徵才機關：經濟部加工出口區管理處高雄分處
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/27~110/09/03
資格條件：
1、大學以上畢業。
2、具公文寫作能力，並熟諳電腦文書（Word、Excel、PowerPoint）處理。
3、具公務機關工作經驗者尤佳。
4、具服務熱誠，品行端正。
工作項目：
1、園區生活機能業務（從業員工宿舍、餐廳、超商督導管理含聯單開立）。
2、其他臨時交辦事項。(本案僱用人員為課員之職務代理，僱用期限：至110年公務人員高等考試三級考試增額錄取人員分發報到日前1日止(約111年2月底)，職務代理原因消滅或期限屆滿即無條件解僱。）
工作地址：
高雄市前鎮區高雄加工出口區中一路2號
電子地圖
聯絡E-Mail：joiamm628@epza.gov.tw
聯絡方式：
1、請至人事行政總處事求人系統線上報名，自傳請填寫完整，檢附學歷證書影本、公務機關工作經歷證明等文件。
2、薪資依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定，以薪點280標準支給，每月折合薪資34,916元；其他勞健保等均依相關規定辦理。
3、非以線上報名或逾期、報名表資料不完整、證件不齊等均恕不受理。
4、資料審查合格者，擇優通知面試(採視訊方式)，不合恕不通知且不予退件。
5、除正取1名外，得視成績增列候補人員2名，候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月內有效。
6、本案承辦人：人事室黃小姐，07-8239372。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
超商 應徵 履歷 在 Re: [問題] 有關應徵? - 看板CVS - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《hsawatarix (空色デイズ)》之銘言：
: 曾看到版上有人說他的店在偏僻地區，一週都幾乎有10封以上的履歷，由此可知其他
: 精華地段可能更多，想說，這些履歷店長都有看過嗎? 還是根本沒看到?
: 既然這麼多人投履歷，那怎麼店外的應徵招募還貼那麼久? 是都不符合嗎? 還是想說
: 反正都會有人應徵，錄取的心態就隨便了?! 也不可能每個應徵者之前都有過便利商店
: 工作的經驗吧! 既然都說短期應徵會拒絕，那員工訓練應該算基本吧，更何況這版常
: 看到很多惡劣不做事、只愛使喚、壓搾店員的店長或副店長，因此新進員工的訓練幾
: 乎都是員工在做吧~ 好店長當然例外!
: 還是說人員招募要符合什麼特定條件?
: PS:我看我老妹都沒下文...本想說女生應該比男生容易啊...
我又來賺Ｐ幣啦 (′▽`)╯︵●
喔不，是來分享一下心得
老實說，店長通常很忙，不見得所有履歷都會看過
所以會到達店長面試階段，最少會經過兩層的篩選
面試時當班的員工 > 給店長的履歷 > 決定通知來面試的履歷
有句話叫寧缺勿濫，不見得很多人來應徵，外面的應徵招募就不能貼
(而且有時候，營業額高的店是會幫附近的店徵人，通常都會在上面記註：幫ＸＸ店代徵)
並不是說反正都會有人應徵，綠取的心態就會隨便
相反的，正因為服務業流動率高，店長會希望徵到的人都是做長期的(至少一年)
別的店我不清楚，但店長有授與我跟副店篩選來應徵的人的權利
大概是因為同事久了，比較有默契
我舉幾個例子，比如說一個媽媽來買東西，詢問我們這有沒有缺人(我以為是媽媽要應徵)
結果問清楚後，到門口把兒子拉進來，兒子大約是高中生到大學生的年紀
這種的在對方離開後，履歷表就撕掉丟垃圾桶了
(超商服務業是個不能怕接觸人群的行業，不是說你一定要很能裝熟
但多數的時段，都是一個人或跟另一個同事兩人要撐起一家店的營運
連應徵都要靠別人幫忙，代表獨立性不夠，這種鐵定不會錄取)
還有像是，有個年輕人(聊天的時候他說他大一)進來買東西
買好之後問我有沒有賣履歷表，我跟他說在哪後，他買了拿了一張，跟我借筆來寫
寫好之後跟我說要應徵，結果資料也沒寫齊全，照片也沒帶，我還跟他說哪邊要補寫
這種的通常也不會錄取，履歷表是你在家中就要寫好準備好的東西，不是現場才準備
你去一般公司應徵，難道也是在現場跟人資經理說：有沒有表格？借我寫履歷表
其他的像刺青太明顯，頭髮不合格(太長太金太炫，有的店可以接受染髮但不能太顯眼)
吃檳榔或服裝不整(穿汗衫短褲拖鞋就來應徵)，外表看起來太凶惡
態度輕浮嘻鬧，或是來應徵時，外面一群朋友在等的
(有朋友來會影響到上班情緒，通常朋友不會在上班時段來找你的，我們會比較歡迎)
這樣的大概都會在第一關就掰掰
像我有應徵過一個長腿妹妹(很高，資料上寫174，但感覺比我還高)
她會抽煙，但是她一定會在門口抽完後才進來，很尊重店內的員工跟客人
當時她有染髮，我有跟她說染髮不行，她隔天就染回來還燙直
隔天我又跟她說，就算住附近，騎車也要戴安全帽，她下次就真的戴著
(雖然沒扣，昏倒= =)
這種人才是店長想要的，因為你態度積極
你表現出來的，不是只是想隨便找個工作來做，而是真的對超商有熱誠
說你哪邊不合格，你馬上就回去改，隨便找個工作的人哪會這樣，一定會找別家應徵
因為你對這工作有愛，有熱誠，工作才做的久，跟同事才相處的來
每到寒暑假，一堆人來應徵，大多數都是被家裡逼著找工作，或是想賺零用錢的
等開學人就跑了，又不能不發錢給他
你或許會覺得，不過就是個超商，打工的工作，有必要那麼認真嗎？
當你看不起這工作時，來應徵的你同樣的也是看不起你自己
今天你穿上該制服，你就代表了該公司的形象
四大超商不管哪一家，招牌形象至少價值都上億
更別提幾乎主宰台灣人生活一切的龍頭企業
至少我覺得在這22K的年代，加盟大夜28K+津貼上看30K，直營的更有36K的水準
比上不足，比下有餘
惡劣不做事、使喚跟訓練新人是兩回事
有些新人會覺得，為什麼我要做的比較多？
在初期是因為，加強你學習的速度跟經驗，讓你盡快上手
我永遠記得，不抽煙不喝酒的我，要在二十分鐘內背出所有煙的名字跟大概位置
我要一天內記得所有酒的位置、價錢(避免假商標詐騙)，出產地、酒精濃度、搭配建議
我連睡覺了都還在背
或許我要感謝當兵時的訓練，讓我會主動幫同事的忙，而不會躲在一旁偷懶
要補貨要丟垃圾要搬東西，我都自願來(當然也有一部分因素是同事幾乎都是女生)
但我主要的目的，是為了盡快記得各貨架的位置跟產品，盡快了解店的運作流程
畢竟新手期一過，是不能邊看貨架邊抄紙條看要補哪些東西
而是要看一眼，就能知道要補哪些，如果沒有熱誠支撐，你會覺得很痛苦
如果當你一切都上手了，做的比老鳥還好了，工作量還比對方多，對方都把事情丟給你
那時你就可以說，老鳥都不做事，都使喚新人
(最好證明的方法，就是每個人都要負責一部分的擦貨架跟特清
如果老鳥把他們負責的部分都丟給你，那才叫壓榨)
好店長好同事跟壞店長壞同事，是機率問題
每個人都有優缺點，如何跟人相處，也是社會大學要學的課題之一
如果真的合不來，或是覺得吃虧被壓榨，好聚好散也是好事
但還沒進去前，不能因為板上報憂不報喜的文，就認為大多數店長跟同事都在壓榨新人
這標籤對默默認真的好店長好員工來說，是很不公平的
最後附帶一提，其實應徵的新人，店長反而希望盡量不要有其他超商的過往經驗
因為素人比較好教，以免造成混亂(有其他服務業的經驗倒無妨)
目前想到就這樣，有問題我再補充
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∣敵將Ｐ幣，討ち取つたり！∣
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(σ￣▽￣)σ
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「那個胸部太小、那個不夠漂亮，怎麼都沒有我看得上的阿~~」
「說實話你也不是什麼帥哥，幹麻這麼挑阿？」
「我挑女人的時候的確很挑，
但女人挑我的時候我是不挑的。」
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