2021.3.7
「我們有房間，你們有故事！」
🤍CH線上語音社交與
*大大學院創辦人-Jerry 和 *鯊魚牌膠帶行銷長-鯊拉的
🤘🏻「大大學院-CH企業私懂會」
🤘🏻等你來舉手，大大得著。
☑️企業私懂會》
👉🏻 深度談『面試學』：
1.如何識對人？什麼才是對的人才？
2.面試禁忌？千萬別犯的錯！
3.如何在面試測出對的人？
☑️推薦書籍
1. 原則/ 瑞 達利歐
2. 阿里巴巴政委體系/ 企業管理出版社
☑️分享筆記：
1. 多部門面試人才 ,多觀點綜合意見。
2. 追問法則，一直追問到面試者無法回答。
3. 用不同的問法問同一個問題，看破綻。
4. 男生要燙襯衫、女生要化妝。
5. 無理頭的問題，看創意。
6. 履歷準備完善，是否有錯別字。
7. 利用心理測評搜集資料。
8. 團體面試看人的特質。
9. 老闆：看文化契合度，跨部門面試：看團隊合作能力。
10.找心中有火的人，規範他、讓他認同企業的價值觀。
11. 誠實誠信最重要！
12.創業初期：找有熱情的人。
13.將工作說明書準備好、再找人。
14.主動投遞履歷。
15. 面試順序：人資 主管 老闆 。
16.技術人員的面試：筆試 口試 實操。
17. 業務的面試：壓力測試看臨場反應，在台灣需要小心執行。
18. 確認：穩定度和離職理由。
19. 公關行銷的面試：面試無所不在，可能有各種的情境。
20. 技術人才在意：公司福利、進修、發揮空間、要去懂他們、參加相關活動去接觸他們。
21. 技術人才需要同期人才，團隊、陪伴感。
22. 如何讓人才知道你們這邊有屬於他們的舞台。
23. 人才：名/ 利/ 個人夢想。
24. 老闆：理想一致一起前行。
25.
面試者的分享：
🤍與真人去練習面試。
🤍面試者的禮貌，可以拿下口罩，露出表情。
🤍笑容很重要，聲音需要適量。
🤍眼神要移動到所有人身上。
26.人格特質：找公司較資深的主管員工去面談。
27. 階段性非專業考核，如：公司的文化考核，去篩選團隊人才。
28.面試問題：
Why are you here? 你來幹嘛？
Why are you think you can make differences?你能怎麼樣不同?
除了工作外的興趣？
檢視除了工作能力、邏輯思維, 倫理道理，從30秒的自我介紹去辨識面試者覺得重要的事情。
29.面試問題：
-人生中最大的打擊？如何應對走出來？ （測：陰暗面）
-人生第一桶金，如何生活 ？（測：虛榮面）
-老闆客戶如果刁難， 如何和應對？（測：抗壓性）
30. 先去閱讀面試著的重要經歷再去溝通。
31. 問很多小問題去問答。
32. 面試者、老闆要對公司有信心，傳達給面試者。
33. 面試者需要將真誠去面試。
34. 將工作上面臨的壓力放到最大先給面試者知道，抗壓性的警告。
35. 要問夢想、階段性目標
☑️面試的禁忌 Interview’s Taboo：
1. 遲到、準時就是遲到。
2. 了解公司的業務內容或基本資訊。
3. 個人形象需要注重。
4. 履歷中有錯別字。
5. 沒有對公司或者工作面試官提問。
6. 人品差
7. 無欲無求
8. 『我來這邊好好學習！』 ＮＧ
9. 一開始就談勞基法
10. 沒有寫自傳
11. 天花亂墜
☑️照鏡子 聞味道 揪頭髮
＊揪頭髮：一個人會向上思考，這是眼界，往往屁股決定腦袋，但是我們不僅要基於自己的位置去思考做事，更要跳出自己的位置思考問題，比如站在老闆的角度。
＊照鏡子：我們要成為別人的鏡子，告訴別人，你有什麼問題，也要讓別人可以隨時照到你，能夠讓彼此在這樣的土壤中互相持續性地成長。
＊聞味道：你要比別人更敏感地發現尚未萌芽的問題。而且你要能夠發現很多別人還沒有發現的事，它既代表你對未來的判斷，也代表你個人在靈魂、哲學、精神上的思考，這是聞味道。
原文網址：https://kknews.cc/essay/krpergb.html
☑️ 面試前準備check list:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/
行銷公關人格特質 在 Re: [請益] 從事行銷工作的人大概需要or不適合哪些… 的推薦與評價
※ 引述《okadalai (柯提斯史東來我家吧>///<)》之銘言：
: 各位行銷的前輩你們好:
: 我是一位尚未踏入過職場的新鮮人,本身是唸企管系的,
: 想請問各位已在行銷職場上的前輩們一些問題,
: 請問若要從事行銷這項工作,具備哪些人格特質的人
: 會較合適呢?
: 或是反過來說有哪些人格特質的人其實是不適合
: 進入行銷領域呢?
: 因對於行銷這個領域的印象只限於課本上的內容,
: 感覺總是很懵懵懂懂,所以想在此請教實際上正在
: 從事行銷一職的各位前輩們一些感想~
: 以上問題若有不合宜之處先跟各位說聲抱歉~
: 並且謝謝閱讀與相關回應~所有意見我都非常感謝!
: THANKS~~~
在下來分享我的一些個人經驗跟看法
我的看法是，行銷重視的特質包括；
1. 溝通協調能力 (People Skill，語言跟表達能力)
2. 對於工作執行細節的執行與掌握 (例如說，叫你完成一百份調查，就完成一百份)
3. 想像力 (因為你得常常在資源不足的情況下，想盡各種辦法做好事情)
4. 抗壓性 (忍受低薪、高工時與操個半死的常態工作性質)
5. 企劃能力 (要預算跟資源)
6. 應變的彈性 (萬一成效不如預期，是否該改變原先的企劃)
但是話說回來，這些特質在哪個領域不重要？
只是比例大小而已
較少與人接觸的領域，不代表溝通協調能力不重要，所以不應該培養
剩下的就是專業的加強、訓練跟看老闆怎麼帶了
好老闆影響很大的
接下來是我個人的經驗
我大學念的是新聞傳播
我選擇切入行銷的點是從公共關係開始
雖然我對傳播領域、新聞寫作跟公共關係有些基礎
但是到實務界工作又是另一回事
我從大四開始分別到一個本土的公關公司
與一個知名的外商公關 (華納威秀旁) 實習過接近一整年
做了好一陣的想法是
我後來發現，其實我的個性不是很適合公共關係
經過了頗長一段時間的磨合與調整
為什麼呢？
公共關係界所需要的人格特質，需要個性非常仔細
對訊息傳達很敏感，協調能力要很強
我的溝通能力雖然不錯，但是剛出社會的時候，個性不是很仔細
而公關是你出了錯，就一定看的到的領域
我的強項是溝通、企劃能力跟專業知識
比報、企劃提案、找資料我都不怕
我的抗壓性跟學習該領域專業的能力也很不錯
雖然個性的某個部分不適合公共關係，不代表我不能嘗試行銷的其他領域
我後來發現公共關係也是行銷的一環
加上一些因緣際會的創業與工作經驗
負責了業務 (比公關更慘更操，績效壓力更大)
後來出國拿了個 MBA
對行銷的體認又多了一些
即便你到商學院拿了個學位
很現實的，除非你當了大公司行銷的大頭
否則應用到學校裡教的知識跟理論，大概不到一成
你有概念很好，但業務碰不到
舉個例子
你可能懂得包括訂價、通路、廣告、公關、網路行銷
但可能出社會工作之後，這些不同的領域是行銷部門碰不到的 (例如說訂價)
或是能碰到的層級很高 (副總以上)
另外，行銷是個沒成效，很容易流於打嘴砲的領域
尤其在台灣，除了外商跟少數的大企業之外
一般老闆對行銷都有錯誤的認知與不切實際的期待
好像忘了萬丈高樓平地起
覺得行銷人都有阿拉丁神燈，摸一摸就可以變出一個全球知名的品牌 (0rz..)
很多都是又要馬兒好，又不給吃草
所以真要找行銷的領域，我會建議慎選出社會第一個公司
當然外商競爭激烈，但相對的外商的訓練比較完整跟精實
工作雖然累跟操，但是有個系統去衡量績效與產值
希望這些意見能對你有幫助 ^__^
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