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完整版影片：https://reurl.cc/6xevy
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📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/el...
📍變形工時適用行業
https://twworkforce.com/flextime/
#月休八天哪夠啊
#被陰了都不知道
#我們不說是不是很多人不知道
#官方IG追蹤了沒
#趕快去追蹤好嗎
實施變形工時（或稱彈性工時）制度，除了要選擇適當的制度、妥善地排班與注意程序，更重要的是注意事業單位的主要行業是否為主管機關指定適用，否則如果根本不在適用的範圍內就實施變形工時制度，最後也很有可能被認定為無效的而回歸到一般的工時制度。
雖然勞動部與各地方政府都有公告指定適用行業，但似乎沒有系統性地整理，因此我們花了幾天的時間，整理出不同變形工時制度的適用行業，並列載了指定適用日期、依據與相關連結。更重要的是，我們在不同行業別上加註了行業說明，讓大家可以不用再另外去查找第六版行業標準分類。
希望有幫助到需要的勞工朋友、人資或雇主們，如果有要調整的地方，也請各位不吝提出建議囉！
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #變形工時 #彈性工時 #Flextime #勞動部
【請問蔡總統：做不到為何還要說大話？】
警消執行勤務在短短一週內相繼七人殉職，不僅凸顯警消危勞工作，4月23日在國道撞死警察的肇事司機工時過長導致疲勞駕駛，也反映出勞工拼命過勞在賺「血汗」錢。
明天是五一勞動節，勞團將再度發起示威遊行，向蔡政府提出六大訴求，並呼籲勞工參與勞權公投連署，目標八月前達卅萬人，包括討回七天國定假日，以及廢止修惡的勞基法條文。
台大政治所碩士季節指出，勞基法二修後，年輕人強烈不滿，蔡總統表示年輕人有這樣的感覺，「我們也覺得很痛苦啦！」年輕人期待政府做到8、90分，但她為了替中小企業留一些空間，只能做到70分。蔡英文還宣稱經幾番周折，讓7休1變成是這個社會必須遵守的原則，只是在有些例外情況下，還是要給業界一些空間做過渡，甚至於輪班間隔11小時也變成法律，「這些以前都沒有。」
季節說，聽起來蔡總統好像做了一番努力和妥協，甚至還有些進步，可是真的如此嗎？那怎麼會有貨運司機超時疲勞駛肇禍的情形發生？
蔡英文兩年前上台開了選舉支票，宣稱要推動實質的週休二日，而且要比馬英九更落實保障勞工權益，不料，勞工們將票投給蔡英文後，週休二日的支票就改為世界先例的一例一休，原來七天國定假日也沒了，選前選後政策不一，這難道不是騙選票嗎？
季節表示，勞基法從1984年制訂並實施以來，一直明文規定做7休1，雖然後來有函釋放寬，並增列四周變形工時和責任制適用行業不是用，但36條本文從未更動，然而蔡總統去年的修法，不但沒有砍掉這兩類例外，反而還首度修改了第36條7休1的規定，增加第三類例外，一口氣多讓15個行業可以連上12天班了，那她怎麼還能把7休1的功勞歸在自己頭上呢？
本來勞工連上12天班是違法的，蔡政府為了給中小企業更多彈性空間，而將一例一休鬆綁，讓血汗班表就地合法，也難怪發生貨車司機撞死員警的慘劇。
至於輪班間隔，確實本來沒有，但蔡總統前年的修法是訂11小時，為何去年又非要將部分行業改成8小時呢？乃至於大選前口口聲聲沒有實質周休二日前不會砍七天國假，上任後卻砍了。
如今蔡總統認定中小企業承受不了因此轉彎，問題是難道她選前提出政見時，完全沒有評估過企業能否承受嗎？蔡總統的施政風格，讓人擔心未來兩年執政黨在政令上還會「偷渡」哪些法條損害民眾基本權益，今天是內政政見沒事先評估好，頂多人民生活更苦，哪天蔡英文在外交或兩岸政策上也做了過度毛躁的決策，搞的兩岸兵戎相見，發生戰爭怎麼辦？
找工作的時候，你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎？不覺得怪怪的嗎？（還是你也覺得這很正常XDD）今天Workforce勞動力量要帶大家來了解，「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法！趕快繼續看下去吧：）
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📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
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