時代力量 2020 競選政見:
勞動正義,做勞工的後盾,捍衛各行各業合理權益!
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛,也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而,在經歷了勞基法二修後,台灣的低薪過勞解決了嗎?
時代力量深入接觸各行各業,包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等,發現許多勞工所面臨的問題,至今依舊未解,需要政治部門的正視及提出解方。因此,時代力量針對勞動正義如何實現,提出五大方案:
1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢
➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意,最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一,各產業的勞檢難度也有差異,導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設,一且都是老闆說得算,勞動保障極其薄弱。
要加強企業守法、保障勞工權益,除了教育宣導,最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」,使違法企業有動機修正問題,停止坐享違法利益,甚至造成市場上劣幣驅逐良幣,就是勞檢所要擔負的重要任務。
現行勞檢有七大漏洞亟需補足:
❌人力不足:今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
❌限制陪檢團體:產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢,並得指定聯合組織一同陪檢。
❌限制人數:今年某工會收到桃園市政府公文,限制勞檢僅有一人能出席。
❌商業機密不能看、不能檢:今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席,現場被要求只能出席一人,後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢;今年台中市府勞檢通知貨產工會,但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。
❌查無不法:
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料,卻在事後送出勞檢時,雇主宣稱資料遺失、拒不提供,最終查無不法。
❌裁罰不公:
裁罰除每月加班工時可分案處理,其他超時工作皆多案併罰,長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。
❌只能2個月後上網查勞檢結果:
今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
針對勞檢,首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足,造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象,因此時代力量主張勞檢權回到中央,全面補足勞檢人力,並搭配開放工會進行專業陪檢,以避免因個別產業的工作特性和專業門檻,使得勞檢難以查知真實狀況。
針對裁罰,對於違反勞基法的企業,應該提高最低罰則,避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明,讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外,這類違反勞動法規的情事,也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。
2⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
無論是勞動條件或薪資,國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來,然而台灣工會覆蓋率僅7%,遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解,二方面是對比台灣中小企業盛行,現行工會法的組成門檻過高。
根據統計,台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%;而1,100 餘萬就業人口中,中小企業就僱用了875 萬人,占了78%。換句話說,許多30人以下的企業及5人以下的微型企業,都成為現行法規下,無法成立工會的勞動權孤兒。因此,時代力量主張降低工會的組成門檻,讓更多企業能夠成立工會,讓勞工能團結起來,有效爭取勞動權益。
3⃣支持警消組工會
警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭,明天忘記」,對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為,因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案,訴求開放警消人員組工會。
最常聽到反對警消組工會的理由,是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」,然而參考國外立法例即可得知,不僅連其他公務員都能組工會,組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的,是更制度性的發聲管道,藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理,讓警消能在更合理的勞動環境中,更有效地捍衛國人的安全。
例如,針對消防員們長期訴求的救災安全,雖然日前三讀修正通過消防法部分條文,將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法;若災害現場無人命危害之虞,救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定,但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映,例如消防衣的長期不足,訓練方式改良等等,工會仍是不可或缺的重要角色。
4⃣訂定最低工資法
➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比,維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目,提高裁罰上限,禁止違法企業參與政府採購
台灣的低薪問題,一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而,現行的基本工資制度,缺乏完善的審議程序規範,且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求,違背了國際勞工組織(ILO)1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定,及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
央行研究報告指出,主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法,多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範,並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化,可以明確區分權責,更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化,可以降低決策爭議,也以罰則強化規範的落實,有助這個制度的推廣。
勞工的所得,應該至少能維持基本生活水準,是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張,並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是,雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見,歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」,至今依舊沒能完成立法。
時代力量會持續推動立法,以公開透明的計算公式,來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資,來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
5⃣訂定國定假日法
時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議,並提出《國定假日法》草案,參考其他國家將國定假日法制化的作法,將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事,透過法律來公開訂定,而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級,被政府予取予求。
時代力量不僅推動法案,更身體力行,透過與黨員及網友的討論票選,一改過去不符轉型正義精神的國定假日,重新訂出元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)的「時代力量七天假」。
時代力量中央及地方黨部,自2017年起已實施進入第三年。這也證明了,訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息,是可行的。希望國會也能早日完成立法,讓勞工享有更完整的權益保障。
「調解委員會假日有開嗎」的推薦目錄:
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 時代力量台中黨部 Facebook 的精選貼文
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最讚貼文
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 綠豆爸.粉圓媽 Facebook 的最讚貼文
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 [討論] 下禮拜要開調解委員會- 看板WomenTalk 的評價
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 沙鹿調解會- 首頁 - Facebook 的評價
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 申請調解需要多久才會接到通知? - Mobile01 的評價
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 調解委員會時間多久的推薦與評價,MOBILE01、PTT、DCARD 的評價
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 調解委員會時間多久的推薦與評價,MOBILE01、PTT、DCARD 的評價
- 關於調解委員會假日有開嗎 在 調解委員會時間多久的推薦與評價,MOBILE01、PTT、DCARD 的評價
調解委員會假日有開嗎 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最讚貼文
時代力量 2020 競選政見:
勞動正義,做勞工的後盾,捍衛各行各業合理權益!
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛,也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而,在經歷了勞基法二修後,台灣的低薪過勞解決了嗎?
時代力量深入接觸各行各業,包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等,發現許多勞工所面臨的問題,至今依舊未解,需要政治部門的正視及提出解方。因此,時代力量針對勞動正義如何實現,提出五大方案:
1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢
➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意,最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一,各產業的勞檢難度也有差異,導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設,一且都是老闆說得算,勞動保障極其薄弱。
要加強企業守法、保障勞工權益,除了教育宣導,最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」,使違法企業有動機修正問題,停止坐享違法利益,甚至造成市場上劣幣驅逐良幣,就是勞檢所要擔負的重要任務。
現行勞檢有七大漏洞亟需補足:
❌人力不足:今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
❌限制陪檢團體:產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢,並得指定聯合組織一同陪檢。
❌限制人數:今年某工會收到桃園市政府公文,限制勞檢僅有一人能出席。
❌商業機密不能看、不能檢:今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席,現場被要求只能出席一人,後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢;今年台中市府勞檢通知貨產工會,但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。
❌查無不法:
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料,卻在事後送出勞檢時,雇主宣稱資料遺失、拒不提供,最終查無不法。
❌裁罰不公:
裁罰除每月加班工時可分案處理,其他超時工作皆多案併罰,長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。
❌只能2個月後上網查勞檢結果:
今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
針對勞檢,首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足,造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象,因此時代力量主張勞檢權回到中央,全面補足勞檢人力,並搭配開放工會進行專業陪檢,以避免因個別產業的工作特性和專業門檻,使得勞檢難以查知真實狀況。
針對裁罰,對於違反勞基法的企業,應該提高最低罰則,避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明,讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外,這類違反勞動法規的情事,也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。
2⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
無論是勞動條件或薪資,國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來,然而台灣工會覆蓋率僅7%,遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解,二方面是對比台灣中小企業盛行,現行工會法的組成門檻過高。
根據統計,台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%;而1,100 餘萬就業人口中,中小企業就僱用了875 萬人,占了78%。換句話說,許多30人以下的企業及5人以下的微型企業,都成為現行法規下,無法成立工會的勞動權孤兒。因此,時代力量主張降低工會的組成門檻,讓更多企業能夠成立工會,讓勞工能團結起來,有效爭取勞動權益。
3⃣支持警消組工會
警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭,明天忘記」,對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為,因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案,訴求開放警消人員組工會。
最常聽到反對警消組工會的理由,是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」,然而參考國外立法例即可得知,不僅連其他公務員都能組工會,組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的,是更制度性的發聲管道,藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理,讓警消能在更合理的勞動環境中,更有效地捍衛國人的安全。
例如,針對消防員們長期訴求的救災安全,雖然日前三讀修正通過消防法部分條文,將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法;若災害現場無人命危害之虞,救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定,但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映,例如消防衣的長期不足,訓練方式改良等等,工會仍是不可或缺的重要角色。
4⃣訂定最低工資法
➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比,維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目,提高裁罰上限,禁止違法企業參與政府採購
台灣的低薪問題,一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而,現行的基本工資制度,缺乏完善的審議程序規範,且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求,違背了國際勞工組織(ILO)1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定,及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
央行研究報告指出,主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法,多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範,並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化,可以明確區分權責,更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化,可以降低決策爭議,也以罰則強化規範的落實,有助這個制度的推廣。
勞工的所得,應該至少能維持基本生活水準,是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張,並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是,雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見,歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」,至今依舊沒能完成立法。
時代力量會持續推動立法,以公開透明的計算公式,來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資,來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
5⃣訂定國定假日法
時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議,並提出《國定假日法》草案,參考其他國家將國定假日法制化的作法,將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事,透過法律來公開訂定,而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級,被政府予取予求。
時代力量不僅推動法案,更身體力行,透過與黨員及網友的討論票選,一改過去不符轉型正義精神的國定假日,重新訂出元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)的「時代力量七天假」。
時代力量中央及地方黨部,自2017年起已實施進入第三年。這也證明了,訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息,是可行的。希望國會也能早日完成立法,讓勞工享有更完整的權益保障。
調解委員會假日有開嗎 在 綠豆爸.粉圓媽 Facebook 的最讚貼文
《哪有兄弟不吵架?》
~歡迎分享~
綠豆和粉圓兩兄弟會不會吵架?當然會啦!最近一次,就是四天前的颱風假。
他們和媽媽相約玩桌遊,玩到一半,綠豆問粉圓:「你們剛才走到哪裡了?」粉圓回答了綠豆之後,綠豆又問媽媽:「你們剛才走到哪裡了?」
然後,粉圓突然很生氣的說:「所以你不信任我囉!」
綠豆傻住回說:「我沒有不信任你呀,我只是想要二度確認。」
粉圓說:「你要二度確認就是不信任我呀!如果信任我就不用二度確認啦!」我在一旁聽著也蠻有道理的,但不能有任何反應和表示。
綠豆說:「你要這麼認為是你的自由,但我要告訴你,我沒有不信任你,我只是想要二度確認你們走到哪裡而已!」很有阿德勒心理學的概念,你要怎麼想是你的自由,我無法干涉。
接下來的兩輪對話,也是類似上述的鬼打牆,公說公有理、各有各的堅持。
帶著情緒是無法進行討論的,因此秉持「先處理心情、後處理事情」的基本原則,以及「有衝突先分開」的處理方式,我請他們先回到各自的房間,暫時先不能「王見王」。
過了大約半小時後,綠豆走出房間,問我能不能和粉圓開會討論(在我們家和自學團,有事開會討論說清楚,是很習以為常的模式了),我說這得要等粉圓準備好才行。
接下來的時間,我和綠豆粉圓媽繼續過生活,不因兄弟衝突而被影響或打亂。中午時間到了,我按照原訂計畫準備火鍋料理,然後電視的聲音讓粉圓也從房間走了出來。
我先擔任「中間人」的角色,問粉圓:「綠豆想要和你開會討論早上的事情,你準備好了嗎?」粉圓點頭同意,我就請他們約其中一人的房間,把早上的事情談開來。
不到五分鐘的時間,他們有說有笑的走出房間,然後我們全家人一起吃火鍋、一起看電視、一起感受落地窗外的狂風暴雨。
午餐過後,我請他們將會議的結論記錄下來,同時也要思考如何和彼此好好相處的方法,一併記錄下來。
綠豆的方法是:
1. 合作一起做東西,增加關係
2. 我要去聽粉圓的想法
3. 不要認為粉圓的想法不好
4. 不要跟他吵架,要跟他好好相處
5. 看見他的優點,不要看不好的點
粉圓的方法是:
1. 聽兩人的意見,有不同意見時用討論的
2. 要改變目前的事情,必須先經過雙方同意
3. 當有人不開心時,在做的事先結束
4. 我再做家人不喜歡的事情,先提醒一次,再一次就要重新想方法
這兩張會議記錄,就會貼在我們的冰箱上,接下來若再有兄弟衝突發生,就會請他們閱讀並執行。
這是執行六年優幼教養後的「果」,我們不追求零衝突,但我們全家人都很清楚,遇到衝突該如何面對與解決,也與大家分享這六年我們共同做了哪些努力:
<一、不再以哥哥弟弟稱呼,回歸對於個體的尊重>
要改變一個習慣真的很不容易,不過從口語先做調整,倒是比較簡單的第一步。
我們發現自己對於哥哥和弟弟的稱謂,其實還是受到傳統的觀念所影響著,像是兄友弟恭、孔融讓梨、哥哥要照顧弟弟...等。
但這樣的觀念,就是造成手足天平不平衡很關鍵的因素。因此我們先從最簡單的改變稱呼開始,無論在家或在外面,我們都是直接叫孩子的名字(也不再叫小名,綠豆粉圓這個暱稱只保留在網路)。
漸漸地,我們和孩子都擺脫了傳統的觀念,重新回到每個家庭成員都是獨立個體,然後練習著「自由且承擔責任、平等且互相尊重」。
<二、找出兄弟各自的優勢,讓他們有發展的空間>
當年我們的觀察,綠豆對於視覺、繪圖、空間比較有優勢,因此在媽媽的帶領下,綠豆有很多的藝術創作,直到現在仍是如此。
而粉圓則在聽覺、口語、音樂上較有優勢,因此我們和粉圓有很多的歌唱、兒謠、口技互動等。
當兩個孩子各自的優勢都能夠被看見時,孩子就能更悅納自己,弟弟不需要再去追趕哥哥、哥哥不用再來擔心弟弟,當雙方都看到自己的強項,同時又能被肯定與鼓勵時,就能夠被安心的成長。
而這兩三年,綠豆也開始往口語、音樂發展,而粉圓也對自己的繪畫、空間很有信心,兄弟也因此多了許多共同的話題。
<三、父母不當法官,只當調解委員會主席>
面對兄弟的衝突,父母太習慣跳下去「判決」了,然而無論判誰對誰錯、誰輸誰贏,都只是讓兄弟雙方更加陷入無盡的廝殺而已。
贏的人想保持贏面,就會在暗地裡挖洞讓另一個人掉下去;而輸的人不喜歡輸的感覺,就會在各個面向想要扳回一成。
家庭,不是法庭,父母當法官,只會讓兄弟關係愈鬧愈僵而已。
我們比較像是調解委員會,初期大家還不太知道該怎麼討論溝通時,除了在平時先親身示範「我訊息:行為-影響-感受-期待-方法」之外,在衝突發生後,心情處理好要來處理事情時,父母只要確保雙方有充分表達的時間即可。
也因為「我訊息」的模式,在對話中只談「我做了什麼」、「我被影響了什麼」、「我的感受是什麼」、「我期待下次你可以怎麼做」,而不是去責怪對方。
如果一方的期待,對方是可以接受的,就會成為類似事件的解決方法;如果對方無法接受,則需要由對方來提出解決方法。
重點在於下次狀況該怎麼預防與解決,而不是去追究已經發生的衝突誰對誰錯。
<四、放棄當一個公平的父母,因為生活中充滿著不公平>
從孩子很小的時候,我們就和他們分享人生領悟:「每個人除了一天都是24小時這件事是公平的之外,其他的生活面向都不公平」。
我們從生活當中帶著孩子去學會「看自己擁有什麼」,而不是去追問別人有什麼而自己為什麼沒有。
在手足議題上也是如此,我們談我們可以有的時間、空間、能力、財力,可以給予兄弟個別怎麼樣的需求滿足,而不是哥哥有的,弟弟也要有。
創造每個孩子在「有能力、有價值、有權力、有人愛」的舞台之後,孩子自然會少了和別人比較的心態。
當然,如果孩子週圍的大人,仍然習慣用比較的方式去逗弄孩子,那麼手足的衝突就會比較難解了。
<五、單獨約會!單獨約會!單獨約會!>
單獨約會很重要,所以要說三次。
少至下樓約其中一位孩子去倒垃圾的5分鐘,多至帶其中一位孩子進行一天的旅遊,只要是把心力完全放在其中一位孩子身上,就是單獨約會了。
很多父母跟我們說,假日爸爸放假,當然要安排全家一起出遊呀!
可是大家也要留意,全家出遊的互動品質是好還是壞?氣氛是溫馨還是凝結?
如果全家一起反而有多次的衝突,倒不如偶爾分工一下,爸爸帶一個、媽媽帶一個,然後中午或下午再會合,互動的品質反而會更好喔!
<六、手足衝突不會因為孩子長大而減少,但會因為父母改變而趨緩>
有的父母會期待孩子們長大了、成熟了,手足的衝突狀況就會變少了。
然而我們長期的觀察,若父母對待孩子的方式不改變,手足的衝突反而會隨著孩子長大而愈演愈烈,甚至手段更加殘暴、技法更加高超。
因此歡迎和我們一起努力,「我們不追求零衝突,但我們要很清楚,遇到衝突該如何面對與解決」,加油!
趙介亭(綠豆粉圓爸)
展賦教育教養團隊
*****
《綠豆粉圓爸遇見阿德勒的九堂教養課》
別教孩子聽話,又教孩子別聽話!
自我啟發從小灌溉,讓爸媽懂自己、也讓孩子做自己
2016年11月即將發行,敬請期待~
調解委員會假日有開嗎 在 沙鹿調解會- 首頁 - Facebook 的推薦與評價
廖財崇區長及吳東華主席及調解委員共同為贈春聯活動揭開序幕,同時籲請有法律紛爭的鄉親多多利用公所免費律師法律諮詢(週一及週五下午)及調解委員會調解機制圓滿解決自身 ... ... <看更多>
調解委員會假日有開嗎 在 申請調解需要多久才會接到通知? - Mobile01 的推薦與評價
雙方有保險嗎? 申請警方的初步肇責判斷表沒? 如果雙方OK 可以也可以兩人私下和解 如果對方避不 ... ... <看更多>
調解委員會假日有開嗎 在 [討論] 下禮拜要開調解委員會- 看板WomenTalk 的推薦與評價
事情是這樣的啦
兩個月前小妹跟男友騎車被撞一個咪咪冒冒
當下我堅持報警 對方(都5.60歲的人了...)竟然還問我警察電話多少
對方除了強制險也沒有其他的保險
賠償談不攏只好申請調解委員會了啦(提告後轉調解委員會的)
但是小妹第一次出車禍,也沒有相關經驗
想請問各位有沒有車禍調解完全成功指南或是其他要注意的事呢QQ
(警方初判對方全責,我方0肇責)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.106.28 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1596529040.A.518.html
的人陪我們一起嗚嗚
※ 編輯: estatevinger (223.140.106.28 臺灣), 08/04/2020 16:27:18
道會不會比較順利捏嗚
嗚嗚
※ 編輯: estatevinger (223.140.106.28 臺灣), 08/04/2020 17:10:03
導拍謝拍謝
※ 編輯: estatevinger (223.140.106.28 臺灣), 08/04/2020 17:10:58
※ 編輯: estatevinger (223.140.106.28 臺灣), 08/04/2020 17:12:52
※ 編輯: estatevinger (223.140.106.28 臺灣), 08/04/2020 17:15:38
申請帶過去嗎還是帶收據就好QQ
... <看更多>