【台北x台中x成都 | 09/22 #創變夜Live】
對很多人來說,2021年是世界驟變的一年!
因為防疫需求而產生的線上新經濟,正以超乎預期的速度改變你我早已熟悉的傳統舊世界。
你準備好擁抱創新,一起投入這場史無前例的賽局了嗎?
讓我們一起回顧今天精彩分享!
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🟡 WorkFace成都--敏姐(石敏)| WorkFace全球創業者社群 社群大使
「敏姐是如何與三所有結下良緣的呢?」參與夥伴-- @馮逸華分享到:對人和社群充滿好奇的敏姐,主要的動機是強調所有人服務所有人,以己之力所能及,共創立所不能及,透過連結每個人的一部分,在社群中皆能有所貢獻,同時建立線上連結感,讓每個人都能參與和付出。
「如果選三個段落,我會說這邊收穫最多!」參與夥伴-- 葉奕伶的精華是...
🔹不給挑戰貼上對錯好壞的標籤
可以感受到敏姐關關難過關關過的戰士精神,面對社群這個日新月異變化的魔王,所有挑戰都是值得且珍貴的。
🔹不假裝知道未來
先承認自己對未來的無知和恐懼,在腳踏實地的投入解決辦法。對處於動盪不安現階段的我來說,都是非常珍貴且實用的建議。
🔹你的影響力,是透過這些人去產生感應的
想要製造社群影響力,就必須創造一群認同你理念或想法的人,並讓每個人成為節點,再多次擴散出去。
對於未來社群的想像,參與夥伴-- 陳怡如說到...
👉最後,敏姐送我們兩句話:「不假裝知道未來」、「人生的反向指標」。未來不斷在變動,過去我們認為要訂定目標,往目標邁進,但做社群卻是反其道而行,人與人的連結越多、信任就越多,相對的社會資本就越多。
只要認為方向是好的就持續做,至於要長成如何,那是社群成員共同創造的。所有的探索不給好壞對錯的標籤,在發展中自我成長,那便是「連結」帶領社群前行的未來。
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🟢 WorkFace台北-吳思翰 Henry | TutorABC-T館
「這是一個打群架的時代。」
TutorABC T館館長 Henry分享的開場白,就。很。Impressive。
參與夥伴-- 盧韋廷分享到,這是一個打群架的時代,你我互助,創造雙贏!
🔸面對嚴峻疫情下,要如何找到線下場館定位?
起初因遇到客戶、家長的需求,沒有實體店面參觀,便有了線下場館的誕生,解決需求讓大家安心。而在既有資源下如何突破、和大家分享,還能結合虛實整合,透過Henry分享也提煉出很多新的思考點:
🔹思考點一:空間設備不變,人和內容時時變化,內容輸出即是新突破口
TutorABC從線上英文課程發起,慢慢地發現除了學科類的輸出,所謂的職人類課程也成為大家想學習的內容之一,便有了@GoGoldTalk 平台的產生,人人都可以成為講師,在線上分享所見所學,打破空間+區域的交流,成為一個知識匯聚之地。
🔹思考點二:這場疫情成為我們的常態,未來的備選都需要增加一個選項「與之共存的疫情」
這場疫情會結束,但不會消失,它反而會讓我們適應更多新生活方式或新商業模式的產生,我們要做的,必須化被動為主動,彼此互助,科技打破關係的疆界,也讓關係更快建立。
👉參與夥伴--林昕潔也和我們分享到,其實T館的競爭對手不僅侷限於教育界,包含Netflix、遊戲廠商等都成為分散人們注意力的來源,所以觸發學習的意願是必要的,讓坐在沙發上學習變成一種輕鬆方便吸收知識的模式。
疫情在這個時代變成常態,即使疫情過去,它已經改變我們的生活模式,因此產業必須將疫情考量進去。
🔵 WorkFace Taichung-李庭毅 Kevin | 博智雲端科技 數位成長顧問
「數據經營或許很難與人產生直接的關聯,而在Kevin的分享當中,這兩者的緊密連結卻可以一覽無遺。」參與夥伴-- @林家伃分享,起初對數據也不感興趣的Kevin,其實對於創造力的工作最富有熱情,直到漸漸發現數據與人其實才是最息息相關的,便開始主動發掘數據裡所隱藏的語言與意涵:
1️⃣品牌的基礎是人,而人是由數據所構成!
在Kevin的眼中,數據其實掌握著不同用戶的期望,透過每天與數據培養感情,是Kevin了解用戶很重要的功課,從每一個細微的變化當中,關注業務指標,隨時採取對的行動。
2️⃣細膩的溝通流程如何透過數據達成?
首先要設定明確的目標,接著進行業務流程梳理,其中報表也是關鍵要素,重點是歸納過程裡的邏輯,最後確認數據指標,透過分級設定不同區間,來制定、安排不同計畫並執行。
3️⃣理性的數據是為了感性的溝通存在。
整場講座中,Kevin不斷強調溝通的重要性,數據是以人為本的核心出發,建立品牌的同溫層;數據使策略有跡可循,達到能夠被複製、可重現的規模化策略,最後品牌方能往更明確的方向前進,透過數位化經營使品牌價值有所發揮。
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職能指標 在 Robin’s Car Talk 羅賓車談 Facebook 的最佳解答
好的老闆投資在員工
員工也願意把他們的青春投資在公司
🍾恭喜 台灣米其林粉絲團 獲得🎉
「2021亞洲最佳企業雇主獎」
(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)
這個獎項表揚亞洲區最具指標的幸福企業,包含在員工敬業度、人才發展、工作環境各面項展現出對人力資源價值的最佳實踐。
台灣米其林很榮幸獲得此榮譽,公司認為每一個人都能夠擁有個人成就感發揮個人價值,而吸引優秀員工更是公司成功的關鍵,因此,創建「具競爭力的獎酬福利」、推動「員工職能發展計劃」以及創造「尊重公平多元化的職場環境」,是台灣米其林相當注重的關鍵,透過留住好人才、打造好品牌,才能在當今市場快速變化的潮流下站穩腳步,為所有喜愛米其林的台灣消費者,提供更好的產品和服務,以及永續不變的安全承諾。
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職能指標 在 經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文
👩🏫擴大半導體人才培養 維持台灣領先地位!
AI、5G、大數據及物聯網等數位科技的崛起,提供半導體產業持續成長商機,為了維持台灣在🌏全球半導體供應鏈的重要地位,經濟部工業局推動「#半導體產業人才創能加值計畫」,結合資策會專業能量執行,聚焦半導體產業人才新興技術職能提升,透過
✅企業學程(企業包班)發展企業場域實作
✅顧問導入
✅企業客製化講座
✅產業鏈共創研討
等彈性多元培訓模式,擴大數位應用與新興科技相關趨勢與技術交流,強化產業人才具備跨界整合及多元技術能力!💪
為強化串連產業實務需求與政府資源,今年 3 月正式成立「#半導體人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟」,指標企業、學界菁英、半導體相關公協會代表近 40 家以上產學研單位先進共襄盛舉,聯盟服務包括:
🔹導入產業諮詢及培育模式之系統化服務
以需求健診問卷掌握企業人才與技術需求概況,透過專業諮詢窗口,導引企業置入最適培育模式,鏈結業學師資及北中南培訓資源,深化媒合產學合作
🔸產業技術趨勢、數位轉型研究
協助加速企業數位轉型所需要的科技人才培育。
目前已有 #日月光、#矽品、#聯電、#南亞、#創意 等半導體大廠,以及台、清、交、中山及中國工業工程學會等單位,結合此計畫平台合作,預計可持續培育契合產業實務需求人才,帶動產業整體轉型升級發展!
圖說:半導體產業人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟成立大會貴賓合照
👨💼計畫官網:https://tdpsi.org.tw/
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=36782
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