還記得幾年前,我只是一個上班族,
做著自己不是那麼喜歡的工作,
每天都想著,什麼時候星期五到來?
驅動我每天去上班的動力,就是薪水😅😅
告訴自己需要薪水去做自己喜歡做的事情
最期待的除了六日,大概就是颱風假了吧😂😂
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那時候的我,大概沒有想過會有今天的自己吧
對生命中,給自己很多的限制😝😝
覺得人生應該就這樣吧,也許就是結婚,生子,有個收入
照顧好自己的人生
看著這個世界,不覺得有什麼是我可以做的
也許就是偶爾做義工、捐錢、捐血
把自己限制在一個小小的空間
覺得自己不可能成就什麼大事
也不太可能大大貴吧
改變不了這個身邊的人、事、物
只能自己去接收,跟消化,接收生命中的一切
每個人…不都是這樣嗎❓❓
我總是這樣告訴自己
總有一天,我會退休,然後去做我想要做的事
也許是環遊世界吧😍😍
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但走在希塔療癒的路上
我開始成就很多不可能的事情❤️❤️
是我想都沒有想過的事情
開始重新的喜歡自己的生命,喜歡大笑🤩🥳
找到自己真正的興趣,不在為了賺錢而工作
了解自己,幫助別人,同時還賺到錢
到世界各地去旅行、上課
#把好多我覺得不可能的事情變成可能
改善我的工作、家庭、感情、金錢、教育的各種想法
不在只是覺得,我只能這樣
打開了我生命中的大門❤️❤️
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我一直很感謝
#宇宙讓我可以看見一個全新的自己
透過工具,我知道如何跟自己對話
我也很感謝生命中的一切,讓我可以成就現在的自己
打開自己的新視野🧐🧐
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與其把自己限制在一個小空間當中
不如去放大你的空間
為什麼不能去接收,並相信
知道自己是可以有所作為
#為什麼總是好像覺得自己只要擁有再多一點點
心想著,這樣也許我的人生就足夠了⁉️⁉️
但每當你這樣想
總是會再要求再多一點點什麼,人生可能就滿足了😂😂
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那麼… #不如放大自己的格局
改變驅動你的能量
去相信自己
是有能力可以改變你的現況
是有能夠從你現在的人生困境中突破你的難關的
你可以不用留在舒適圈
你不需要卡在現況當中,告訴自己別無選擇😅
還是你寧願相信,你的人生就只能這樣呢❓❓
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這些過程,其實不用很大的改變
你只要去相信自己,並且知道你要的是什麼
你相信你只能這樣,是誰告訴你的呢?
你自己?還是你身邊的人?還是每個人都如此呢?
那為什麼你要相信這一切呢?
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#這個世界不斷的再改變
就像,你過去可能沒有想過,台北會下雪
但這個奇蹟發生過了❄️☃️
就像,這次奧運的金牌,有很多運動員沒想過自己會拿牌🥇🥇
但就是這樣發生了。
就像,你也許沒有想過,有一個病毒會席捲全世界
改變每一個人的生活行態
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所以請你停止告訴自己「不可能,做不到」
停止告訴自己「我成就不了什麼」、「我沒有選擇」
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#而是要聰明的去找一些解決方式,
去尋找資源,去相信自己
去相信你有更多的可能
不論那是什麼方式,只要你的一小步
你的生活,也許就有所不同
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#這也是為什麼我那麼喜歡說給自己一個機會吧!
因為你會感謝你現在的決定
這是我這幾天完成豐盛顯化的助教
有滿滿的感動,想與你分享
#感謝生命中的一切
#感謝生命中有你
#感謝希塔療癒
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如果你願意,為你下載
知道如何打開自己的格局
知道如何尋找方式去協助自己
知道如何把握機會,並且看見身邊的資源
能夠看到自己的改變,看到自己的前進
能夠開啟無限的可能
同意下載請留言YES
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#希塔療癒
#改變自己的人生
#持續進修中成為最好版本的自己
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
薪豐格局 在 紫微命理-果逸老師 Facebook 的最佳解答
#快吃土了到底可不可以換工作
#下半年適合換工作的紫微事業財運主星
連續幾個月的低薪,荷包都見底了,吃老本引起的恐慌,及吃土的人生,對未來充滿不安定感。
雖然這份工作幾個月下來老闆每個月只發5000元,但是真的可以找到更好的工作嗎 ?
恭喜以下幾個「流年事業財運」主星可以順利換到好工作 : #請參考留言處 #酉宮 的位置
#天同星 :
是為踩天機的格局,上半年的企畫創意,漸漸在下半年被老闆賦予更新的任務,也更有膽識及自信去挑戰更高階的位置,擁有創新策略的你,當獵人頭來挖角時,不妨好好談個好薪水喔 !
#紫微貪狼 :
擁有豐富的人脈關係,在上半年沒有機會運用在工作上,以至於進帳太少,開始懷疑人生。下半年開始要過著忙碌的生活,交際應酬讓你活絡了生意的脈動,廠商客戶關係的密切維護,也讓你挑起大樑,貴人給你機會去更大的舞台,拿出魄力來,你是可以的 !
#空宮卯宮有太陽天梁 :
上半年因為疫情的局勢,讓你相當不安,雖然仍有工作有收入,但是在今年下半年想異動的心是非常高漲的,因為過去的口碑,朋友介紹你跳槽,而你也做了十足的準備,細心耐心完美的企劃及報告,都讓心老闆對你讚不絕口 !
以上主星及三方四正若有煞忌黨眾,則另外論述。
這是微專業篇,晚餐時間,可能不容易消化,聽不懂看不懂的,歡迎來找果逸老師 ~
#紫微命理果逸老師
#命名取名
#風水堪輿
#嫁娶合婚擇日
#五行開運礦石手串
#結界咒
#去掉你所有不好的霉運
#讓你旺上加旺
#還你一個乾淨的心靈
薪豐格局 在 Elites insider 企業精英 Facebook 的精選貼文
1973年7月中旬的一個週末,拉斯維加斯,他29歲,懷揣5000美金——公司賬上最後的資金,決戰「21點(playing blackjack)」。
他是物流乃至商業世界的傳奇公司——FedEx——的創始人,Fred Smith。
Fred Smith 出生在孟菲斯,4歲時,父親得病去世,留下了豐厚的遺產。他是「富二代」,但這不是重點。
1965年,已經是耶魯學生的他,寫了一篇論文,研究分析美國的運輸體系,提出一些自己的看法,用全貨機來運輸小包裹,提供高效的運輸服務——多年後,他在接受《財富》採訪時回憶當時的想法——他預感到計算機會對商業社會產生巨大衝擊和改變,而傳統的物流模式難以匹配這種「變革」產生的需求。有沒有一種更快捷、隨需而動的物流模式,滿足未來的需求,獨特又能佔得先機?
評估這篇論文的老師,不看好他的論述,給了一個較差的分數。一個較差的分數,並沒有讓他改變想法。1969年,Fred Smith從越南戰場回國,開始創業,從小石城邁出第一步。真正開始FedEx的偉大事業,是在1971年。
幾年之內,Fred先後投入850萬美金,為了他的物流構想。1970年代的850萬美金,大約相當於現在的 5000萬美金、3億多人民幣,對了,這是一個典型的「富二代」創業故事。
但是,對於一個重資產、全貨機運營的物流公司來說,幾百萬美金,是杯水車薪而已。接下來的故事,簡單說一下:Fred遊說政府放寬航空政策,獲得成功;四處尋求融資,募集到9600多萬美金,買得起更多的飛機。
到了1973年7月的時候,FedEx已經虧損了很多個月份,虧損數千萬,負債數千萬,陷入絕境。這個月中旬的一個週五,公司要支付24000美金的航空燃油賬單,但是賬上只有5000美金。同一時間,Fred正在芝加哥拜訪General Dynamics ——希望對方能向FedEx投資,被拒。他的合夥人,Roger Frock,因為公司資金枯竭,如坐針氈,卻找不到Fred在那裡。
被拒之後,想起24000美金的賬單下週一就要支付,略頭疼,Fred沒有立刻返回位於孟菲斯的公司總部,訂一張去拉斯維加斯的機票,帶最後的「5000美金」走進賭場,玩起了「21點」…… 下週一,也許是一大早吧,天氣還不錯,他出現了,公司的賬上有了32000美金,這3萬多美金,讓FedEx又維持了一週的運轉。
僅僅32000美金,也只能維持一週的運轉。繼續尋求融資,砸鍋賣鐵變賣家業,甚至偽造簽名「盜取」屬於兩個姊姊名下的家族基金……
FedEx在一個偏執狂的支撐下,奇蹟般從瀕死境地滿血復活很多次,燒不死的鳥,就是鳳凰,它就是創業公司中的戰鬥機,是成色十足的物流傳奇。現實中,「燒雞」處處有,「鳳凰」卻不多。
次年開始,好運接踵而至。
卡特在1978年宣佈解除航空管制法。
卡特任命經濟學教授出身的卡恩擔任聯邦民用航空局局長,這位卡恩,在美國民用航空領域是一個裡程碑式的人物。他在任上推行一系列的「開放天空」政策,政府取消行政審批,不再干預民航的「定價」和「市場進入」,使美國航空市場解脫束縛,活力大增,而需求隨之劇增,貨運公司受益,FedEx站到了風口上,一路飆升。同一年,物流巨頭UPS遭遇大罷工,另一巨頭REA(鐵路快遞公司)瀕臨破產。外部宏觀環境和同業競爭格局,為FedEx的騰飛做出了「貢獻」。
故事講到這裡,翻了很多資料,關於Fred Smith可以簡單做些概括:
商業嗅覺敏銳,見於其早期對運輸市場的分析和判斷。
偏執,又不盲目。
若不是他近似瘋狂的堅持,FedEx恐怕要破產無數次。若不是他創業早期便在20多個城市大手筆佈局,FedEx也不至於屢次瀕臨破產邊緣。
我們換個角度看,1974年機遇來臨的時候,如果沒有1973年開始的重資產、大網絡佈局,FedEx未必有足夠的能力消化這些「良機」。
假使沒有卡特政府力主的「管制改革」,沒有卡恩的大刀闊斧,UPS沒有發生大罷工,Fred造假「竊取」兩個姊姊的信託基金失敗,或者Fred在拉斯維加斯輸光了5千大洋……很多的假設,FedEx可能破產十幾回。
回到常識,再來看Fred的作為,道理何在?第一,FedEx一直堅持「快捷」和「高效」的服務準則,在這一前提下,依靠空運、重資產投入、大網絡佈局,是必須的,即使放到當下的中國市場,也是必須的;第二,(多年後Fred 接受《財富》雜誌採訪時提到過)他在1965年便已感覺到傳統物流模式不能完全滿足計算機時代的商業需求,他確信,追求快捷的「隔夜快遞」會有越來越大的市場。
直到今天,FedEx在美國本土的航空快遞市場,依舊很出色。並堅持對「人」的重視,「投資於人」。
#elitesinsider
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薪豐格局 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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