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【一次看懂勞保、就保、國保差別❗️】
到底何種情況下該保勞保、誰來保、又是幾歲開始保？現在就帶你一次了解 #勞工保險、#就業保險 及 #國民年金保險 的差異！
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💡勞工保險：15-65歲勞工，由雇主或所屬機構/團體加保
給付範圍：生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、職災醫療給付、預防職業病健康檢查
💡就業保險：15-65歲本國籍及外籍配偶勞工，由雇主或所屬機構加保
給付範圍：失業給付、失業健保費補助、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、育嬰留停津貼
💡國民年金保險：25-65歲未參加其他社會保險國民
給付範圍：生育給付、老年年金給付、老年基本保障年金、身心障礙年金給付、喪葬給付、遺屬年金、原住民給付
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🗣勞工保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0005452.html
🗣就業保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0006459.html
🗣國民年金保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0013618.html
資訊轉自：勞動部
七月起，#3大友善育兒措施 開跑囉❗
先前楚茵曾針對 #少子女化 問題提出質詢，目前政府已開放在健保特約醫療院所進行不孕症治療的醫療費用，都可作為扣除額來申報。還有幼兒學前特別扣除額，也從2.5萬元提高至12萬元。
不只如此，七月起，3大友善育兒措施也上路囉💪🏼
1️⃣擴大不孕症試管嬰兒補助
🔺補助對象：未滿45歲不孕夫妻（由中低收入戶家庭擴大至一般夫妻）
🔺增加補助次數：未滿40歲每胎6次，未滿45歲每胎3次
🔺增加補助金額：中低收入戶每次補助最高15萬元；非中低收入戶首次最高10萬元，後續每次最高6萬元
2️⃣育嬰產檢權利更提升
🔺產檢次數：從10次提升至14次
🔺產檢項目：增加「妊娠糖尿病篩檢」及「貧血檢驗」
🔺超音波：增加2次
🔺有薪產檢假：從5天提高至7天
3️⃣育嬰留職停薪更彈性
🔺育嬰留停津貼：投保薪資6成提高至8成
🔺解除父母僅有一人得申請留職停薪限制，爸爸媽媽可同時申請留職停薪，並請領育嬰留職停薪津貼
🔺申請期間更加彈性：30日至6個月，以申請2次為限
楚茵在立法院會繼續努力，讓台灣成為更友善、平等的生養環境，不只 #一起養 ，也能 #安心生。
👉🏻完整資訊看這裡➤ https://reurl.cc/Q9VNXO
今天是國際護理師節，同時也是南丁格爾的生日，在這裡，向偉大的護理人員致敬。
疫情越來越嚴重，護理人員在防疫戰場上扮演著重要的角色。
然而，這幾年來，護理師血汗工作的狀況似乎仍未改善，人力不足，超時工作，是家常便飯。尤有甚者，連請產假、家庭照護假，都會遭到醫院刁難。
昨天，
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會在台北市政府召開記者會，護理師工會理事長出面控訴，身為兩個小孩母親的她，親身經歷過請家庭照顧假被扣績效獎金、請育嬰留停被扣年終獎金。
難道她只能在工作或家庭之間二選一嗎？台北市立聯合醫院此舉明顯有違反性別平等法的疑慮。
長期以來，低落的勞動條件，使得護理人員的離職率一直居高不下，今年五一勞動節時，台灣醫療工會聯合會到衛福部前舉辦記者會，呼籲衛福部正視醫療人員跨部門調動的問題，嚴正檢討「跨科支援」的人力配置策略、要求納入勞動教育以及工會代表加入健保會。
台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會也呼籲，護理應該走向「專業」，而非「統包」。以2018年台北護理之家大火為例，基層護理人員居然還必須負擔起消防維護的工作，原本是照顧觀察生命的人員，卻要分神處理非其本業的外務，台灣的醫療環境不能如此崩壞。
最後，我想說的是，在疫情肆虐的狀況下，護理人員守護病人，讓我們一起來守護護理人員。
面對未知的病毒，我們更需要團結一致，落實防疫指引，共同度過這波疫情難關。
理退保手續，另以其他適法身份投保。 ✌️ #育嬰留職停薪者 留職停薪期間，可自行選擇「 ... ... <看更多>
23 健保 多憑證網路承保作業教學影音 育 嬰篇： 育嬰留職停薪 在原投保單位繼續投保. 5.2K views · 2 years ago ...more ... ... <看更多>
育 嬰留停 健保 在 [問題] 育嬰假健保的問題- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想請問 各位過來人媽媽
育嬰假健保的問題
目前寶寶健保歸屬在我公司名下
因為我薪水比先生低許多所以掛在我名下
目前我在職中
若之後我請育嬰假，那麼健保費會怎麼扣？
Google到的回答
請育嬰假期間健保需要轉出嗎？寶寶的健保可否掛在公司？
律師答：員工在育嬰留職停薪期間，健保仍可以繼續在原單位投保，或選擇依附有職業的
配偶投保，
若是繼續在原單位投保，寶寶也可以眷屬名義依附投保。
選擇在原單位繼續投保，健保費仍按原投保金額等級計算，員工應自行負擔之保險費可以
順延3年繳納，或選擇接獲保險費繳款單後按月繳納。
想請問這意思是，
Q1:我公司有權利可以拒絕我健保仍掛在公司的嗎？
Q2:若轉去配偶的公司投保健保，那薪資級距是算媽媽的還是配偶的？
Q3:扣錢的話是自付額還是公司負擔60%的部分也要變成自己負擔了？
Q4:若我原公司願意讓我掛在原公司，那健保非是直接扣在育嬰假六成薪內，還是每個月
健保局會有繳費單自行繳納？(含寶寶的健保費)
不好意思，新手媽媽很多不懂
我原公司也不是什麼照勞基法的公司
怕自己權益損失
懇請大家幫忙回答
謝謝（鞠躬）
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