#護理人的真心推薦
#有信心應用所學提升自己專業
我是一名職業健康護理師,在企業裡面工作,就如同在學校工作的校護一樣。只不過我所服務的對象是成人,也就是公司裡的員工,服務的主要內容是健康促進和職業傷病的預防,諸如:腦心血管疾病中高風險追蹤個案管理、孕期中及產後一年內的母性保護訪談、人因危害預防、體適能、減重活動及健康講座舉辦等。因為公司的產業特性為安規認證業,就是為安全把關、熟讀各式安全標準的工程師們。
【NG 的簡報,讓你的專業不被信任。】
從前在醫院臨床工作,做簡報的機會相對少,過往晨會報個案、讀書報告、護理衛教,就如同蔡校長所做的錯誤示範,如課本裡的章節一樣,從前言、病理機轉開始講,每頁的標題看似都比內容重要,深怕聽的人恍神,不知道自己在碎碎念哪個部分。聽眾大概也在想,還要忍耐多久才可以換下一個討論主題,或是結束會議去做常規治療。
這樣像期刊書籍一樣的簡報方式,用在民眾、公司裡的同事,是完全不通的。不僅讓人感覺無趣,注意力也容易飄走。若主題是關於疾病的衛教,他們寧可去網路 Google 看圖文並茂、標題聳動的文章,相對不願意花時間來聽、來看這樣的內容,而且最常遇到他們覺得 Google 可以取代就醫或專業。
【參加過外頭的簡報課,花俏且不實用。】
每季的安全衛生委員會,向總經理和各部門長官報告,更是我戰戰兢兢準備的重點,如同蔡校長所說,要讓自己的努力被看見,長官對於我們的真價值「有感」了,才會願意從口頭上的支持,進步到「實質」的支持:編更多的年度健康促進經費預算。
針對給長官的報告,過去我也去上過相關的簡報課程,感覺花招很多、美編排版很複雜,實際應用起來 CP 值有點低,很多看起來吸睛的效果或是圖案,都要花很細的功夫、很長的時間,卻只有一點點產出,效率很低。
而且課中所教的一些技巧,因為課堂人數眾多,練習的時間短又匆促,只能稀里呼嚕練習過去。有些現場提問的技巧,講者的回答也有些藏私,還順便廣告其他課程,讓人感覺不是很舒服。簡單說,課後很多部分仍是模糊且沒有方向。
【互動實作不藏私,助教陪你解決問題。】
新思惟的互動實作,不愧是參與過的人都說好,口碑級 Part!跟我之前去上其他課程的經驗,完全天壤之別。不瞞你說,在報名之前很緊張,因為本身的電腦能力很低,吸收運轉的速度很慢,深怕自己跟不上同學和老師的速度,在潛水瀏覽粉絲專頁文章的那些日子,得知大部分的同學都是醫師,護理師的身影相對稀少,更加深我心裡對自己沒自信的想法。
實作時段,因為選了不適合的圖片,在修改上遇到障礙,舉手之後不到一分鐘,就有貼心的助教小天使出手相救,相當有細心、耐心地幫我找出問題在哪,沒有讓我在深淵裡蒙眼找繩索的感覺,真好!
另外,一定要大大誇讚互動實作的葵花寶典,步驟清楚,只要配合圖片說明,照著步驟完成得到和上頭一樣的結果,就有種破關的成就感,不禁有一抹微笑在臉上,證明我課前的擔心很多餘。
【引導式教學,手把手教到你會!】
就如前文所述,去上外頭的課程時就有一種藏私感,一到實作,只有寫得很簡單的幾行講義和完成圖,現場示範的操作步驟雖然可錄影,但老師實際操作動作很快,邊看邊做常常會有 lag 來不及,一整個很崩潰……我不知道在座位上嘆氣幾次 ><。
新思惟的課程卻是真心想要教到你會為止,也鼓勵你做得更好、走出自己的路,每一個要注意的點都仔細地提醒強調,每個段落的最後都有重點回顧,扎實感受到備課的用心、細心,確實做到「以聽眾為出發點」的身教示範。讓我感受到「不是給他魚吃,而是教他釣魚」的真實感。
更棒的是這般引導式的教學,使我有自信地應用所學在自己的簡報裡,不會有「學了但不會應用」的困窘感。
【有信心應用所學,提升自己的專業。】
在課程之中,有多次傳遞好簡報的重點講評以及修改範例,因此在課後回頭看自己之前做的簡報,就有種豁然開朗的感覺,知道怎麼做可以更好。當我著手修改自己的簡報時,比對差異,很開心自己也能做到!
衷心感謝蔡校長及欣宇醫師,針對我們每位同學實際遇到的問題及困境,在課程中「因材施教」地回答,特別是蔡校長分享過去做行政工作的簡報,績效表現和檢討改進的內容,其呈現的方式提供了我很好的參考,確實符合我所需要改善的方向。
當自己先說出問題和缺失,又講出接下來執行的因應計畫,確實較能讓老闆知道我們是有備而來,而不是只找出問題而已,畢竟老闆雇用我這個角色,不是製造問題而是來解決問題的,甚至是減少問題的人。
【護理人的真心推薦】
如果您也跟我一樣是公司裡的職護,或是專門做特約的職護,這個課程真的很有幫助。
「護理是一門科學,也是一門藝術」,只要是護理人都聽過南丁格爾的這句訓言。我們在三段五級的前線,更需要透過好簡報,兼顧科學與藝術美感,珍惜每一次簡報的機會,讓民眾或是企業主看見我們的真價值!
猶疑了好幾個月來上課,就像其他同學分享的一樣,真是相見恨晚,也覺得幸好我下定決心來了。之前看很多同學分享,來參與課程就可以感受到「賓至如歸」;從課前提問收集同學問題、個別回答修改,到課中協助電腦 / 網路,以及提供溫熱好喝的咖啡,再至課後作業修改回饋。是的!我都體會到了,真的絲毫不假、真心不騙。
㊙ 今年夏天唯一梯次,立刻搶一席!
🔹 9/19(六)醫學簡報與電子壁報工作坊
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㊙ 適合對象
【住院醫師】常要報告 case presentation、M&M conference、journal reading……等。
【主治醫師】scientific presentation、poster/e-poster、行政簡報、品管圈、實證……等。
【實習醫師】需要報 case、報 journal、PBL……等。越早來學,對你人生產生的效用越大。
【醫護人員】護理師、醫檢師、放射師、物理師、治療師、心理師……等。
【研究人員】專兼任教師、研究員、研究生、博士生…等。
【相關人士】任何對醫學簡報主題有興趣者。
㊙ 【名額有限】最多專業人士肯定的醫學簡報課程。
「老師們會在告訴你製作方式後,還會以色彩分析、觀眾心理分析、觀眾閱讀直覺、場地現實等等不同層面切入做講解,並且在相同內容的簡報,以傳統 slide 與修改後 slide 比較,讓同學們以觀眾角度親身體驗兩者的差異,即便心底一開始有疑惑,也會被老師非常專業的解說說服。」
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅MPWeekly明周,也在其Youtube影片中提到,Elly(艾妮)在大學三年級時參加第三屆《超級巨聲》,畢業後從事護士工作,曾推出HiFi碟《Dreamy》,並兼任酒廊駐場歌手和商演活動,在一次參與公司周年晚宴演出時,歌聲吸引了在場的英皇人士,因而被邀請試音,她視之為入行的最後機會,「從事全職護士工作其實已經有六年,但不想放棄唱歌,希望實現到自己的...
職護 兼任 在 新思惟國際 Facebook 的最佳解答
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職護 兼任 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最佳貼文
是承攬還是僱傭❓雖然勞動部已認定美食外送員為僱傭關係,但美食外送平台仍堅持是承攬,許多外送員基於酬勞考量,#甚至也傾向於維持現行狀態,也就是承攬的關係。勞工的大家長勞動部,看似為我們的外送員爭取了許多權益,卻沒有真正聽到外送員的聲音,請勞動部在調查美食外送員的勞權現況時,也納入外送員的意願與選擇,#在2週內研擬出新興工作型態的定型化契約以及改善策略,以在鼓勵新創企業發展的同時,也保障好勞工的權益。
其實,有「假承攬、真僱傭」疑慮的,還有非常多職業,例如我在10月7日就質詢過的職護議題,#許多職護也都被要求以承攬的方式執業,他們沒有被投保勞健保,甚至還被迫兼任行政、總務、人資等非專職工作。我無法接受的是,職安署後來竟然回覆我說,他們可以勞檢、持續規劃「勞工身心健康保護」的專案檢查,完全沒有回覆到職登、人力、薪資等問題,請勞動部確實清查,現今以承攬的方式執業的職護數量,以及被迫兼任非專職工作的職護數量‼
🎥 10月23日質詢影片網址:https://s.yam.com/WcjMS
🎥 10月5日質詢:https://s.yam.com/dktM7
職護 兼任 在 MPWeekly明周 Youtube 的最佳貼文
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職護 兼任 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
是承攬還是僱傭❓雖然勞動部已認定美食外送員為僱傭關係,但美食外送平台仍堅持是承攬,許多外送員基於酬勞考量,#甚至也傾向於維持現行狀態,也就是承攬的關係。勞工的大家長勞動部,看似為我們的外送員爭取了許多權益,卻沒有真正聽到外送員的聲音,請勞動部在調查美食外送員的勞權現況時,也納入外送員的意願與選擇,#在2週內研擬出新興工作型態的定型化契約以及改善策略,以在鼓勵新創企業發展的同時,也保障好勞工的權益。
其實,有「假承攬、真僱傭」疑慮的,還有非常多職業,例如我在10月7日就質詢過的職護議題,#許多職護也都被要求以承攬的方式執業,他們沒有被投保勞健保,甚至還被迫兼任行政、總務、人資等非專職工作。我無法接受的是,職安署後來竟然回覆我說,他們可以勞檢、持續規劃「勞工身心健康保護」的專案檢查,完全沒有回覆到職登、人力、薪資等問題,請勞動部確實清查,現今以承攬的方式執業的職護數量,以及被迫兼任非專職工作的職護數量‼
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職護 兼任 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假
在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力,且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台,來做培訓與媒合的部分。
乍看之下,似乎人力與硬體都已做好充足準備,但其實我們都知道,符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於,#職護的執業環境很差,有的企業開給職護的缺,要求大學畢業,月薪才 25K,更誇張的是,大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作,#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低,還要做非專業相關工作的情況之下,難怪護理人員都不願意進入職護領域!職護的工作是防止職業災害,難道勞工的健康保護,是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制,#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況,也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我,要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分,#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業,並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日,我與醫管會的執行長王必勝討論後,已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼,#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院,以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法:https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區:https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則:https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益:https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
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職護 兼任 在 臺北市政府勞動局- 勞動臺北的帖子 - Facebook 的推薦與評價
Q:公司最近聘僱了「廠醫」跟「職護」人員,他們的工作是什麼? ... 且專任,辦理健康管理、職業病預防、健康促進等工作,不可以兼任其他與勞工健康服務無關的雜事喔! ... <看更多>
職護 兼任 在 [心得] 職護工作心得分享- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我發現近期看到很多姐妹們想轉職護,
想說可以來跟大家分享一些經驗。
我的勞工健康服務護理人員證書
是在101年拿到的,應該算有點資深(汗
1.職護工作很多,但是都找不到?
雖然很多缺,但年資再高,資歷再深,
每個公司都有自己喜好跟需求,
所以難免會碰壁,不要灰心。
不要覺得是自己不夠好,換個想法,
剛好這個工作不適合你,繼續韜光養晦。
(有些公司常態徵人或是久徵不到的,
也是要稍微打聽一下)
2.職護都是白班、週休二日?
不一定,看公司。像有科技廠就是做二休二,
也會有大夜,有服務業的公司也有輪班,
但普遍都是早班+週休,約70-80%吧。
3.職護好像很閒,工作量不多?
錯錯錯錯!!!
執行4大計畫、健康促進課程、
健康檢查辦理與資料統計等等,
可以參考一下勞工健康服務執行紀錄表
裡面的臨場服務健康執行情形,
那些都是職護的業務範圍,當然還包括了
公司內部的事務,例如:訂便當、總機、
總務、團保勞保之類的,
大都很忙,只是忙的內容跟臨床不一樣。
4.只要有受訓後證書就一定能順利當職護?
不,基本上那個就跟汽車駕照ㄧ樣,
要開車上路,一定要有駕照,
上了駕訓班,也順利拿到駕照了,
但一定要實際的開車上路(執行),
讓自己累積經驗與實務操作。
我相信很多人拿到駕照後也不曾開車,
最後也忘記怎麼開了。
(這比喻不是貶低職護,只是我覺得很類似,
請大家不要誤會)
自己也要不斷的吸收資訊與實作,
然後轉化成自己的專業能力。
5.醫院的經歷有沒有加分?
看公司,像有些會希望護理人員有急診、
內外科的經驗,可以協助廠內的意外事故,
但相對的,也會有公司覺得沒差,
因為基本救護本來就是護理人員的專業。
6.職護薪水高嗎?
有高也有低,普遍性都輸醫院,
我面試過最低的是29000,最高37000,
我也有聽過4萬以上甚至到5萬的。
看你重視福利、年薪、月薪、距離那幾樣,
去評估自己能不能接受公司開的薪水,
薪水是自己談出來的,如果未達預期薪資,
請不要低就,因為你也會做不久,
相對的,跳槽時你也很難拉高價錢,
很多公司都會參考你前一份薪水核薪。
7.我沒有經驗,然後都沒辦法面試
姐妹們,冷靜~很多名校畢業也是找不到啊,
如同我1所說的,碰壁很正常,
我也有約好要面試的然後又打來取消,
也有怎麼投就是不找我去面試的經驗。
不妨檢視一下履歷有沒有漏了那些。
我是不愛一次投個10幾家,或瘋狂投一家
因為怕記不住投過那些,人家打來我還要想
也不想一直有沒人通知的失落感。
8.學歷重要嗎
基本上很多公司核薪,學歷就是基本,
相對的護士、護理師有些給的專業津貼
也會不同,因為職稱不同,薪資就會有差,
類似有些公司就會有師級、士級、
管理師、管理員之類的。
不一定要大學或研究所才會應徵的上,
有些公司看中的是證書及個人特質。
9.我要怎麼去準備職護的面試?
專業方面:
首先,我個人認為,一定要熟悉4大計畫,
至少面試回答時不能支支吾吾,
或是四大計畫或是執行層面都講不出來,
因為進到公司後這個就是一直執行的,
法規部分則是要了解勞工健康保護規則,
母性健康保護實施辦法,職安法的部分,
我個人是覺得看你面試公司的類別,
不然就先以20-22,30、31為主。
文書方面:
一定要會基本的word跟excel啊,
因為未來會有很多報告、報表與統計,
不會的話真的會很辛苦,而且,
公司裡面不見得大家有空可以慢慢教你,
我之前去上課時,有學員問excel怎麼反白、
選取、複製貼上…這個真的母湯。
外在表現:
適宜的穿著打扮與妝容,不是說一定要化妝,
至少臉色看起來是有朝氣精神的,
雖然現在都戴口罩,但眼神也是看得出來。
面試時請維持良好肢體語言,坐相很重要!
之前遇過一位參加面試的人,我們是沙發椅,
他一坐下雙手手肘就直接放在2側+翹腳,
我跟主管接近時也一直坐著沒改變動作,
那位很有經驗,但我們也是直接淘汰。
面試難免會緊張,但口氣還是要有朝氣
維持有自信的態度(過度就是自負了),
問題思考後再回答,有邏輯的對答是加分。
10.怎麼去找職護的工作?
104、1111,別人介紹。
認真檢視履歷有沒有漏填或隱藏的,
有些人把經歷全部隱藏,或是忘記勾
專業證照(我就是需要你有啊!)
這些都會很容易被忽略。
拜託各位,大頭照請放正式的照片,
很多人資看到日常生活照或是自拍美照
(尤其是45度的大眼照)都會直接跳過
或是擺到真的沒人可以面試再來挑。
自介請認真寫或是更新,不要隨便應付,
有時候看到家庭成員寫的很清楚,
但是工作歷程或理想抱負完全沒提….
或是已經出社會工作很久了,
然後還寫「雖然我剛畢業沒有經驗」
這個也很容易會被跳過。
以上是個人的一些小經驗,
我不敢說自己學識豐富或是很專業,
但工作就是不斷學習與成長,
希望以上的內容可以幫到大家,
祝大家都能找到理想的工作。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.68.63 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1627631410.A.528.html
理論上是….目前我認識的職護都是女生,
如果有男生的話可以分享一下。
07/30 17:41
推 PTTAT: 職護兼總機兼總務兼勞安…?學姊看起來很多功能
我指的是很多公司的職護都會兼任很多工作,
就看公司怎麼派任業務,當然也會有專職。
07/30 17:47
... <看更多>