說句不好聽的，自願超時加班的會讓服務品質低落。還記得勞基法第一波修法，很多人罵說「不給我加班的權力」，還說「本來的主要收入」就是加班費。
但，您知道嗎？美國的憲法，曾經一度保障「童工合法」，美國大法官說因為他們在自由經濟下，是自願要勞動的！
美國超讚DER!!!!!!!!!!!!
但兒童死亡率不斷提升，後來美國才修法，1938年才拒絕童工！
再說一個好笑的，台灣會有勞基法，也是因為美國為了要增加台灣加工出口的成本，而命令台灣必須要修，所以才有「工廠法」變「勞基法」懂嗎？
自願要加班的，其實就是因為本薪太低，尤其是運輸業，是哪些公司我就不說了。但加班要在合法範圍內（掌嘴）
對不起，這位尤姓司機也是「合法」範圍內加班的喔！然後政府跳出來說「雖然合法但是不合理啦」，我ＸＸＸ的！法律是最低標準也，政府都說出這句話，不就是擺明這是爛法，臭法，壞法嗎？是要保障誰啊？當作老闆們都吃素的喔？我去！
垃圾雇主我見過很多 但是誰在背後撐？
#勞檢加倍
現在一堆事後「作為」 真覺得生氣
弊案重新開啟調查
勞動違法重新調查
政府有在把該做的事情做好，就不會有今天的傷亡了啦
說個笑話 正義就是「重啟調查」
段宜康多年前早就檢舉 五年前弊案卻沒事
https://www.mirrormedia.mg/story/20181030inv017/
美國要台灣增加勞基法 301條款
https://www.coolloud.org.tw/node/78569
自願超時加班 在 [新聞] 欣興傳放無薪「圓夢假」 勞動部說重話： - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：欣興傳放無薪「圓夢假」 勞動部說重話：搞奇怪名目也沒有用 違法就罰
※請勿刪減原文標題
原文連結：https://reurl.cc/o0aZLQ
※網址超過一行過長請用縮網址工具
發布時間：2023/05/01
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：經濟日報 記者江睿智
※原文無記載者得留空
原文內容：
五一勞動節驚傳欣興電子（3037）強迫員工休特休、拒給加班費強迫補休、以及休「圓夢
假」等，勞動部勞動條及就業平等司長黃維琛今（1）日表示，雇主若因景氣因素有困難
，要先跟勞工協商，不要搞一堆奇奇怪怪名目，若查證屬實，就是違反《勞動基準法》，
上市櫃公司還可加重處罰，公布公司名稱及負責人姓名。
他建議欣興電子有困難，好好跟勞工協商，爭取勞工的諒解，若需要減班休息（即無薪假
），就通報出來，勞動部的安心就業計畫、充電再出發計畫就可以協助勞工，支持勞工經
濟生活。雇主不通報，最後員工還是會申訴，最後都會有影響，建議雇主依法處理、通報
。
勞動部表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休哪一天；勞工加班拒給加
班費，強迫補休都是違反《勞動基準法》。雇主若有困難要先跟勞工協商，若勞工願意體
諒、配合排特休、改補休才可以。通常有好好協商，勞工多半會接受。
近來全球景氣趨緩，製造業訂單減少，黃維琛表示，雇主有困難，應先跟勞工協商，而不
要想一些奇怪「名目假」影響勞工權益。以欣興電子傳出「圓夢假」為例，「名稱取再好
聽也沒用」，就是違法。
他指出，以前業界有發明「行政假」，有的是勞工加班後拒給加班費，要求改補休；有的
是先放支薪假、要求日後補班等等，不論是「行政假」或是「圓夢假」都不是正確處理的
作法，都已違法。
心得/評論：
大老闆勞動部都出聲說說雇主不能強制員工休哪一天、勞工加班拒給加班費，強迫補休等
都是違反勞基法，欣興真敢對著幹嗎？別到時罰款又罰到歪歪叫
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
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