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【領導思考力】
通常容易讓主管頭痛的員工有三種：文化理念相左的人、破壞人和的員工、能力不足的員工，多數主管都會在第一時間選擇放棄能力不足者，但其實能力是可以透過教育訓練加以強化，前面兩種關於態度問題，才是真正棘手的。
在面對難搞的下屬，想要成為卓越領導者，一定要堅守以下4P原則。
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與好友對話，謝謝亮亮給的文字。
「這世界沒有壞人，只有心碎的人」
別為了生存失去你的評價
你沒有了評價、沒有誠信、將來的損失會失去你的想像...
覺察情緒是一個修行
在婚姻 千萬不要說妳是為了小孩留下來 會給小孩一個很深的罪惡感
家族模式動能傳遞
一個失敗者很敏感，無價值是很痛的
容易啟動強大防衛機制 即便錯也是對
證明自己厲害有價值
不換心境就換環境？
不去家族課題做做黏黏的陷阱
沒有力量的人才需要被安慰
要用自我價值來加值他 不是疏離他
當我們丟罪惡感別人也要扛別人的業力
犧牲者沒有好事沒有豐盛都是倒掉
一個真正的英雄 都是在看過這個世界的現實與殘酷後 仍然繼續給愛的
法生無相 本體無名
永遠都是自己的選擇
你的念頭會決定事情的發展
一個領袖本來就會被攻擊
壓抑感覺壓抑情緒越容易誤解別人也越容意吸引別人來誤解
愛出去就會回來
選擇沒有對錯 只有體驗
付出的很多 回收的很少 獨立期
女性面 陰柔面 接納的能力
女性面受損 關門了 麻木了 壞事不進來 但是也不會好事進來 就會進入裝英雄裝堅強的陷阱 用不在意來掩飾在意對我就是爛怎樣
無價值感、有罪惡感的人，往往是草木皆兵、風行草偃的！
過度的想證明自己的價值感和能力，因而想掌握一切，不管在事業或家庭上皆是如此！
但也往往傷了旁人而不自知，常常推翻別人的意見，最後只要別人聽他的，導致工作團隊氣氛低迷！能力好的出走，於是最後養了一群能力不足的員工..
這種人其實很需要別人肯定，尤其是最親的人！需要一點一滴的灌溉愛，才能使他藏在深處的傷痛慢慢地被療癒。
與這種人相處，得認清他的情緒來源，寬恕與包容，且勿陷入犧牲奉獻的陷阱！不然會跟他一樣變得有罪惡感、無價值感⋯⋯最後忍無可忍，玉石俱焚。
上心理學
對這世界有另一種的看法跟詮釋
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「這世界沒有壞人，只有心碎的人」
只要是人都知道 吸毒不對、傷害人不對
但往往人心中有一些過往跟心碎的故事
導致他們得透過犯罪來填補心中的匱乏
所以有時不能盲目的批判他人做了不符合你預期的事情
而是
「要站在對方的立場，發現對方的需求」
世界沒有壞人，只有對他人做下評斷的人
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為什麼以獨步回？
唉這位年輕人，首先我必須承認你真的很有眼光想要來我們公司，但請先學會把字選對才來找工作好嗎？
業務跟客服等於是公司門面，老闆們其實很在乎公司的門面，而能力不足的員工其實就是傷害公司的文化形象
我其實有文法潔癖，無法忍受業務或客服信件往來有錯字或是低級的文法錯誤。 能成為我們的國際業務至少都是從小在國外長大的abc, 或是俱備像是第三語言能力如法語日語。
所以教育跟文化真的很重要
要不然就是要像小周那樣很會寫廢文。（雖然小周他只有國中學歷，不過他還是輸給了以下國小生的志氣）
香港今日社論2021年03月17日(100蚊獅子頭)
https://youtu.be/c4U6artq4yA
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明報社評
中央修改香港選舉制度，落實「愛國者治港」，若說泛民面對的是路線挑戰，建制派則要面對能力和責任的考驗。新制度擴大選舉委員會權力及人數，立法會議席亦增加，建制派掌握的權力一定比之前大，伴隨的政治責任也必然更大。在很多地方，「建制派」一詞雖有保守含義，惟亦代表了一群頂尖精英，可是在香港，建制派多年來卻只被視為一個既得利益大聯盟，政治能力不足，關鍵時刻可以「甩轆」，難當大任，建制派若要改變外界先入為主的看法，未來就要拿出真本事，為香港社會謀福祉。政治遊戲規則出現巨變，必然促動權力再洗牌，新形勢下必有新的政治勢力湧現，建制陣營內的傳統力量要好自為之、上進求變，否則一樣有可能被時代巨輪淘汰。
蘋果頭條
滙豐總行近期共有3人確診武漢肺炎。據滙豐內部發予員工的通訊顯示，滙豐總行將於明日（17日）起關閉（There will be no access），直至另行通知，更多資訊將會於較夜時間以電郵聯絡。同時，滙豐指，衛生防護中心預料會要求3月2日至15日曾在滙豐總行逗留超過2小時的人士進行強制檢測。滙豐總行大廈繼2人確診後，昨多1名電腦工程師初步確診，3人分別在17樓、22樓和27樓工作，大廈須強制檢測。據悉，首2名確診者涉及健身室群組。據了解，滙豐總行重開後，員工須持有陰性結果才能夠進入大廈。
東方正論
做人難，做香港人更難！壞消息一宗又一宗接踵而至，打疫苗死亡個案觸目驚心，民生消息亦每每令人憂心，昨日一併傳來巴士加價以及失業率續升，市民肩上擔子愈來愈沉重，壓得透不過氣來。5間巴士公司，包括九巴、新巴、城巴、龍運以及新大嶼山巴士分別在2018年以及2019年向政府提出加價申請，行政會議昨日批准4間的申請，加幅介乎8.5%至12%，龍運加價申請則不獲批准。
星島社論
本報得悉，東區裁判法院高級二等檢控主任黃華芬，於一九年反修例風波，暴力示威爆發後，先後以當時「法庭檢控主任會」主席名義，發出題為「警方公然說謊，損害司法制度」的電郵，向律政司司長鄭若驊及時任的刑事檢控專員梁卓然作出投訴，事隔九個月再於去年六月四日公然通過律政司內部電郵系統，呼籲全體檢控主任參與當晚未經批准的集會。消息稱，黃華芬早前被勒令「停職」接受調查， 目前在律政司網頁內其姓名及職位已被刪去，只寫有「懸空」二字。有傳聞指黃華芬已離任。
經濟社評
本港最新失業率再升0.2個百分點，高見7.2%，與就業不足率同創2004年以來新高。本地就業景氣在亞洲墊底，打工仔朝不保夕，行政會議同日卻宣布，批准4間巴士公司大幅加價，最多達到12%，時機甚差。當局上調交通補貼限額無疑能稍紓民困，惟更可取的做法是仿效近鄰先暫緩加價，長遠再協助改組路綫開源，增加競爭力。去年12月至今年2月經調整的失業率升至7.2%，再多8,300人加入失業大軍，總數突破26萬。除了最重災的餐飲服務業稍稍喘定在14.1%，零售、教育，以至理應是疫下贏家的郵政及速遞業等普遍惡化，行會此時批准巴士大幅加價，儼如在市民傷口上灑鹽。
00:51:58 開始分享SWC2020世界賽當天我在現場主持觀賽活動的心得
02:14:40 代抽55卷含SWC卷*1，閃率只有7.8%，不小心把人家送上天台了QQ
(以下感性言論，文長)
簡單來說自己算是達到一個新的里程碑吧，也體認到自己的台風、口條及臨場反應的不足，期許未來的自己可以更精進這些方面，也希望能帶給大家更好的活動體驗。
上一個實際參與到場面那麼大的活動已經是去年SWC亞洲區決賽的事情了，當時做賽訪的我一上台還瑟瑟發抖，大型活動需要上台講話的工作真的會特別緊張XD
年初尾牙卡工作無法參加是唯一一次的遺憾，不然其實每年大大小小的魔靈活動我應該幾乎是沒有錯過的😂
即使不是工作人員的身份，也會以遊戲玩家的身份參與。
今年世界各地受疫情影響，別說是辦聚會了，疫情嚴重的地方都是宣導大家好好待在家。
台灣這邊基本上疫情控制得很好，只有境外移入，所以很多活動從年中才開始漸漸能舉辦。
這次好不容易有跟韓國爭取到這個活動，不然今年SWC世界各地都是只有線上、不辦任何實體活動的。
雖然很多人會說為什麼參加名額只有120個，不開放多一點？甚至還有人說怎麼不辦在”XX”？(請自行代入任何地點)
當然每個熱愛魔靈的人都希望能夠參加到這樣優質的活動，但任何福利本來就會限額，不是沒有上限的。
憑良心講，試問哪個遊戲可以每年辦好幾個大大小小的活動免費提供玩家參加、每次都送參加者一大堆周邊及虛寶、甚至還有中獎配率高達1/3的抽獎活動？
這幾年魔靈召喚愈來愈用心辦活動，大家也是可以感受到的。
再來有點概念的人應該都可以知道每一個活動需要耗的經費絕對不少，光是場地、人事、公關公司、周邊等等，活動愈大經費愈可觀。如果不是真的有心經營，何必燒這些經費來回饋玩家們呢？
的確很多人沒有抽到參加名額，也很多人因此而生氣。但憑良心說我自己的群組近300人，也是只有4個人抽到。
而且世界賽前幾天大家都還在討論比賽結束後晚餐吃什麼，說要聚餐的人幾乎都沒有抽到名額也是覺得很可惜運氣不好，但活動結束後大家一樣是聚在一起吃個飯。
以上這些話是以一個熱愛魔靈6年多的骨灰級玩家角度來說，畢竟我不是員工也不是C社乾女兒。(如果可以的話請讓我當乾女兒吧，好想抽光方暗奧光奧喔喔喔🥺)
最後我要說～
因為魔靈召喚我認識了很多人，也交到很多朋友，這才是我們這個社群的本質啊(*≧ω≦)
P.S.難得有一張這麼氣質的工作照真是太棒了！(詳細照片請看FB粉專或IG)
最近小美很認真的整理自己的東西並且努力斷捨離，
清出了很多幾乎都是全新未拆的東西、還有少部分二手的物品都PO在我的個人FB販售，
這些東西在我家是真的用不到的QQ
如果有大家用得到的東西、或是剛好最近有送禮的需求，請幫我帶走它們吧~
給它們一個新家順便換點飯飯錢~感謝大家！
若是喜歡小美的影片，請幫忙點個"喜歡"，小美感激不盡OwO
⭐Twitch直播公告
11/25(三)PM23:30 分享SWC2020世界賽當天我在現場主持觀賽活動的心得
11/27(五)PM23:30 隔天有工作，今天要早點睡
11/28(六)PM23:30 寶可夢盾DLC
11/29(日)PM23:30 月底吃土吃起來！
這星期實況一樣開好開滿，大家記得要注意看每次小美PO的內文啊~不然很容易漏掉消息的。
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‼️重要公告‼️
目前固定實況魔靈的時間為每週三、四、五、日的PM23:30開始，如果有多的時間就會增加天數。
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公開徵求剪片師or想成為剪片師的你~
小美想要開始剪一些實況精華但實在沒有時間做這件事情+自己的後製能力不是非常專業，
所以想徵求剪片師或是有想往這方面走的人來做這件事，有興趣的人請私訊小美詳談唷！
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想加入小美專屬Line群組的人可以私訊我的官方Line~
群組聊天內容不只限於魔靈，想追蹤我的實況/日常/聊天打屁~就進群吧。
開實況的時候會開放網址邀請，平常為了防止怪怪的人進群所以會把網址邀請關掉喔~
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如果想追蹤小美的最新動態，請追蹤+設定搶先看我的粉專及IG喔^_^
粉專及IG是直播時間、公開活動的公布地，加上日常動態發文區~
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身為創業老闆的你最怕遇到哪種員工？很多創業老闆從來沒想過員工管理的問題，一心只想創業，開始經營了一家企業之後，才發現當企業老闆不容易啊！
怎麼會有那麼多員工問題？員工犯錯不是員工的問題，而是老闆的錯！
這集影片分享為什麼老闆該知道如何領導好員工，老闆該如何管理好企業。
影片重點：
0:00 員工是老闆？
1:36 職位不清晰
3:41 員工沒動力
6:00 企業管理藍圖
6:45 能力不足
7:39 企業教育體系
【點按“菜單”開啟字幕】
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如果是能力不足或者是不適合企業，老闆則是要想想怎麼在一開始面試時就沒有察覺，是否在篩選員工的條件上、面試方法、面試的主管...的環節上出了什麼問題，該如何去調整？ ... <看更多>
員工 做不好是 能力不足 還是不願意? ... Live chat replay is not available for this video. ... <看更多>
能力不足的員工 在 [討論] 有人因為能力不足被火的嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
外商很常見我知道
台廠文化呢？
我朋友跟我說台廠不太火員工
能力不好頂多影響獎金
幾乎都是公司萎縮裁人的
然後一次一大堆
有沒有人真的因為能力不足被火的可以分享一下嗎？
我朋友最近吃E有點擔心
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.13.12
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520164709.A.32D.html
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