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在資遣紀錄ptt這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， （這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？ · 依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日...

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資遣紀錄ptt 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2019-10-07 20:20:40 有 250 人按讚
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（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
·
依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
#Workforce勞動力量 #勞基法 #就服法 #勞工 #員工 #資遣 #老闆 #雇主 #工作 #職場 #胡說八道 #勞資顧問 #顧問 #法令 #法律 #不要在那邊騙 #離職

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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資遣紀錄ptt 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最佳貼文

子迂的蠹酸齋 By 子迂的蠹酸齋

2019-06-23 08:00:00 有 140 人按讚
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聲明:齋主歡迎留言和分享，但並不打算與任何人吵架與爭執，只計畫寫出這篇文章，講述兩個道理「勿輕信他人而被煽動」以及「你的善意只是種迫害族群的助力」

#若沒有意外本周一晚間九點應該會以這話題為直播題目

上週在PTT著名的女孩版，有個自稱是雙性人的先生，在網路上指出自己被飯店歧視，並透過文章述說自己就職而後遭到離職的紀錄。故事大約是這位網友稱自己是雙性人，因為種種原因被登記為男性，並且已經動過去除男性性徵的手術，卻因為各種原因沒有更換身分證，但卻在入職文件上填上「女性」。而在面試錄取之後，才向主管說明自己的狀況。主管也不知如何處理，最後只能請他離職，因為入職資料與實際情況不符。然後這名網友上了不到四天班，就氣沖沖的要一張非自願離職單。

這事情一開始讓所有的網友憤怒，紛紛當起鍵盤柯南，查出是哪家飯店之後，不但主動打電話去台北市政府告狀，還瘋狂地打電話去騷擾該飯店，更理所當然地不斷主張一定要申請非自員離職單，這件事情後來也鬧上了媒體。一時之間，所有推文、留言、回應和打電話的人，都覺得自己伸張了正義，這世界將會更美好。

但後來，開始有人發現不對勁。終於有人去查了制度，發現在去除男性性徵的手術之前，必須經過大量心理和精神測試，當最終終於能執行手術時，也必定可以更改身分證。加上有人翻了翻該名當事人過去在網路上的發言，會發現手術時間不但前後不一，而且存在許多矛盾，因此懷疑起了關於求職故事的真實性，甚至懷疑起當事人是否為跨性別而非雙性人。但該名當事者面對質疑自己的問題，並沒有當面回應，只強調自己在求職上所遭到的歧視，對於不想回答的全部使用個人隱私來應答。甚至還發文希望網友們不要再打電話去騷擾該飯店，卻又默默的表示如果要製造別人的麻煩，該於幾點製造麻煩，才比較有效果。這種行徑真是讓我非常看不下去。

我並不想要針對這件事情多做甚麼評論，但有兩件事情實在非常值得我們思考。當面對這種單方出來指控時，我們應該針對故事內容思考其合理性。人資不可能沒有發現性別上的問題?動了變性手術在文件齊備的情況下怎麼可能沒更改身分證? 你只要輕易地上網查一查制度，都能找到相關制度和文件需求。在我們只有單方面的資訊時，對其全盤相信是極其愚蠢的，我們該審慎思考，懷疑其所說的每一句話，如果能獲得其他方面的說法，將更能幫助我們了解情況。與其花時間上網公審飯店或是在GOOGLE拼命刷負評，還不如多花點時間理解變性的制度。

最後才是我想說的。我真心希望不要再有人鼓吹去拿甚麼非自願離職單，那只會使得邊緣族群更加邊緣。當你因為特殊問題而遭受資遣時，你當然可以拿張非自願離職單，向政府請個半年的飯票，但你要如何再找工作? 當下一個公司知道你前一份工作造成公司的困擾，又還索求非自願離職單時，請問下一個公司會僱用你嗎? 甚至當你本身就已經是帶有特殊觀感的族群時，你索取這張單子，只是迫使下一個特殊族群的人沒辦法獲得工作機會，因為前一個特殊族群給公司的觀感已經非常不好，任誰也不願意再給下一個同類型的人機會，以免增加自己的經營風險。

網友們伸張正義很好，我知道，但這些行徑已經導致未來更多的LGBT族群在就業上更加的困難。還記得去年才一個盧姓聽障生在飲料店打工有糾紛，後來狠狠將事情發上網路公審，結果證明人家飲料店已經給予很好的機會和待遇，反倒是該名聽障生造成營業上的困擾不說，在離職時還打算狠狠敲老闆一筆。請問到了最後，聽障族群有得利嗎? 還是因為盧姓聽障生的關係導致整個聽障族群受到歧視? 更別提成天製造麻煩和誤會，又替記者們省下不少工作成本的爆料公社了。

請問這位自稱是雙性人的網友，在爆出自身的一堆問題，然後網友又瘋狂打電話去柯達製造麻煩之後，會讓未來的雙性人更好找工作? 還是乾脆避免麻煩，直接篩選掉好了。

當你的正義廉價到一篇文章就可以煽動，那你只證明你的思維有多單純可愛。當你的正義只為了一個案例而發動，而不是斯所得更全面，那只證明你真的很單純可愛。也好，台灣社會單純可愛也是件好事情，看那歐美的SJW也是各種幼稚。

這或許就是經濟富裕又生活穩定會有的後遺症吧

PS.當事者一開始希望鬧大，現在才想到鬧大以後自己會沒生存空間XD

以下是事情始末

[新聞] 遭爆職場性別歧視　柯達大飯店回應了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561104428.A.32F.html

6/17[難過] 在職場上被逼宮（文長）
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560763832.A.65D.html

6/18[心情] 就在剛剛 我被離職了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560846403.A.302.html

6/20[討論] 無法簽非自願離職證明
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561016015.A.036.html

6/21[討論] 煩請鄉民們停火........
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561094660.A.D44.html

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社群媒體上有些相關的討論：

資遣紀錄ptt 在 [問題] 新人自提離職或走資遣- 看板Salary 的推薦與評價


作者rinkbg70281 (rinkbg411)
看板Salary
標題[問題] 新人自提離職或走資遣
時間Tue Oct 26 20:11:22 2021

大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月
前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走
因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題
目前給我兩條路走
1.自請離職：這個就不用講了 自己走
2.跑資遣程序：就照勞基法 目前年資也不高 資遣費在一萬以內
因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
下一間HR也可以看到
想請問各位 資遣原因真的會被下一間的HR看到嗎?
因為小弟年資尚淺 資遣費也比較少 但我在意的不是資遣費多寡
在意的是如果走資遣被留下紀錄可能會影響下一間公司的錄取
HR看這項紀錄 錄取不錄取都是很主觀的 網路上也很少這類發文
所以上來請問一下 如果是各位會怎麼選擇呢?
如果現職HR能替小弟解答就太感激不盡了



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.223.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635250284.A.76C.html
推 lucid1994: 資遣 10/26 20:14
推 simongarden: 五個月都一樣，選資遣 10/26 20:17
推 binsho: 選資遣，面試公司自己不講的話，沒人知道你上一間被資遣 10/26 20:26
推 cityhunter04: 唬爛啦！你問他那裡看的到？ 10/26 20:26
→ cityhunter04: 非志願離職單上不能寫，寫了你就告他等領年終 10/26 20:28
推 hihappy: 唬你的 10/26 20:30
→ hihappy: 除非你自己拿那個紙本給他看，不然看不到 10/26 20:32
→ hihappy: 非自願離職是要申請失業補助用，不是叫你面試用 10/26 20:33
推 q2520q: 唬你的啦，台灣一堆人資就是資方養的狗而已，資遣證明你拿 10/26 20:46
→ q2520q: 去申請失業補助用而已，你再多申請一個服務證明書就好，服 10/26 20:46
→ q2520q: 務證明書僅能說你在公司服務多久的相關資訊，你是怎樣離職 10/26 20:46
→ q2520q: 的不能打在上面 10/26 20:46
→ itiseda: 非自願離職對你比較有利！別聽HR的唬爛 10/26 20:47
推 eddie83121: 資遣，A關鍵字板上很多可以參考 10/26 20:48
推 evan1004: 資遣 我之前做大概兩個半月而已也有兩千塊的資遣費 不拿 10/26 20:57
→ evan1004: 白不拿 10/26 20:57
→ Mx1720: 選資遣阿 10/26 21:02
推 ipipwrong: 看到個鳥！除非你自己拿非自願離職書跟新HR說:欸我資遣 10/26 21:02
→ ipipwrong: 我在69059篇有回答過，可以爬文 10/26 21:03
推 tina62119: 他寫了你就告他 資遣年終一起拿 10/26 21:05
推 XtrEmeMasTeR: 就算下個公司知道不適任又如何 根本不會在意 10/26 21:05
推 yabeeee: 資遣還有失業補助可以申請 自提離職你就什麼都沒有了 10/26 21:08
推 yabeeee: 與其糾結這個，不如好好想想怎麼在下一次面試漂亮的回答 10/26 21:10
→ yabeeee: 被資遣的原因 10/26 21:10
→ OverRaven: 選資遣 原因前面推文說了 求職錄取率影響太低了 10/26 21:14
→ OverRaven: 又不是什麼高階主管職 面試官最多口頭詢問你原因 10/26 21:15
推 saturnguy: 千萬不要被唬 資遣費一定要拿 還有半年的失業補助 可以 10/26 21:19
→ saturnguy: 趁這段時間好好充實自己或是休息一下 10/26 21:19
推 hihappy: 到新公司面試不用說被資遣阿 10/26 21:20
→ sirloin: 噗 國中記的警告也看得到 10/26 21:23
→ rinkbg70281: 謝謝大家的回覆 因為目前資歷未滿半年 也無法申請失 10/26 21:33
→ rinkbg70281: 業補助 所以感覺差別在於資遣費的有無 當時HR是說投 10/26 21:33
→ rinkbg70281: 勞保的時候會可以查到 這是真的嗎？ 10/26 21:33
推 ra88872: 資遣阿，怎會被這話術騙倒，不適任又 10/26 21:34
→ ra88872: 不是啥的大事，適任還需要離職嗎？ 10/26 21:34
推 baychi999: 資遣啊 就跟他說依照勞基法走 10/26 21:35
推 r85270607: 你以為自己是什麼要角 未來要擔當什麼大決策的人物嗎 10/26 21:35
推 ultradev: 要有自信，不適任爛工作該值得驕傲 10/26 21:35
推 qqchristine: 怎麼還有HR敢說這種隨便被拆穿的東西= = 10/26 21:41
推 suughine: 笑死，你哪間公司的HR可以讓我知道一下我以後不錄用他 10/26 21:48
→ suughine: 們嗎？ 10/26 21:48
→ kiss3461: 非志願離職還可以領失業救助金吧 10/26 21:56
推 HOLAHOJIAN: 資遣。人資在嚇你 10/26 22:05
→ r85270607: 總之非自願離職沒什麼好丟人的 10/26 22:09
→ r85270607: 能拗到就拗 沒人真的會把這個部份看很重 10/26 22:10
→ r85270607: 你看那些大頭做高層的被董事會fire還不少 10/26 22:10
→ r85270607: 夠大條了吧？ 有聽過哪個因此沒人要然後饑寒交迫的嗎 10/26 22:11
→ sirloin: 有保勞保都可以申請 10/26 22:17
→ sirloin: 你以前打工也可以算 10/26 22:17
→ sirloin: 即：打工＋正職＞半年 都可以申請 10/26 22:18
→ slash66: 笑死，以為是前科有記錄囉，哪裡看得到，HR唬爛而已 10/26 22:22
推 aidansky0989: 資遣啊，看你菜逼八嚇嚇你省錢罷了 10/26 22:27
→ loveisth520: 除非reference check 不然不會知道啦 10/26 22:34
推 jily: 非自願離職在勞工局那邊有補貼可以請 60%六個月的樣子 10/26 22:47
→ jily: 自己走就沒了 更何況你是被資遣 10/26 22:48
推 book2381: 菜B八的… 有人送錢還不拿 10/26 23:00
推 XDdong: 他唬爛的 10/26 23:08
推 XDdong: 但就業保險未滿一年不能申請失業補助 10/26 23:10
→ PENNYsafe: 怎麼可能看的到，投保記錄也看不到，別被唬了 10/26 23:10
推 XDdong: 單子上會寫沒錯 但系統上不會有 10/26 23:13
推 chaichai: 並不會看到好嗎,是用來唬你的...不要自己離職,不要讓公 10/26 23:16
→ chaichai: 省這筆,然後記得跟公司要工作證明書或服務證明書,這個上 10/26 23:16
→ chaichai: 面只會有工作期間而已,不會有解職事由 10/26 23:16
→ chaichai: 完全不會在勞保時看到,這就是人資故意的,想讓你自請離職 10/26 23:18
→ chaichai: 只要你的就業保險年資合計有一年以上,被資遣就會可以領 10/26 23:19
→ chaichai: 失業給付 10/26 23:19
→ chaichai: 當然這中間要完全沒領失業給付,只要領滿六個月,保險年資 10/26 23:20
→ chaichai: 會歸零,想要再領失業給付,要再滿一年,但這時只領領3個月 10/26 23:21
→ chaichai: 要完整領到6個月,就保年資要滿兩年以上 10/26 23:21
推 lonelytea: 2 你聽他在懶叫 10/26 23:22
→ chaichai: 而這兩年中間都不能請領失業給付,不然年資會再次被歸零 10/26 23:22
推 dormice: HR 87 10/26 23:27
推 sunsirr: 上面都講了就不提了 10/26 23:30
推 abc32521: 勞保記錄看不到 HR在騙你 10/27 01:07
推 LuMya: 不管怎樣 資遣>>>離職 10/27 01:07
推 WWIII: 沒超過三個月也有預告期啦 10/27 01:55
推 hondaohayou: 真的在唬新鮮人欸 10/27 02:29
推 joelfish10: 資遣 10/27 02:58
推 stephanie502: 100%選資遣，人資真的很愛唬爛新鮮人，我第一份工 10/27 03:50
→ stephanie502: 作也是這樣，人資無腦亂招人，拐我進去當類似作業 10/27 03:50
→ stephanie502: 員的那種，主管馬上就意識到不適合，人資還在那各 10/27 03:50
→ stephanie502: 種威逼利...(沒有利誘，只有威逼) 10/27 03:50
→ stephanie502: 說什麼圈子很小，之後雇主也會問什麼的，講了一堆 10/27 03:50
→ stephanie502: ，反正就是逼簽自願離職，但其實根本不影響未來求 10/27 03:50
→ stephanie502: 職= = 10/27 03:50
→ stephanie502: 說真的能拿到非自願離職才是真正成功的離職者啦！ 10/27 03:50
→ stephanie502: ！現在公司解僱人都好像會少塊肉（好像真的可能會 10/27 03:50
→ stephanie502: 被政府查啦，而且要給遣散費，通常都很不樂意） 10/27 03:50
→ stephanie502: 就不說我這還中華XX大公司了，台灣真的鬼島，嗚嗚 10/27 03:50
→ stephanie502: 而且我還因此被搞到完全領不到畢業生就業獎勵之類 10/27 03:52
→ stephanie502: 的，然後政府也瘋狂踢皮球，真的是一出社會直接嘗 10/27 03:52
→ stephanie502: 盡人生百態^_^ 10/27 03:52
→ eduishappy: 選資遣，勞工個資看不到的 10/27 04:40
推 foxliuxx: 絕對資遣 10/27 07:15
→ jimmyyang: 只能說人資永遠不是員工的朋友，被資遣只有你自己知道 10/27 07:58
→ jimmyyang: ，還有失業補助可拿 10/27 07:58
→ bmthu: 唬你的,不想給資遣而以 10/27 08:03
推 yudofu: 自己離職原因也寫公司HR不適任 10/27 08:44
推 needshe520: 失業補助不是勞保要滿一年嗎？ 10/27 09:27
推 kerberoSun: 人資是不是就是要配合資方坑殺人才算績效啊 10/27 09:31
推 nextstar: 不要聽他唬爛，難怪人資都被大家唾棄 10/27 09:38
推 Ilovebonbon: 選資遣，公司該給的就是要給，別相信人資說的.... 10/27 10:24
推 Gsmgxez: 選資遣 10/27 10:35
推 Willie616: 資遣讚啦！不用擔心這麼多 10/27 11:43
推 andy00319: 當然是資遣 10/27 12:16
推 wison4451: 選資遣 不要被騙了 10/27 13:31
推 laugh8562: 又一個智障HR 臺灣絕大多數HR真的腦袋裝屎 10/27 13:35
推 kevin28: 菜逼八，當然選資遣，你勞保白繳嗎 10/27 13:57
→ kevin28: 除了資遣費還有三個月找到工作的獎金，不好嗎？ 10/27 13:58
推 mimimi555: 資遣啦 除了每月失業給付外，六個月內找到工作做滿三個 10/27 15:26
→ mimimi555: 月以上政府還給你獎金 10/27 15:26
推 chen09885: 一定要資遣 ，沒有非自願離職什麼都拿不到 10/27 18:00
→ chen09885: 不要被騙了 10/27 18:00
→ kiwiwoo: 又是一個資方狗HR 10/27 18:15
推 siahlin: 這都是你的隱私 人資看不到的 離職證明也不得記載對勞工 10/27 18:15
→ siahlin: 不利的事項 10/27 18:15
推 treeeert: 資遣拿錢再走，不然就賴著繼續上班拿薪水 10/27 18:27
推 certifi: 99.99%選資遣，除非公司自願離職願意給比較多補貼 10/27 18:44
→ certifi: 如果沒有補貼，就選資遣，就回說要領失業補助 10/27 18:44
噓 ss88812: 不適任就不適任啊 這種公司我想也不是什麼厲害的 10/27 19:11
噓 Yisai: 資遣，虎你的 10/27 23:11
推 chaichai: 失業給付是由就業保險支出的，不是勞保，蠻多人都會弄錯 10/28 00:25
→ chaichai: 的 10/28 00:25
噓 jolor26sou: 這種垃圾公司不公布一下嗎== 10/28 01:23
→ fcuharden: 選資遣無敵。領津貼又能免費職訓。 10/28 01:35
→ fcuharden: 若蒐證足夠，等他趕你走再找法扶律師告他。補助照領 10/28 01:37
→ fcuharden: 他說的不適任只是在他資方104寫不適任而已，沒啥幹用 10/28 01:38
→ fcuharden: 之前老闆以為他請人資在104黑特人，那人就被公開黑名 10/28 01:41
→ fcuharden: 都不知道他是唬洨虎到自己都信了還是不知凡間世界 10/28 01:41
推 hinesika: 唬爛啦 資遣吧 10/28 02:11
噓 peter98: 哪個hr啦 欠電 10/28 04:12
推 ytw8216: 人資在唬爛啦，他除了不適任他還能寫啥理由合法資遣XD 10/28 06:49
推 bye2007: 人資真的很會唬爛 10/28 07:22
推 kurll: 資遣理由很好想啊，就說公司虧錢縮編就好 10/28 07:41
推 stefania: HR騙你 10/28 08:30
推 natasha50927: 一堆HR喜歡這樣搞人，真的不要怪大家瞧不起HR…… 10/28 13:18
推 somefatguy: 2啦聽他吹，我上上份也資遣人資也沒問 10/28 13:22
推 abcrr123: 人資就是來騙的 10/28 14:59
→ loser113: 資遣 之前被陰過 資遣政府有非自願離職補助 10/28 15:26
→ loser113: 對未來沒啥差 反正都是離職 10/28 15:26
推 y303y191: 公司名寫出來阿 明天就上新聞了 10/28 16:34
噓 amy0351: 這還用問嗎？一定是選資遣 10/28 20:46
推 svof1437: 豪小的== 10/29 10:13
推 NancyW: 我是HR，有一個「失業勞工健保費補助措施」，所以我的確每 10/31 19:35
→ NancyW: 個月在比對勞健保費帳單時，會看到有些員工具有「就保1」 10/31 19:35
推 NancyW: 我是HR，有一個「失業勞工健保費補助措施」，所以我的確每 10/31 19:36
→ NancyW: 個月在比對勞健保費帳單時，會看到有些員工具有「就保1」 10/31 19:36
→ NancyW: 的身分，健保費有減免，以此猜測此員工領有失業補助喔！ 10/31 19:36
→ NancyW: 不過此補助好像只有6個月，所以六個月後再求職應該就無法 10/31 19:36
→ NancyW: 發現了 10/31 19:36
推 nininew: 請問服務證明上資方硬要寫是被資遣（寫法條）的話這是違 11/02 13:02
→ nininew: 法的嗎？ 11/02 13:02
噓 WiserWilly: 哪間妳不敢講喔，這爛公司 12/31 19:23






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2 F →eeewwweeewww: 被資遣就有永久記錄只能找日薪工作111.242.119.235 02/17 ... 19 F 推SUZUKI5566: 以前被老闆騙說資遣會有紀錄不好看122.116.238.191 ... ... <看更多>

資遣紀錄ptt 在 [心得] 被資遣了| Tech_Job 看板| PTT 網頁版 的推薦與評價

資遣 但因為我只來4個月只有8千多且不是今天就可以閃另外***資遣會有紀錄***以後對找工作不太好所以就乖乖的被拐騙選1了後來想想8千也不無小補在說萬一這段期間需要用錢 ... ... <看更多>

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#1. [問題] 新人自提離職或走資遣- 看板Salary

跑資遣程序：就照勞基法目前年資也不高資遣費在一萬以內因為超過3個月所以會有10天的預告期也會拿到非自願離職證明但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 ...

#2. [問卦] 被資遣會影響找工作嗎？

2 F →eeewwweeewww: 被資遣就有永久記錄只能找日薪工作111.242.119.235 02/17 ... 19 F 推SUZUKI5566: 以前被老闆騙說資遣會有紀錄不好看122.116.238.191 ...

#3. [心得] 被資遣了| Tech_Job 看板| PTT 網頁版

資遣 但因為我只來4個月只有8千多且不是今天就可以閃另外***資遣會有紀錄***以後對找工作不太好所以就乖乖的被拐騙選1了後來想想8千也不無小補在說萬一這段期間需要用錢 ...

#4. [閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

(p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄，頂多是打電話向前公司問。 以上來自:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1230204305.A.54F.html

#5. [問題] 上班十一個月被資遣

請啟用瀏覽器的JavaScript便能正常瀏覽本網站. Mo PTT. 崩潰. 發生錯誤了x_x.

#6. [問題] 新人自提離職或走資遣- PTT看板salary - 干饭人

跑資遣程序：就照勞基法目前年資也不高資遣費在一萬以內因為超過3個月所以會有10天的預告期也會拿到非自願離職證明但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄如果不是公司的 ...

#7. [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ - Gossiping板

剛剛老闆跟我說就做這個月底會給我資遣費QQ 說我沒當初進公司那種拼勁人生第一 ... FZ5566: 記得下一份工作別上班看PTT，中年要節制20F 1.164.93.176 ...

#8. [轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!! - employee | PTT學習區

時間: Thu Dec 25 19:25:03 2008 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了我想我還是來整理一下當被 ... 公司資遣你的話，你在勞工局會留下不良記錄，所以你最好自己離職。

#9. 離職會有紀錄嗎、資遣通報、被資遣補助在PTT/mobile01評價 ...

離職會有紀錄嗎在PTT/mobile01評價與討論, 提供資遣通報、被資遣補助、被資遣ptt就來露營資訊懶人包，有最完整離職會有紀錄嗎體驗分享訊息.

#10. [問卦] 被資遣會影響找工作嗎？ - PTT評價

eeewwweeewww 02/17 16:41被資遣就有永久記錄只能找日薪工作 ... SUZUKI5566 02/17 16:49以前被老闆騙說資遣會有紀錄不好看.

#11. 「你沒當初的拼勁」年底前被資遣QQ了！爆出暗黑推測：要申訴

(資遣,工作,上班,老闆,炒魷魚,PTT) ... 勞基法寫得很清楚，拼勁不是理由」、「看之前有沒有跟你提過這件事（有紀錄的），沒有的話，可以考慮去申訴。

#12. [問題] 新人自提離職或走資遣- 看板Salary - PTT網頁版

跑資遣程序：就照勞基法目前年資也不高資遣費在一萬以內因為超過3個月所以會有10天的預告期也會拿到非自願離職證明但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 ...

#13. [心得] 勞動問題-被資遣 | 健康跟著走

幫助到有需要的人如果有認出來的請低調，謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ,萬一被資遣或裁員了請一定要拿非自願離職證明還有資遣會有紀錄但也要.

#14. Re: [問題] 一定要簽自願離職書嗎- salary | PTT職涯區

... 另外公司開除人很麻煩，還要報請政府機關單位: 他們其實不太想留下紀錄... : 給你做個參考~ 奴隸文章無誤還牛津神哩被資遣就被資遣一切照著規矩來公司按照規定Fire ...

#15. 試用期資遣ptt [問題] 試用期被勸退 - 藥師+全台藥局、藥房 ...

a46080704: 這種紀錄不是像前科好嗎10/09 19:42. → cloud6732: 短期被資遣的確是會給一些公司跟主管比較不好的印象10/09 19:44. → cloud6732: 你的選擇是對的:) ...

#16. 離職單ptt [問題]

11 F 推jansec: 對重點是非自願離職單（然後順便要資遣費）但依法都要改10/20 ... 儘量準備的而且前公司的勞健保轉出申請是用郵寄的方式可能要過幾天紀錄才會顯示退保 ...

#17. [討論] 半年被資遣- 看板Tech - 藥師家

資遣 費半年而已沒多少但我比較擔心的是我這半年的資歷要寫在履歷上嗎....發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:118.165.57.66※文章 ...

#18. [問卦] 被資遣會影響找工作嗎？ - PTT推薦

Xmcc 02/17 16:47根本沒差資遣還有失業補助能領. 噓. jamescyt 02/17 16:482樓慣老闆網軍. 推. SUZUKI5566 02/17 16:49以前被老闆騙說資遣會有紀錄不 ...

#19. Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職

Ans： 你更換工作的紀錄只跟你的勞保記錄有關所以正常來說會知道的只有跟 ... 再來是： Q：被資遣會不會對以後工作有影響，我是不是自己離職比較好？

#20. 新人試用期自提離職或走資遣留資遣紀錄會影響下份工作嗎

想請問版上有沒有軟體工程師or HR 的朋友們，最近是新進職場的菜鳥，有關於資遣/自願離職的問題，也爬了各種ptt 文章，發現很多人都是以下兩種情況， ...

#21. [問題] 自願以及資遣選擇- Salary | PTT Web

請教一下各位大大公司目前開出兩個條件: a.自願離職+資遣費b.非自願離職a的話對於後續找工作，比較好找，而且也不會有紀錄。 b的話，要是一直找不到， ...

#22. [職場] 請問非自願離職注意事項- [PPT 短網址/ 文章閱讀(BBS版)]

大部分的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任） 注意以下 ... 23:34 → connie13:會被勞工局留下不好的紀錄~但自己的權益一定要捍衛!!!

#23. Re: [心得] 被資遣了- Tech_Job - PTT情感投資事業版

資遣 政府給的保障有: 1、領失業補助金6個月薪水2、政府幫你找工作，找到你滿意 ... 萬一被資遣或裁員了請一定要拿非自願離職證明: 還有資遣會有紀錄但也要幫你加保時才 ...

#24. 怕資遣影響新工作？過來人吐慘痛經驗 - 奇摩新聞

一名網友近日疑似對任職的公司感到不滿，便於17日在PTT上以「被資遣會 ... 騙說資遣會有紀錄不好看，結果根本沒差，還少拿了失業補助和資遣費，X」。

#25. 資遣不良紀錄在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

關於「資遣不良紀錄」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業 ...

#26. [問題] 失業給付求職紀錄- Salary - PTT網頁版 - 財經貼文懶人包

[問題] 失業給付求職紀錄- Salary - PTT網頁版-想請問失業給付自行投遞的求職紀錄是一定要電聯對方嗎若是投遞後 ... Re: [討論] 面試應對回答技巧(資遣)&補助的問題？

#27. 被資遣會留下紀錄嗎？ - Workforce勞動力量

文字（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶 ）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的 ...

#28. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司

萬一員工提起訴訟請求加班費，雇主又沒有辦法提出出勤紀錄，或是提出的出勤紀錄跟員工實際工作時間不符時，將有高度敗訴的風險。 工資及恩惠性給予沒有 ...

#29. Salary - [閒聊] 台灣文組30歲職涯回顧紀錄 - PTT網頁版

主管在我離職的時候還跟我說了很多她之前的事情，她剛畢業也被資遣過三次（？），説工作就是適合不適合，未必是你不好。像她被裁過那麼多次還是覺得 ...

#30. [問題] 急！被資遣理由與非自願離職証明不符- 看板Salary

被資遣理由與非自願離職証明不符 ... 如果你要申請失業給付的話沒差資遣費的話要看你老闆. 08/07 18:23, 3 F ... 是不是不適任公司要舉證的平常沒在做紀錄的根本不會有.

#31. [閒聊] 勞資爭議調解結果分享- 看板Yunlin | PTT台灣在地區

這次經驗我也學到很多，包含雇主要叫你馬上走人的時候可以去爭取10天預告工資，另外也必須要爭取資遣費，雇主要調動職務也必須遵守法規等等，也算是 ...

#32. [問卦] 剛剛被通知資遣了@o@ - 八卦

5 F →sunsam: 好好還有資遣費沒叫你自願離職不錯了 12/18 13:15 ... 139 F →jialin6666: 都出據罰款紀錄，罰款了事 12/18 14:12. 140 F 推aa874125: 有資 ...

#33. 新雇主查得到我的勞保紀錄嗎？3招教你跳槽不怕被找碴 - 518熊班

跳槽前請留意！當上班族在尋覓新工作時，除了在意職稱、薪資的變動，也有人會擔心，新公司在幫你加保勞保時，人資會不會看到你不想曝光的資訊。

#34. 【整理】公司不給非自願離職證明ptt

推FFFFFFFF: 跟公司要求資遣記得錄音紀錄公司不給離就要求勞動檢查 ...非自願離職證明ptt - 日本打工度假最佳解答-20200801[問題] 關於拖欠薪水的非 ...

#35. 待10年遭惡意資遣！前工程師嘆磨光熱忱：只能乖乖當奴隸

有網友在PTT發文表示，去年他被公司惡意資遣，如今仍沒有找到工作，「從以前學生時代的活潑開朗，變成現在的不知如何是好」，更難過指「在科技業工作 ...

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#37. 為什麼會被勞檢？勞檢會問什麼？4大精華完整教學！ - 法律010

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#38. [問題] 三個月考核期不過非自願離職問題 - PTT Uncovered

kiriomaple: 資遣費是小事，自願走還是公司要你走才是重點。 2019/3/28 08:04 ... milk7054: 新公司會查投保紀錄再講啦，又不是刑事紀錄，別害垃圾公. 2019/3/28 08:25.

#39. [問題] 老闆這麼做的用意是什麼？ - 看板Salary

imalicehsu: 部分中年失業者會考慮自己「被資遣」，因為還有家庭要 10/20 01:21. → imalicehsu: 照顧。 10/20 01:21. 噓sugar01: 資遣紀錄真的會影響 ...

#40. 離職原因千萬別透露自己被資遣！外商人資曝5句神回覆

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂 ...

#41. Re: [閒聊] 非自願離職? - 看板MenTalk | PTT兩性男女區

... 這部分不會有資遣費所以通常資方騙勞方走這一路主要原因是因為省資遣費(這個事 ... 天離職前面的資遣紀錄，後面公司就不知道了-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

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批踢踢實業坊›看板Salary 作者allenella (怎麼睡也睡不飽) 看板Salary 標題[心得] 公司強迫離職但不願意資遣---對抗全紀錄時間Sun Aug 23 00:35:25 ...

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這才知道，資遣流程包含了幾個重點：第一就公司要有一個「資遣通告 ... 「老闆應該是不會這麼惡劣整你吧⋯⋯而且我們剛剛不是看到Ptt 上面，一堆人說 ...

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#45. 中國時報- 维基百科，自由的百科全书

《中國時報》，簡稱中時，是中華民國綜合性中文報紙，由知名報人余紀忠創辦於1950年，現任董事長為 ... 集團，蔡衍明表示將概括承受中時負債，沒有員工資遣，也沒有年資結算問題。

#46. 資遣通益的證明

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 應於辦理失業再認定時，至少提供2 次以上之求職紀錄，始得繼續請領。

#47. 因出勤紀錄及業績表現被公司資遣- - 1111社群討論區- 工作、職場

原則上勞工必須照公司規定打上下班卡，不確定你所謂出勤狀況不佳被資遣的原因為何？ 基本上遲到是該時段不支薪，不能到扣，不是公司說扣多少就是扣 ...

#48. 勞保ptt

勞保ptt 從而認為我在面試時謊報前公司薪資. ... 災勞工在醫療期間退保，以及投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請條件Sep 25, 2021 · ptt 熱門文章、政治八卦.

#49. 沒有離職證明ptt - Elodie

沒有離職證明ptt. 沒有離職證明ptt. 看板Tech_Job. ... 謝謝~ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: 114.40.69.148 ... 資遣費等(就是要先簽好公司文件才算資遣）.