#英國職場上的稱呼
抵達倫敦後的第一份工作,在英國百年皮革家族企業,從基層做起。
第一天戰戰兢兢,當時英文程度應該連普通都稱不上?(現在回想真佩服當時的自己)午餐時間,剛好遇上副經理,她問我:
『Darling, how was your first morning? Everything all right? 』
(親愛的,第一天上班都好嗎?)
在接下來的日子,時不時也會聽到經理稱呼我Sweetheart (甜心)。
我的大經理非常喜歡對我說的一句話:『You are my Angel ! 』(你是我的天使)當我業績表現極佳時😆
以上幾個單字,在我以前學習英文的書本認知,使用對象感覺是極為親密的家人朋友;所以當我在一般職場被這樣稱呼時,第一反應其實蠻驚恐😅覺得好彆扭⋯。
幾年後,我也當上了管理階層,對於團隊裡的女孩,我不自覺地會說出『Thank you my sweet!』(謝謝妳!我的甜心)『Darling, could you please help me…(親愛的我要麻煩妳⋯)
這些詞彙,從極度彆扭到無比自然的從我的嘴裡說出。很有趣的蛻變。
再來,在台灣的職場,我們蠻習慣用『姓氏+職稱』稱呼對方。我舉個例子:『林經理!早』『陳店長,今天⋯』
在英國,我印象中,只有在介紹時會提到彼此的職位,日常對話我們都直接喊對方的名字『Susana, there is an interview at 2pm. 』(蘇姍娜經理,下午2點有一場面試)
*好喜歡這個造景設計!以黃色為主色的花卉搭配,覺得很陽光,很有希望🥰
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親愛的英文稱呼 在 Facebook 的最佳解答
阿蕎今日跟著幼兒園”走春”表演舞蹈
她很害羞但也非常開心🥰
小鐵哥哥小時候,是一個大人一”嚴厲”,他就會聽從指令的孩子,而愚昧如我,也真的一度以為,教導孩子的方式別無二法,就是”堅持到底”而已。
從阿蕎出生起,我才真切感受到他人說的,「每個孩子都不同」。
因為她和哥哥是那麼的不一樣,從小就展現不羈的性格,只想跟隨自己的心,從不願被拘束。
阿蕎小的時候,有”呼吸屏息症候群”,
動不動就哭到暈厥。
(大哭一聲後就停止呼吸,隨後嘴唇、指甲跟著發紫,最後癱軟或僵硬的倒地)
媽媽隨時隨地都嚴陣以待、從不敢掉以輕心。
慎重其事的詢問醫師相關資訊,醫師卻只給了兩個字”任性”,因為是如此倔將、不肯屈服,所以在事與願違時,情緒強烈到誘發如此嚇人的症狀。
讓媽媽提心吊膽的症狀隨著年紀增長而消失,取而代之的是每隔一陣子就會有的”起番癲”。(暴走/崩潰/發脾氣/胡鬧)(英文叫tantrum)
不管怎麼稱呼,共同點都是完全失去控制,大哭大鬧(有時外加尖叫)到旁若無人的境界。
過去她有此狀況時,我會試圖跟她講道理。
但在她不理智的哭鬧大叫聲中,生母往往也會失去理智,形成兩敗俱傷的局面。
(講什麼她都根本聽不進去,但冷靜後瞬間又變身成懂事乖巧得人疼的小女孩)
在兩敗俱傷無數次以後,我終於學到寶貴的一課,在她腦袋無法運作的時候”堅持到底”,永遠都只會是徒勞無功而已。
與其和她起正面衝突,情況許可下,我會試著轉移她注意力,而在情況失控時,選擇暫時離開現場,讓她冷靜。
(稍早查了一下how to calm tantrums,專家們也是建議這麼做)
(簡而言之,硬碰硬是完全沒幫助的啊)
就如同一場必定迎面襲來的颱風,在風雨中咆哮怒吼也無濟於事,不如坐在家裡好好泡杯茶(或吃碗泡麵),靜心等待風暴過去。
情緒宣洩以後,她依然是我最開朗最貼心最能自得其樂的小女孩。
親愛的阿蕎,
曾經我以為我們很不同,
上天讓妳來教導我如何活得自在。
後來卻發現,
媽媽在本質其實和妳十分相似。
我們都不願也不輕易被改變,
同時,我們也都期待被理解、被接受。
在他人眼裡,我放任妳、寵溺妳。
事實上是我理解妳,因為我們無比相似。
所以我包容妳、用自己想被對待的方式對待妳。
最近妳跌倒都不會哭了,也和全班同學成為好朋友、相處融洽。
上台表演鋼琴及舞蹈,即使緊張也很勇敢的克服。
妳和媽媽從來都不完美,但我們都在努力進步對不對?
親愛的英文稱呼 在 跟著恬恬與Fabianㄧ起刮世界地圖 Facebook 的最佳貼文
INSI德R | 德國人前十大愛用德文暱稱,竟然會稱另一半叫做寶藏與小動物?
完整影片:https://youtu.be/7LA-c8DG_HI
這次的影片輕鬆一點,帶大家認識幾個德國人很愛用來稱呼另一半的暱稱,除了英文或中文常見的寶貝與哈尼外,德國人似乎也愛使用動物來叫親愛的另一半!
1. Schatz 寶藏
2. Baby / Babe 寶貝
3. Hase 兔子
4. Maus 老鼠
5. Spatz 小麻雀
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親愛的英文稱呼 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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親愛的英文稱呼 在 Tina Huang Youtube 的最讚貼文
*5:27 字幕應為: Hübscher(m.)/Hübsche(f.)
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