Search
想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
#最後書名定案
書名: 看穿雇用潛規則，立刻找到好工作
副標：管理三十國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆這樣找
謝謝大家讓我知道你們寶貴的意見:) 其實這段寫作的日子，我也看了很多的書，跟20年面談經驗的人資主管統整出一套超強回答，讓你終身轉職只要這一本就能一次搞定!!!
我有信心裡面的內容絕對可以幫大家從了解自我、履歷撰寫、面試技巧、跟慣老闆談離職、發展個人品牌都一次到位，全部都是我跟大師學習還有實戰出來的經驗，絕不是空口說白話。
從一開始寫作到出版，我對寫作的初衷從來沒有變過，我甚至連推薦人都特別找了知名獵才公司總經理，就是為了希望大家看完書，能夠直接有通路去投履歷，而不是在疫情之下求助無門。
跟大家說一個故事，其實在我碩士畢業那年，有一個好心的台科大學長，帶我去一堂業界講座。在去上課之前，我的履歷也寫得很爛，大方承認也沒什麼，就是石沉大海。
很慶幸跟這位總經理學過求職、LinkedIn，對我的影響甚大，甚至我從他的書學會了寫專欄和演講能夠讓自己更搶手，總之沒有他的幫助，就沒有今天的我，可以出來找資源幫助大家。
在疫情之下，台灣根本不缺出一張嘴的政客，只缺捲起衣袖做事的人，在公司裡不缺只會畫大餅、內鬥的高層，而我的初心就是希望大家看完了書，能夠無論自雇還是當上班族，都能不斷增強自己。
我曾經也以為自己在前公司已經算幸運，好福利、好前途、好老闆，坦白說我在前公司大概有兩個(好)已經到位，但我選擇離開，因為我不想再發同事資遣費了，所以唯獨好前途這件事情要靠大家了 (笑)
10/1 出版再麻煩大家，幫我衝上博客來排行榜了哈哈哈 (被打) 會買的請在底下留言+ 1 ，我才知道要好好照顧誰的求職之路。
【自媒體時代，如何經營自己的個人品牌讓人資看見】
－從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖
2021.06.16 中原大學線上演講解鎖
佛系講師之路，北部學校解鎖，之前都跑南部母校，今年終於解鎖北部學校XD
活動範圍在北部居多，我要許願更多北部的學校、機構邀約XD
今年疫情關係，差點以為這場演講要取消，但還好最後變成線上版。
這場疫情來得很突然，對於開課的人是個轉型的時機，從線下轉成線上，擅長帶實體工作坊的我，雖然早在去年疫情一爆發，就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風，但還是抗拒XD
因為我真心喜歡實體深度交流，但這樣的危機也是轉機，終於讓我面對轉線上這件事。
▌主題創新設計：人資不再談履歷面試，改談品牌經營
人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎？試試談個人品牌經營呢？
履歷面試這還是很重要，但人資招募的方式已經越來越多元，除了傳統104以外，人資早就潛伏各社團去參加活動，主動認識人才，但學生怎麼可以不知道這件事呢？
以一個當過人資身分的創作者，來談談這件事應該很合適。
於是這場活動，我分成三個部分來談－
1、那些年我遇過可怕的面試者範例
(個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)
2、5W1H開始打造個人品牌
3、實體社群跑跳方法
▌線下教學轉線上：放下完美主義，回到教學本質
還好這場課程開始之前，我已經連開一個月的IG直播，先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....
每天爬很多大神的線上教學文，還好各級學校老師當前鋒，他們研究了許多厲害的玩法，我看得眼花撩亂的，甚至還很焦慮怎麼那麼多方法，我該怎麼做？
因為我實體課程，是給學員精品化體驗為主，我還在三月開了課程精品化工作坊，教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗，所以也會希望自己線上課程，也能夠做到這樣的要求。
但在自己沒那麼熟悉的領域，還要要求自己一次到達過去的高度，就變成莫名的焦慮。
但後來，我決定回到教學的本質，回到分享的初心，能夠與學生真心交流，什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。
所以最後，我選擇以簡單的聊天室互動為主，用最簡單的1、2，去做互動；也會設計思考題，請他們在聊天室直接打上想法，直接收集他們的想法；有開鏡頭的同學，也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。
最後，也得到熱烈的回應與響應。
▌當知識導遊不是知識大神
分享一開始，我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲，目的是想告訴他們，我跟他們不遠，所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼，我都理解。
因為過去在大學的時候，我也很喜歡聽演講，但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享，這些講師知識濃度很高，可惜我們年齡差距太大，同時生命歷程不夠深，所以無法參透，也無法同時對彼此有深刻共鳴，這是我覺得可惜的地方。
過去，曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者，我試過一陣子，真的不想成為那個樣子....
而我想當的，並不是那種高高在上的知識分享者，而是真的能走下來，陪你一步步、帶著你完成些什麼，玩些什麼的知識導遊。
學生也回饋，覺得我的講課風格親切友善、很願意互動，看來我正走在知識導遊之路無誤呢！
▌透過教學分享，傳遞溫暖、少批判和平等的文化
會後有收到一位學生的心得很感動，從他的字句當中看出，我想傳達的，包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下，我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。
而我，傳達了什麼呢？
我告訴學生，我們和公司之間是平等的，面談過程就像相親，沒有誰比較低微，你需要薪水和工作經歷，對方需要你的能力與人力，你們彼此都是平等的！
另外，課前和窗口老師做課程對焦時，窗口老師提到希望讓學生了解，網路上的發言適當性很重要，於是我想，那絕對不能直接說教，誰喜歡聽說教呢？我也很討厭阿！
於是我設計角色扮演，設計了有情境的題目，讓兩位學生照著扮演，結束之後，我問問學生，如果你是其中一個人，你的同學在你臉書上亂發言，你會有什麼感受？
接著，再請學生假設自己是人資的話呢？
你看到面試者在自己同學板上亂留言，可能會有什麼內心os？
先請他們留言分享自己的答案後，我一一告訴他們，人資的內心戲演變。
其實我也不知道這樣的設計管不管用，我知道一定很好玩好笑，但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢？
還好他們都能夠在這活動中試著換位思考，去想想對方的感受，並能體會更深的意義。
這就是我希望的，也是我經營自媒體，分享職涯洞察的初心，希望透過我的內容、文字、教學、分享，傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化，平等、溫暖、更多理解、交流，少點批判的職涯文化。
因為我始終認為，職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場，不該是像我之前在地獄公司一樣，硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉，每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場，都應該是快樂的在裡面遊玩，而不是被痛苦的折磨。
P.s學生的個資不方便曝光，所以圖經後製過
什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用，也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔！
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English
👉【5分鐘填節目問卷&抽獎, 7/13止】
親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕
https://forms.gle/ck7EfX2dw6PLZriU8
👉【7/15(四)20:00 Mixer Box APP 免費LIVE語音講座】
面試不踩雷，職人帶你拿offer
主講 podcast【#英文留聲機 feat. #ezManager_Dài老師】
提出你的面試問題：https://forms.gle/UT9ZWnv9xvhPTa3V7
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍：the making of a manager: what to do when everyone looks to you
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案：
ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞，讓你職涯勝利
黃金職人領導力199｜VIP職人超越力399｜伯爵經理人通行證899｜專屬1對1職場問題諮詢1199｜職涯成長新星 99
::２分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項：
1. 好履歷健檢｜獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類｜帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
👉【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見上方說明),享限時首月7折優惠!讓自己職場更勝利！
2.凡參加五種超值方案者(任一), 均可參加抽書活動 , 共抽兩名, 就是我們讀書會這本 "the making of a manager: what to do when everyone looks to you" 可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910)，讓自己不斷成長！
★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube
｜TuneIn｜MixerBox｜Himalaya｜好好聽FM｜CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答：
如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
【線上課程】《過好人生學》～除了熱情，你更需要知道的事
讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽：https://youtu.be/-EHOn0UxMys
【哈克獨門心法工作坊】～穿越迷霧，懂一個人真正的樣子～2019/10/19開課
課程連結：https://www.koob.com.tw/contents/4022
【人際維基】桌遊體驗會～讓你一玩就懂別人的在乎～8/3(六）14:00
活動資訊課程：https://www.koob.com.tw/contents/3072
【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8
【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
課程連結：https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽：https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
歡迎加入「啟點文化Line@」：https://line.me/R/ti/p/%40teb0498p
線上課程【不用開口，就讓你擁有人際好感】
啟動人際溝通的關鍵影響力 https://goo.gl/v3ojdo
桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR
=============================
以下為本段內容文稿：
這是我們談Csikszentmihalyi的《心流》的第三集。
在這裡呢，我跟你分享一個名詞，叫做「本體焦慮」，也叫做「存在焦慮」。
你可能聽不懂這是什麼意思，簡單來說，就是我們在人生裡，任何時刻，我們可能都會問自己：「我這輩子只能這樣嗎？」
這是一種呢，我們對於自身存在的恐懼感。我們會擔心自己的生命沒有意義、擔心自己的存在，對自己跟他人是沒有價值的。
其實在整個生命歷程當中，我們從狂放的青少年時期，一直到相對冷靜的成人階段；我們這個問題，其實是會不斷發生的。
然而你回顧一下自己的人生，在童年階段的時候，這樣的痛苦其實不會太影響你；因為童年嘛！你很清楚知道，未來還有大把的時間。
可是呢，到了青少年時期，這樣的困惑會越來越明顯、越來越取得你的注意；因為你很清楚知道，接下來你就成年了！
可是在這樣的階段裡，大部分的人都會有一個期待，這個期待就叫做「長大以後就會漸入佳境、長大以後就會有答案」。
然而可怕就在於，等你真的長大了，到了成人的階段，或許在初期你還是充滿希望，抱持所有的目標，都有機會達成。
可是終究有一天，你會意識到，在鏡子裡面的自己有了白頭髮，不止是如此，你會感覺到自己的體重控制，越來越困難。
而且你可能也會發現，自己有了老花眼，視力沒有像以前這麼的好；隨時在你不預期的狀況底下，你會發現到自己身體有發生了一些小毛病。
那種感覺就好像是哦，你在餐廳裡用餐，你的晚餐的主餐哦，都還沒有吃完；服務生就把隔天的早餐端上來，是一樣的感覺。
這些訊號都在告訴我們，我們的時間到了！「時間」已經不站在我們自己的這一邊。可是當這樣的意識，其實往往也是來自於，我們恐慌跟焦慮的來源。
在這個時候，你會更加無法逃避的，去問自己這個問題，叫做：「我這輩子只能這樣嗎？」
其實這是所有心智正常的人，都會面臨的階段。但是每一個人，面對這樣的階段，會有的反應都不太一樣。
有些人呢，會忽略掉這樣的感受跟問題，他把力氣花在追求其他，讓他自己覺得可以讓自己變得更美好的事物上。比如說，更好的車子、更大的房子、 更高的權位，或者是更光鮮亮麗的生活形態。
在現在這個時代呢，還有一些人會去追求醫美，用盡各種手段，去維持一個年輕的外貌，讓自己「感覺」時間還站在自己的這一邊。
可是這樣的追求，好像短期都能夠達到一些安慰的效果；然而你會很快的發現，這一切的追求都沒有用。
那種「幻滅感」，就像是錢再多都不會快樂，或者是追求更高的職位，心裡也不會有平靜。
當照著鏡子看自己，用盡醫美的手段，讓自己看起來年輕；可是你都無法逃避，在這個表皮背後的那個靈魂的焦慮。
這個時候你會感受到，所有的證據都在告訴你，這樣的努力是沒有用的，方向可能錯了！
然而當你還不醒悟的話，就好像是我在【過好人生學】裡面，一直談到的一個現象，叫做「堅持症候群」。
有太多人抱著一個信念，叫做「戲棚下坐久了，就是自己的。」；按照過去的信念跟想法，一路堅持下去，就可以過上一個好人生！
然而呢，我必須很真實的告訴你，戲棚底下坐久了，並不會是你的，你只會得到滿身灰塵。
因為你可能沒有真正搞清楚，會讓你生命變得更好、 會讓你的人生過得更好，的核心關鍵究竟是什麼？
那當然了，也有些人會選擇直接攻擊這些焦慮感。比如說，當他發現自己變胖了，就開始節食。
或者是當他覺得自己沒有得到應該有的重視，他就去讀那些可能是成功、勵志的書籍；或者是，去學「怎麼樣跟任何人都能夠聊得來」？
然而這樣的努力，在經過一段時間之後，你可能也會發現，這樣子頭痛醫頭、腳痛醫腳的方法，其實也沒有什麼效果。
因為有一個是我們無法逃避的事實，就是不管你怎麼樣照顧自己的身體，它終究會老去。
如果你擁有了更多的自信，可能會因為這樣子，跟朋友發生了摩擦；如果你花時間在經營朋友的關係，你可能就會忽略了，自己的另一半跟家人。
你會感覺到自己喔，越努力越挫折。然而這樣的現象，就很像是我在【過好人生學】裡面談到的，叫做「熱情症候群」。
當你把你的生命，不斷的去「追求熱情」，很快的你會發現，到最後你不會在任何事情上，得到深刻的累積，你只是在不斷的「追求」而已。
那麼就在此刻，當很多的嘗試，都發現沒有什麼效果之後；有些人就會選擇放棄對這個世界的努力。他們把這些事情、這些想望，甚至於這些疑問，全部都遺忘；把自己關在一個屬於自己的世界裡。
表面上他看起來，好像是他找到了一個鄉下的地方，開了一間農舍，或者是呢，他開始培養自己個人的興趣。然而有些人比較糟糕的，就是選擇用酒精或藥物來麻醉自己。
其實像這樣子昂貴的興趣，或者是另類的消遣，或許可以暫時轉移我們的注意力；但是關於「自己的人生只能這樣嗎？」這個問題還是沒有回答。
所以其實當你聽到這裡，假設你感覺到人生怎麼那麼絕望。事實上，我想要跟你分享的，跟Csikszentmihalyi談的《心流》，並不是要創造你的絕望；反而是更直指核心的，讓你去回答：「這輩子只能這樣嗎？」這個問題。
不是企圖用忽略的，也不是企圖用頭痛醫頭、腳痛醫腳的，更不是用一種「放棄」的姿態，去看待這個問題。
多數時候，當我們心中升起「這輩子只能這樣嗎？」，當這個問題一生起的時候，第一時間，你有真實的回到自己的生命裡？
還是你活在一種虛妄的想像，你總覺得只要得到什麼、只要有了什麼，或者是只要把什麼你不要的拿掉，你就可以快樂跟幸福。
其實只要你有這個想法，基本上你就已經注定了，你跳脫不出這樣的焦慮感。
其實每當有人問我：「要怎樣過出一個好人生？」我說這個問題很大、很難回答；但是如果要我用一句話來說明的話，我會說：「要過一個好人生，那麼你就要去找出那個，回到世俗卻又超越世俗的努力。」
「回到世俗」，意味著你不要跟你的真實生命脫鈎，也不要企圖想找別的東西來取代，這叫「回到世俗」；但是又超越世俗，什麼叫做「超越世俗」呢？
那就是不管這個世俗、這個生命，給你什麼樣的任務、挑戰跟問題；你都要靜下心來問自己，你自己在乎的是什麼？究竟自己要的是什麼？
今天這樣的問題，之所以會吸引你的注意力，到底引起了你心中的什麼部分？只有你能夠去找到那個「回到世俗」，卻又「超越世俗」的努力，你才能夠真正活出一個有意義的人生。
那如果你再問我，怎麼樣用一句話，來說明【過好人生學】能夠帶給你的幫助？我會說：「這一門課是讓你學會，怎麼樣讓時間變成是你的朋友。」
我們都知道在生命裡，隨著時間的推移，我們內在的焦慮會越來越大、越來越多；因為我們會懷疑自己的定位跟價值。
然而你只要能夠找到那些有意義、值得你努力的事情，並且用正確的方法，這就是在我課程裡面，談到的「四個重要的能力」。
那麼我想「時間」會成為你最好的朋友，因為時間會把你人生的意義，去做倍數的累積。
希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了在訂閱旁邊有一個小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
那麼如果你對於我們的線上課程【過好人生學】有興趣的話，在我們的影片說明裡，都有相關的連結。
我很期待能夠跟你一起學習，一起過出一個更好的人生；謝謝你的收聽，我們再會。
【まとめのまとめ】
チャンネル登録はこちら
https://goo.gl/QN6ioA
相談をお願いします。
フェイクあります。
親族の子供を引き取ったり
世話をしている方いますか?
自身がそういう状況に置か
れたら皆さんならどうしますが?
顔が見えないからこその
本音を聞きたいです。
私は40歳夫は50歳で
私たち夫婦の子供は21歳と
20歳で市内の大学生。
年末に弟とその嫁が亡くなり、
11歳と9歳の甥が遺されました。
嫁は外国人で海外の貧困地域
出身でした。
私たちは異性の兄弟でしたが
ずっと仲がよく、
子供同士も歳は離れて
いますが甥が赤ちゃんの
頃から可愛がっており、
家も近かったので頻繁に
交流がありました。
今、甥達は我が家から学校に
行っています。
私の実両親は70代、
長子は離婚後独身、
引き取り手は私だけという状況です。
金銭的には、夫は自営で私も
夫の会社ではなく別の会社で
国家資格で働いています。
子供二人も国公立から
国立大で実家からの通学の
ためお金はほとんどかかって
いないため不安はありません。
また、綺麗ごと抜きに言いますが、
事故で亡くなったため
保険金が億単位で出ます。
学資保険もありました。
ただ、私は20歳で子供を産み、
自分で勉強して資格を取り、
今まで仕事に家事に地域の
役員・少年団・子供会・
PTAと子育てに全力でした。
40にしてやっと自分の
時間が持てると思っていた
矢先の出来事で、
今からまた10年子育てをするのか。
自由になれるのは10年後、
50歳から何ができるのだろうか、
などを考えてしまっています。
しかし、甥っ子を海外の
母親の親族に引き取らせるのか、
自分の両親に限界まで見て
もらうのか、
施設か。
赤ちゃんの頃から知っているだけに、
我が家が引き取るのが
子供たちにとっても
ベストなのはわかって
いますが現実がまだ受け入れ
られない。
夫は、我が家の子供が
女の子だけだし男の子も
きっと楽しいといいます。
私の判断に任せる、反対は
しないし協力もするよ、
と。
しかし同時に、仕事の都合で
実子以上に手伝うことは
絶対にできないとも言われました。
上の甥っ子は賢い子で、
お金は遺産から出してほしい、
自分のできることは
できるだけ自分でするから
自分達兄弟を高校までは
ここに置いてほしいと言い、
実際我が儘も言わずによく
手伝ってくれます。
ただ、やっと手に入れた
自由な時間があと10年先に
なることに変わりはなく、
答えが出ません。
客観的な意見、経験談を聞か
せてもらえたらと思います。
お願いします。
友人の話で申し訳ないのですが。
同じように親戚の10歳の
男子を引き取りました。
1人だったせいもあり
「自分の子を育てるよりは楽」
と言っていて、
その子は今15歳で受験も
無事終わりました。
受験のストレスからか少し
反抗期になったらしいのですが、
進学や就職後にかかるお金の
話をした所、
自分の進むべき道を考え
勉強に取り組むようになった
そうです。
PTA行事は真面目には取り組まず、
授業参観、面談など先生と
接する行事のみ参加でした。
民間でやっている子供だけ
参加のキャンプなどは長期
休みの時に必ず行かせていました。
長い休みの時はやはり少し
辛かったそうです。
また夜など出かけられなくなり、
友人はストレスを感じていましたが、
独立した子供やファミリー
サポートなどをうまく利用し
それなりに息抜きもしていました。
日記をかかせ、そこで意思の
疎通をはかるようにしたそうです。
また、友人が機嫌や体調の
悪い時は素直に言う事にして
いるそうです。
ただ、相談者さんの下の子は
9歳で小学校卒業するまで
少し時間が長いので手が
掛かるかもしれません。
まだ甘えたい時期ですし、
学校行事もたくさんあると思うので、
自分の時間はかなり
減るかとは思います。
引き取るつもりであれば、
まずは自分のルールを子供に伝え
そのルールを守れるのか確認
してみてはいかがでしょうか?
私はそういう立場にない
人間なので的外れだったら
聞き流して下さい。
もう11歳と9歳なら
そこまで子育てに全振り
しなくても要所要所を
押さえて解決するところは
お金で解決すればあなたの
今までの10年よりは自由は
あるんじゃないかな?
家事関係は家事代行や家政婦を使う、
ファミサポを活用する、
長期休暇は実家の祖父母の
ところに遊びに行かせる、
長期合宿のある単発の
習い事をさせるとか。
あと自分のやりたいこと、
望んでいるその自由はどんな
ものなのかを具体的に考えてみて、
それが10代の子供を持っ
てても出来ることかを考えてみては?
お金に問題がないなら仕事を
やめれば子供が学校に行っ
てる昼間は自由なわけだし、
高校から学生寮のある
ところへ行かせる方法もある。
多分実親から遺されたお金は
仕事を辞めた分の補填の
ために遣う気はない
んじゃないだろうか
あくまで子供たちへの遺産だし、
学費以外はなるべく
手付かずでいきたいのかも
自分も引き取った経験ないけども、
実親に甘えられない
辛さとかがいずれ
反抗期という形で爆発した
時にどう思うか、
で考えるかな
プラスじゃなくマイナスの
方を想像してみる
といっても、そんな事もう
とっくにされてらっしゃりそうだけど
でも11歳の子供が置いて
くれと懇願するくらいなら
お金を使ってでもお互い
うまくいくように工夫した
方がよさそうだよね。
引き取ってすぐ仕事やめて
家政婦雇ったりしてたら嫌な
こと言う人思う人は多そうだけど…
悩んでる経緯を知ってる
子供としては言い方悪いけど
捨てられないようにと気を
張るだろうし、
反抗期あたりに爆発したり
なげやりになったりする
ことも十分あり得るからなぁ。
そういう時に実子とはまた
違う心境になるだろうし、
実子が女の子なら反抗期の
現れ方も男の子ならではの
形だったりするだろうから
戸惑ったり後悔するかもしれない。
そういうときに当たり前に
引き取った人と自由を犠牲に
して引き取った自覚のある
人では感じ方も違うだろうから…
相談者を責めてるんじゃないよ、
誰だって同じ状況なら悩むと思う。
的外れなこと言ったらごめんね、
成人したお子さんに協力を
してもらうのは難しい?
ご主人は協力する気持ちが
あるみたいだから、
お子さん二人にも相談してみては
甥姪とお子さんの年齢的に、
週に一度、丸一日あなたが
自由にするくらいは平気そうだけどな
自由な時間って、そういう
ことじゃない!
っていうなら申し訳ないです
それから40歳ってまだ
子育てに一生懸命な人が多い
年齢だから、
そこまで絶望的に
ならなくても大丈夫だよ
若い頃から、勉強に子育てに仕事に、
ものすごく努力されてきたと
思うから、
ここからまた10年かと思うと辛い、
という気持ちも理解できる
上にも書いている人がいるけど、
甥姪が成人するまで家に
いるとも限らないしね
と、ここまで書いておいて、
最後に非難されても仕方ない
私の気持ちを言うと、
これは実弟の子だったら
できることだよ
遺された子供に罪はまったく
ないけど、
夫側の甥姪だったら
一生懸命さが違ってくると思う、
ごめんね
私なら日本の施設に入れちゃう
さすがに突然海外はかわいそうだし、
資産を悪用横領されてもかわいそう
自由な時間にこだわってる
ように書かれてるけど、
もうちょい先のことも考えてね
二十歳の娘たちが結婚して
里帰り出産をする際に
中学生や高校生の甥たちが
いるのは大変だと思う
晩婚化してるし、初産の
年齢もあがってるから甥たち
二人とも出てった後になる
可能性もあるけど、
そんなのわからないよね
娘たちの出産と甥の受験が
重なった場合とか想像したくない
実子で被ったなら腹
くくるしかないし、
それぞれの不満もお互い
ぶつけ合ってくれるかもだけど、
そうじゃないからしわ寄せは
全部あなたにくるよ
自分だったら無理だなって
思ってしまう
たらればを言っていたら何も
できないよね
甥達がいる間に娘達が結婚
出産するかなんて、
まだわからないよw
急に両親を亡くした11歳の
子がここに置いてください、
とお願いしている
産まれたときから知っている
子達なら、
育てるかなあ
私にも産まれた時から知っ
てる甥が2人いるけど、
もし姉夫婦が亡くなって
お金の心配がないなら引き取ると思う
ただ覚悟は必要だから、
ご主人やお子さん達ともよく
話し合って決めることが必要だと思う
甥達は話せばわかる年齢だから、
これからは私達が親になる
悪いことをしたら怒るし、
家のことも手伝ってもらうし
全力で育てるよ、
と話して納得してくれるか
どうかにもかかってくるかも
子供からそういう希望が出て
いるなら自分だったら対応する。
ただ、自分だけでやろうと
せずみんなでやる必要はあると思う。
あなたが1人奮闘しても疲弊
する日がくるよ。
独身だの年取ってるだの関係なく、
子供達を含めみんなで一度
きちんと話し合わなきゃいけないね。
自分だったら問題が起きたら
その時にまた考えるかな。
まとめてのレスですみません。
ひとつひとつきちんと読ま
せていただいています。
皆さん引き取る方向の方が
やっぱり多いんですね。
私自身も我が家が
引き取るべきだとは思っています。
しかし、踏ん切りがつかなくて、
子供達にも申し訳ないです。
実弟の子供だからというのも
本当に納得ができます。
ただ、その分責任などが重く
出てしまうのも悩んでいる
一因ではあります。
実家は現状頼れはしますが
私達が住んでる都市から
100キロほど離れているため
普段気軽に頼むことは難しいです。
そのため、
両親が引き取るか私達が
引き取るかの選択になっています。
長期休みの青年の家宿泊
体験などは実子もずっと
行っていて本当に良かったので
甥達にも勧めて行かせていました。
仕事に関しては辞める
つもりはないです。
ただ、パートで6年準社員で4年、
正社員になれて2年目でした。
家庭に理解のある中規模な会社なので
家庭の事情に合わせた対応を
してくれはしますが
辞めたくないです。
私がやりたいことは、
夫と旅行であったり
外食であったりで、
ほとんどなかった夫との
時間がほしい。
共通の趣味である映画を
映画館で網羅したい、
バイクで北海道一周、
海外旅行など色々ありました。
今までは子供優先、夫も会社
優先でできなかったことを
たくさんしたかったのです。
50歳と60歳ではかなり
幅が狭まってしまう。
夫は私の意見に賛成するよ、
で、実子は当然引き取るよね?
状態です。
現状、講義がない日に子供を
迎えにいってくれたり、
土日に遊びに連れ出してくれたり、
バイトを減らしたり
(姉の方は辞めてきましたw)
とかなり協力的です。
私の覚悟だけなんですよね。
11歳と9歳の精神って
どれくらいでしょうか。
どこまで子供達に伝えても
大丈夫なのかわからないです。
春休みになったら親族で
話し合いをするつもりです。
その時に、私の覚悟と想いを
伝えたいです。
自由の時間を手にいれる
はずだったこと、
引き取ることはそれを犠牲に
することだということは
子供達に伝えることは酷でしょうか。
さすがに「大人のわがまま
(自由時間)」を9歳
・11歳に理解せよ、
というのは無理かと
それだけ子供らに資産が残
