最近疫情大爆發,大家要小心謹慎,口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長,難免會有鬆懈的時候,我們就一起加強防疫提高警覺,我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響,在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係,要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡(大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧?不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以,而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放!)
(高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重,但之前其實就已經少賺很多,畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客)
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾,明明說這幾天來上班就好,卻用曠職多日當理由fired員工,明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水,員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假!
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法院審理後發現員工說的是真的(line截圖的功能很好用好嗎),就說:
公司自己叫員工在特定日期來上班就好,你們自己明確拒絕員工的勞務,員工並沒有曠職,而你們勞動契約上約定的是月薪制,所以你們就應該付給員工整個月份的薪水!至於特休假沒休也要依法換成工資給員工!還有資遣費也得付!
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法,這個狀況符合非自願離職,所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工!(這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯(威)
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這個故事告訴我們,學會截圖功能很重要,啊不是啦,是 #保存證據 很重要喔!
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯(會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
(第17條是勞退舊制的資遣費算法,新制的話是用勞工退休金條例第12條)
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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資遣費拿來 在 在日台傭日記:葵她老母半桶水的料理生活誌 Facebook 的最佳貼文
前陣子和朋友們發瘋了試吃市場上的十幾家乾麵,那個晚上大家圍著餐桌而坐,餐桌中放了一個爐,爐上燒滾一大鍋水,這家煮好撈起馬上再下第二家,就這樣一路持續到深夜,最後每個人抱著河豚般的肚皮癡呆的就寢。
因為現在屬於一人公司的關係,大部分的時候都很孤單的工作,已經很久沒有一夥人坐一起一起熬夜一起天馬行空。曾經我的前老闆告訴我,他認為我非常適合迷你企業或是單打獨鬥,我那時只覺得他想擺脫我而找出的藉口(其實老闆你資遣費拿來我可以自己走)。
現在想起來好像真的這麼一回事。
我的脾氣不好、個性龜毛、人格也扭曲,在企業裡曾經遇過很多形式的摧殘,被合作廠商直接反悔違約、被同事莫須有的流言霸凌、被初識的友人調侃我的背景何需努力工作、還有數不清被人利用背黑鍋當劊子手⋯年輕的時候這一樁樁我都吞不下去,結果就是對老闆怒吼、大刺刺跟同事破口大罵、或是再也不與此人來往、連假裝的招呼或虛偽的閒聊都完全做不到!
最後落得的下場當然就是在企業裡被孤立(苦笑),你不合群你不陪笑,你就成為那孤單寂寞的小眾。
不過當然我也有學到教訓,這幾年我試著圓融一些、沈默一些、無所謂一些,沒有這些狗屎,哪來可以說嘴的人生劇本。而現在我能做著自己喜歡的事情,選擇自己喜歡的夥伴,偶爾跟朋友玩玩新奇的事,也許沒有上班族時代的意氣風發,但確確實實知道自己的每一天在幹嘛,邊緣人也有春天,只是晚到了一點。
資遣費拿來 在 黃大米- 【朝不保夕的職場,被資遣可能不是你的錯 ... - Facebook 的推薦與評價
身為一個職場真心真意廢文王,今天要來跟大家談談資遣這件事情,之前有粉絲寫訊息 ... 如果你被資遣,資遣費一定要領,這是你的權利,勞保失業給付也一定要去領,因為 ... ... <看更多>
資遣費拿來 在 資遣費 的推薦與評價
打工人拿到12萬資遣費的心路歷程. 先聲明:這12萬包含失業補助,2021年3月左右我開始在A公司打工。 同年5月疫情在台灣爆發,公司所有業務停擺,主管通知我明天開始 ... ... <看更多>
資遣費拿來 在 [新聞] 外商離開中國腳步持續,Marvell 高層證- 看板Tech_Job 的推薦與評價
外商離開中國腳步持續,Marvell 高層證實大規模裁減中國區員工
https://technews.tw/2022/10/27/marvell-reports-mass-layoffs-of-chinese-employees
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早先中國媒體報導,市場傳出中國 Marvell 裁撤大部分研發團隊,僅留南京部分設計服務
人員,目前Marvell 高層在接受外媒提問時已經證實。只是,因為裁員消息一早就在公司內
與市場流傳,已經造成員工恐慌。
根據先前媒體報導,市場對裁員狀況有不同說法,如此次範圍為所有部門、Marvell 當地負
責人幫員工找新工作等。witch 驗證與 storage 的 validation 部門工作交接必須本週完
成,其他部門則有兩個月緩衝期,資遣費優於一般 n+3。也有消息指出,這次裁員主要是 s
torage 和 phy 設計部門。甚至有市場人士指出, Marvell 不是單純裁員,可選擇轉到新
加坡或接受拿資遣費。
對此,Marvell 企業營銷副總裁 Stacey Keegan 在對外媒提問時表示。這次的變動是公司
重組的一部分,公司內的幾個部門將改變其全球定位戰略,這導致了在中國的職缺被取消,
等於間接承認了裁員的消息。然而,回答中 Marvell 高層並沒有具體說明裁員將影響多少
員工,也沒有提及具體做法。
如果 Marvell 中國區裁員屬實,將是第三家國外晶片廠商中國區大規模裁員。1 月美光解
散上海 DRAM 設計部門,總數超過 100 人。5 月德州儀器裁撤中國區 MCU 研發團隊,把原
MCU 研發線遷往印度。Marvell 中國員工總數一度近千人,上海國際研發中心曾有 800 多
名研發人員,是繼美國總部、以色列外第三大研發中心。
公開資料顯示,Marvell 成立於 1995 年,總部在美國加州矽谷,中國上海設有研發中心,
提供完整寬頻通訊和存儲解決方案,主要市場為高速高密度數位資料存儲、寬頻網路資料等
領域,以及混合訊號和數位訊號處理晶片設計與開發。
心得:
二十大後,外商開始動作了
感覺就是在避險,裁員還能選擇到新加坡
台灣的外商會不會因為地緣政治關係也要移動呢?
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