🎉🎉海鹽一家感謝回饋抽獎活動🎉🎉
#抽獎文
#比利時Chillafish Bunzi二合一寶寶平衡車
《謝謝大家這一年來對我們的支持~
也謝謝你們這麼的關注我們海鹽❤️》
起初會想幫海鹽創個粉專的用意是想紀錄著他的成長過程,以後孩子大了,不管是自己、家人抑或是孩子自己回頭看都會覺得特別有意義☺️
抱著初心到現在分享各種育兒好物以及日常用品~這些日子經營下來,也讓我們認識了你們!也透過海鹽粉專平台與你們相識~
「這是海鹽家與你們相遇的起點」。
海鹽媽抱著分享好物的心態,都會盡可能的爭取抽獎給大家,也希望好的商品,你們也有機會體驗到!
「這是海鹽家對你們的回饋」。
至從海鹽媽從育嬰留停復職後,就漸漸的減少分享許多資訊給大家!畢竟工作與興趣想要取得平衡真的需要許多的精力~
所以很感謝大家沒有退海鹽粉專讚!
「這是你們讓海鹽家持續下去的動力」。
當然也謝謝廠商們總是可以體諒包容海鹽媽的狀況😭包括前陣子感冒咳嗽兩個月,到這段日子人還是懶懶散散沒體力....
「謝謝你們總是說著照顧身體先」。
真的會讓海鹽媽各種哭死,所以想要特別的好好謝謝大家,雖然沒辦法每個人都送,但是期許每個朋友都能接收到海鹽家真誠真摯感謝你們的心意!
最後,謝謝你們這一年來的陪伴,往後也希望你們能夠繼續陪伴海鹽家,與我們共享共樂💕
一樣不免俗的來一句,愛你們,我們的大家❤️❤️
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🥳🥳🥳 抽獎活動🥳🥳🥳
📍活動辦法👇
⚠抽獎期間:即日~2/21(五) 23:59
⚠抽獎辦法:
海鹽寶貝「直播」親自抽出『比利時Chillafish Bunzi二合一寶寶平衡車』1位
(正取1名,備取2名)
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1. 幫『#海鹽蔡是一道菜』粉絲團以及本文按讚
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📍確實完成以上三點就有機會抽中『比利時Chillafish Bunzi二合一寶寶平衡車』1位
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⚠公布得獎:2/22(六)將直播開獎公佈在本臉書粉絲團
🔺請注意:
1.公布後3天內請一定要私訊粉絲團寄送資料(姓名、電話、地址、相關截圖等),逾期視為放棄兌獎資格,將再補抽下一位!
2.歡迎獲獎者至粉專評論區回饋
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量,也在其Youtube影片中提到,大概是年紀到了吧(笑)最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽,Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題,希望大家開心迎接新生兒之餘,別忘了要先把工作的事情安置妥當唷!畢竟還是得回歸現實,努力掙錢養兒育女嘛! --相關連結-- 一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流...
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育嬰留停復職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
颱風剛過境,大家都還好嗎😊今天的問答想來跟大家分享一下有關於育嬰留停結束後的「復職」問題!
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依性平法第3條規定,育嬰留停結束後的「復職」指的是回復受僱者申請育嬰留職停薪時的原有工作,也就代表包含工作時間、薪資、休假方式或工作內容等等勞動條件都不能有變動,而且雇主除非有符合性平法第17條的各類重大情況,例如虧損、歇業或不可抗力暫停工作在一個月以上等等,否則是不能拒絕員工回復職務的喔😎😎😎
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上述的規定主要是為了確保勞方能在工作權獲得保障的情況下放心在家照顧小孩,否則請了育嬰假卻還要提心吊膽是否能回去工作,或回公司後工作有無變卦等等,那又有誰敢向雇主提出育嬰留停的申請呢(是不是~😅)
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那對老闆們來說,因為員工申請留停後,硬生生空下了一個職缺又該怎麼辦呢?其實主管機關在91年就曾做過解釋(勞委會91年4月12日勞動二字第0910017954號令),雇主在員工請育嬰假期間是可以用「定期契約」來聘請職務代理人,以補足空窗期的人力缺口的,雖然實務上可能會有一些難為之處,但無論如何,讓員工安心地請育嬰留停,也才算是負起企業社會責任的一種體現喔:)
#Workforce勞動力量 #性別工作平等法 #性平法 #育嬰留停 #復職 #原有職務 #育嬰假 #職務代理人 #企業社會責任 #屬於您的勞資顧問
育嬰留停復職 在 國泰世華銀行 Facebook 的精選貼文
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育嬰留停復職 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
大概是年紀到了吧(笑)最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽,Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題,希望大家開心迎接新生兒之餘,別忘了要先把工作的事情安置妥當唷!畢竟還是得回歸現實,努力掙錢養兒育女嘛!
--相關連結--
一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
https://twworkforce.com/2017/09/01/nursingleave/
--快速導覽--
00:21育嬰留停期間的薪資問題
00:59申請育嬰留停的資格
01:20申請育嬰留停的相關文件
02:28育嬰留職停薪津貼
03:15育嬰留停後的復職
03:55被雇主拒絕怎麼辦?
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育嬰留停復職 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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1、若是因「育嬰留職停薪期滿」要求復職,而公司無性別工作平等法第17條之事由時,公司依法不得拒絕。 2、若是申請「提前復職」,依據育嬰留職停薪實施辦法,勞工得與雇主 ... ... <看更多>
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育嬰留停復職 在 Re: [請益] 請問育嬰留停12月初請隔年1月底復職? 的推薦與評價
追問一下這問題
請問如果4/23-5/22育嬰留職停薪
請問是全考還另考
另外今年第九年特休21天 請育嬰假一個月的話 隔年的特休也可以跳到28天嗎
※ 引述《dvd3106 (遊俠)》之銘言:
: 請問各位先進
: 如果今年12月3日星期一請育嬰留職停薪,明年1月31日申請復職,是否這2個月都算有
工
: 作一天,年資沒有中斷,所以不管那一年考積都是全考,休假也完全沒影響呢?謝謝
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※ 編輯: Shawn (114.137.218.23 臺灣), 04/06/2020 23:17:40
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