Search
#吹哨者保護不能只做半套
#傳染病防治法沒有在吹哨者法案的範圍
#未來我們要怎麼提供保障呢？
康軒集團董事長李萬吉，未遵守居家檢疫十四天規定，被員工檢舉重罰100萬元，
但吹哨者身分曝光、遭到職場霸凌，甚至獎金與資遣費都拿不到。
除了聲援這名女職員外，我們也要思考，如何透過公共政策協助這樣勇敢的人。
有人提到法務部的吹哨者法案，躺在立法院超過一年，立院多數民進黨到底什麼時候通過草案、保護吹哨者？
👉更重要的是，民進黨的吹哨者法案就算真的通過，也可能沒辦法保護這名女職員。
⚠️目前，居家檢疫的依據在《傳染病防治法》第58條，但吹哨者法案對弊案的定義，其中有刑法、政府採購法、勞基法、就業服務法等，卻不包含傳染病防治法。
因為2019年5月，吹哨者法案才送進立法院，當時誰也想不到會有疫情發生，也是我們應該思考是否需要修正的方向。
但如果民進黨一直不願意討論吹哨者法案，讓這些勇敢的吹哨者獲得保護，那康軒集團這樣的報復行為，只會不斷發生在台灣社會中，而讓不公不義的事情持續發生。
傳送門👉
👉康軒吹哨者風波 全教總：董座公開道歉否則發動「全民抵制」
https://reurl.cc/0O4VNl
被員工檢舉從中國返台後依舊外出騎自行車、游泳，未遵守14天居家檢疫規定（#住海邊）
▌康軒老董中國返台不甩居家檢疫…衛生局開罰50萬！
▌👉 https://bit.ly/3bBVS3K
---
下載【三立新聞網APP】Live直播搶先看 ▶️ http://bit.ly/2S4hChu
加入【三立新聞網LINE】天天有新鮮事 ▶️ http://bit.ly/2S0yHIX
更多【三立新聞網YouTube】最新影片 ▶️ http://bit.ly/2W7jK6E
🔥 三立新聞 即時新聞熱門話題一手掌握
💰政治x國際x財經焦點都在 三立iNEWS
✔︎ 成為七七會員（幫助我們繼續日更，並享有會員專屬福利）：http://bit.ly/shasha77_member
✔︎ 體驗志祺七七文章版：https://blog.simpleinfo.cc/shasha77
✔︎ 購買黃臭泥周邊商品： https://reurl.cc/Ezkbma 💛
✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 來看志祺七七粉專 ：http://bit.ly/shasha77_fb
✔︎ 如果不便加入會員，也可從這裡贊助我們：https://bit.ly/support-shasha77
（請記得在贊助頁面留下您的email，以便我們寄送發票。若遇到金流問題，麻煩請聯繫：service@simpleinfo.cc）
＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導：https://bit.ly/3AAw57Q
＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／
🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺，傳送門如下：
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
🟢如有引用本頻道影片與相關品牌識別素材，請遵循此規範：http://bit.ly/shasha77_authorization
🟡如有業務需求，請洽：hi77@simpleinfo.cc
🔴如果影片內容有誤，歡迎來信勘誤：hey77@simpleinfo.cc
#挫折 #比淚水更美的是重新開始的勇氣與自信 #寫書 #Emily報報 #podcast
Emily新書《比淚水更美的是：重新開始的勇氣與自信》9/9 上市
購買連結：https://lihi1.com/MdtLw
第二本書終於生出來了，這胎我承認確實是懷太久了（哈哈哈）。
這 8 年一邊飛行一邊經營自媒體，過著神力女超人的生活，終於告一段落了！
其實原本我沒有寫後記的，但在第一次校完稿之後，我發覺有些話還是想跟大家說
很多人會以為這本書就是航空業的故事集結，但其實還包含了人生觀、服務理念以及職場抉擇
這本書不僅僅是我十年空服員的人生故事，有一些故事是我沒有在網路上發表過的
但都是想要傳達給你們一個信念：
「或許我們無法改變環境，但是我們能夠改變自己」
阻擋你的其實不是條件和限制，而是因為內心衝突和恐懼
但事實是，當你願意主動出擊，往前走每一步都是推進。
「不設限，才能耀眼無限！」
一起來聽聽我寫了這本書的心得，還有來不及紀錄在書中的事吧
本集精華：
📍請了四個月的無薪假把書寫完..了嗎
📍機上人生的縮影 解決人與人之間的衝突
📍好奇我到底被同事檢舉了什麼東西（開粉絲團三個月）
📍差點命喪杜拜的受訓
📍飛行中客人半臥倒在座位旁失去意識
📍為什麼放棄第一次考上的航空公司不去報到
📍未收入的篇章
📍最耀眼的光芒是你努力的模樣
👱🏻♀️高端服務力 - Emily報報的飛行觀察 ：https://lihi1.com/yiGsk
你如果喜歡這一集的節目，也歡迎大家在itune store給我五顆星的評價：https://lihi1.com/TQDRa ，也可以留言鼓勵我喔
有什麼意見或是想法
記得留下你的意見告訴我喔！
♥影片關鍵字♥
台灣空姐/Emily/crew/cx/cathaypacific/國泰/國泰空姐/空姐報報
♥聯絡空姐報報Emily♥
我的連絡信箱：emilyposthk@gmail.com
♥Emily♥
追起來Instagram，有許多有趣的飛行小故事和彩蛋分享：https://www.instagram.com/emily_cpy/
讚起來Facebook，會有我的精彩寫作和直播內容：https://www.facebook.com/emilyposthk/
訂起來Youtube，有關於我的空服員工作大解密，以及考空姐教學：https://www.youtube.com/channel/UCb5tjEJ7ecUniOwxKPYqlVA
聽起來Podcast，有關於自我成長、工作甘苦、世界文化與旅遊時事等相關內容：https://lihi1.com/CIGQ9
高雄、新北和台南都從今天開始幫國小教職員工打疫苗，台南市也將造冊名單都公告在網路，但口埤實驗小學被民眾檢舉，造冊名單中有11名志工，甚至還有人以打菜志工列入。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/536113
-
由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 訂閱【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
#公視新聞 #即時新聞
所謂的「求職蟑螂」指求職者藉由自身熟知法令規範而「惡意製造勞資... 舉例而言，被申訴至勞工局的雇主多半是僱用員工時未完全按照勞基法規定，如：. ... <看更多>
新埔聯茂電子不予以8小時制員工於17：00後報加班，因為該時段為休息時間（但卻沒有供晚餐或福利社予以休息吃飯） ... 有人檢舉老板～ ... 申訴等於沒工作被迫離職!!! ... <看更多>
被員工檢舉 在 Re: 離職員工惡意向勞工局申訴- 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之銘言：
: 公司今年ㄧ辭退員工心懷怨恨
: 惡意向勞工局申訴公司
: （具體申訴內容還不知道）
: 導致勞工局週五要來做勞動檢查
勞檢就準備好該準備的資料，還有一顆坦蕩蕩的心面對即可。
勞檢就像消防安檢依樣，不能理解為麻煩，而是為了你、我、
他與台灣所有的勞工勞動權益而設的檢查；重要程度並不輸給
消防安檢，企業與人資都應該要以認真的心情應對，若收到罰
則就合理檢討，讓台灣的勞動環境越來越好。
: 請問針對這種員工 還有什麼制裁的方法嗎？
也許更應該感謝「這種員工」，讓人資總是想要向老闆提的那
些本來就該「依法處理」的各項事務，被重視。
人資在面臨替慣老闆做很多便宜行事、省錢的作業時，是扛法
律責任的，您知道嗎？
比如說高薪低報，那可是「偽造文書」，那是刑事責任會留案
底喔！
不要傻乎乎以為人資很涼沒事，勞檢出來有時候不只公司有問
題，問題更大的會是：公司把問題歸到你頭上！
你是人資，你專業，公司聘你就是因為你懂，這時候你有沒有
保存把所有合乎法規的建議與做法簽呈上交老闆的證據就變得
好重要。
千萬不要以為，凡事順著老闆和老闆旨意，是絕對對的事情，
當人資，替自己的人生與職涯好好想想。
: 另員工就是惡意去申訴報復
勞工的申訴權益是被法律保障的，跟你有權告別人、檢舉違規
停車等等是一樣的事。
遇到惡意勞工離職後檢舉，當人資也許更該想到的是「怎麼在
員工關係裡的離職互動上進行修正或調整」。
雖然許多時候人資沒有辦法介入太深入的離職糾紛，但處理員
工關係與離職懇談與慰問也都是人資的工作。
人資並不是打雜的，是必須用有各種技能的，確保員工離職時
不要幹出有害公司的事，某種程度反推回來是人資的責任。
去思考如何報復離職而心生不滿的員工，不比思考怎麼讓自己
的人資技能進步更有意義。
: 若申訴不實我公司可以向勞工局的擾民行動抗議嗎？
勞檢是勞工局的工作職責，就像警察認為有必要時臨檢，你要抗議？
假設警察春節攔檢酒駕，你沒喝酒，開車從北到南被五個哨所臨檢，
這樣可不可以檢舉警察因為你沒喝酒而臨檢擾民？
但，與上述例子不同的是：
要是勞工局在勞檢過後，發現你的公司完全符合規定，卻還不斷頻繁
地要求勞檢，那麼確實是可以申訴的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.152.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1506788416.A.1ED.html
... <看更多>