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【宣教士談團隊衝突】
蔡頌輝 (Andrew Chai)
某工場來了一個新的單身宣教士,與一對已在工場服事數年的宣教士夫婦配搭。新舊宣教士做事方式極其不同,包括對金錢的處理。平時意見不合累積了許多不滿,終於有一天,在彼此對峙中爆發,雙方掀起罵戰,現場猶如戰場,最後不歡 而散。過了幾個月,雙方分家,新來的宣教士出去另外開拓事工。
兩位新的宣教士在同一段時期來到同一個工場,在工場主任夫婦的督導下組成 一個團隊一起配搭服事。在同一個辦公室內同工,彼此之間有許多交流,聊事工, 也聊生活和興趣。幾個月後,其中一位宣教士找工場主任談話,指控另一位宣教士 總是針對他,甚至把對方所說過每一句令他不舒服的話都一一數算出來。一年後, 這同工要求轉到別的工場。
有一組外來的宣教士團隊來到一工場與當地同工配搭,由當地同工領導。當地 的文化習慣家長式的領導,大部分決策都是領導一人說了算。雖然該團隊的領導還 是會召開會議討論事務,但宣教士卻感覺意見總被否決,有時候在會議上好不容易 被採納的建議在會議後也不照著議決執行……領導仍然一意孤行。漸漸的,宣教士 就不再提意見,甚至不願參與會議,整個團隊瀰漫著怨言和不滿。
以上都是我親眼見過和經歷的實例,而且只是記憶較深刻的幾個。這些個案往往很難以誰對誰錯、或誰好誰壞來簡單定義,其中所牽涉的因素相當多樣,包括宣教士原居地和工場當地的文化、做事習慣、思維方式,還有個人背景、性格、所受的訓練……要就此化解分歧、安撫情緒、尋著出路更是難上加難。人際關係一向是教會生活最令人頭疼的難題,在宣教領域上,還加上了跨文化因素,情況就更複雜。很久以前就看過一個統計,相信至今沒有多大的改變——團隊不和是宣教士離開工場最主要的因素之一,解決團隊糾紛也成了差會和工場最大的挑戰。在宣教工場能夠找到一個志同道合、配搭愉快的同工,不是理所當然的!以下是我這些年來對人際衝突的反思和建議,希望對大家有點幫助。
1. 不要懷著不切實際的期待
很多因人際問題而離開事奉崗位的例子(包括一般信徒離開教會),都始於人對這個團體存著過度理想的期待——以為大家都是基督徒,而且還是獻身全職的人,大家都與神有美好的關係,聖經讀得很多、很屬靈,在個性和品格上也符合一定的標準,相處起來應該不會有太多問題。錯!大錯特錯!有人的地方就有問題,教會和宣教團隊也是。最典型的例子就是巴拿巴和保羅,他們是自古至今都令人敬佩的領袖,巴拿巴更是被稱為「勸慰子」(徒四36)。這兩個大好人順利配搭了一整個第一次宣教行程,卻在第二次行程的開頭爆發衝突,導致最終二人分道揚鑣(徒十五36-40)。在事奉神的團隊當中有衝突,很正常,不必大驚小怪。
2. 不要輕忽團隊發生的衝突
有衝突雖正常,但不能不理。忽視衝突所造成的後果可能遠比我們想像的嚴重!我就親身經歷過,因上級輕忽團隊衝突而導致宣教士離職,甚至整個事工必須結束。人很難在一個關係緊張的團體中快樂地服事,服事不快樂自然就無法長待。我們或許應該先停下其他我們認為重要的事務,解決人際問題,即使無法一下子解決所有問題,也要及時先給相關同工予以安撫和解釋,並且讓當事人感覺到問題被重視。
3. 不要太快下結論判斷是非
衝突發生之後最常見的反應就是爭論誰對誰錯,但事實上,在一個「屬靈」的團隊中引起衝突的,往往不是對錯分明的問題。當然,這不意味著宣教團隊完全不會出現道德問題,但依我所遇所聞,機率很小。在以巴拿巴和保羅衝突的事件為例,你認為誰對誰錯呢?或者我們這麼問:路加在記載這件事的時候,是否有意判斷誰對誰錯呢?顯然沒有。該事件可能更多是牽涉到兩個人的個性與處事方式,也可能和巴拿巴與馬可的親戚關係有關。同樣的,衝突當頭,非但協助調解的第三者應當客觀,當事人也切勿因一時的情緒而對人、對事下定論。
4. 不要只從一個角度看事情
正如上文提到,人際衝突本身往往牽涉非常複雜的因素,在跨文化的團隊中,情況更是如此。某些地區的人習慣特定的領導方式,某些地區的人很介意某種說話態度,某些地區的人不習慣某些動作,某些地區的人很看重隱私……要不是事先了解並曉得如何謹慎,這些都可能是計時炸彈。而且炸彈不但可能在對方身上,也可能在自己身上。艾得理在《跨文化倫理學》一書中提到的就是一實例:一位在埃及服事的美國老師與當地同工配搭,那同工向美國老師吹噓自己乒乓球打得多棒,當他問起美國老師會不會打乒乓球時,對方回答:「會一點。」於是他邀請美國老師跟他比賽一場。結果,美國老師輕而易舉地贏了,但他們的關係卻從此有了很深的裂痕。美國老師認為埃及同工根本就是吹牛大王,而埃及同事則認為美國老師有意撒謊,為要羞辱他。他們對真理的認定各自有不同的前題,也各自以自己社會所認為美善的語言來表達。
5. 不要輕言離開所屬的團隊
我知道「忍耐」是很多人最不想聽的字,因為那非但不是一個容易承受的負面情緒、有害身心,而且顯然對解決問題沒有多大的幫助。然而,活在人間,即便是在基督徒的團體中,甚至在一群全都是蒙召全職事奉的工人中,人若想要完全不必忍耐就能順利的「活」下來,絕不可能!我聽聞一些基督徒不斷換教會,或者傳道人不斷換工場,結果自己永遠無法從中學到功課,更妄論要在事工上有所成效。當然,同工不是結婚,沒有必須終身廝守的承諾,我們也不應該批評因團隊不和而選擇離開的同工,但一遇到問題就以離職迴避,無論對事工或宣教士本身而言皆非好事。成熟的人格不僅僅是靠一堆待人處事的知識學習而來,更是靠有血有肉的實戰經驗去磨練出來的。一見衝突就逃的人,肯定有很多寶貴的功課沒學好。
6. 不要把關係建立在事工上
預防勝於治療,團隊衝突不能只是要在它發生後懂得如何面對和處理,最好是懂得如何將衝突發生率降低,或為難免會發生的衝突打下好的基礎,讓化解衝突變得更容易。按我的經驗,建立關係良好關係的團隊關鍵在於平時的相處,而不僅僅是在事工上有互動。我想念在韓國和柬埔寨服事時的團隊,平時天天忙於事工,一到週末就和同工一起出去吃飯、購物、逛街,一年也會有一兩次一起到較遠的地方旅遊。在台灣進修的時候也是。教會同工每週都開會,但每月會有一次大家一起出去散步、喝茶、聊天,一年會有一次帶全體同工和他們的家人一起旅遊。這些平時所建立起來的關係和認識,以及一起經歷和累計的美好回憶,使彼此更了解對方的個性、想法和做事方式,也因此能防備碰觸對方的底線。如果想要更有系統地認識自己的隊友,使用一些專家設計出來的測驗(個人性向、領導風格、衝突模式等)或遊戲(我就大力推薦《送禮高手》桌遊)會有所幫助。
7. 當了解自己的職分與定位
我發現,團隊衝突出現的另一個常見的原因是職份分配不清楚,或者衝突者不曉得自身的定位。換言之,一個團隊中必須對每一位同工的職責與權限說得越清楚越好,讓大家都知道哪些範圍是哪位同工負責,避免自己侵犯別人的範圍,也可以避免自己的權限被侵犯。在這個過程當中,每個同工當學習的功課就是順服。意即,在不是自己權限範圍的事,負責的同工做決定的時候,即便自己並不完全同意,也為了團隊和事工的好處而全力配合。健康的團隊精神,就 是放下自尊,全力地支持整個團隊達成的協議。
話說回來,對事工造成最大破壞的是團隊不和,但相信很多宣教士都會認同,給宣教生涯留下最多美麗回憶的也是團隊。到底我們要讓自己的團隊經驗留下傷害還是甜美回憶,一大部分在乎我們如何有智慧地處理配搭過程中所產生的衝突。
本文載於《華傳》第五十七期: https://gointl.org/magazine-57.php#imission
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【龔成問答信箱】(Q15961-Q15980)
Q15961:
龔Sir,我係你學生,做左d功課想請教下,我初步分析緊太古地產嘅財務數據:
~負面數據~
我將流動資產淨值51.6億減去非流動負債335億,發現佢係負數
~正面數據~
負債表:
2019年流動資產淨值係正數
流動比率係(206億/155億)=132% 合格既;
總負債情況係17% 都ok;
呢五年負債增長唔過快
1)總負債算係多?會扣啲分?但考慮到佢近年又喺內地發展,有潛力,係咪還可以?
2) 請問係咪咁計?係分析佢嘅財務狀況時,我有冇漏咗啲數據冇睇到?
3)分析地產股嘅時候係咪可以唔理咩5年有4年過ROE?地產股通常個ROE都唔過12%因為物業重估?
4) 估值
用上2015-2019年data, 5年中間3年, 6隻地產股(12,14,16,83,101,1972)
平均行業市盈率:7-10倍
太古5年中間3年市盈率:5-6倍
合理市盈率:5-6倍
5年平均EPS:3.59
預計來年有多10%盈利增長
合理EPS:3.59 x 110%=3.95
估值合理區$18-$26
請龔Sir指點下
我係90後,一直覺得價值投資法好岩我,但身邊有唔少同事朋友係度講短炒技術分析,我難免唔心郁郁,覺得自己既心理意志唔夠強大。
我會溫多啲你d notes 睇多啲書,鞏固我對價值投資法既概念。Thanks for inspiring me 龔Sir
龔成老師:
其實我地分析企業的流動性時,最重要是「流動資產淨值」是否正數,如果是正數,基本上已經過關,而太古地產(1972)這方面已經做得不錯,因此無問題。
如果流動資產淨值再減去非流動資產,如果能正數,就更加理想,但這部分不用強求的。
1)至於負債方面,你的資料計算正確,而佢的負債增長不算快,同時不算多,當我地分析佢是否多時,要睇佢的規模,睇其他資產的情況,唔能夠只睇負債的金額。整體來說,佢負債無問題,不用擔心。
2)你計算的大致正確。
3)由於地產股有物業重估,所以我地在進行估值時,要作出一些調整,找出這企業從正常經營得到的盈利,去計算,這樣會比較準確。
4)至於你估值方面,你要確保所用的市盈率數字,都已經進行了調整,將物業重估因素減去。否則會出現了一些偏差。
至於你最後計出的$18-$26,大致正確,這都反映了太古地產的合理區。
至於技術分析,你地有這想法是正常的,我20年前都有這個想法,年輕人心態會較進取,以為這方法能賺錢,當時我輸左幾年先識醒,之後決定永遠唔用技術分析,希望你的朋友早D醒。
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Q15962:
而家月供緊2800,但老師講過資產唔可以太集中,請問入到幾多手係要停供?定可以一直供落去?
龔成老師:
盈富(2800)本身是一個組合,當中有50隻股票,本身已能做到平衡的效果,因此,就算多少少都無所謂。
所以你可以一直供,這是一個平穩增值的工具,最少供5年。如果到時你無特別資金需要,可以保持繼續月供。
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Q15963:
Hello,襲sir,系咁嘅,我老公上個月入左股9988阿里巴巴,215個陣買嘅...依家跌左...我哋應該點做
繼續定放左佢好?拜托你答下我吖,好迷惘⋯⋯
龔成老師:
阿里(9988)有質素的,加上長遠有潛力,這股可以持有。
中短期當然會較弱,但長期仍是正面,不過,這類潛力股不宜持有過多,如果你持貨不過量,其實無問題的,但就要耐心守。
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Q15964:
你好,我今年27,月入23k, 買入2手$22.5 盈富(2800), 黎緊想月供股票,每月可儲10k。
月供應該大約5-6k.我應該全數買盈富(2800)定分散揀多一隻股票e.g.比亞迪?
同埋請問月供既話應該係銀行定證券行?現時銀行為中銀。謝謝
龔成老師:
如果你無特別心水股,其實可以全部盈富(2800),因為盈富本身是一個組合,這對平衡風險最有作用。
不過,你27歲,可以進取少少,加入潛力股是可以的。你可以考慮盈富(2800)$4500、比亞迪(1211)$1500,保持長期月供。
銀行與證券行都無所謂的,如果你用開銀行覺得無問題,就照用。
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Q15965:
龔老師,您好,我想問吓3899中集安瑞科,有空可以幫我分析一下嗎?謝謝你
龔成老師:
中集安瑞科(3899)主要從事廣泛用於能源、化工及液態食品行業的各式各樣運輸、儲存及加工裝備的設計、開發、製造、工程及銷售,並提供有關技術保養服務。
睇翻過往的業務情況,大致穩定,但有時會出現了一些盈利的波動。質素算是中等,規模不大,略有風險。
投資值博率只是一般,但不是零質素,這類股,小注不是不可的。
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Q15966:
龔成老師你好!我現時剛剛Freshgrad 23歲,月入28k
一直有理財,計劃每月儲2.5k作投資用、3k現金蓄蓄、2k應急、3k教育,其餘作家用、日常開支、大型消費儲蓄等
股票方面早前買了一手盈富,加每月月供1k
目標係想5年內買到樓(2人單位都差唔多,會唔會太大諗頭)。雖然正職人工穩定,但自知唔足夠,所以現時都積極學緊新技能想發展副業。
想請教吓老師,我現時呢個情況可以點樣改變,令我更容易達到我嘅儲蓄目標呢?
謝謝你嘅時間
龔成老師:
你有理財的概念,但要加大力度。
你這個年齡,是財富增值的黃金時期,要好好把握,盡你一切的力量去儲蓄、投資、學投資知識。
你可以投資「平穩增值股」+「潛力股」,不過,由於潛力股要求你有一定的投資知識,因此這刻不用急著投資,你可以集中在平穩增值股先。
你現時每月只有2.5k投資,以及$1000月供,是不足夠的,要增加相關比例,月供可以加大到$3000。
同時,要善用現金,現時大市波動,可說是一個有危有機的時期,要好好把握。現金小心運用,在適當時機入貨,同時留有現金不要用盡。
如果你想5年買樓,要加大儲蓄投資的力度,以及想方法去賺取額外的收入,你23歲是黃金期,要盡最大努力把握!
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Q15967:
龔sir你好, 大約三星期前, 偶然睇到你的專欄, 今日專程去書局買了你的著作, 十一本都買齊了; 想請問 : 我應該順序由哪本書開始閱讀研究呢 ? 謝謝!
另外, 我會在whatsapp你的助手哪裏, 報讀6月的課堂班 。
龔成老師:
先多謝你的支持,我的書不少都是知識的基礎,要好好閱讀,增加知識!
你可以順次序睇:
《80後百萬富翁》
《股票勝經》
《財務自由行》
《80後2百萬富翁》
《80後3百萬富翁》
《大富翁致富藍圖》
《50優質潛力股》
之後再睇其他。
6月見!
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Q15968:
老師,對你而言,邊啲係平穩增值股? 邊隻係潛力股?
利申,我有6千股MTR及一間舊年供完嘅自住物業
除咗MPF外,我每月儲:
1. 2000元嘅儲蓄互助社,現時已儲了15萬左右。
2. 每月供4000元嘅宏利退休保險,預計仲有10年就供完!
龔成老師:
會分析企業的發展,去決定該企業是平穩型還是潛力股,以下是平穩增長類:
盈富(2800)$2000、銀娛(0027)、恆基(0012)、中銀(2388)、港鐵(0066)、煤氣(0003)、粵海(0270)、領展(0823)、港交所(0388)、希慎(0014)、太古地產(1972)。
潛力股:比亞迪(1211)、中生製(1177)、褔壽園(1448)、小米(1810)。
潛力企業業務增長會較快,但不確定性也會較高,因此有風險有回報,而我地投資的比例也不能過多。
如果你有$15萬資金,就要好好利用,長線持有一些優質股,同時留一定的現金作備用。
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Q15969:
老師想請教您~小妹的mpf大約供左18年!50%係揀恒指基金!50%係揀宏X康健護理的!這組合已供大約6年~
現在的情況下我想轉曬100%宏X利息基金!你意見如何?請指敎
另外想請問788中國鐵塔是否優質股及值得投資嗎?
十分感謝
龔成老師:
在股市下跌時,我B地度該轉到股票基金,這是買入的好機會,如果你在平的時候賣出,轉到收息基金,是錯誤的做法。
強積金是長線投資,不用理中短期股市情況,只需按自己的年齡,慢慢進行配置就得。
至於中國鐵塔(0788),有質素的,之前有少少炒概念,所以之前估值有少少貴。
這股本身有質素、有前景,中國的3大電訊巨頭,都是佢的主要客戶,以及大股東,當5G發展,佢一定會受惠,因此前景仍然正面。
佢現時的收入正不斷增長,盈利都保持向上,但股本回報率不高,是這股較弱的地方。若分析佢市盈率,會見到現時仍然處較高水平,反映佢雖然股價回落左唔少,但仍然未到平。
考慮到佢的質素、發展能力,這股算是合理區。
由於這股有發展力,可長線。
但如這刻買入,分注慢慢入,可以的。
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Q15970:
龔成老師,近來遇到一點點低谷,所以想請教你一點意見。
我今年 27 歲,我是做室內設計的。以前一直都不識儲錢,不識投資。自從上年上了你堂,開始了月供和盡力儲蓄。但因為某些原因,因為一些事,一個月前離職了。
由於現在肺炎的影響,香港的公司,甚至外國的公司,都在一個經濟不好的環境下,都沒有太多請人,因此十分擔心。我自己都很想到外國闖一下,可是現在這環境下真不容易,都很氣餒。
其實我主要想了解下未來,在理財上我應該如何去計劃。我有以下的股票,因為是月供,所以都只是在合理區:
0027 銀娛
410碎股 @ 平均價 52.9
1211 比亞迪
1,129股 @ 平均價 42
1448 福壽園
1000 股 @ 平均價 5.85
2800 盈富
1,124 股 @ 平均價 28.24
823 領展
500 股 @ 平均價 70.85
以上是我的持有股要,股票共十萬元,現金不多,只有五萬。其實我想快點找到工作,再儲多點,所以有點氣餒和擔心。
所以龔成老師,我想看看你有沒有意見比到我,在未來應如何好好規劃自己的理財路。謝謝你!現在繼續努力重温你的筆記和書。
龔成老師:
以你的年齡,是累積財富的黃金期,你上述所持有的,都是有質素,平穩增長股或潛力股,都是適合你年齡投資的,你持有無問題。
而你之前的方向,亦是繼續投資這類股票就得。
問題是你現時現金不多,而你的收入上的風險,因此,就算股市下跌,你也要留一定的現金做備用,不要心急投資。
如果可以的話,就盡量唔好賣出股票,除非到了資金不足的情況。
至於工作方面,我好相信,當我地面對一個逆境,就是突破的機會,我過往都是這樣,久不久都有逆境,但當刻就會想盡方面找出路,找突破,而之後望翻轉頭,就會多謝當刻的逆境。
你可以用長遠發展的角度想想,自己行那一條路是最好的,你的長遠目標如何,怎樣去可以更有效達到這目標。
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Q15971:
龔成老師你好,買左你四本書(睇左80後百萬富翁,財務自由行,準備睇股票勝經及年報勝經),覺得好有用
但當中有唔明既地方,當每股盈利增長率係負數,巿盈增長率計出嚟都會係負數,咁係咪代表隻股唔值得投資?
但書中提及巿盈增長率小於1就為偏平,負數又計唔計?另外想問建設銀行咩價位先係合理?謝謝
龔成老師:
如果每股盈利增長係負數,反映這企業盈利出現倒退。
當我地運用「市盈增長率」去計算估值時,要注意3點:
第一:只適用於高增長股,如果該股不是這類,要用其他估值方法。
第二:要用長期的數據,你唔好太著數1、2年數據,要睇長線。
第三,這只是輔助估值工具。你應該用其他估值方法作為核心,同時利用這估值作為輔助作用。
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Q15972:
老師你好:最近股市下滑吸引到我呢位新手,亦有留意你的回答信箱,今年28歲。本金有8萬,一開始考慮買入2手煤氣2手港鐵。
現在考慮到港鐵末期息98仙,想改為全數買入港鐵。請問老師我呢個諗法好嗎?
下個月開始月供各2000 1.港鐵 2.盈富 3.還在考慮。可以提供建議?希望你解答。謝謝!
龔成老師:
股息只是我地投資一隻股票,其中一個考慮因素,不是全部。
港鐵(0066)與煤氣(0003)都是有質素的,就獨特性來說,港鐵會較好,至於這股的派息,不差的,但又到高息股之列。
以你的年齡,應該投資平穩增長股,你買這股是適合的,但任何股票,都不應太過集中,你要建立一個「組合」,以平衡風險。
如果你每月可供$4000,你可供盈富(2800)$2500、港鐵$1500,長期進行。現時大市波動,你可以分注投資股票,只要長線、優質就得,但同時要留有現金,等機會進行。
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Q15973:
老師,我有d概念想請教。我應該知道投資重點在於「入貨時機」,財富要有明顯增值,就要係便宜價時買入,買入次數可能唔會多,一年可能得一兩機會,重點就係要把握機會重貨。
老師我理解正確嗎?
還有冇其他事項我係要留意呢?
多謝老師指點教導,獲益良多!
正正是你所講「逆流分段低吸筍股」!龔成老師多謝你,我開竅啦!
龔sir:我相信現時我係應該買入現在持有嘅股票正確嗎?
我現時持有2800,12,66,1928,1211,2388,已經到了值得投資嘅區域,我想問我應該買入次序係點呢?
我又想問邊隻可以加大月供呢?現金有10萬。請龔sir指教!
龔成老師:
「我應該知道投資重點在於「入貨時機」,財富要有明顯增值,就要係便宜價時買入,買入次數可能唔會多,一年可能得一兩機會,重點就係要把握機會重貨。」
你的理解正確。
我地進行財富累積,就是要建立一個資產組合,長期持有優質股,所以,「選優質股」「建立平衡組合」這是大方向,而下一個問題,就是用咩價去入,留現金的比例多少。
最近大市好波動,這正是長線投資者的機會,面對中短期不利事件,買入好股長線是方向,而我會建議分注買入,以收貨的模式進行。
至於上述的股票,都是有質素的,你可以先加大盈富(2800),然後考慮金沙(1928)、比亞迪(1211),然後到其他。
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Q15974:
龔sir,你好,我買左好多sp, 接貨要100萬,但接貨淨系得1299和823,個價系1299 sp @ 67.5, 62.5 and $70, $57.5
823 sp @$62.5, $65,67.5 , 12月接貸,請問呢d價是否ok? 這兩個股票長遠還可以嗎?值得接貨嗎? 心急人上
請你俾少少意見我吧。
正常1299 會受經濟,但長遠保單應該會提升823, 屋村商場為主,今年收入應該不變,因為大部分租戶下年2020先再次續租2021年
龔成老師:
認沽期權,好多人以為右著數,其實未必是很好的工具,因為回報有限,下跌時就要強行買入。「回報有限,風險無限」,所以你見我從來都唔會推。
不過,上述都是有質素的股票,問題不大,你就算接貨都無問題,但你要睇翻這兩股會否在你的組合內太過集中。
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Q15975:
龔成老師你好! 請問你對0019 太古A 的看法如何? 我本人持有大概6900股,平均價是90元,都是早年月供回來的,也在前幾年沒再月供
我知太古A 派息很好,業務也穩定,但奈何股價這幾年真的屢創新低點,我每次都要無眼睇,先能克服現在股價比我平均股價低一大截既事實
我有想過再趁低吸納,也想過不如等他升過我平均股價就賣了他,請龔成老師指點迷津,謝謝你
龔成老師:
太古股份公司A(0019)質素只能說是中等,比起這股,我會建議太古地產(1972)。
太古A部分業務有質素轉弱的情況,同時有些業務本質不算好強,例如航空業,這一向都是不太賺錢的行業,前景只是一般。
當然,太古A又不是全無質素,只是較一般,同時增長力不強,這股都可以持有,但如果月供,建議你不要金額太過大。
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Q15976:
你好丫 龔老師
可唔可以 請教下
中移動0941 你有咩睇法?
本人 係食息族
龔成老師:
中移動(0941)本質不差的,作為收息股可以,但就不要對股價有太大的期望。
如果你的投資目標是收息,這股是適合的,現價合理,可分注投資,長線持有。
另外,唔好只集中在單一股票,要建立一個平衡的組合。
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Q15977:
龔sir, 想請教您,我用左40萬投資股票
72買入2000股匯豐,44.35放左1200股,依家諗緊果800股留低定放?
恆生170入600股,建行7. 2入1600股
繼續持有定放好呢?
我既方向都係想長遠收息
龔成老師:
首先,匯豐(0005)是收息股,唔好對股價有特別期望,所以,持有與否,要睇你的投資目標「長期收息,唔理股價」。
另外,就算你賣出,都不應在$4X賣,要等佢上翻多D先,這個位不適合賣出的。
另一點,你的組合過於著數銀行股,這出現了系統性風險。你最好慢慢轉到其他股票,最簡單就是轉到盈富(2800)。
恆生(0011)、建行(0939)收息無問題,但你集中在銀行股就有問題。
你要設計一個長遠收息的組合,當中要平衡的。
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Q15978:
Sir, 我$115.9入左2269,但依家已經穿哂5條平均缐向下落,而且佢招股價$20.6上,所以下行空間好大,我應該幾時可以溝貨?
定係要襯未跌到谷底要止蝕手上個手貨先?一手已經輸緊萬幾蚊,萬分感謝你的回覆
龔成老師:
「依家已經穿哂5條平均缐向下落,而且佢招股價$20.6上,所以下行空間好大」
這是好錯誤的分析!
買股票就是買企業,過往股價不一定能預測之後的股價,全球最賺錢的投資者,巴菲特,都強調你上述用的走勢分析法,是錯誤的分析方法。
當企業有價值,前景正面,股價就會長期向上,反之就會長期向下。
藥明生物(2269)這企業有投資價值的,佢業務正高增長,相信有一定的潛力,不過,最大的問題是估值,現時企業的市盈率去到100倍,已經反映企業處貴水平。
只要佢增長比市場預期慢少少,股價都會受壓。同埋要注意,佢中短期股價會好波動。
這類股,不建議投資得太多,如果貨不算多,可持有,但不要加注。如太多貨,要賣出部分。
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Q15979:
可以分析地產股以及盈富基金?謝謝
龔成老師:
盈富(2800)就是追蹤恆生指數,這是一個組合,當中有50隻股票,質素不差,能產生風險分散的作用,加上有平穩增長的能力,所以是十分好的工具。
現價合理,分注投資無問題。
至於地產類,中短期會較弱,特別是收租類別,但這反而對長線投資者來說,有一定的投資值博率。因為香港做地產基本上不死的,持有物業一定有價值,現時只是中短期不利,長遠計,仍是好有價值的。
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Q15980:
龔老師您好! 拜讀過您既書,三年前開始理財,不過我既情況比較惡劣,自己搞唔掂,希望您能賜教:
本人已35歲,一直都係月光族,到三年前睇完您既著作至開始進修,今年讀完master(盼望正職可以加薪)
目前月入:30K (扣完MPF得28K)
家用 6K
月供股票領展 3K
保險及儲蓄4K
現金儲備0
要讀書同埋30歲前做既工好低收入(月入少過20K).所以負債近20萬
我目標40歲有100萬,最終係想老年時過得有尊嚴一些,遲理財所以無咩大志,請問可以點做?
非常感謝!
龔成老師:
你現時35歲,仍是一個財富增值的黃金時期,唔好睇少自己!
40歲$100萬是一個基本的目標,以你最新的財務情況,我希望你可以每月儲到$10000。(唔計保險)
然後,你除左月供領展(0823)外,加多隻月供盈富(2800)$3000。
即是希望你月供$6000,每月儲現金$4000。
另外,建議你多增加投資知識,在選股、企業估值、投資時機上落功夫,對你長遠財富有好大影響。
現時大市處合理區,可以一邊投資一邊留現金,而餘下現金的運用,就是等大跌市時出手,如果你能在這段時間學好選股等技巧,到大跌市時就能把握機會,財富增值會更明顯。
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另外,我所給予的各種意見,只是供大家參考,當中無任何銷售及推介,不涉及任何利益,其實大家應該要有獨立分析的能力,我只是給予一些方向及純參考模式。
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※ 引述《letitiacate (短短)》之銘言:
想藉這篇說一下空間設計業界的情況
: 大家好:
: 我待在室內設計這行六年多快滿七年,就當六年經驗吧,
: 想跟這行道別所以來提供一些小小的心得。
: 這六年來換了三間公司,薪水也不過差8000吧,從22K→30K這種薪水等級。
台灣的空間設計業 無論景觀 建築 室內 建築系畢業的背景比其他科系都吃香
(是"建築系" 如果只有國內"建築所" 幫助反而小很多)
如果考到建築師 那起步會更穩 景觀 建築 室內案子都能接
(至於背景知識是否能應付 就看個人 但法律上給建築師的權限很高)
所以如果是建築系畢業 又考到建築師 只有1~2年經驗的新鮮人
在台北要拿到薪水36k~46k的工作蠻有機會的 (而且有機會找到有加班費的事務所)
如果沒有考到建築師 薪水直接少8k (簽證另外算 但剛考上沒兩年經驗也不能開業)
不是建築科系畢業 起步基準點會更低 在台北可能介於最低薪資到28k之間
只有表現前10%的人有機會談超過這薪資 而且9成沒有加班費 (好運一點有補休)
通常業界年資1~2年會有一半的人轉行 通常這時候轉行的薪資大概在22K~25K
有些人會在前兩年因為小加薪2~3k這樣的小確幸而留下
另一波離職高峰在年資5~7年 這時候大約會有超過一半的人轉行
因為這時候眼看就要30歲 但薪資卻過不了30k 產生極大焦慮
而且會發現另一個可怕的事實
其實在都會區 要找到30k 但工時比空間設計業少的工作 其實不難啊.......
對空間設計沒熱情的人 在第一波離職潮大多離開了
有熱情但天分或機運不足的人 很多人會在第二波離職潮時離開
有熱情 有天分 家境不差的人 一開始就不會在低於30k的環境待超過2年
這很殘酷 但就是現實.... 很多人花了5~7年才認知到這情況
: 第一間公司待了兩年,前兩年還是個助理懵懵懂懂,但很熱於學習,
: 遇到不懂的就勇敢發問,真的學到很多建材上跟施工上的知識,
: 第一個老闆也很願意教,很感謝他,不過好景不常,沒什麼案量他就倒了。
設計業 如果沒有極佳天分或很好的家庭背景
第一間公司跟對老闆 未來的起跳點和天花板就會跟別人不一樣
所以千萬要慎選.....
在校要努力作作品 早點實習 累積多一點選擇公司的能力
另外血海市場 不是有慈悲心就能存活
這個業界在台灣拼到遇到公司遵守勞基法好像看見奇蹟的程度
很多事情都已經越來越扭曲
: 第三四年可能是職業倦怠,要負責的事情變多了薪水卻沒有明顯成長,
: 用設計助理的薪水要你做設計師的工作,福利當然也是設計助理等級,
: 慣老闆自有天收,他也倒了。
有些黑心的設計老闆 某些案子他把公司倒掉反而比較划算
員工也不知道是真的賠錢倒掉 還是捲款倒閉......
: 第三個老闆更是慣老闆中的極致,加班沒有加班費,因為他說你接到案子就有獎金!
: 油資、電話費沒有補貼,因為你有工地跑就代表之後結案會有獎金!
: 老闆說出口的幾乎沒給過員工,剛進來時說滿一年會有旅遊補助,
: 不管公司有沒有賺錢都會有!但是當真的要滿一年會計要幫大家申請時,
: 老闆說:我們沒編這個預算唷!
: 上面說的獎金呢,之前的設計師有拿過,因為那時有會計幫忙爭取,現在帳由老闆娘來管,
: 非常可能是拿不到了,前會計說他要離開時發現幫我送審的獎金分紅可能沒了,
: 因為老闆把單子上的簽名劃掉。
: 那案子4月中結案,5月請獎金時說業主還沒付尾款,業主5月份付了照理說6月份可領,
: 他說公司手頭緊可不可以給他方便,7月發薪一起給。今天是我最後一天上班,
: 只能將有利證據都蒐集好帶走,靜待7月見證王八蛋現形。
: 這行要懂的東西很多,遇到爛老闆的機會也滿高的,
: 如果你是剛進業界的助理,應該就是協助丈量、平面圖放樣、立面圖結構空圖(畫好給設計師)
: 3D製作(依設計師立面)、報價單項目及數量編列(價錢由設計師填)、依設計師要的材料詢價
: 還有不斷的改圖跟報價單項目,設計師跟業主的想法會不斷不斷的變,改到你懷疑人生。
台灣設計科系最糟糕的就是沒有把設計業務和契約列入課程
太多在國外必須計價的項目 在台灣都變成銷價甚至免費服務 血海競爭
另外也導致業主不正確的心態越來越普遍
像是大家去餐廳吃飯 不管難不難吃 吃完點的餐就得付錢 (吃到蟑螂另一回事)
但室內設計往往做到 設計改到滿意 業主才付錢
你去餐廳會要求廚師把菜做到你說好吃你才付錢嗎?
(所以為什麼台灣廚師薪水平均比設計師高不少 這就是其中一個原因)
很多不合理的契約 為了接案居然老闆就這樣簽下去 害死底下做事的人
: 設計師的話除了上面工作外要知道工法,這樣畫能不能做出來、工序安排、
: 跟業主洽談、陪業主挑材料、家具(看公司)、有時要協助驗屋等等
: 有些公司會要求要多家廠商報價單才可以發包,有些只管你回饋給公司的利潤有沒有達標,
: 如果是第一種你會很辛苦,因為很多時候業主會壓交屋時間,鬼月前、農曆年前,
: 或是他房子只租到幾月,時間到他就是一定要住進去的。
: 另外的情形是你每次都找很多家報價,但最便宜的可能就那1、2家,
: 其他廠商到後來一定不會想報價,然後老闆/老闆娘就會一直電你。
: 這行工時很長,付出的心力跟得到的薪水我認為不成正比,如果你跟我一樣認為付出多少
: 就該得到多少,那這行不適合你我,趁早轉系/轉行比較好。
因為契約管理的根本問題在血海市場已經無解.....
當然高端或藍海市場還是存在 但又有多少人能進入?
另外可怕的問題是 台灣空間設計業的效率其實不高....
當然一半原因是不合理的要求造成
但另一半原因則是業界忙到沒時間處理提升效能這件事
前一陣子稍微有空 無意中發現某個工作流程可以因為寫個小外掛大幅降低工時
(6小時作業可以降到1小時 寫外掛加測試只要花3小時....)
後來仔細思考 如果合約和工作流程都能重新調整
有些專案可以只用1/4的工時完成.....
當然這也得花時間和成本做調整的準備
但公司就是沒有這種時間和權限可以進行調整 (很多人也有想過 但一忙就忘了)
以前認識遊戲設計產業的設計師 聊到某些作業環節時
才發現台灣遊戲產業的工作效能比空間設計業高出很多
(大量樣板 半自動化 程序化設計 資訊科技輔助......)
空間設計產業忙到沒時間 也沒錢 提升自己的謀生工具......
: 喔對了,我待過的這幾間都在新竹市,前2間確定倒了,最後一家在104上還有開缺,
: 如果有想知道可以站內信問,我一定會好好幫牠們推銷的(沒打錯字!)
: 題外話,我們這批要走的人相約要去當作業員,說福利跟薪水的穩定度都更勝這行。
: 祝福要踏入這行的新肝們,加油~!
空間設計之所以在台灣血海市場還能運作
就是因為有源源不絕心中充滿夢想的新血想投入這領域
無論是1~2年離職的 或是撐到5~7年的人
對血汗公司來說都是賺到 很多設計公司也調整成 高流動率也能活下去的模式
(如果要求台灣設計公司 福利比照便利商店或速食店 相信會倒掉8成的公司)
希望原PO下個工作能入對行~
也希望想在台灣走空間設計的新鮮人能再多想一想
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五年前還會笑說 設計業拼肝這一行賺的 不夠給醫生
五年後發現 市場惡化迅速 剛入行的新鮮人以後不要說看醫生了
連買咖啡和能量飲料的錢恐怕都不夠 幫空間設計的大家QQ
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