:我的生活可以過得更有意義嗎?
七月初,我離開待了近十年的 Facebook。
過去的十年裡,工作定義了我很大部分的人生。因為 Facebook,我得以世界趴趴走,日本新加坡中國美國,跨部門跨職位跨時區,總是在嘗試不同的跑道。認真來說,我承認我比想像的還會工作,也還要享受工作,從職場中真實感受到自我的成長,然後也自然而然地,從二十多歲的青蔥少女(?)變成三十多歲,不小心就會討厭的被叫XX姐的中生代了。但我打從內心感激這個公司,創造很多可能和空間,因此就連那些個挑燈奮戰、或者懊惱因為總是覺得做得不夠好的自己,回頭想來都覺得美好。
離開的理由可能也有一些,但最主要的,我想,是當我不只一次地感受到「明明公司還很寬廣,但卻提不起勁衝了」的自己,因為「感到」安逸而心虛,優秀而又有衝勁的同事還很多,但我似乎默默地落了隊。
「這樣的我,應該總有一天會被發現,然後會扯後腿吧?」我總會這樣喃喃自語,也不喜歡這樣的自己,很拖泥帶水,明明世界還在全力運轉,妳卻總覺得人生怎麼還不開始。因此儘管放棄一個高薪又游刃有餘的工作可能很傻,我卻暗自覺得,如果賴著不走,我可能就得跟這個不喜歡的自己天天照面。也曾想乾脆離開新加坡,畢竟一個人在這裡,舉目無親的好像也沒有很好的理由,而且台北的 CAREhER 也正全力衝刺。但似乎,腦海裡總還有個聲音在說,我好像還想再一次、再一次在一個陌生的舞台證明自己。
所以當之前的 mentor 告訴我,他要去東南亞的 superapp Grab 執掌廣告部門,我內心有一絲火苗像被激起。一個尚未透過廣告獲利卻流量甚大的一方霸主,一條正面臨是否真能躋身世界一流的賽道,這個機會好像半挑釁地在對我招手:Hey, what would you do if you weren’t afraid?
呃,連決定要離開 Facebook 的想法,都很 Facebook,畢竟我在這裡長大嘛。
回頭細想,這十年中我最喜歡也最珍惜的部分,其實是和團隊培養出默契,有共同的目標,一起打拼、即使對事情有不同看法甚至是爭執,但妳知道團隊敬重而也需要著彼此。這或許也是為什麼我會一直支持 @clubcareher 的原因,即使很累也像無償貢獻腦力和時間,但最終對我來說最重要的,是感到被需要、和歸屬感。
所以雖然從沒想過會在新加坡這個,呃,三分鐘我就開始爆汗的國度奔跑,短時間內還要繼續在這個色彩繽紛的赤道國家再次挑戰了。然後我記起,或許我在這幾年的職涯中學到最寶貴的一件事,就是相信,即使現在的妳幾乎毫無頭緒,但那個陪伴妳度過所有難關的自己始終都在,妳總會上手的。那可能就邊流汗,邊不留下遺憾的讓自己時而哈哈大笑、時而嚎啕大哭,但最有意義的生活,就是相信自己可以、也努力創造出來的那個。
喔,還有爸媽說,如果真的新公司混不下去就捲舖蓋回家吧,反正山上空氣也不錯,只是去市區要半小時而已。這樣勉強也算誠懇的後盾吧(笑)
#singaporelife #joochiat #轉職
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2,470的網紅BetweenGos,也在其Youtube影片中提到,#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast 本集邀請到主持人 Grace 的前老闆——EZTABLE 創辦人 Alex,一窺老闆的沈思世界,以及他對職場現況的觀察和分析。 用其他管道收聽►https://betweengos.pros.is/3cxl5r ✧ 本集精...
「職涯mentor」的推薦目錄:
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職涯mentor 在 WorkFace Taipei Facebook 的最佳解答
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職涯mentor 在 Irene 與資料職涯大小事 Facebook 的最讚貼文
[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季,但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔,原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中,新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦,幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構,了解大品牌的背景與處事方法,那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術,累積大量的技術實作經驗,那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務,那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異,可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方?乙方?還是新創公司?】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作,創業除外,強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境,這時候的你不應該一直切換工作項目,「一直在不同任務切換,就是我們所謂的 “ context switch“」 ,不知不覺中,工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此,如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品,那會建議你三思,趕緊做下一個選擇,不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼,再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的,職涯的路很長,一般人不大可能只做一份工作,所以如果每一步我們都能先評估好,就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是,在面試時就想辦法觀察,如果進入到這份工作,有沒有適合的 Mentor 能讓你學習,那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
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切記,#面試時要多問面試官問題,因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課,查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合,但請記得,在這社群資訊爆炸的世界,#眼睛看見的資訊不一定代表現實,我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰,那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚,我相信只要有禮貌的溝通,大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
職涯mentor 在 BetweenGos Youtube 的最讚貼文
#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast
本集邀請到主持人 Grace 的前老闆——EZTABLE 創辦人 Alex,一窺老闆的沈思世界,以及他對職場現況的觀察和分析。
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✧ 本集精彩段落
💬 06:10 合理的向上管理方法
💬 09:17 職場上脫穎而出的關鍵
💬 12:57 要怎麼知道老闆對我的期待?
💬 18:19 員工犯錯可以怎麼彌補?
💬 26:26 能取得信任感的員工是…
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📍 可以到這些地方了解我們:
BetweenGos IG:https://betweengos.pros.is/wppsl
BetweenGos FB:https://betweengos.pros.is/xaft3
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🎵 Music From: https://freemusicarchive.org/music/J_Blanked_On_This_Beat/Chill_Vibes/Tenderly_1085
https://freemusicarchive.org/music/J_Blanked_On_This_Beat/Chill_Vibes/True_Friends
職涯mentor 在 BetweenGos Youtube 的精選貼文
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職涯mentor 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「伴你就業 成就職場」青年就業發展計畫分享
訪問:王謙(專案顧問)
面對大專學生對於未來徬徨無措,青年求職之路艱辛,得勝者教育協會與花旗基金會在2018年共同發起「伴你就業 成就職場」就業發展計畫,透過專業的諮詢服務與心靈輔導等方式,陪伴即將邁入職場的準社會新鮮人提早做好就業準備。計畫執行至今參與輔導的學員有超過六成五成功就業,透過方案青年不僅順利跨出求職的第一步,進而發掘個人興趣與熱情,勇闖職場,讓夢想起飛。
根據行政院主計處統計,2019年7月全國勞動力人口失業率為3.82%。依年齡層來看,失業率最高的是15至 24 歲青年 12.25%。台大國發所教授辛炳隆解釋,青年失業率數據上會如此高,部分原因是剛從大學畢業的社會新鮮人,在初入職場時,由於缺乏工作經驗,難免尋職不易。
花旗基金會與得勝者合作青年就業發展
花旗(台灣)銀行政府暨公共事務中心總監暨發言人潘玲嬌表示,花旗集團在2015年透過經濟學人智庫進行青年經濟策略指數調查(Youth Economic Strategy Index),希望透過青年對於經濟前景的看法,確認哪些因素最能幫助年輕人創造有利的經濟環境。調查發現,台灣的青年擁有良好的教育資源與資訊科技環境,但在畢業進入職場的轉換時,缺乏與職場接軌的實用資源,讓青年求職之路顯得艱辛。
有鑑於此,2018年在花旗基金會的支持下,花旗與得勝者教育協會攜手合作,共同推動「伴你就業 成就職場」計畫,計畫於台中、台南、高雄三個主要都會區,針對16-24歲的青年設計就業發展計畫,透過具專業人才發展經驗的人資顧問、有職場經驗具愛心的職業導師(Mentor),透過職涯探索工作坊,提供履歷撰寫諮詢及個別輔導等方式,協助青年釐清自己的目標勇敢逐夢,踏出就業的第一步,成功接軌職場。
「伴你就業 成就職場」計畫自2018年開始執行至今,接觸超過二百多位青年,其中家庭經濟弱勢青年約占30%。計畫推行過程中,最常遇到的是即將面對就業的大四學生,不知道自己的興趣與未來目標是什麼,透過職涯探索工作坊,有8成學生表示清楚自己的方向目標,確定要繼續升學或是準備進入職場。
針對準備進入職場的社會新鮮人,「伴你就業 成就職場」計畫提供履歷撰寫及個別輔導,諮詢顧問會針對學員的需求,引導學員撰寫履歷,並模擬面試。8成以上學員表示在導師引導協助下,有能力撰寫具亮點履歷增加面試機會。
不同於其他青年就業輔導方案,「伴你就業 成就職場」計畫以專業的就業諮詢與陪伴為主,在青年探索職場過程中,以及在求職與試用期間給予引導鼓勵,並提升自信。面對環境快速地變遷與資訊爆炸的時代,輔導者角度在於協助青年聚焦目標,精準地找出適合自己才能與興趣的工作,並且專心一致地面對問題,勇於突破困境,同時也可以增加就業穩定力。計畫中擔任職涯導師的張家珍回憶,在這一年的陪伴輔導中,常遇到學生反映自己的夢想不被家人接納,因此有些徬徨和沮喪,這時我們會請學生再次確認他的夢想和目標,用有效益的溝通方式來爭取家人的支持。也有一位台南的學員表達,剛畢業找工作千頭萬緒無法準備,透過職涯導師有系統、有方法的指導,幫助他快速找到工作、進入狀況。
第二屆「伴你就業 成就職場」將於十月起於台中、台南、高雄三區陸續開辦,除了傳統就業模式、將新增一項以知識經濟與數位科技為基礎的自由工作創業之路。計畫輔導協助100位青年進入傳統就業市場;另輔導協助50位以數位經濟之自由工作創業模式,以達到自給自足的收入目標。
得勝者教育協會理事長黃臺珠指出,「大學生剛畢業在找工作時缺乏有經驗的長者協助,若有相關的職涯輔導課程,從自我探索到訂定自我發展計畫,讓學員可以透過實際操作找到夢想、自我發展並成功地就業,而得勝者扮演的角色就是「夢想孵化器」。
關於花旗基金會
花旗基金會矢志在全球服務我們所營運的社區,提供弱勢的個人與家庭各類機會,提昇經濟條件。在全球各地,花旗基金會提供了「微型企業融資與微型創業」服務,以幫助個人達到經濟上的自足;也協助「小型且成長中的企業服務」協助經濟擴展與創造就業機會。另外,還有「教育」工程幫助年輕一代邁向個人與事業上的成功。「金融理財教育」則協助個人在做出與財務有關的決策時,能有充分的資訊。我們還有「環境永續發展」計畫,聚焦於能兼顧增加就業機會、刺激經濟成長與保育環境的永續事業。
更多資訊請參考以下網址:http://www.citifoundation.com/
關於得勝者教育協會
協會於民國83年起陸續在全國中小學推展「得勝者教育計畫」,遍及6都16縣市(含外島金門、澎湖、連江縣)。課程包含《問題處理》、《情緒管理》、《真愛守門員》、《原諒練習步》、《財商智富4S》,透過社區志工團隊,以團體課程與心得筆談等輔導模式,成為學生的「重要他人」,每年服務超過500所學校,4,000個班級,近12萬人次青少年。本會曾榮獲96年度教育部「推動學校品德教育」績優民間團體獎項肯定,校園佳評如潮,更多資訊請參考以下網址:http://www.champ.org.tw/
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