拓荒者熱(BlazerMania):[ Ariza 續約問題 ]
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比賽估計很久之後才能開打了,這邊先把本來夏季要做的續約問題先提前說明,反正拓荒者這季的合約問題相對簡單。首先,得從 Ariza 的合約說起。
Ariza 明年的合約是 12.8M 的球隊選項,在進入自由市場前要決定是否執行。若拓荒者選擇執行,則明年保證約將來到 107M,而先前公佈下個球季的團隊薪資上限估計值為 115M,豪華稅線是 139M,與本季相比分別增加了 6~7M。(是的,NBA 近年每一季薪資空間都有明顯增加)真正的數值要在自由市場開始前一刻才會正式出爐,但目前數字肯定會下修,因為今年 NBA 收益明顯下滑。
這邊推薦大家閱讀古神的文章,會更容易理解:
https://opinion.udn.com/opinion/story/120947/4443153
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回到 Ariza。雖然這樣說很突兀,但因為薪資空間成長幅度不如預期,拓荒者選擇留下 Ariza 的可能性反而提高了。原因有幾個:
1) 薪資空間增加值下修。不算入 Ariza,拓荒者在進入自由市場前就已經手握約 95M 的保證約。乍看之下離薪資上限還有將近 20M 的空間沒錯,但還要把幾名進入 FA 球員的鳥權,今年首輪新秀球員的薪資給算進去。首輪球員(約 2M)、Ariza 有保證約 1.8M,再加上 Melo 等人的鳥權佔額,剩下來的可操作空間絕對不到 10M,且這已經是用最樂觀方式做預估了。顯然地,這薪資空間要在市場找到更好的 SF 很困難。
2) 2020 自由市場人才稀缺。整體來說,今年自由市場深度不好。不僅頂薪身手的沒幾個,連可靠的先發球員也不多。且不止 FA,選秀深度也不被看好。意思就是,市場很難找到代替品。
3) 不簽 Ariza 並不會讓拓荒者有更多的薪資空間。前面也有提到可用薪資空間是看薪資上限減掉保證約的差額。但由於還有其他 FA 球員佔據薪資空間的鳥權,這數字不能這麼直觀從薪資表加減得出。拓荒者的薪資空間不會因為放生 Ariza 就憑空得出 12.8M,而是只會從保留 Whiteside, Melo, Ariza,甚至 Hezonja, Gabriel, Swanigan 等人鳥權後的薪資額度扣除 12.8M。之後再看不與哪位球員續約,再將其額度予以扣除。
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不過任何事情都有變數。當然拓荒者也有可能在選秀選到一個可靠的 SF,認為新秀加上 Little, Trent 等人能夠取代 Ariza 的功用。或是薪資空間下修幅度超過預期,嚴重到吃下 Ariza 的薪水會導致拓荒者衝破豪華稅線(目前不會這樣推論是因為就算吃下 Ariza 薪水也離豪華稅線有著近 30M 的差距)。
但目前看下來,考慮到這季場上的化學效應,加上供給市場不良,執行 Ariza 下季合約看來會是拓荒者暑假最適合的路線,畢竟下一季拓荒者有一定薪資空間吃下他的合約。下季拓荒者唯一要擔心的也只有不要超越豪華稅這個問題,但這可以藉由減少 FA 開支來解決。
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薪資額度 在 小枚喜歡雷霆藍 Facebook 的精選貼文
包括NBA在內,四個美國職業運動聯盟發布聯合聲明:即日起球員休息室謝絕非球員與球團職員的媒體等人士進入 -
http://twitter.com/MLS_PR/status/1237147531047559170
因應肺炎感染,這幾天已經陸續傳出NBA在評估空場比賽、延後、甚至取消(!!)例行賽與季後賽的可能方案。
先不論球隊與球員的數據與成績,影響巨大的當然是球賽的門票與周邊消費收入 - 不僅球團收入直接大砍,依據CBA規範產生的收益分配、團隊薪資額度,當然也得大降,而各隊以預定團隊薪資漲幅制定的建隊策略,一切都不會相同了!
與其空場比賽,NBA不考慮把球賽搬到有舉辦NBA海外賽經驗、疫情防制得當的第三地進行嗎?
成本當然會增加,但票房與周邊收益應該可以適度的保住。世界上辦過海外賽、疫情控制得當、又喜歡NBA的地方還是有的 -
比如說...XD
#NBATaipeiGame #NBAKaohsiungGame
薪資額度 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的精選貼文
到今天,就是以台南市議員的身份工作滿一年的時間了。
在進行週年政見進度盤點時,和團隊反覆討論到底如何才算是真正的「達成」,其中當然有一大部分並非初任一年就可以完成的政見,那推動的過程走到哪了?有什麼更好的辦法可以來做?如何呈現才是公允的?這些討論在辦公室中從來沒停過。
例如比較簡單、有心就做得到的是乾淨議會的承諾:在落實公費助理名冊的這點上,我的團隊在人事異動後自主公告公費名單(姓名、職稱、學經歷)於粉專。我對每一個願意加入團隊努力的夥伴,都是心中充滿感激的。這不是一份輕鬆的工作,不只壓力大、事情雜、公費薪資額度天花板,整個團隊一年來,每個人都是新手,而且是要一邊打怪一邊解各種意料不到的支線任務的新手!感謝你們,沒有你們這一年真的走不過來。
再來是,身為議會唯一一席時代力量,也是沒有背景的年輕人,在各種議題上都是卯足全勁沒有包袱的追,這其中也有許多次,像是在要求勞動局設立就業博覽會的不良廠商三振條款勞權、要求教育局全面檢視中小學晨光時間宗教入校、刪除疑點重重的工策會預算⋯⋯等等議題,這些都不是討人喜歡的事。也有許多的壓力來勸說團隊,但我很驕傲,我們團隊沒有任何動搖,一樣努力研究、用力質詢。因為我們知道,當初投給林易瑩的那9241位永康人,投下的是選票,更是對台南新政治的期待。
也很感謝台南市議會、市政府來回聯繫開會的各位、辛苦的議事人員和每個不吝指教的前輩,政治有太多需要合力之處,尤其是這一年來因為我不在的委員會,讓我拜託帶進意見的各位議員同事、一起簽署提案和請教的各位議員,真的是無盡感謝。
今年的台南市議會真的很不一樣,不止是由Ingay Tali 議員提案的對香港警方暴行的譴責案,還有從這次會期開始我提案,請求議長和各位同事的支持與連署增設手語轉播以及通過設立性別平等委員會等。
這些議會內的改革或許看來微小,但我在聽見一位議會手語老師和我說:「聽障朋友一直很好奇政治如何運作,過往都被說是只會領補助的一群人,他們也十分想知道議會質詢、預算審查是什麼樣子,現在有手語翻譯,終於有管道了。」在那個當下我心中有種踏實而溫暖的感受,所有的路都要有人慢慢去嘗試,有一天走出來了,這條路就會通往更好的未來。設置議會性平會的初衷源自於,2019是台灣驕傲的同婚元年,但我們各縣市的地方議員,卻不斷有人說出誇張的性別歧視言論,那麼這樣的組織在議會中更是需要。
無論是小而踏實的推進,還是大步向前的改革,
我都會繼續衝,一年了,未來要更熟練而賣力的達成啊!
時間很快地過了一年,再次回頭檢視,我們還有許多要更上軌道、更努力的地方,初衷不變,身負如此期待,必然要拚盡全力的達成。
來年,還請各路好友,多多批評指教了!(鞠躬)
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重要的,當然是來 #週年盤點競選政見進度啦!
上任後除了處理原有的政見,也遇到了很多新議題,就像是不斷長出支線任務的一場戰役……所以在圖表中我們也整理出了競選政見以外的工作進度。圖片呈現的資訊有限,詳細資訊在旁邊的文字說明,拜託大家多多批評指教了!
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你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎?
你也因為得到這些知識,想讓自己提早領退休金嗎?
我想,你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』
很多人也因爲這樣,不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後,發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚,反而失去提早領,進而優化退休的機會
你思考一下,如果提早領走退休金,還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金,幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中?
這時就算有退休金,是不是好像也沒辦法領得安心?
那這樣的退休模式,好像就不這麼完美了,對吧?
如果能提早領以後還能有同等額度,甚至更高的保障
再繼續工作領薪水+退休金,領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置,讓退休金變更多
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學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能
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02:08 提前領老年給付就沒保障了?
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎?
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠?
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密?
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能?
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