關於 育嬰假規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 促進工作平等措施-勞動部全球資訊網中文網

2022年1月18日 — 依性別工作平等法第十六條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 育嬰留職停薪期間不得超過二年。 · 同時撫育子女2人以上者， ...

#12. 育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之 ...

#13. 2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準 - 風傳媒

規定 ：. 1. 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪， ...

#14. 2021年育嬰留職停薪（育嬰假）與津貼修正 - 焦點事件

2002年1月立法院制定《兩性工作平等法》（2008年改名《性別工作平等法》），2003年3月8號實施，其中第16條規定「受僱者任職滿一年（2004年修法放寬為「6個月」）後，於每一 ...

#15. 育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局

但必須要知道的是，在申請這項津貼之前， 必須要向公司申請「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。 「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定 ...

#16. 勞基法育嬰假規定

工作滿第3年：14日另外，行政院發言人羅秉成表示，針對不需要修法的部分，包含補助公費產檢、補助留職停薪育嬰假的薪水、以及不孕夫妻試管嬰兒補助，都會 ...

#17. 育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社

（中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個 ...

#18. 勞工局育嬰假規定

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、生理假天數計算及給薪方式，全年勞工請普通病假，併入及不併入 ...

#19. 軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽

一、為執行國軍志願役軍官、士官、志願士兵（以下簡稱志願役官兵）育嬰留. 職停薪津貼及薪資補助發給作業，特訂定本 ... 者，自該日起之日數依前款規定按比例計給。

#20. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

您好，依照就業保險法第11條規定，申請育嬰留停津貼須符合2個條件：1.被保險人之保險年資合計滿一年以上；2.子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理 ...

#21. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作. 平等法第21 條及第38 條之規定，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以. 下罰鍰。有前項規定行為之一者，應 ...

#22. 育嬰假的規定

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别 ...

#23. 法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統

社會教育機構專業人員及學術研究機構研究人員兼任或擔任主管職務者， 依第四條第一項第三款或第四款規定辦理育嬰留職停薪期間，其所遺業務，由 ...

#24. 育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路

勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之 ...

#25. 約聘僱人員相關問題21~30 - CCS 人事服務平台

Q21 、公家機關約聘僱人員，有投保勞保，是否可依規定辦理育嬰留職停薪？ ... A28 、聘僱人員慰勞假規定於97 年修正給假規定後，與公務人員休假規定及日數均已相同， ...

#26. 育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路

(一) 申請期間條件放寬 勞工申請育嬰留職停薪之期間，原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長，修正後 ...

#27. 勞動平權捍衛育嬰留職停薪權益 - 勞工處- 彰化縣政府

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 近來接獲民眾反應，在請育嬰留職停薪假 ...

#28. 法源法律網-相關法條

生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞 ...

#29. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - E政府

(三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60 ...

#30. 由國際比較觀點檢視我國的幼兒照顧休假政策 - 衛生福利部社會 ...

假、育嬰假等制度之資料。我國的數據則. 是根據OECD 指標的定義，依我國相關. 法令規定，包括性別工作平等法、勞動基. 準法、就業保險法、公教人員保險法、軍.

#31. 即日起父母可同時育嬰留停、領津貼最高領43.9萬 - 聯合報

勞動部表示，為讓有親自照顧小孩需求之父母，彈性運用育嬰留職停薪津貼制度，《就業保險法》第19條之二配合《性別工作平等法》之修正，刪除父母同為被保險 ...

#32. 勞動部- 「7/1起新規上路！育嬰留職停薪申請補助 ... - Facebook

◾超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 【#連假出勤權益別忘記】. ◾4/2（六）休息日 ...

#33. 受雇勞工篇| 婦女新知基金會

想要請產假、育嬰假，有哪些規定或限制?遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員，想知道如何依法保障自己權益，請參考本會「性別與工作 ...

#34. 職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房

而男性除了請陪產假，如果有需要，男性員工也可以請育嬰假，規定如同女性。 Q3：申請育嬰假留職停薪回來，已經沒有合適的工作了，怎麼辦？

#35. 勞動部新聞稿 - 行政院

他法令規定，應給予產檢假逾5日，並照給薪資者，不適用前揭. 薪資補助之規定。 ... 依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，將依.

#36. 立院三讀／爸媽看過來！ 父母可同時領育嬰留職停薪津貼

立法院會今（24日）三讀通過《就業保險法》修正案，刪除「父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之」之規定。依現行規定是父母 ...

#37. 想請卻又不敢請？ 民眾的育嬰假真實經驗大公開 - P#新聞實驗室

育嬰假 資訊知多少 · 請領者必須保險年資合計滿1年以上，且子女需滿3歲前。 · 給付標準依請領者在育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 · 給付期限每 ...

#38. 爸媽有福了！養2名未滿3歲小孩兩人可同時請育嬰假 - ETtoday ...

勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，父母同時扶養2名以上未滿3歲的子女可同時請領育嬰津貼，不過僅育有「雙胞胎」以上才能申請育嬰假，造成父母請育 ...

#39. 政院修法放寬育嬰留停規定多項友善育兒措施今上路

行政院會今天(1日)通過育嬰留職停薪請假放寬、產檢假增加等相關修法草案，且把軍、公、教、勞適用條件拉齊。由於立法院已經休會，需要修法才能實施的 ...

#40. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)

性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工， ...

#41. 勞動部放寬規定育養2名未滿3歲子女夫妻可同時請育嬰假

政府為了鼓勵生育，勞動部今天（21日）放寬規定，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，夫妻就可以同時請育嬰假，過去只有生雙（多）胞胎的狀況下， ...

#42. 趕7月上路！育嬰留停可少於6個月、10天前提出- 自由財經

預告期間為7天，意見截止日期則為5月20日。 根據育嬰留職停薪實施辦法現行規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出， ...

#43. 立法院-性平法三讀陪產假最多休9天收養兒童可提前請育嬰假

立法院今天（21日）三讀通過「性別工作平等法」修正草案，育兒勞工將享有更多的「小確幸」。提案立委王育敏表示，性平法修正通過後，有薪陪產假將由3天延長為5天，搭配週休 ...

#44. 單親或未婚父母也適用嗎？一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程

在現今少子化的社會中，雙薪家庭已經是普遍的社會型態，有育嬰留停需求的家庭也日益增加，本文就要來向大家細說相關的規定與流程！

#45. HR解惑小教室－員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司無 ...

關於育嬰留職停薪之復職的原則，在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管 ...

#46. 產假 安胎假 陪產假 育嬰假天數、薪資總整理 - 亞尼活力

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 育嬰留職停薪. 在寶寶滿3 歲以前，任職滿6個月的爸爸和媽媽各自可以請最長2 年 ...

#47. 母請產假、父請育嬰假勞動部：薪水這樣算 - 工商時報

托育催生聯盟今天召開記者會呼籲，調整現行育嬰留職停薪規範，讓父親在配偶請請產假 ... 當孩子出生後，父親也可以請育嬰假，但依規定僅能請領6成的育嬰。

#48. 附錄各國育嬰假制度之比較

勞工必須有在同一雇主連續7 個月的工作年資; 4 週前書面通知雇主; 請假. 期間37 週。 新布倫瑞克省(New Brunswick)：. 1.雇用基準法規定育嬰假是以小孩照顧(Child ...

#49. 育嬰留停- 勞工局 - 臺中市青年一站式創業入口網

1申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ 2021-12-15 · 2定期契約約聘人員可以申請育嬰留職停薪嗎? 2019-02-19 · 3育嬰留職停薪期間，雇主及勞工需要支付 ...

#50. 6個月以下育嬰留停可請幾次？勞動部：雙胞胎也只能請2次

性別工作平等法規定，「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者， ...

#51. 勞動部111年1月18日令修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條

本案係因性別工作平等法已修正規定，不論配偶是否就業，親職雙方均可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。

#52. 產假與育嬰假- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia

產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得 ...

#53. 育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...

任職公司部份. 規則如下,但實際細節依各個公司規定. 申請資格: 員工任職滿半年後，於每一個子女滿三 ...

#54. 拚生育率再出招！立院三讀通過，夫妻可同時請領育嬰留停津貼

民進黨立委劉建國在法案三讀後發言指出，這次修法刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼規定，希望藉由營造友善職場育兒措施，為少子女化的台灣注入新生命 ...

#55. 我老婆沒工作，我可以請育嬰假嗎？ @ 人性‧ 生活‧ 法律

性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」判斷，應依個案事實認定，另受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合前述第22條 ...

#56. 福利放寬了！照顧2名未滿3歲子女父母可同時請育嬰假

勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，只要父母扶養2名以上未滿3歲的子女，就能申請津貼，但育嬰假的規定卻沒修改，僅育有「雙胞胎」以上才能同時申請 ...

#57. 人員任用與法規- 育嬰假要件及其間的權利義務- NUEiP - Medium

一、 申請育嬰假的要件. 依據性別工作平等法第十六條第一項的規定，受僱者任職滿六個月後[註1]，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...

#58. 3 性別工作平等法規定有育嬰假 - 阿摩線上測驗

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最 ...

#59. 【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫

小孩生出來應該是兩個人的事情才對，當然育嬰假也不一定是媽媽請假，育嬰津貼也 ... 子女滿3歲前，工作保險年資合計滿1年以上，依性別工作平等法之規定，育嬰留職停薪 ...

#60. 教職員工育嬰留職停薪作業流程

上，育有未滿三足歲子女者，得申請育嬰留職停薪。 （二）所稱留職停薪，係指教職員工因育嬰需要，經校長核准離開原職務. 而保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或 ...

#61. 提振出生率！育嬰留停假領8成薪「夫妻可以同時申請」 7／1上路

育嬰 留職停薪規定也將放寬，未來雙親可以同時申請，且可以同時請領津貼，配偶未就業，受雇者也可以申請，申請期間可以少於6個月，不低於30天，以申請2 ...

#62. 準媽咪/爸比，你準備好要請育嬰假了嗎? - 聯和趨動顧問說

(二)子女滿3歲前。 (三)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 這邊需要注意的地方有兩點， ...

#63. 想當全職媽媽？欲申請育嬰假，相關留職停薪天數與薪資總整理！

在寶寶滿三歲以前，爸爸和媽媽都各自可以請最長兩年的育嬰假， ... 因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官 ...

#64. 【2022孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...

生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假、安胎假、陪產(檢)假、產假到育嬰留職停薪， 每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。

#65. 女公務員照規定請育嬰假卻挨批自私台大教授怒了：生育率低落 ...

南投一名女公務員因連續請育嬰假、產假、特休及防疫照顧假等，4年來共請了超過740天假，沒有一天到班，雖然全都按照法規走，卻遭批評自私、觀感不佳等 ...

#66. 育嬰假社會保險續保條件放寬(勞動部勞動條4字第1050132607 ...

為建立友善家庭職場環境，育嬰假社會保險續保條件放寬！ 『自105年12月1日起，雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定 ...

#67. 育嬰假/育嬰留職停薪與育嬰津貼懶人包【育兒常見問題】

(1)育嬰假與育嬰津貼相關規定請領資格: 1.受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停 ...

#68. 公務員夫妻看過來！育嬰假新制17日上路津貼多寡報你知

現行育嬰假規定公務員夫妻同一時間只能有1人請育嬰假，不過政院修正辦法，夫妻可以同時請育嬰假，養小孩從1打1變2打1。 台北市府公務員：「肯定政府這個 ...

#69. 留職停薪

育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年 ... 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明（依刑法第10條及全民健康保險法第36條規定範圍辦理）.

#70. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ | 方格子

所謂的「育嬰假」，以法令用詞來說，就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」，在育嬰留職停薪 ...

#71. 受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？

足見受僱者一旦符合前開規定之條件，即得申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。 ... 倘雇主明知故犯，因受僱者仍係處於請休育嬰留職停薪假中， ...

#72. 育嬰假、育嬰津貼，一個都別跑 - 記事、學習、筆記

性別工作平等法第16條（育嬰留職停薪）：受僱者任職滿六個月後， ... 兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

#73. 受僱者於育嬰留職停薪期間得阿摩

q：「育嬰假期間可以領年終獎金嗎？ ... 監察人、合夥人、經理人等）或另有工作、參加職業訓練領有職訓津貼之情事，依規定不得請領育嬰留職停薪津貼。

#74. 育嬰假、育嬰津貼懶人包！一次解答14個常見問題 - 嬰兒與母親

根據《性別工作平等法》第17條規定，除特殊情形外，雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣， ...

#75. 育嬰假可以請多久 - 我只想說

行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6 留職停薪 ...

#76. 如何申請育嬰留職停薪津貼?

育嬰 留職停薪津貼「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。 「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益， 無論是在職中的爸爸或在職中 ...

#77. 【彭敍明律師專欄】主題進用： 四、育嬰假要件及其間的權利 ...

另外，性別工作平等法第十六條並沒規定說子女必須是婚生子女，因此，沒有結婚而有小孩的，也可以請育嬰假；性別工作平等法施行細則第十二條就明白的規定， ...

#78. 育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月 - 新竹縣政府

依性別工作平等法第16 條規定，員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，都可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但時間最久不得超過兩年。

#79. 讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配父親節記者會

托盟提出嶄新的、而且是必要的育嬰假修法版本，同步解決生養和工作兩大 ... 對此，托盟提出，在育嬰留職停薪實施辦法第二條增訂規定，讓家長可依實際 ...

#80. 產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪 - 數位時代

育嬰 留職停薪從領6成薪提高到8成！行政院宣佈，提高生育補助優惠，工時彈性大調整，養育未滿3歲兒童員工可申請每日減少工時1小時但不支薪，產檢假增為7天 ...

#81. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你要請多久，另外更重要的是要有配偶的就業證明，若配偶在未就業的狀況下，是不符合 ...

#82. 育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假

有薪產檢假多2天「政府給」 育嬰留停假、津貼父母皆可請第一，有薪產. ... 第三，雙親可同時申請育嬰留職停薪，黃維琛說明，目前規定若一方申請留職停 ...

#83. 勞工產檢假增至7天育嬰津貼父母同時領 - 卡優新聞網

依現行法規規定，父母雖然皆可請領育嬰留職停薪津貼，但不能同時領取，這項限制被外界詬病已久。行政院考量照顧子女是雙親責任，提議刪除此限制，經立法院 ...

#84. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ - Money101

所謂的「育嬰假」，以法令用詞來說，就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」，在育嬰留職停薪 ...

#85. 育兒福利懶人包｜不只育嬰留停可領八成薪，還有這些新規定？

勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間，以不少於6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬期間 ...

#86. 育嬰假薪水與津貼相關規定、申請辦法攻略，別忽視自己的權益！

孩子的成長只有一次，送托嬰、保母又擔心，上班族爸媽別忽視自己的權益，本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼， ...

#87. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

依性別工作平等法第十六條第四項規定訂，申請育嬰留職停薪（育嬰假）是大家的權益！

#88. 什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險 - 法律百科

圖1 關於育嬰留職停薪（育嬰假）？ 資料來源：梁芷榕/ 繪圖：Yen. 性別工作平等法第16條第1項規定，只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。

#89. 放寬了！只要撫育2名未滿3歲子女父母可同時請育嬰假

依規定，勞工育嬰假規定在性別工作平等法，但津貼規定在就業保險法。原本依就保法規定，父母同為被保險人，不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領 ...

#90. 律師專欄：育嬰假期滿無法回復原職

性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...

#91. 爸爸也要一起育兒！民團提育嬰假修法草案：首月雙親全薪 - 沃草

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉回應，現行規定，在子女3 歲前，父母可以請最長2 年的育嬰留職停薪。若請假後雇主有不利處分，法律有相關條文可以 ...

#92. 請問申請育嬰假,公司希望能兼職,違反規定嗎?

2010年11月29日 — 產假快結束了,向公司申請育嬰假,主管說部門人力不足,希望我一星期能回去公司幫忙2天(不知半天或一天),也會另算獎金給我,還要我簽什麼協議書, ...

#93. 7 月1 日上路！行政院公布：留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...

未滿30 人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。 這邊最重大的變革，就是留職停薪的津貼從補助6 成薪，調高 ...

#94. 育嬰假離職

上開育嬰留職停薪期間仍應符合『於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年』之規定。 本解釋令自中華民國105年12月1日生效。

#95. 育嬰假爸媽共可請兩年！2021新手爸媽秒懂請假攻略（三）

家庭照顧假 · 子女在兩歲以內的媽媽，除了在規定的休息時間之外，每日都應有60分鐘的哺（集）乳時間 · 加班時間達到一個小時以上，雇主需再給予30 分鐘的哺 ...