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只要善套公式活用追稅手段「管收（監獄）、協商（縱然是錯誤稅單，逼人民多少繳一點）、限制出境（讓人民喪失享有天倫之樂）」，並無視人民血淚，持之以恆，即可為自己立下功勳，到時一個蘿蔔一個坑，便可邁向局長、署長、部長升遷之路，再搭配枉法裁判的行政法院法官，人民立即敗訴，速收戰果~國家實在可悲啊~
在此還是衷心期盼這次的上任中的能有個愛民、明是非、不濫開稅單、撤除冤稅的好官吧。(YA編)
#十大追稅女悍將 #中區國稅局 #稅災重災區 #球員兼裁判 #宣導謊言
https://pse.is/SPBG9
洪慈庸、口譯哥...政治酬庸的結構分析
林嘉誠／考選部前部長（台北市）
前立委洪慈庸將擔任立法院機要顧問，引發議論。本報資料照片
立法院長游錫堃聘請前立委洪慈庸為院長室十三職等機要顧問，月薪十二萬元，被抨擊為政治酬庸。洪辯護為何任用洪，依法有據，不是酬庸，適才適任。
民進黨完全執政四年，遭人詬病之處，不勝枚舉，其中政治酬庸，備受矚目，如口譯哥等。總統選舉期間，國民黨列出清單，火力全開。民進黨也不是省油的燈，全力護衛，並反擊國民黨有過之而無不及。其實台灣的政治制度及特殊設計，造成政治酬庸此起彼落，兩個完全執政的政黨，大同小異，政治酬庸現象令人失望。
政治人物包括行政部門及民意代表，民意代表定期選舉，沒有所謂的政治酬庸。全國不分區立委係唯一例外。但是政黨提名人選良否，選民會以選票表達意見，國民黨年初立委選舉（包括區域及不分區）即是顯例。政治酬庸以行政部門為主。但不論總統制或內閣制，行政首長均直接或間接由人民選舉產生。內閣制的主要內閣成員，均由國會議員兼任，政治酬庸機率不大。
總統制或準總統制國家，高階政務首長甚少被安排政治酬庸，因為這些人表現良否，影響公共政策品質及政府總體形象。發生政治酬庸的現象，以非政務首長的政治任命官員為主。例如駐外大使、美國副助理部長以上的官員。可是這些官員通常由總統提名，須經參議院同意，素質不會太差，否則不會通過參議院同意。
台灣的政治酬庸，在部會首長層級鳳毛鱗角。因為部會首長如果沒有基本學識、能力、經驗、領導魄力，根本無法勝任。最高行政首長任命部會首長，十分謹慎，如果政治酬庸，政治代價太高，一般而言，不會輕率決定。台灣的文官制度健全，部會除了部會首長、政務副首長及機要人員，其他均是常任文官。至於派用、聘用人員，少之又少，職位不高，稱不上政治酬庸。
台灣引發政治酬庸爭議，行政部門以政務副首長，或高階任用的機要人員為主，例如此次立法院十三到十四職等顧問。此外，司法、外交、軍事，其他以特考取才的調查、警察、消防、財稅、關務人員，均有完整的用人考試、晉任升遷制度。口譯哥事件引起爭議，因為外交系統有其用人制度。
常任文官體系，有時被批評為過度保守，彈性用人有其必要。甚至公私部門人才交流，目前醫療衞生、教育文化體系，用人彈性已經不小。適度比例的機要、派用、聘用人員，也彌補常任文官缺乏彈性的不足。與任何組織相似，尤其經營有成的成功企業，對於任何職務所具備條件，均清楚易懂，人員晉升、核薪有所遵循。人力資源、人事管理，在企業界的重要性不言而喻。在民主健全國家，亦是。
真的造成政治酬庸的漏洞，以國營事業、政府可以掌握人事任命的準公營事業、財團法人、行政法人等為主。日本在一九九○年代實施政府改革，對行政法人大刀闊斧變革。英國柴契爾首相的政府改革，也以公營事業民營化為首要工作。台灣不但未著手類似政府改革，反而變本加厲，類似機構與日俱增。民進黨近四年，更是令人浩嘆。
是否適才適任，其實有一些客觀指標，是非公道自有標準。根本之道，仍在於縮小政治任命職缺；此外，人民的自覺，俾使執政者無法為所欲為，否則必須付出昂貴代價。
洪慈庸、口譯哥...政治酬庸的結構分析
林嘉誠／考選部前部長（台北市）
前立委洪慈庸將擔任立法院機要顧問，引發議論。本報資料照片
立法院長游錫堃聘請前立委洪慈庸為院長室十三職等機要顧問，月薪十二萬元，被抨擊為政治酬庸。洪辯護為何任用洪，依法有據，不是酬庸，適才適任。
民進黨完全執政四年，遭人詬病之處，不勝枚舉，其中政治酬庸，備受矚目，如口譯哥等。總統選舉期間，國民黨列出清單，火力全開。民進黨也不是省油的燈，全力護衛，並反擊國民黨有過之而無不及。其實台灣的政治制度及特殊設計，造成政治酬庸此起彼落，兩個完全執政的政黨，大同小異，政治酬庸現象令人失望。
政治人物包括行政部門及民意代表，民意代表定期選舉，沒有所謂的政治酬庸。全國不分區立委係唯一例外。但是政黨提名人選良否，選民會以選票表達意見，國民黨年初立委選舉（包括區域及不分區）即是顯例。政治酬庸以行政部門為主。但不論總統制或內閣制，行政首長均直接或間接由人民選舉產生。內閣制的主要內閣成員，均由國會議員兼任，政治酬庸機率不大。
總統制或準總統制國家，高階政務首長甚少被安排政治酬庸，因為這些人表現良否，影響公共政策品質及政府總體形象。發生政治酬庸的現象，以非政務首長的政治任命官員為主。例如駐外大使、美國副助理部長以上的官員。可是這些官員通常由總統提名，須經參議院同意，素質不會太差，否則不會通過參議院同意。
台灣的政治酬庸，在部會首長層級鳳毛鱗角。因為部會首長如果沒有基本學識、能力、經驗、領導魄力，根本無法勝任。最高行政首長任命部會首長，十分謹慎，如果政治酬庸，政治代價太高，一般而言，不會輕率決定。台灣的文官制度健全，部會除了部會首長、政務副首長及機要人員，其他均是常任文官。至於派用、聘用人員，少之又少，職位不高，稱不上政治酬庸。
台灣引發政治酬庸爭議，行政部門以政務副首長，或高階任用的機要人員為主，例如此次立法院十三到十四職等顧問。此外，司法、外交、軍事，其他以特考取才的調查、警察、消防、財稅、關務人員，均有完整的用人考試、晉任升遷制度。口譯哥事件引起爭議，因為外交系統有其用人制度。
常任文官體系，有時被批評為過度保守，彈性用人有其必要。甚至公私部門人才交流，目前醫療衞生、教育文化體系，用人彈性已經不小。適度比例的機要、派用、聘用人員，也彌補常任文官缺乏彈性的不足。與任何組織相似，尤其經營有成的成功企業，對於任何職務所具備條件，均清楚易懂，人員晉升、核薪有所遵循。人力資源、人事管理，在企業界的重要性不言而喻。在民主健全國家，亦是。
真的造成政治酬庸的漏洞，以國營事業、政府可以掌握人事任命的準公營事業、財團法人、行政法人等為主。日本在一九九○年代實施政府改革，對行政法人大刀闊斧變革。英國柴契爾首相的政府改革，也以公營事業民營化為首要工作。台灣不但未著手類似政府改革，反而變本加厲，類似機構與日俱增。民進黨近四年，更是令人浩嘆。
是否適才適任，其實有一些客觀指標，是非公道自有標準。根本之道，仍在於縮小政治任命職缺；此外，人民的自覺，俾使執政者無法為所欲為，否則必須付出昂貴代價。
各位大家好，我知道如果普考跟高考的底薪是3萬7跟4萬6，但是我想知道之後的薪水也都是這樣嗎，會隨著時間往上加上去嗎？如果會的話是怎樣的加呢， ... ... <看更多>
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財稅行政升遷 在 [問題] 有沒有人考上高考後很後悔走公職的.. - 精華區PublicServan 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Examination 看板]
作者: harpLin (I pray) 看板: Examination
標題: Re: [問題] 有沒有人考上高考後很後悔走公職的..
時間: Fri Oct 7 20:13:03 2005
我也覺得這位小姐的觀念滿偏頗的...
高考財稅行政是去國稅局上班沒錯 基層考試才是去稅捐處
我這裡有幾件經驗與各位分享
我在稽徵處時 一位退修的股長來到所裡跟大家聊天 我就湊著聽
當他們問起過去某A稅務員目前怎麼樣了?
股長說:"他阿 被國家觀察 說要觀察他二十年才讓他退休"
其他阿姨們:"是喔 還要觀察他喔? 還要讓他退休喔?"
股長:"是阿 你說有那麼誇張的人嘛 去火車站那邊喝豆漿不給錢的 還敢跟老闆講
你有聽過稅務員喝豆漿要給錢的嗎?" "真是什麼時代了 還有這樣的觀念
那時候我就老跟他說 他這樣早晚會出事"
這時候大家都聽的笑了出來 我才知道過去的稅務員有些真的很蠻橫的
但是那時候也不是國家不會管
現在為民服務 親切的態度是一直要求的 也列入評分的標準之一(其實很小部份)
可是因為我們有公權力(提出公權力不表示我們可以使用就很跩) 所以親切得有尊嚴
國稅不一定就很累 第一看單位 第二看態度
一般來說由於現在的輪調制度 是營所-->營業-->綜所-->遺贈 這樣的循環
每個業務性質不同 說累...其實要看個人不同的標準和個性
我現在在營所 是真的很累 因為要一直查公司的帳 但是我覺得學的多
我想學的不會比會計師事務所上班的人(不是會計師)要來的少 但是壓力比較沒那麼大
這也是國家重視的部份 所以列入升遷評等的項目
我男朋友在營業稅 時常要出差查稅籍 每個月可以多領四五千塊出差費
要是我的話我會覺得出差很累 但是因為他喜歡開車認路四處看跟民眾聊天之類的
所以他要出差反而覺得比較輕鬆
綜所稅除了面對執行業務者需要查帳外 其他面對阿公阿媽 只要有耐心愛心其實不太忙
遺贈稅要看地方 像我們小地方 沒幾件 稅務員還可以上班打電動
但是對很積極的人來說 就覺得無聊透頂 一天到晚都想到比較有挑戰性的營所來
另外再說現在公務員有沒有尊嚴 我覺得有
一般的民眾會跟稅務員抱怨吐苦水是一定的 但是何妨聽一聽呢? 安慰一下 稅照繳
如果被查到有違章違法的部份 或作帳錯誤的部份 他們就像是作錯事的小孩
還畏畏縮縮的呢! 因為我們有裁罰的權利 碰到和善的 給他最低限的罰鍰
再好心的叮嚀幾句 他們就感激不盡 遇到態度不佳的 義正辭嚴要以最高額罰鍰
他們也不能怎麼辦 但是要成為這樣有尊嚴的稅務員 重點是要有實力看穿納稅人的假帳
今天我的課長跟我說 他曾在台中查一家大公司的帳 補稅一兩千萬對方還頻頻道謝哩!
再說為什麼大家想考國稅局? 薪水專業加給比一般政務人員一個月高三四千塊
缺額多 的確是其中一些原因
但是只有待過國稅局受過訓練的人 在未來人生的第二春上才更能有發展
我們同事裡有一位在裕隆汽車工作八年做財務部門的同仁
他說其實他們做財務的地位不高 不受公司重視 公司重視的事懂法的人
無論公司法 稅法 智慧財產權法等等 因為只有這些對公司的感受最深
一個法令下來 會對他們有直接的影響 但是財務分析或作未來的財務規劃
都是公司的既定目標 讓上層了解而已 上層需要能教他們懂法律的人
所以稅務機關的人員(不是全部 要看待在哪些課室)通常流動率高
除了真的體力信念不能負荷外 就是另謀他路了
我們課長才四十多歲 經閱歷 學歷都足夠 常常去會計師公會等地演講
他說他只要能退他就要退 因為他在外面有六個地方有缺等著他
國稅局大不大牌? 基本上我覺得會去想這個就心態錯誤(像那個喝豆漿不付錢的人的心態)
我只覺得我們為人民盡義務 為國家服務而已 我們是國家銓敘有官等的人
做好自己本分 哪還需要去在乎有沒有別人眼中特權這種東西呢?
我們通過考試 也只是得到一份穩定的工作而已
不是考上了 就成為官僚。
而國稅局的人也不是全部都很厲害(不是考上國家考試就代表很厲害)
很多人真的是努力一兩年 就鬆懈一輩子的
也有很多人是考上後繼續做研究寫報告論文 進修的(這表示公務員不是一輩子的米蟲
或領死薪水 升遷有管道都是法律訂有明文的)
所以 公務員有百百種 情況也有百百種
討論這些實在沒什麼意義
更何況說得那麼激動暴怒 那更是令人搖頭了
※ 引述《joggily (睡豬美人)》之銘言：
: 不要作夢了？國稅局就很大牌？
: 那是以前，現哪有這麼好康！大家都一樣是國考進來的，
: 你也沒高級到哪？按年資分跟職等分，你剛進去也只是個菜鳥，
: 啥都不是，比端茶的工讀生還遜，怎麼大牌法啊？
: 再來說到民眾，納稅人一個個比一個個大牌，
: 三兩句就三字經問候你家祖宗十八代的見過沒有？
: 沒幾句話就申訴長官或政風室見過的沒有？
: 再不就擺死人臉給你看，說你收稅是變相的討債缺德事，
: 給你掀桌子丟申報書幹嘛的一大堆。
: 如果是上市櫃的更機車，動不動就要打行政救濟，
: 有時還要開庭，請兩三個律師，你一個稅務員在檯下別被人修理，
: 就要偷笑了，還想大牌？
: 國稅局只是名字好聽好唄！睜大眼睛去看看，
: 到底有誰要去那種地方！？
: 作得久的知道，能去涼快的地方快點去，沒得選或下下之選，不得不選了，
: 才去國稅局好唄！國稅局大牌？
: 嗯，招牌是挺大的...沒錯啦。
: ※ 引述《AYUMI888 (AYUMI HAMASAKI)》之銘言：
: : 討論一下...我家想叫我去考財稅
: : 也就是國稅局
: : 不知道上班內容怎樣
: : 不過好像很大牌
: : 因為每個人都要繳稅 不管是有錢人或是窮人
: : 你臉臭臭的民眾也不敢對你怎樣
: : 不過好像 工作量很繁重就是了
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