關於 警 勤加給 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

為什麼我們想賺錢會想到投資股票？或者說股票為什麼會帶來報酬？

為什麼股票需要那麼高的風險補償？

綜觀20世紀的美國，在大多數的時候股票每年的表現都比債券來好上7%左右，這是為什麼？

經濟學家也同樣在思考這個問題，針對這個問題，我在《投資心理戰》這本書的第一章看到一個蠻好的解釋─展望理論與股權溢價。

像我有好多客戶問：

「PG，我要怎麼知道我投資ETF能賺錢呢？

我只看到每個月的配息，但是價差我又不到什麼時候會出現。」

沒有錯，這種不知道、不確定的感覺令人猶豫，不知道自己做的決定是否正確。

正因為投資股票常常虧錢，年報酬率更容易比債券還差，因此對想規避損失的人來說，必須要有更高的補償才能說服他們去持有股票。

反過來說，就是因為這樣的不確定，我們才會賺到報酬。

這就是為什麼要投資股票，或者說為什麼我投資股票會獲利的原因（之一）。

簡單舉例，就像是當軍人或是當警察，平常執勤或是特殊時候必須面臨傷亡的情形，你覺得同樣的薪資水準會讓人想去當嗎？

並不會，除非是特別熱愛這份工作，不然一般人不會願意冒那麼大的職業風險。

所以才需要有其他的職業加給來補足他們承擔這樣的風險，例如外地加給、主管加給、警勤加給、危險加給等等。

「加給」的概念，就是對於風險的補償，也是我們取得更高的報酬的原因。

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#基隆市議會
#第19屆第5次定期會
#業務報告
#警察局

這幾年對於警察業務我相信我們府會都是非常支持，支持你們就是你們在執行勤務的時候最大的後盾的力量。

1️⃣最近媒體報導到關於中崙派出所發生一些事件，歹徒闖進派出所，這給我一個印象就是在我們未來加強處置應變措施，因為任何事情不怕這些不會再發生？爾後發生狀況我們無法去預料，所以別的縣市給我們一個警惕，希望局長未來在訓練方面是否加強，在這邊讓本席想到以前在軍中的話都有一個待命班，一有狀況警鈴一按所有人都往外衝，相對的我們當然各分局、各派出所是否有這個作為，要考慮顧慮現在的歹徒越來越囂張，因為民意高漲，尤其現在年輕人有實戰經驗不足，所以希望這個經驗傳承各分局能夠加強訓練。

❇️警察局局長回覆
松山事件給我們一個很大的警惕，我們也他山之石，我們警察局都有警惕，不管是松山還是其他單位的相關案例，就是我一直常跟同仁說的「主動積極 依法辦理」提醒幹部這樣來處理面對那麼多案子要積極來處理（近期幾個月內轄區內發生幾件重大案子，我們也是這樣明快積極方式來處理才能及時解救)。

2️⃣有關外勤司法加給，我們外勤人員都是在執行司法單位，不管是在借提、押解人犯也好這些都具有警察身份，但是沒有司法加給，是不是在詹局長在警政署相關會議，是否可以幫這些辛苦的外勤人員來爭取。同時當初我也建議我們局長現在年金改，造成很多疑慮甚至要到65歲才能退伍，會影響那些基層的往上升的士氣，是不是在局長範圍內破格升級，表現好的不一定要等到中央，在你的權限範圍內舉例來說，所長表現很好的話在你的權限內的話可以把他調為，重賞之下必有勇夫，不要到時候要蹲到65歲，使那些有衝勁的人根本沒有什麼機會。

❇️警察局局長回覆
司法加給牽涉到整個警察組織編制問題，我們是本身有警勤加給與司法加給差距差很多，這部分謝謝議座支持我們也會做反應，我們對於優秀的幹部，優秀基層幹部是不會被埋沒的。

3️⃣整個社會民意高漲，外面的歹徒手段也不一樣，以前最開始是扁鑽、武士刀、開山刀，到現在的武器手槍、手榴彈等，甚至爆裂物我們也不知道，所以我們要為雨綢繆，所以局長我們處理這些爆裂物的專業專長常訓問題要加強，因為未來我們會發生什麼事情不知道，因為媒體看太多、也學太多，不希望我們基隆市發生。

❇️警察局局長回覆
一般我們都有一個爆裂物的處理標準作業，我們每年鑑識科都要編排2周時間去偵五大隊受訓，所以碰到這種狀況我們有一定的SOP。

#警勤加給應該比照雙北

高雄市的警察爭取警勤加給應該比照雙北已經很久了，但得到行政院的回覆卻又是「重新評估」，行政院現行的「警察人員勤務加給表」，6都警察局分成2級，除了台北市和新北市的員警繁重加給最高1倍，高雄、台南、台中和桃園都僅最高加7成。都是六都為何要有差別待遇。

#李眉蓁關心您
支持高雄警察同仁警勤加給跟雙北標準一致，政府不可以政策搞雙標，意識形態搞雙標，現在連六都警察的警勤加給也要搞雙標，高雄要治安好，警察同仁要付出更多的心力，加給比別人少，實在不公平。

陳麗娜新聞稿之一（8.30）

陳麗娜為警察請命
要求補足缺額、推動智慧警務、發警勤加給

警察平均壽命比國人少了18歲，高雄市警察更是錢少事多。市議員陳麗娜今天為警察請命，要求趕快補足缺額，大力推動實智慧警務，加發警勤加給。市警察局長李永癸說，明年可望補較多警力，加發警勤加給，智慧警務在努力中。

陳麗娜上午在內政部門質詢指出，國人平均壽命80.2，基層警察僅62.4。警察每年有800人傷殘，猝死52人。這些數字足以顯示警察工作辛勞、危險性高。高雄警察局目前編製員額8471名，預算員額7504名，少了近千人，現有員額6952人，又少了500人。員額嚴重不足使高雄的警察要比其他六都警察工作量增加。

警察目前要費很多心力在處理行政流程。派出如果同時出現3、5酒駕違法民眾，警力幾乎都在處理酒駕的事，沒有餘力處理其他勤務。廣州推動智慧驚務頗有成效，市警局應該多朝這方向努力，運用大數據來處理來調整警察工作，讓有限警力發揮最大效益。

目前驚勤加給雙北市3372到8435元，桃園、台中1698到5904元。高雄市掛零。代理市長許立明說今年下半年市府財務狀況好就發，看起來是不會發了。

警消人員是風險極高的職業，不僅面對危險的工作環境，還有承受12時輪班的苦痛，守護了我們家園的安全，阿明心中充滿了感謝。

為此，阿明長期以來都在為警消人員爭取應有的福利，不然實在不合理！

在多次的建議與牽線之下，也露出了幾道曙光：

1.市府將發函警政署，調整25年未動的警勤加給。
2.40歲以上的外勤警察同仁，市府編列2年一次的健檢補助。
3.桃園東門停車場與中壢中興巷都更案，共取得190戶住宅，優先予以警消使用。
4.改建市警局，朝向警政大樓一元化。

5.這點是阿明覺得特別重要的：採購安全設備較高的警用車輛！至少要側邊氣囊跟主動煞車系統
目前已轉由警察局研議，成功率非常高。生命安全最重要！

阿明希望所有的警消人員，都能夠健健康康、平平安安。

真的辛苦你們了。我絕對爭取到底！

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