#明賢質詢日誌0729
#今日質詢文字重點摘要
#消防人員薪酬勤休制度
#故鄉稅
#火神有眼淚 #消防弟兄有累哭不出
屏東縣消防局出勤制度雖然在今年(110)修正成為月補休三天,然而卻取消了生日假與超時補修,在超勤補貼維持不動的情形下,與人口數及產業性質相近的雲林縣的月補休四天相比略顯不足,同時屏東縣消防員超勤加班費目前只有一萬三千元也是全國最低。日前縣內警察人員業已調整至一萬七千元,無論跨縣比較或是與縣內警察人員相比,消防人員的勤休與薪酬條件皆有進步的空間
我認為屏東縣消防局需正視基層消防人員現有工作條件不足現況,盡速優化勤休制度與薪酬補償規範,以及編列預算提高消防人員超勤加班費至與警察人員相符,消彌潛在不公平的現象。
#故鄉稅 #開源節流一次搞定
我今天也在質詢中提出『故鄉稅』的概念,其實故鄉稅並非是真正的稅目,而是民眾自主給予地方政府的『捐款』,讓民眾在捐款給指定地方政府同時可獲得個人稅額減免或是在地農特產品,這概念是來自於現任日本首相菅義偉過去擔任『地方創生擔當大臣』期間推動的政策,主要目的是要解決『城鄉稅收差距』。
我高度認同『故鄉稅』概念,屏東近年積極推動地方創生與文創產業,加上農漁業特產豐富,特別符合故鄉稅的推動,該政策不但能滿足「個人節稅」需求、同時也能增加「地方稅收」的雙贏結果。
然而「故鄉稅」概念因涉及個人稅額減免,需從中央修法解套,黃明賢議員呼籲屏東在地的執政黨立委也應協助推動修法,同時建議縣府財政局應整合相關局處共同研擬規劃「故鄉稅」政策,讓國境之南成為地方自主籌措財源的領頭羊!
無論是 #消防人員勤休制度優化 還是 #故鄉稅 我們都會持續關心追蹤,也會與其他相關部門還有潘孟安縣長交流討論,還有更多屏東鄉親關心的各項議題我們也會在本會期提出,請隨時關注我們臉書粉絲專頁的最新動態!
#影音版即將上線
#屏東縣議員黃明賢
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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警察 勤休制度 在 立法委員葉毓蘭 Facebook 的精選貼文
預算進入了第二輪黨團協商,本週我與本黨同志連日奮戰,繼續為警消健康奮鬥。警察業務壓力極大,班表日夜顛倒,猝死不斷頻傳,花蓮日前才又連續傳出弟兄憾事,玉里警分局蕭姓員警不幸逝世,和平派出所林姓員警仍在加護病房,同派出所蔡副所長送醫不治。每次這種悲劇,服務機關總是會說以前沒有病史、健康無虞,讓同仁及家屬自行承擔困難,後續申請相關醫療照護以及撫卹慰問等等給與,也是條件重重、難如登天。雖然108.11.29大法官公布釋字785號解釋,要求政府提出執法機關勤休制度的修法,但我持續監督下,發現各人事機關進度不彰、成效有限,因此我也利用預算提案,訴求保障更完整的健康保障制度。我也提預算凍結兼刪減案,要求行政院盡速研議將移民署納入「警察消防海巡空勤人員醫療照護實施方案」,納入移民署僅需一年約800萬餘經費,行政院卻不但多次在協調、質詢時費盡九牛二虎之力推託,而不肯認真看過案件,這種經費規模的案子,竟然還要進入院會投票,實在不可思議!
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108.11.29大法官公布釋字785號解釋,宣告保障警消等執法人員健康權,政府須修正勤休編排、超勤補償等相關法令。但有關機關態度保守、進度緩慢不前,遲遲未建置更完整的健康保障制度,避免下一個有可能積勞成疾促發疾病的弟兄姊妹!銓敘部109年提出勤休編排的「公務員服務法第11條修正草案」的草稿,原則上警消等執法機關輪班之間要有11小時輪休,但用語焉不詳的「特殊情形」允許各院制定特別規範排除,弟兄姊妹們逃離死亡班表的殷殷期盼,我提預算案要求,絕不能落空。政府對執法人員健康漠不關心,沒有整體性統計資料。我提預算案要求公務人員保障暨培訓委員會規劃政策,要通盤彙整各執法機關平均死亡年齡、好發疾病等監測統計,也要分析各機關依法補助健康檢查所得到的資訊。
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因應釋字785修法,各勤務機關將面臨加人、加錢,行政院人事行政總處卻對是否放寬總員額及加班費上限不置可否。是要弟兄姊妹繼續在超時過勞的班表和管制時數的加班費當中累死嗎?經多次協調、質詢、研商,釋字785通過1年多,人總仍未掌握各勤務機關人員實際上勤務、休息時數及人數統計,我也提出預算凍結案來要求。
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107年6月15日警察節蔡英文總統在警政署講話,表示警察工作日夜顛倒精神緊繃,相關醫療照護應該比照國軍,可見政府也知道,警消執法人員職業的高健康風險;與現在政府不做健康監測、不承認促發疾病應該慰問照顧的立場,實在差很大。108年5月醫療照護實施方案上路,卻獨漏移民署人員。內政部在108年底就行文行政院,建議納入移民署人員,行政院卻一直拿防疫當藉口,不召開相關會議,也不試算納入移民署相關人員的所需經費,甚至想要說服我撤案。根據相關資料試算,移民署若適用本方案將有2,861人,僅增加800餘萬元,有需要讓蔡總統照顧警消比照國軍的承諾,因為區區幾百萬食言嗎?
#吃定警消海巡移民
#勿以善小而不為
#對警消斤斤計較
#不可思議
警察 勤休制度 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文
「請協助說明目前外勤人員勤務規定,勤一休一制未違背釋字785號之具體理由。」
這麼離譜的問題,出自於消防局發給各消防分隊的問卷。
這個問題離譜在哪裡?離譜在,釋字785號,就是由基層消防員自己去申請大法官釋憲認定的!結果,消防局反過頭來問消防員:「你覺得為什麼自己不適用這則大法官解釋?」
這不是很荒唐嗎?
為什麼會有這麼離譜的狀況?釋字785號解釋已經出爐超過一年,然而,主管全國人事規章的人事行政總處,對於該號解釋,居然還停留在找各個外勤業務機關「交流意見」的階段,連正式的會議紀錄都沒有!
釋字785號要求主管機關應該在三年內,制定出針對業務性質特殊之機關有關勤休制度的框架性規範,包括合理的工時上限、休假頻率、服勤日間隔中最低休時等等。由於全台灣輪班性質的公務機關眾多,涉及消防署、警政署、關務署以及矯正署等等,受影響之輪班公務人員近十萬人。
依據「行政院人事行政總處組織法」第二條第一項第七款的規定:「行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃、擬議及考績、考核、考成與獎懲之規劃及執行。」顯然,人事行政總處對於重新制定輪班公務人員的差勤制度責無旁貸。
然而,當時代力量黨團行文,要求人事行政總處提出相關研商會議的進度及規劃時,人事行政總處居然表示,有「聽取意見」,但「未做成會議記錄」,因此拒絕提供。
我在星期四質詢人事行政總處副人事長的時候,直接痛批人事行政總處的不負責任。
主管全國公務人員勤休制度的單位消極以對,底下的業務機關只能狗急跳牆,自己發明一些莫名其妙的問卷題目,名為溝通,實際上是表面功夫,對於制度改革毫無用處。跑去問申請釋憲成功的消防員,來說明自己為什麼不適用釋憲的結果,天底下還有比這個更荒誕不經的做法嗎?!
會後我要求人總攜帶「聽取意見」的資料來國會辦公室溝通,並且要求人總不該只在「意見交流」的階段。上週五,人總總算帶來了「不是會議紀錄」的意見交流資料,翻開簽到簿,都是一些各業務單位的人事科長或是業務長官來與會,不見基層人員的意見表達。事實上,台灣有許多基層公務人員組織,對公務人力的改革著墨甚深,卻長期被排斥在人總的諮詢名單之外,包括:
搶救消防員
台灣公務革新力量聯盟
台灣書記官工會
台灣警察工作權益推動協會
台灣獄政工會
台灣法警
等等。
我現場要求人事行政總處應該要盡速跟基層開啟對話、召開基層的協商會議,讓「被排班的人」心聲直達天聽,才不會設計出另一套令人怨聲載道的差勤制度。
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