關於 訂定勞動契約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 立法院全球資訊網-簽訂勞動契約權益保障問題探討

一、題目：簽訂勞動契約權益保障問題探討二、所涉法規勞動基準法、就業服務法、 ... 雇主與工會簽訂團體協約之意願，並訂定優於勞動法令的團體協約，以提升勞工權益。

#12. 勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔

所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定；反之，「要物」契約，即雙方契約達成一致後，仍 ...

#13. 勞動契約訂定_Workforce勞動力量 - 蝦皮

請先聊聊，不要下標☀︎ 勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，我們能依事業單位不同的經營型態，協助訂定勞動契約，有必要時亦能向員工說明契約內容。

#14. 外國人訂定勞動契約之期限 - Winkler Partners

外國人訂定勞動契約之期限. 外國人亦有適用勞動基準法. 我國勞動基準法（以下稱勞基法）規定，受雇主雇用從事工作獲致工資者，為勞工。其並無限制勞工必須為本國籍， ...

#15. 定期勞動契約範本

立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條如下：. 一、聘僱期間：本契約有效期間自中華 ...

#16. 【勞動契約】

備註：本契約係藥師全聯會依據勞動基準法研訂，僅供會員參考運用，非得強制雇. 主簽訂。惟雇主如有違反勞動基準法 ... 惟如未能約定依彈性工時訂定勞動契約，則應回.

#17. 何時才可以「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示 - 台北律師事務所

按「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」勞基法第12條第1項第1款定有明文， ...

#18. 勞動契約和工作規則誰比較大？【曹新南專欄】

雇主跟勞工之間，應該訂定勞動契約，書面或口頭均可，勞動契約的內容可以參考勞動基準法施行細則第7條的規定。 · 原則上，勞動契約是雇主與個別勞工簽訂的 ...

#19. 如何簽訂優質勞動契約

四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準. 法施行細則第7 條各項規定，也可就雙方應行遵守事項另行約定，. 並參酌事業單位之實際需要及工作 ...

#20. 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...

#21. 如何簽訂優質勞動契約

四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定，也可就雙方應行遵守事項另行約定，並參酌事業單位之實際需要及工作性質，在 ...

#22. 上工之前的那張「勞動契約」，應該怎麼簽？

簡單來說，雇主要與未成年的員工訂定勞動契約，是需要其法定代理人同意才會生效的，另外依照《勞基法》第46條規定，雇主還需要置備法定代理人的同意 ...

#23. 雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約？ - 台灣法律網

除非勞工二人違反規定遭雇主解雇，或公司結束營業，或經勞工同意另訂新的勞動條件，否則勞工可以原定勞動條件繼續工作至退休為止。 （三）參酌勞動基準法第五條、民法第七 ...

#24. 勞動契約法理之研究 - 元照

勞動契約 法，但一直未施行。目前對於勞動契約正式規定者，. 為1984年所制定的勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）第二. 章。同法自施行以來訂定勞動條件最低標準，對於 ...

#25. 一年一聘定期契約

如雇主就繼續性工作，以定期契約方式僱用勞工，則涉及違反《勞動基準法》 ... 雙方同意訂定勞動契約，並議定勞動條如下： 一、聘僱期間：本契約有效 ...

#26. 不簽勞動契約，會有哪些問題呢？

發布時間： 2019 年4 月15 日分類： 勞動契約. 許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道 ... 在絕大部分的情況下，我們仍然建議勞資雙方以書面方式訂定勞動契約。

#27. 勞動派遣應注意之法律議題

勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項 ...

#28. 勞動契約範本

3.輪班工作起訖時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調動，若. 乙方私自調班未經申請，而超過法令工時者，屬個人失職之務。 （二）延長工作時間：. 1.延長工作時間在 ...

#29. 書面勞動契約

資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定。 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：5903.

#30. 勞動契約(範例) - 旭婷聯合法律事務所- twmail.net

四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定，也可就雙方應行遵守事項另行約定，並參酌事業單位之實際需要及工作性質，在 ...

#31. 何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘人員 ...

勞動契約 是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重者乃使用從屬關係，所以只要有從屬性勞動性格，縱然有承攬之 ...

#32. 勞動契約訂定 - 勞資1點通-典育人力管理顧問有限公司

勞動契約訂定. 勞務契約對企業與員工來說，是一份民事雙方等價交換的民事合約。很多企業在以前都是口頭上的約定並且沒有很詳細的說明薪酬跟獎金可是因為經濟的起飛，人 ...

#33. 勞北觀點 淺談勞動契約認定指導原則 劉昌坪合夥律師理律 ...

勞北觀點· 淺談勞動契約認定指導原則· 劉昌坪合夥律師理律法律事務所. ... 尚有其他勞務關係類型可能導致雇主脫免責任，故改以勞動契約的要素與方法，訂定「勞動契約 ...

#34. 勞動契約書

勞動契約 書. 立契約書人ˍˍˍˍˍ＿＿＿公司（以下簡稱甲方）茲同意聘用＿＿＿＿＿君. （以下簡稱乙方）為其從事勞務之提供，雙方同意訂定下列僱用條款遵守履行. 之。

#35. 勞動契約法律規範立法方式之檢討－日本法之啟示（The ...

同法自施行以來訂定勞動條件的最低標準，對於勞動契約加以規範，於勞工權利之保護，扮演著重要角色。但是同法施行至今已逾 20 餘年，政治經濟社會情勢有顯著改變，僱用及 ...

#36. 勞動契約 - 瑞奇偉勞基資訊股份有限公司

... ◎為什麼要訂定勞動契約？ 這問題如同「為什麼要有結婚證書？」耐人尋味！ 其實簽訂勞動契約，是避免或解決勞資爭議的法門。 人在情在，人去情滅，誰能早知道？

#37. 勞動契約

甲方自年月日起僱用乙方，如任一方須終止契約，悉依勞動基 ... 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 ... 甲方因業務上經營必要，得與乙方協商排定休息日.

#38. 如何簽訂優質勞動契約

如有個別需求，由各機關視實際業務需要，自行訂定。） （二）甲方因工作需作要延長工作時間或休假日須照常工作時，延長工作時間在2小時以內者，其延長工作時間之工資， ...

#39. 108.11.19 勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」 協助雇主 ...

☆108.11.19 勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」 協助雇主釐清25項檢核事項避免假承攬. 【外勞社記者黃秀娟十一月十九日臺北報導】為避免雇主規避責任以「承攬」 ...

#40. 勞動契約書（草案） 100

經乙方或甲方排定特別休假之日，乙方當日勤務以休假論，雙方如認有加班之必要，依加班程序規定辦理。 乙方之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，甲方應發給工資 ...

#41. https://www.matsu.gov.tw/upload/f-20190719153437.odt

四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定，也可就雙方應行遵守事項另行約定，並參酌事業單位之實際需要及工作性質，在 ...

#42. 第貳章勞動契約終止態樣之概說 - PCCU

取得之勞工保險等之福利措施，在契約消滅後，不易回復至契約訂定前. 之狀態，勞動契約之解除權 ... 在雇主依勞動基準法第11 條預告終止勞動契約時、在勞工依勞動基準法.

#43. 清潔婦遭博客來解僱沒退休金律師提3「從屬原則」秒判僱傭

對此，律師杜孟真指出，依據勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」檢視，可發現婦人在「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」3項原則，皆長期 ...

#44. 勞動法令問與答 - 彰化縣政府-勞工處

答：凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍移工，不論何時入 ... 答：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 二、訂定勞動契約一定要用書面訂約嗎? 答：勞動契約 ...

#45. 第五章僱傭關係與勞動契約- 第六章工時、休假與工資

依照法律規定,勞動契約就是約定勞工與雇主僱傭關係的契約,換. 句話來說,就是你(妳)要替雇主工作, ... 修費,那麼,你(妳)和這位水電工之間需要訂定勞動契約嗎?你.

#46. 請問訂定勞動契約的前置作業

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好：本公司過去並未與員工簽訂勞動契約，但由於今年在人事部分做了部分調整，因此想與員工們訂定勞動契約想請問：1、訂定勞動契約前 ...

#47. 勞工事件-勞工法上之勞動契約，勞雇雙方得另訂定勞動條件以 ...

按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用，勞雇雙方仍得藉由私法自治以達符合其共同之利益。

#48. 【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項

就此而言，如果雇主先與勞工訂定勞動契約，之後再修訂工作規則，導致勞動契約與工作規則針對同一事項有不同規定之情形，則應以何者為準？ 要釐清上開問題， ...

#49. 機關勞動契約範本(草案) - 台灣自來水公司

（一）乙方應遵守甲方訂定之工作規定及人事規章，並應重視倫理與主動積極參與工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於業務、技術、服務對象個人資料上之秘密，不得洩漏， ...

#50. 勞動法令問與答

答：凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍移工，不論何時入 ... 答：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 二、訂定勞動契約一定要用書面訂約嗎? 答：勞動契約 ...

#51. 苗栗縣政府109 年度幸福起飛暑期工讀計畫工作契約書（參考 ...

五、工作內容：(由工讀單位規範訂定). 六、契約之終止：. （一）本契約期滿終止勞僱關係時，乙方不得向甲方要求發給資遣費。 （二）甲方有勞動基準法第十一條所列情事 ...

#52. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

勞動契約 →舊勞基法第二條第六款「謂約定. 勞雇關係之契約」 ... 勞動契約特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 務時，當事人間已默示訂定一委任契約，而原勞動契約因.

#53. 第三章、定期勞動契約的權利義務

訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未. 超過三十日者。 ... 規範，故若勞工於定期契約屆滿後間隔三個月以上才訂定新約，則不視為.

#54. 勞動契約書（草案） 100 - 國立中山大學物理系

國立中山大學生兼任助理勞動契約. 立契約人. 雙方同意訂立契約條款如下，以資 ... (三) 其他：乙方應遵守「公務員廉政倫理規範」之規定；未盡事宜則依甲方訂定「學生兼.

#55. 勞動契約法律規範立法方式之檢討--日本法之啟示 - 月旦知識庫

同法自施行以來訂定勞動條件的最低標準，對於勞動契約加以規範，於勞工權利之保護，扮演著重要角色。但是同法施行至今已逾20 餘年，政治經濟社會情勢有顯著改變，僱用及 ...

#56. Page 20 - 工友管理法規釋例彙編

10 勞動基準法前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 ... 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。

#57. 「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

因此，工作是否具有繼續性，應以勞工實際從事工作之內容及性質，對於雇主事業單位是否具有持續性之需要而定，如與雇主過去持續不間斷進行之業務有關，且此 ...

#58. 訂定勞動契約的重要性？ - YouTube

勞動契約 的內容該寫什麼？➽有哪些 勞動契約 是必須送到主管機關核備才生效的？➽ 勞動契約 跟工作規則、管理規章不一樣的地方在哪裡？

#59. 勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。4、有關勞動契約之訂定、終止 ...

#60. 試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人

編按：許多公司都有明訂「試用期」，但其實《勞基法》中沒有「試用期」 ... 一般勞動契約並無不同，因為民法允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約， ...

#61. 勞動契約成立方式 - 碩豐法律事務所

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 勞動契約的成立要件，於勞動基準法或民法中皆未有限定，故無論是書面訂定或口頭約定，經 ...

#62. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

故勞資雙方之定期契約若已屆期，勞方仍然提供勞務而資方不表示反對，會被認定為已另訂新約，而如前所言勞動契約以不定期為準，故若定期契約期間屆滿，但 ...

#63. 有關勞動契約的小事(上) - 協弈法律事務所

4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。 7. 安全衛生 ...

#64. 是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...

依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者， ... 此條應解析成兩部分，即：（1）定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約時，勞工 ...

#65. 員工不簽勞動契約，吃虧更大！每個人都該知道的「勞動契約 ...

勞動契約 到底要什麼時候簽？這一件事情其實很有意思， ... 編按：可參考台北市政府勞動局網站：如何訂定優質勞動契約）. 二、勞動契約簽立的「搭配 ...

#66. 勞動部首次訂定[勞動契約認定指導原則] - 力通國際開發

NOV 25, 2019勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」. 【外勞社記者黃秀娟十一月十九日臺北報導】為避免雇主規避責任以「承攬」方式僱傭勞工，勞動部19日發布「勞動 ...

#67. 勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生 - LINE TODAY

5.資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定。 6.員工應負擔的工作相關費用。 7.公司、員工須遵守的職業安全衛生相關 ...

#68. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

雇主在訂立勞動契約時，因為講的與真實不同，使勞工誤信而有權益受損害的狀況。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱等行為。 契約所訂定的工作， ...

#69. 派遣制度納入勞基法後，遭受「轉掛」之派遣勞工之權益維護

... 直接向要派單位(雇主)要求訂定勞動契約，為自己爭取勞動基準法的保障。 ... 應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。

#70. 勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」 協助雇主釐清25項 ...

勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」 協助雇主釐清25項檢核事項避免假承攬. 為避免雇主規避責任以「承攬」方式僱傭勞工，勞動部19日發布「勞動 ...

#71. 淺談勞動契約之訂立及終止--郭玉瑾律師- 法來聯合法律事務所

貳、勞動契約之訂定：. 一、勞動契約依是否「有繼續性工作」為標準區分定期契約與不定. 期契約二種，現行勞資關係以不定期之繼續性工作為常態、以.

#72. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

勞動契約 ，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定 ... II 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

#73. 如何避免勞資爭議？老闆必修的勞動契約與條款擬訂實務培訓班

業師將從勞動契約定原則、原理及事後審查重點，逐一介紹各種多達30種的常用約款，協助學員快速掌握勞動契約領域，即學即用。有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出 ...

#74. 企業招募人才的時候必須注意！明定職場遊戲規則，預防勞資爭議

另外，若勞動契約及工作規則中並未清楚訂定加班的相關程序，而員工有提早上班延後下班的情況，依民國一○九年一月一日起施行的《勞動事件法》規定，出勤 ...

#75. 認識你的勞動契約（文：戴家旭律師；編輯：梁維珊律師）

（二） 甲方得視業務需要要求乙方加班，有關加班事宜，依甲方慣例、相關規章及公佈事項而定。 第六條 解雇：. 乙方有下列情形之一者，甲方得不經預告以 ...

#76. 洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒

原則上，勞動契約終止後再次僱用，屬於新勞動契約的開始， ... 《勞基法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約 ...

#77. 勞動事件法施行後，勞資關係應如何重新調整？ - 獨立評論

過去只能根據出勤紀錄，很難認定勞工加班是否屬實，如今企業雇主負舉證責任，最好「將勞動契約工作規則的加班申請與核可程序訂定清楚」。

#78. 勞動契約牴觸勞基法 - Didziojikinija

勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則， ... 判斷勞動契約之從屬性，又依指導原則各項從屬性之要素，訂定「勞動契約從 ...

#79. 博客來涉嫌「假承攬真僱傭」！勞動部：請地方政府立即查察

勞動 部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表 ...

#80. 無勞動契約

按我國《民法》第153條第1項不簽勞動契約，會有哪些問題呢？ ... 以及求職者需要注意依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因 ...

#81. 聘雇須知

勞動契約 外籍勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外)，工人在台工作期滿後經勞雇 ... 勞動部為明確規範辦理聘前講習的作業方式，已訂定發布「雇主聘僱外國人從事家庭 ...

#82. 有效運用勞動法令做好員工日常管理

本文將透過「不能勝任員工管理」為例，示範如何將勞動法令轉換為合法且具 ... 建議該等事實認定可直接明訂定於工作規則中（台勞動一字第37704號函）。

#83. 06】什麼是勞動契約？ - 新北市不動產服務職業工會

民法第528條. 稱居間者，謂當事人約定，一方為他方報告訂約之機會或為訂約之媒介，他方 ...

#84. 新聞中的法律/職場霸凌的預防及處置| 稅務法規 - 經濟日報

職場暴力的態樣相當多元，依勞動部職業安全衛生署修訂第三版「執行職務 ... 參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並 ...

#85. 春節上班薪水怎麼算？ 勞動部提供試算公式| 生活 - Newtalk新聞

勞動 部說，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有不同，個案上仍有差異，雇主應就各 ...

#86. 行政院全球資訊網

本院新聞 · 即時新聞澄清 · 部會新聞 · 院長訪視 · 院會議案.

#87. 租賃條例修正三讀租房子不再怕怕 - PeoPo 公民新聞

內政部說明，目前租屋市場之房東普遍為經常反覆出租住宅，其所訂定租賃契約屬於消保法規定的消費關係，所以其租約如有違反政府公告的定型化契約規範 ...

#88. 租賃住宅市場發展及管理條例修正三讀通過 - 旺得富理財網

內政部指出，目前租屋市場的房東普遍為經常反覆出租住宅，其所訂定租賃契約屬於消保法規定的消費關係，所以租約如有違反政府公告的定型化契約規範時， ...

#89. 個人網銀(第e個網) - 線上交易服務| 第一銀行 - First Bank

單位：新台幣元 單位：新台幣元 非約定轉帳交易 線上約定轉入帳號 轉帳交... 單位：新台幣元 單位：新台幣元 轉入本行或 其他金融機構 (跨行) 轉入本行或其他 金融機構... 單位：新台幣元 單位：新台幣元 轉入本行或 其他金融機構 (跨行) 轉入本行或其他 金融機構... SSL/Touch ID轉帳 每筆最高限額 未提供 5萬

#90. 小額終老保險5月放寬！保額上限到90萬每人最多可買4張

... 傳統型終身人壽保險主契約保額上限由70萬元提高至90萬元，每人可買的 ... 會於105年12月28日訂定「小額終老保險商品相關規範」推動小額終老保險， ...

#91. 司法院全球資訊網

民事 · 勞動 · 刑事 · 少年 · 家事 · 行政 · 智財 · 商事.

#92. 政府電子採購加值網

依據政府採購法第十二條第三項、第十三條第三項及第四十七條第三項規定，修正訂定查核金額、公告金額及中央機關小額採購金額如下，並自中華民國一百十二年一月一日生效 ...

#93. 勞工特休假天數 - bike24.ch

我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。 ... 雇主重新僱用該名退休勞工，雙方為新的勞動契約關係，其工作年資重新計算，特別休假.

#94. 福邦證擬現增3600萬股、認股基準日2/18 - MoneyDJ理財網

(6026)福邦證-公告本公司訂定111年現金增資發行普通股之認股基準日及相關事宜 1.董事會決議或公司決定增資基準日期:112/01/16

#95. 趙天麟(政治人物) - 维基百科，自由的百科全书

趙天麟（臺灣話： Tiō Thian-lîn，1973年3月8日－），臺灣政治人物，民主進步黨籍立法委員、民主 ... 規定「派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約」，保障派遣勞工權益。

#96. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 56 頁 - Google 圖書結果

(2)雇主之義務工資給付之義務勞動契約終止後,積欠勞工之工資,雇主應即結清給付之(勞動基準法施行 ... 勞動給付現象:勞工以與其訂定勞動契約之雇主,為其服勞務對象。

#97. 集體勞工法－理論與實務 - 第 189 頁 - Google 圖書結果

條件之約定,尤其是發生在勞雇雙方訂定勞動契約之際。藉由此一引用約定,雇主乃將非會員與工會會員予以平等對待,使得兩者在個別勞動契約上無所差別,其目的是在避免勞工 ...