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謝謝關心意思 在 Facebook 的最佳解答
「嘟嘟好的關心」
我祖父在他的孩子出世後就離家出走了,我祖母則在很年輕的時候就過世,無父無母,在大稻埕要能夠生存得夠草莽,我爸自稱是斯文流氓。
週六晚上家聚時談起他講話又直又衝,我好奇的問媽媽:「爸爸會稱讚妳嗎?」
媽媽沒有直接回答會或不會,而是說:「他不會把我對他的好視為理所當然,會說謝謝。」
我問:「可以舉個例子嗎?」
媽媽說:「譬如有一次,他要去打高爾夫球,我記得他說過膝蓋痛,半夜起床上廁所時,就順手把一個護膝放在他預備好的的袋子裡。
隔天你爸爸打球回來,我正在睡覺,你爸就走到床邊說:謝謝妳,看到護膝我很感動。」
我們都很驚訝我爸這麼草莽的人,也會說出這樣感性的話。
我弟弟稱讚媽媽說:「那也是因為媽媽做得嘟嘟好。」我們好奇我弟弟是什麼意思,我弟弟繼續說下去:「我有個球友,洗澡前老婆就幫他準備好要換的衣服,出去打高爾夫球,更是不用整理袋子,不用準備要穿什麼衣服,全部老婆包辦。可是他一點都沒有覺得好感動,反而覺得自己連穿什麼襪子的自由都沒有。」
願意付出固然好,但是一廂情願所得到的回饋就會令你委屈了。
當對方習慣你的付出,你的用心被視為理所當然。
當對方沒準備好接你好意,你的用心被人家覺得討厭。
還是像我媽這樣嘟嘟好,不拿走他人照顧自己的責任,觀察對方有需要才給,這樣不僅付出的人不會被視為理所當然,收的人也充滿感謝。
photo credit: 郭葉洋
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謝謝關心意思 在 澤爸 : 親職教育講師 Facebook 的精選貼文
【孩子在學校會講髒話,我們知道了,該如何回應呢?】
有場實體的講座,有位媽媽問我:「我兒子(小六)在學校會講髒話,我該怎麼教,才能讓他不講呢?」
「妳是怎麼知道的呢?」我問。
「因為他被老師處罰,回來跟我說。」這位媽媽說。
「妳知道了,是怎麼跟他說的呢?」
「先問他幹嘛講髒話,然後,就跟他說講髒話不好聽,希望他改。」
「效果如何呢?」我猜想,這位媽媽會特地來詢問,應該是發生過好幾次了。
「當然不好啊,這已經不是第一次了。」
於是,我邀請這位媽媽與我模擬對話。他扮演自己的兒子,而我扮演成她。
--
「兒子,怎麼啦?」我扮演成媽媽率先發問。
「今天被老師處罰了。」媽媽扮演的兒子,帶有生氣的樣子。
「發生什麼事被老師處罰啊?」我先詢問事件。
「因為我講髒話。」
「講髒話喔,老師怎麼會聽到呢?」好奇著事件的細節。
「是A同學先說的,我只是在旁附和,然後,別的同學就跑去跟老師告狀。」
「你氣什麼呢?」
「我又不是故意說的,而且是A先講的,但是,我們的處罰卻都一樣。」
「所以,你覺得不公平,感到委屈,是嗎?」我試著理解他的感受。
「對。」
「你希望老師要怎麼做呢?」我想知道他感到委屈背後的期待。
「提醒我一下,或是比較輕一點的處罰,都好。」
講到這裡,有感受到他原本生氣與沮喪的情緒,因為我的理解之下,而漸漸地緩和了。在«引導孩子說出內心話»中有提及,下層情緒腦在運作時,是聽不進任何話的。所以,『先處理情緒,再處理事情』的原因,就是要讓下層情緒腦感到安全,才會換成上層理智腦來與我們對話。
--
「你有跟老師解釋嗎?」我問。
「有啊,我講了。」
「老師怎麼說呢?」
「老師認為我也是有說髒話,所以,一視同仁。」
「了解。媽媽能夠明白你的委屈。只是,老師的觀念,很難去改變。」我稍稍地停頓一下,想確認一下孩子他這次找我對話的目的,接著詢問:「你跟媽媽說這些,是單純向我抱怨呢?還是希望我去老師說什麼嗎?」
「你聽我抱怨就好。」
明白了孩子的目的,對話的方向就可以朝向孩子感受與想法為主。至於,是否需要找老師討論的部分,則可以緩一緩。
--
「好,我知道了。你剛剛抱怨了一下,心情有沒有好一點啊?」我關心著他。
「有。」
「那就好,不過,如果下次在學校又發生了類似的狀況,是別人先講了髒話,你只是附和,但是,老師卻是一起處罰,你又會感到委屈的話,怎麼辦呢?」
「唉~我就試著忍住囉。」孩子輕聲地嘆了口氣。
「你認為自己能辦到嗎?」
「不知道。」
「媽媽有個提議,你想不想聽聽看呢?」他會回答不知道,也表示是帶有願意的成分。
「好啊。」
「可以試著換成其他不是髒話的詞,來表達相同的感覺,這樣就可以避免囉,像是,原本你說的是“X的!”,可以換成“真的很可惡耶!”。」不是只有要求孩子不能說,而是引導他可以怎麼說。
「好,我試試看。」
「兒子,謝謝你願意嘗試。」我肯定他的意願,因為這是一個好的開始。
--
「對了,兒子。媽媽好奇喔,你平時在家是不會說髒話的,你也知道媽媽注重這類的事情,是什麼原因,讓你在學校還是會有一些髒話的語助詞出現呢?」我問。
會如此地詢問,因為通常孩子在家裡與學校有著不同的行為表現,內心深處肯定有著否種的原因與動機,讓他在明知不好的情況下,還是想要去做。
「嗯,不知道。」兒子回。
「是跟學習(課業壓力)有關?還是跟同學(同儕認同)有關呢?」我試著用『有範圍的選擇題』的對話技巧,來幫助他釐清思緒。
「跟同學有關吧!」
「跟同學有關的意思,是因為別人說,你也想跟著說嗎?」我核對他的想法。
「嗯。」
「是什麼原因別人說了,你會認為自己也必須要跟著說呢?」
「想要展現跟他們是同一夥的吧!」
「你跟這些朋友的關係好嗎?」我問。
「有的時候會覺得格格不入。」
因為這位媽媽所知道的狀況,也只到這邊,所以,我們的模擬對話也停在這裡了。
雖然並沒有深入到她的兒子在學校人際關係的狀況,但是,也明白到,原來,孩子會在學校講髒話的原因,是為了要融入同儕。
知道了孩子的背後動機,假使能再使用«引導孩子說出內心話»裡的對話方法,相信就能夠慢慢地讓孩子明白,不用說髒話,也是可以交到真心朋友的。
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讓更加了解孩子的對話,都在《引導孩子說出內心話》
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謝謝關心意思 在 Lice萊斯 Youtube 的精選貼文
這次真的很謝謝大家協助確認,一來也是自己有在等款遊戲,剛好有商案來的時候就一直很猶豫。雖然裡面有一些疑點,但是整個流程幾可亂真,有滿多地方這詐騙信件做得很好,但還是有一些瑕疵可以挑,真的是差一點點就中招了。這邊分享一些我判讀的方法,希望有幫助到其他人。另外也對Ubi不好意思,拿你們當案例分享,這是我切身的經驗,ubisoft.com這個信箱位置真的太好中了。
Ubisoft提醒的Twitter:https://twitter.com/UbisoftSupport/status/1362731179972194310
數位時代比特幣詐騙新聞:https://www.bnext.com.tw/article/59252/twitter-hacker
桌布:Sakimichan
沒想到關心桌布的人相當相當多啊!也感謝大家協助提供了很多很有用的知識,感謝!
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#萊斯垃圾話 #詐騙防範 #Ubisoft
謝謝關心意思 在 Johnny Talk Youtube 的最佳解答
先來關心拓荒者的狀況,中鋒Jusuf Nurkic手受傷,他的部份預計要休息8個星期,也就是兩個月左右,他受傷對拓荒者的影響非常大,因為他在場上不但可以得分,高位策應的能力也很好,所以未來兩個月拓荒者陣中的Enes Kanter跟Harry Giles III,能不能頂上5號位的位置是要關注的,另外球隊前鋒Zach Collins目前也還在傷兵名單中,這代表的意思是melo跟Robert Covington,要表現的更好,但實際上這兩名球員在開季的表現都不算好!特別是Robert Covington,開季的狀況非常差,FG%跟3P%都只有3成左右,另外開季打的非常好的CJ McCollum,腳扭傷了,預計至少要休息一個星期,不過球隊中還有Rodney Hood、Gary Trent Jr.等球員,所以只要CJ McCollum不要缺席太多場比賽,後場戰力的部份我個人是覺得還好!這支球隊目前看起來前場的問題比較多!
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先附上影片
https://youtube.com/shorts/X1SPHn_8p_A?si=YTG1k2CSTI8cv6rO
抱歉手機找不到上傳一般影片的地方,影片也很短用youtube shorts也剛好
這個是他內線要右轉直接逼我車,雖然知道這張很難成功單看罰鍰很高想給他一個教訓,
答
案結果就是沒過,不過算了
可是接下來兩張很扯
他沒有先行駛到外側車道右轉,並且也跨越雙白線了,結果這兩張居然都沒成功?
請問我想再往上檢舉可以採取什麼方法,警察朋友跟我說可以打去執法大隊問看看
請問這種檢舉的敘述內容,要怎麼描述比較容易成立啊?
我只知道他是跨越雙白線之類的,但要用哪個法條,老實說老百姓很難知道吧…
這台特斯拉我一定要讓他收到罰單,拜託各位了。氣死
----
Sent from BePTT on my iPhone 11
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.151.230 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/car/M.1696259024.A.9CD.html
※ 編輯: apple960164 (42.78.151.230 臺灣), 10/02/2023 23:24:24
你有看影片嗎? 我當然就是保持安全距離才可以從這麽後面拍到他整個違規過程
而且他那時候已經在雙白線內側車道,理應不能跨越,我身為外側直線騎乘,不可以加速
嗎?
邏輯?
※ 編輯: apple960164 (42.78.151.230 臺灣), 10/02/2023 23:34:41
好,謝謝關心
※ 編輯: apple960164 (42.78.151.230 臺灣), 10/02/2023 23:39:05
天他用他的大胖車想要慢慢切過來,平時我是會讓但好像前面已經被很多台違停擋的很不爽
了,但違停雙黃燈下去也是無法舉發,才想找個證據確實的來檢舉。
耍小聰明,被擋住了又要說人家不讓路 ㄏ
為什麼 都要 忽略 他 已經 跨越雙白線 的事實呢 :)
已經跨到雙白線了,就是乖乖給我回去內線龜著,妳管我是不是要直行要鑽車那是我的事,
你硬要跨越雙白線我就一定要讓妳哦
轉彎,管他是不是雙白線,二輪就是給我閃邊
※ 編輯: apple960164 (111.184.169.54 臺灣), 10/03/2023 05:13:33
違規的也要洗成是為了二輪好,謝謝大爺。
嗚嗚不要再噓了啦,理性討論勿筆戰好嗎:(
※ 編輯: apple960164 (59.120.66.217 臺灣), 10/03/2023 08:13:09
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謝謝關心意思 在 Thinkingspacex - 國小國文課之禮貌教學「謝謝指教」 老師 ... 的推薦與評價
就像謝謝關心、謝謝幫忙,但是『指教』跟『關心、幫忙』本質不同,『關心、幫忙 ... 意思,就是抵死不認錯的意思。」 學生:「這是不是說,如果老師罵學生偷懶,不做 ... ... <看更多>
謝謝關心意思 在 Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」 - 看板Soft_Job 的推薦與評價
(代po)
愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明:關於「x246libra (咖波)」蔡
先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文
非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中,因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳
遞不即時,導致媒合方理解上的分歧,造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適,我司及握
咔人力顧問為此鄭重道歉。
秉持用人唯才的原則,愛吠的狗特委託握咔人力顧問媒合優秀人才,提供符合甚至優於市
場的薪資結構與福利,包括員工分紅配股,彈性工時,遠端上班等。
愛吠的狗以技術為本,品質第一的服務精神,持續在市場急遽變化下快速成長,積極招募
優秀人才加入.惟此次事件造成各方關心,特此說明與表達感謝!
愛吠的狗娛樂股份有限公司
握咔股份有限公司
※ 引述《x246libra (咖波)》之銘言:
: 標題不是在辱罵, 是公司名稱
: 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司
: 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽
: 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過
: 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質
: CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目
: (看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算
: 我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥
: 結果最後給我約聘職缺
: 線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄
: 是不是浪費求職者的時間很好玩?
: 要找約聘就提早說
: 我知道是約聘的話, 根本不會去面試
: 找公司過往紀錄的時候
: 就有人提醒我說
: """
: 搖醒你,反正去了就是耽誤自己的前途,話點到為止
: 人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職
: 人都當免洗人力用
: """
: 還有其他黑料, 我沒親身經歷
: 不便說明更多驚心動魄敘述
: 我抱持不要完全相信網路謠言
: 多次和公司確認網路所說的情況
: 對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了
: 我心想應該不會有 "免洗人力的情況"
: 所以我接受 offer
: 結果就是約聘... wtf
: 最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會
: CEO 回覆
: """
: 關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯,
: 只是坦白說,礙於雙方推進合作的進度,並不如我原先的預期,
: 這也讓我個人有所猶豫,但由於非常肯定您的技術能量,
: 所以還是希望延攬您加入團隊,
: 因此才決定透過此三個月期的短聘合約
: 來加速合作進程、減少雙方的顧慮,與作業成本。
: """
: 我沒看到任何方案
: 有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮
: 我現在就認定對方一開始就打算找約聘
: 如果接受約聘, 3個月後案子結束
: 最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去
: 用人不疑, 疑人不用
: 我寧願被說文化不合, 直接婉拒我
: 需要技術人才, 但擔心候選人有問題
: 公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚!
: offer確認階段, 我問對方很多問題
: 這職缺是獵頭幫忙牽線
: 可能是我問題太多了
: 公司還透過獵頭表示了以下說法
: """
: 對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段,
: 如果沒有勇氣試誤、磨合的話,可能這個人格特質不會適合他們。
: """
: 公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工
: 那 CEO 自己呢?
: 最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷
: 如果有人說, 約聘沒什麼不好
: 到時候再改合約就可以
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: * 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘
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: 對我來說, 在台灣
: 大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已
: 才會接受的職缺
: 當然有少數約聘職缺, 高手也會去
: 高手有其他打算, 不在我的討論範圍
: 希望高手不要跟我普通人
: 探討約聘到底好不好
: 我沒有羞辱高手的意思
: 只覺得自己被羞辱, 有感而發文
: 主要不開心的點
: 1. 80% (假裝正職, 浪費時間
: 2. 20% (我個人心理問題過不去
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