昨天我跟台灣貨運倉儲產業工會,以及中華電信工會一起召開記者會,針對穩定國家及社會機能運作的第七類人員,疫苗接種不斷被取消、延期,要求指揮中心應該要盡速落實疫苗接種,並且提供七類人員的接種數以及接種率。
物流司機提供line的截圖資訊,中壢監理站通知他們施打時程之後,公司就空出班表,讓他們接種疫苗,但是卻一再的延期取消。
中華電信工會也申訴,依照規定他們造冊了六批人員的名單,結果才進行了兩批人員的施打,第三批人員的進度,NCC遲遲沒有通知,甚至公司還叫他們自己去預約1922,跟一般民眾搶名額。
中華電信工會的賈寶玲副理事長,更非常憤慨地說,前陣子北患南送,南投的電信員工進入防疫旅館、檢疫所還有醫院,提升網路服務,讓防疫事務可以無遠弗屆地順利執行,結果南投營運處的電信員工,到現在還沒有一個人可以打到疫苗。
事實上,這類型的人員,都是在疫情升級到第四級警戒的時候,仍然必須要出勤,以穩定國家及社會機能運作,6月22日行政院記者會後,也明確列出第七類人員的名單,要求人員造冊之後,送交主管機關,盡速接種疫苗。
我們不禁質疑,目前的接種人員分類是否亂了套,明明主管機管已經可以掌握施打名冊了,卻還發生叫第七類人員去跟民眾搶1922預約的狀況。
記者會過後,中華電信回應:「頃因疫苗採購陸續到貨及獲贈疫苗數量增加,政府已於7/6~7/12開放第9類及第10類符合公費疫苗接種對象意願登記,復於7/13~7/19開放全國18歲(含)以上民眾登記接種意願,通傳會於7/14 下午通知暫緩第三批疫苗施打人員審核。」
中華電信提供的解決之道,仍然是「本公司已建議符合開放資格登記之同仁,配合政府措施,於7/19前先至COVID-19 公費疫苗預約平台登記、爭取儘早施打機會」
那麼之前大家造冊是造心酸的嗎?
公路總局則回應,「先針對大型業者,視其規模大小,提供多梯次時段,請業者預為規劃施打人員,讓本所妥為公平分配,同時避免影響業者營運。調查過程亦明確告知業者是預排,也提醒業者,實際施打日期會依照疫苗到貨時間再行確認通知。綜上,並無所謂通知又取消之情。」
疫情期間,物流司機超時工作,業者盡可能地兼顧貨暢其流跟防疫需求,從忙碌的班表排出一天,讓司機施打,結果公路總局卻回應人家:「這只是預排,本來就不代表你能夠打得到,所以不是通知後又取消」。
疫苗接種需要時間,為了因應副作用,也可能需要多排一日的休假,避免臨時調度人力造成貨物延遲,結果公路總居輕輕一句「並無所謂通知又取消之情」,是把物流公司跟司機的辛勞,當玩笑嗎?
今天下午的時候,公路總局傳來了7月22日到7月29日的物流司機疫苗施打時程,我跟物流司機求證之後,雖然7月23日到7月24日因為颱風來襲又取消,但希望這一次物流司機真的可以打到疫苗,也請公路總局不要再用「預約不代表能打疫苗」這種話,讓司機失望。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#就敢大聲說 #勞基法 #蘇瀅 當你覺得工作有不合理的地方, 你會選擇隱忍還是據理力爭呢? 來來來~ 不管你是員工還是雇主, 今天就來告訴你哪裡可以查詢自己的權益, 以及怎麼進行申訴。 感謝 @新北勞動雲 提供相關資料 想進一步了解相關資訊,底下有『新北勞動雲官網』的傳送門喔~ #新北勞動檢查處...
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為管理客運駕駛超時工作問題,公路總局要求駕駛配置1個USB隨身碟記錄工時,今年8月29日,吹哨者葉司機揭發桃園客運違規使用2個usb,以規避公路總局的稽查、提供錯誤的車行時間資訊。
桃園監理站上午、下午檢查,都沒有發現違規情事,晚上新竹區監理所所長親自帶隊突襲,查獲245個違規案,裁罰220萬5千元。
結果,勇於揭發公司不法的葉司機,在揭發之後,從此班表就變成工時超長、薪水減少的斷班班表。
❓什麼是斷班班表?
以葉司機所提供的其中一張班表來看,早上7點被派車之後,下一趟被派車的時間是18點15分,扣除車輛的往返趟次,中間空班的時間高達6小時,然後接著再開一趟21點40分發車的班次,直到23點才能下班。
從早上7點發車到深夜11點下班,整個人被綁在桃園客運的工作整整16個小時,但是桃園客運的這個做法,並沒有違反「汽車運輸業管理規則」,因為交通部說:「手放在方向盤上才算工作時間」,只要手在方向盤上沒有超過10小時,即便桃園客運搞了一個這樣惡整司機的超時班表,都不會違反交通部的法規。
生計上,也因為「手放在方向盤上才算工作時間」,桃園客運故意排出斷班趟次,更使得葉司機的薪水每個月減少一萬五千元以上。
那麼他從打卡上班到打卡下班將近16小時,有沒有違反勞動基準法呢?勞動部說,那要看他中間的空班時間是不是能夠自由運用、是不是待命時間。
桃園客運惡搞吹哨者司機的行為,已經違反勞基法第74條第2項及職業安全衛生法第39條第4項不得對勞工為不利處分之規定。
👉勞動基準法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。」
👉職業安全衛生法第39條第4項規定,勞工發生不法侵害,可以向雇主或主管機關申訴,雇主不得對勞工有不利之處分。
我嚴厲地譴責桃園客運者這種對待員工的態度,並且已請勞動部盡速進行勞動檢查,確保吹哨者葉司機的班表可以正常化。
最後,順帶一提,桃園客運這五年來領取了政府高4.6億元的補助。其中曾經詐領公路總局1224萬元補助、也有違反公路法高達 162 項的紀錄,共罰鍰 353 萬 7 千元及違反勞基法37 次,共罰鍰 1,779 萬元。
政府基於促進交通的目的補助民營企業,固然有其正當性,然而在幫助企業的同時,應該也要負起主管機關的監督義務,如果不好好監督,胡蘿蔔還是照樣給,那麼企業永遠沒有學乖的一天。
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