防疫降級屏東縣議會恢復開議
#潘孟安有效抑制變種病毒 #施政總報告你打幾分
屏東縣縣議會27日召開第19屆第5次定期會,縣長潘孟安進行施政總報告,他表示,受到新冠疫情影響,加上首次面對DELTA攻入枋山鄉,縣府全力防堵病毒擴散,近日疫情逐漸趨緩,除了感謝各單位日以繼夜、努力不懈的防疫外,也謝謝受疫情影響的縣民積極配合相關防疫措施,同時也針對疫情防疫措施、紓困政策、疫苗施打、交通與道路建設、推展農業訂購平台等面向,闡述成果。
長達37分鐘的施政總報告中,潘孟安全程不看文稿,對於行政團隊6年多來的施政進度,鉅細靡遺闡述說明,包含污染防制、紓困政策、汛期整備、公衛系統、河川整治、教育文化、農業發展等,對於縣政大小事都如數家珍,充分展現出他對縣政的了解與用心。
潘孟安表示,位於屏南的枋山,地處偏遠,醫療資源薄弱,面對DELTA首度攻入枋山鄉,不敢輕忽大意,縣府將兩村提升為「強化三級」來應對,強制確診者分布的楓港、善於兩村進行全村篩檢,並下令營業場所停業3天,發放1000份防疫物資包到村裡每戶,更讓兩村村民優先施打疫苗,提升保護力,強化三級解封後,縣府也派出國軍及化學兵進駐,進行兩次社區大清消,做到全力防堵病毒擴散。
潘孟安說,時間回到行政院5月15日上午宣布雙北防疫警戒提升至第三級時,縣府隨即召開緊急會議,決議宣布屏東進入準三級防疫警戒,並隨著疫苗陸續分配到地方,屏東全縣目前已有244,874人完成第一劑接種,不只提前10天達成總統蔡英文提出的疫苗覆蓋率25%目標,更在7月26日超越30%,潘縣長特別謝謝所有鄉親和速打站夥伴們齊心努力,才能提前達成目標。
潘孟安指出,百工百業受疫情影響,縣府也整合推出12大紓困措施,降低縣內各行各業重大損失,紓困對象包含居家隔離入住防疫旅館補助、物資銀行擴大發放對象、安心就業薪資差額補貼、安心上工、職訓補助藝文表演團替補助、並提供公有市場租稅減免及延期分期等措施,幫助受影響的基層民眾度過難關。
「網路替代馬路,學習才會快速」,在疫情當下,網路代替馬路政策讓很多小朋友會幫家裡甚至隔壁長輩預約疫苗,也因應各級學校全面停課,為不影響學生學習,屏東縣採取停課不停學措施,潘縣長表示,屏東自2018年積極佈建智慧網路、智慧教室及提升校園光纖化等資訊設備,提供符合教學現場需求的科技教學輔具及暢通網路服務,且已備至足夠的相關設備,讓學生申請使用,而透過各校教師遠距教學、線上自主學習、各數位學習平台,讓孩童學習沒有差距,實現「網路代替馬路」之目標。
潘孟安說,縣府不只努力防疫,也積極整備各項道路維修及防汛措施,除了縣內抽水站、抽水機外,並加強辦理綜合性防洪治水工作,縣府表示,今年度已完成東港第一排水護岸改善工程、塭仔抽水站防潮閘門治理工程等,並進行新園抽水站前池清淤改善作業,有效強化易淹水地區防汛排水能量。
屏東為農業大縣,本年度雖受疫情影響,但縣府積極開拓平台,也推出「防疫屏安箱」,讓民眾在家好好防疫,減少出門採買食材,一推出,網站反應熱烈,讓農產品銷量不減反增,未來縣府也將持續推廣本縣農產品,打造「屏東品牌」,帶領屏東農漁產業再升級,創造屏東農業新價值。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,本土疫情爆發的時間點接近畢業季,有勞動學者就擔心,如果三級警戒延長,畢業生可能會和失業勞工競爭職缺。勞動部預計會持續發放獎勵金,鼓勵應屆畢業生就業,以及提供職訓補助,計畫預計明天正式公告。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/531577...
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職訓補助 在 張之豪 Facebook 的最佳貼文
2021.6.1 林右昌市長疫情記者會(上午場)重點摘要:
一、確診個案足跡(見圖)
二、疫情造成行業停業,勞工待業、減班休息,昨天立院紓困條例通過,總統令生效。
「協助勞工三支箭」:
1. 安心即時上工:市府會釋出職缺,有就業保險紀錄,到就業服務中心登記,到市府勞資關係科,就會媒合相關職缺,會先提供500職缺,用完後會立即加碼。每小時$160,最高80小時,最長6個月。
2. 安心就業:勞資協議、減班、休息,前後的薪資差距50%,按月補助,最長12個月。如你在減班休息前,薪資一個月$40000,減班休息後變$20000,政府會補助$10000。請到勞動部勞動力發展署,北基宜花金馬分署,申請。
3. 充電再出發:勞資協議減班休息的,企業勞工都有,有職訓補助。每小時$160,每月最高120,訓練費用最高$350萬。恰基隆市政府勞資關係科。
三、基隆市政府停課不停學,很多學校已屆期末考,新北市採取多元評量,請問基隆市各校畢業考是否照常舉行?各校決定?
我自己也是家長,全國三級時間延長,教育部已有通令,國小六年級、國中九年級、高中三年級,畢業考、期末考、補考,各校皆可採取多元方式評量。基隆市將彈性開放,各校評量的方式、次數、是依據每個學校課本教程去設計的,根據各校課程計畫去施行,因此基隆市的方式是「尊重各校的專業與自主」,不會做統一規範。我們會要求各校本週內做出決定,公告於學校官網上,使用school plus,與其他方式,來通知家長。
四、疫情吃緊,企業、民間要自購疫苗,外界有人質疑國產疫苗,對此爭議有何看法?
疫苗的事情,CDC應該用民眾聽得懂的語言跟方式,應該說清楚講明白,政策重點與理由。這次肺炎的疫苗是全國每個人要普遍施打,因為全球流行嚴峻的疫情,這跟過去的流感疫苗不太一樣。企業、民間、縣市,能買得到是很好,可是要注重分配問題。疫苗是健康的公共財,疫苗之前人人平等,如果今天一個企業買給自己員工打,一個縣市買來給自己的縣市打,這樣讓全國防疫的政策亂了套。但這是中央的權責,我建議CDC用老百姓聽得懂的語言來說明。
五、昨天臉書po照片的心情,兩週來爆瘦9公斤,基隆資源最少,會否覺得不被中央重視?
北北基桃,就是一個生活圈。基隆的確診案例,兩來源:萬華群聚、往返雙北工作確診。中央防疫的政策,陳部長有講,這是區域聯防。但是中央的資源調配上,沒有做到。請把基隆比照雙北來對待,這不是特別為了基隆,而是為了聯防。倘若基隆疫情再升溫,對整個雙北也不好。要區域聯防。
六、疫情嚴重,警消衛生人員,不分日夜守護防疫陣線,民間捐贈物資。基隆市小英之友會昨天捐款多少?
我一開始就下令,安全存量要補到足,基隆市防疫物資的安全存量是一個月。所有防疫物資都是足夠的。包括消防同仁也是一樣,物資無後顧之憂。我也在募集相關的物資,向基隆市醫師公會,護理師公會,除了衛生局從中央來的防疫物資,我們會直接撥補到公會與診所去,有不足之處,我會另外募集,直接給護理師公會會員使用。
資金部分。昨天小英之友會,來市政府捐款金額是125萬,會匯到衛生局的防疫帳號做整體使用,富邦金控與國泰金控,昨天分別宣布捐款500萬,我們社會處的專戶會來接受這兩筆善款,我們會提出防疫計畫,來規劃如何使用這1000萬的善款。
七、南興市場復業,市場人潮如何?需不需要強制執行?
昨天休市,今天所有傳統市場已經一律強制執行全面分流。
基隆市議員 張之豪 整理
職訓補助 在 屏東新聞 PT News Facebook 的最讚貼文
新冠肺炎疫情嚴峻,全國第三級防疫警戒延長到6月14日,不少企業、店家及勞工等生活因此受到影響,屏東縣政府也陸續整理出紓困措施,針對勞工朋友推出三方案,包括安心就業薪資差額補貼、安心即時上工、充電再出發職訓補助,以補貼勞工朋友受疫情影響的損失。
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本土疫情爆發的時間點接近畢業季,有勞動學者就擔心,如果三級警戒延長,畢業生可能會和失業勞工競爭職缺。勞動部預計會持續發放獎勵金,鼓勵應屆畢業生就業,以及提供職訓補助,計畫預計明天正式公告。
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本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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3.或是可以先找工作3各月(失業幾付)沒找到在上6各月職訓(領生活津貼)然後剩3各月找工作(領剩下的失業幾付)?. 2015-02-27 22:59 發佈. 29470. ... <看更多>
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