[廢] 臉書用這頭像做示意圖
小豬一臉超級慣老闆的樣子，是叫員工共體時艱不給加班費，而且自己換跑車比換衣服還快的那種。
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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過5萬的網紅三十歲男子日常，也在其Youtube影片中提到，你有想過去日本工作嗎？老實說我也想過！而且我超想去的 今天我們訪問到曾經在日本工作一年的同事YUUKI 一起來聊聊當初在日本工作遇到怎樣的事情吧 #過勞不給加班費 #出國工作被騙 #日本工作 ★ 朋友的社群 ★ 【YUUKI】 Instagram https://www.instagram.co...
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西班牙前國王胡安卡洛斯一世的渣男前世今生講過很多次，不再重複了，請自己點下面連結看上一集：
https://vocus.cc/article/5f291a08fd89780001f4c252
前幾天，老娘正在跟顢頇之官僚體系搏鬥時，可能因為被罵太慘，(幫政府的)媒體, 只好轉移人民噴口水焦點滴，丟出這個新聞：
被逮出黑金，結果棄國出走的前國王胡安卡洛斯一世，除了拿著天知道多巨額的黑金與財產繼續在阿布達比過逍遙日子外，被媒體爆料：
他帶去了三位助理！三位！
三位助理的食宿交通，全部西班牙人民買單喔！(國家財產局付帳滴)
嗯，老闆叫你沒日沒夜工作，不給加班費，導致你家被斷水斷電，然後還要拿你家小孩營養午餐費，去幫他付超跑的去新光三越購物停車費？！
如此貫徹始終的渣男精神，無怨無悔的西班牙腦洞，讓我覺得，我對人生的理解，果然太粗淺了。
話說回來，國家財產局繼續付費，不也是你們中央政府默許的嗎？ 依舊非常欠罵啊！喝口水，繼續罵罵罵罵罵罵(因為沒暖氣凍到口吃)
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這是一篇聲明+勸世+觀念交流的多功能文
具體想要跟大家分享的是關於聚暘媒體的創立辛酸，以及對於創業合作對象的挑選建議，最後是希望外面的人別再打著聚暘的招牌招搖撞騙，首先讓大家知道一下聚暘媒體成立的源頭。
在大約五年前我們要進軍新媒體時就有好幾組人要跟我們合作，不乏現在市面上看到的頂級網紅，而我們最後決定跟一個超級小的影視團隊合作，主要原因是因為主事者影響了我們的決定，我們接下來都稱他為Ｃ好了，Ｃ是單親帶著一個小孩且一直說自己很辛苦，說另一半都不顧小孩甚至連十塊錢都要爭要吵，所以那時我起了不該起的惻隱之心（這點是所有創業者的大忌，惻隱之心可能會害死你）另外Ｃ那時也一直跟我們說他要收掉自己的公司（營運不善）要直接加入我們合作。
本來說是台南的團隊要過來，後來又變另外一群團隊，裡面還有剛畢業的大學生，夯不啷噹的加起來總共一個月約６０萬的薪資，而我們也開給了Ｃ不低的底薪，在當時一個月６０萬其實有更好的選擇，惻隱之心真的很可怕，針對這點我得好好懺悔，因為接下來才是噩夢的開始。
為什麼說這是噩夢的開始呢?因為合作後才發現一堆問題，不會設計流程，不會規劃制度，連訓練人也不會，而這些後來都是我自己撿起來做，對你沒看錯，嚴格來說聚暘所有的制度流程與訓練皆出自我手，C談業務的方法還是我教她的，這些其實對我來說也算小事，接下來講講比較嚴重的幾個問題。
第一件事是Ｃ擅長跟學校要實習生來工作，當我們要給實習生紅包時他極力阻止，脫口說出了一句話：實習生就是要拿來操的阿，給他們有東西學已經是非常好的事情了，幹嘛給紅包！
這點我非常傻眼-.-但後面我們還是給了..而這就是不舒服的開始
第二件事是讓員工加班不給加班費且還刁難不給補假，這點我就來火開飆了，因為這不符合我們公司的邏輯，而他給的一句是：影劇產業本來就這樣了，要習慣阿！後面我們加班費全給（有多給）然後強制規定只要加班就要落實申請。
第三件事是服務客戶沒服務好還罵客戶很難搞，後來我打給客戶時客戶非常有禮貌的說幫我換一個窗口就好，而我立即幫客戶重新拍一支影片補救，可他覺得這沒什麼好大驚小怪的，這基本上踩到我的地雷了，因為客戶找我們做廣告有可能是拿自己僅存的行銷預算，所以我一直很堅持對客戶要做到他們的期待。
第四件事是Ｃ說來我們這之後要把自己的公司收掉，而我們多次詢問後Ｃ都是說正在辦理結束中，實際上卻並沒有，他們公司一樣在運作，甚至把聚暘的資訊貼到他們公司當作他們公司的成績。
至此，我們覺得他的人格信用已經破滅！我們不喜歡掠奪別人的感覺，凡事我們只求平衡，但也不代表你可以欺負我們，因為我們不是笨蛋，只是寧可相信這世上還有良善之人。
這段提醒所有的創業者
在選擇合作夥伴時一定要確認以下幾點
1.觀念相不相符(擁有相同觀念的人非常難找)
2.能力行不行(不要只有人脈就合作，豬隊友會讓你累死)
3.人品好不好(這點最為重要,人品不好的人通常很衰)
找合作夥伴就是得找有人品加有正確觀念的，不然早晚有問題，除非你們同流合污就另當別論。
這些事很多我們公司的人都不知道，因為我都沒講，只是這世道有時候沒講就好像是我自己的問題。 就是這樣我對公司人員的人品要求才越來越高，而我也不指名道性，路人就當個創業警示就好。
最後
我得感謝波特到現在還是一直提醒著我防人之心不可無，而且他是可以一通電話就拿五百萬來我們家借我的那種朋友，也是我人生在世的少數朋友。
我得感謝蘇瀅願意相信我們，而她自己現在也有了不錯的成就
我得感謝田鎬雖然傻但沒有真正的被影響而變壞
最後也謝謝當初一開始加入聚暘的夥伴們，你們沒有錯，你們也很優秀，只是當時的我吃了一個超級大悶棍說不出口。
至於外面的廠商如果再聽到聚暘是誰誰誰弄起來的就別信了，也希望Ｃ的簡報別再提到我們更希望談合作時別再蹭我們，因為你根本沒創意!!!只能靠唬爛。
教大家如何分辨是在我們公司接受過正統訓練的，要成為我們公司的台柱一分鐘之內至少要有五個IDEA，所以未來若有自稱是弄起聚暘的人，你就請他一分鐘之內給你五個關於合作案的IDEA看他的反應就知道了！
還有，有很多人會問我們公司的人怎麼不見了，其實真的建議大家別問了，曾經有段美好的回憶就好，畢竟目前我們的選擇都是好聚好散，最後跟大家分享一個我們的觀念，大部份幕前的人下了戲後都有著截然不同的個性，而我們追求的儘量就是幕前幕後不要差異太大，做個真實的自己，這部份連我自己也還在努力（因為私下的我蠻搞笑的😂）大致上就這樣了，我們公司真的不好混，我們的要求真的很高！而我真的也很機車！
最後跟大家分享未來新業務，聚暘接下來會推出保證百萬觀看廣告服務，有興趣的歡迎提前了解。
老闆就是得藏秘密，因為有時候講了還會被說小氣）單押
我還有大把的秘密但別再讓我講秘密了，會累。
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23599 中和宜安郵局第144號信箱
【English】
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- Gopro 7 Black
錄音設備
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使用來自 Epidemic Sound 付費網站
★ 商業合作
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超 時 不給加班費 在 宅配通員工抗議控超時工作還不給加班費!公司回應 - YouTube 的推薦與評價
宅配通今天(11)舉行股東會，今年受疫情影響，民眾生活型態改變，網購宅配數量暴增，也反映在營收。不過卻有大批員工，在總部外高舉抗議看板， ... ... <看更多>
超 時 不給加班費 在 [新聞] 用效率換休假周休三日掀新浪潮- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://ctee.com.tw/news/global/817455.html
2023年3月2日
工商時報 馬婉娟、葉素安
用效率換休假 周休三日掀新浪潮
如果把周休二日改成周休三日，工作情況會不會變得更有效率？非營利組織4 Day Week
Global日前發表「周休三日」體驗結果，在參與實驗的近3,000名員工中，有高達97％的
人希望繼續維持周休三日，並稱身心狀況獲得改善，且整體來看，公司營運也未受影響，
實驗成果一片好評。事實上，周休三日制度在多年前便曾造成網路熱議，在這次實驗帶動
下，周休三日風會就此吹起，影響更多公司嗎？
周休三日實驗 15％員工稱再多錢也不要周休二日
非營利組織4 Day Week Global與研究團體Autonomy、英國劍橋大學及美國波士頓學院共
同合作，針對美國和歐洲61家企業進行為期半年（2022年4月至10月）的實驗，這些公司
必須在不減薪、維持平均每周工時32小時的前提下，將周休二日制調整為周休三日制。
經過六個月的實驗後，結果顯示許多員工的睡眠、壓力及心理健康問題改善，且公司的營
收大致維持相同，更有15％的員工稱「給我再多錢我也不要回到周休二日制」。在參加實
驗的61家公司中，有56間公司表示願意維持周休三日，且其中18家公司決定未來繼續使用
周休三日制、2家公司延長實驗，僅有3間公司不再實施跟周休三日有關的政策。
2022年11月，4 Day Week Global已在英國進行過類似的小型實驗，而成果與近期實驗相
同。上次實驗共有30家公司、1,000位員工參與，實行周休三日後，結果顯示公司的營收
增加，員工缺席及離職率下降，且身心狀況改善，實驗結束後，沒有任何一家公司計劃回
到周休二日制度。
周休三日優點多多？其實也有這些缺點
儘管4 Day Week Global的實驗得到大量好評，美國商業媒體Fast company仍整理出每周
休息三天的8個優點與5個缺點：
優點：
1、有更好的生產力：員工在工作的四天中會有更高的生產力，以補足缺少的一天。
2、更有效的利用時間：為了有效率的工作，員工會篩選不重要的事，以利妥善運用工時
。
3、員工滿意度提升：由於壓力變小，員工的生活與工作達到平衡。
4、團隊更加緊密：不會浪費時間在爭論上，團隊目標也更集中。
5、降低失業率：公司用新員工來填補時間空缺，雇用更多員工讓失業率降低。
6、環境效益：員工減少通勤日降低環境汙染。
7、管理費減少：辦公室基本開銷減少，如電費、水費等。
8、更多創新被激發：員工通過少工作一天，更有可能想出更創新的點子。
缺點：
1、工作無法完成的風險：雇主需要冒著員工無法滿足工作要求的風險。
2、並不是所有行業都能夠實施：一些行業需要全天候工作，讓周休三天顯得不切實際。
3、可能存在未利用的勞動力：並非所有人員工都想要休息，一項荷蘭研究顯示有150萬的
民眾希望有更多工作時間但卻無法擁有。
4、額外支出的加班費會造成公司負擔。
5、某些行業無法實行：如房仲業、保險業等不適用周休三日。
歐洲多國也推行實驗 這國9成員工已周休三日
冰島
2015年至2019年間，有逾2,500名勞工參加由雷克雅維克議會跟冰島政府主導的實驗，在
沒有減少薪水也沒有增加每日工時的前提下，減少工作日達到周休三日，勞工不但效率未
降低反而還提升，新制取得壓倒性的勝利。而已經實施多年周休三日的冰島，近期把周休
三日實驗擴大到9成的工作者。
紐西蘭
紐西蘭一間信託公司在2018年就進行過周休三日的實驗，有200多名員工一同參與，實驗
結果發現工作能夠如期完成、壓力也減輕，公司甚至維持了相同的營收。
比利時
比利時政府在2022年2月通過法案，允許勞工有選擇周休三日的權利，並禁止規模超過20
人以上的公司在下班時間後為了公事聯絡員工，讓員工得到充分的休息。不過，周休三日
是建立在每周固定工時不變的情況下，每周工時依舊是38小時，因此選擇每周工作4天的
員工每天需做滿10小時才能下班，而每周工作5日的員工則是每天工作8小時。
西班牙
西班牙政府在2022年12月宣布前導計畫，提供1,000萬歐元（約3.2億新台幣）補助中小企
業進行每周工作4日實驗。在薪資不變的前提下，員工每周只需要工作四天。英國衛報指
出，有200多家公司加入這項實驗。
芬蘭
芬蘭總理桑納瑪琳（Sanna Marin）在2020年初時曾公開宣布，支持每周工作四天、每天
工作6小時的想法。她認為這樣有助於人民有更多時間陪伴家人，並有時間培養愛好及享
受生活。這項提議也受到芬蘭左翼聯盟領袖安德森（Li Andersson）的支持。
試點隔周三休衝微博熱搜第一 大陸民眾看法兩極
2023年全國兩會召開在即，委員們紛紛提出提案。其中，廣東省政辦提案委員會專職副主
任熊水龍擬提出提案，建議適時調整雙休日，試點實行隔周三休的制度，隔周三休是指在
全年周休日總數量不變的前提下實行「首周休一天，次周休三天」。
熊水龍提到，周休二日不利於展開經常性旅遊活動，因此節假日期間總是有大量出遊消費
人潮，除了各個景點人滿為患外，餐飲飯店價格也隨需求高漲，而連假期間造成交通堵塞
問題，更是影響出遊行程安排及心情。
隨著疫情緩和，勢必會造成報復性旅遊潮。熊水龍認為現在正是讓民眾釋放消費能力、拉
動經濟的關鍵時期，因此適時調整雙休日顯得尤其重要。在休息三天的小周末，民眾可以
安排較深度的旅遊、促進經濟，而常態性的周休三日可以改善民眾一窩蜂旅遊的情形。
「建議調整雙休日試點隔周三休」詞條在1日上午迅速衝上微博熱搜第一，但由於周休三
日的基礎是建立在首周只休一日，引起網友大力反彈，紛紛表示「單休的那周會有多絕望
啊」、「直接周休三天不行嗎？」、「周末也搞調休我真的會拚命」、「雙休很多公司都
執行不了，初衷是好的，但得人間清醒」，但也有民眾表示支持認為「在外地工作真的需
要更多三天假」、「我覺得挺好的，每周都有兩次三天小連假」。
台灣也有周休三日 這家公司開第一槍
目前台灣也不乏周休三日的企業，綜合媒體報導，開創台灣周休三日先例的公司為圓神出
版社，早在2013年3月便開始實施，在媒體多方報導下，周休三日議題在網路上發酵，有
更多人開始討論這項新制度普及的可行性，也紛紛大讚圓神出版社是幸福企業。不過，目
前圓神出版社的104人力銀行頁面，福利標籤仍為「周休二日」，簡介中也沒有特別提到
周休三日制度。
打開104人力銀行網站，其實周休三日並非僅限年輕的新創公司或外商企業專屬福利，現
在已經有許多企業會將「周休三日」直接放在職缺連結旁，當成一個福利亮點，而職位類
型從業務類到排休制的服務業人員，或是會計、行銷、獸醫甚至是工程師等，可以觀察到
推行周休三日的行業別不拘，有些公司也在簡介中強調，超時加班並不等於工作績效，認
為工作效率應勝於工作時數等理念。
不過，對於台灣普及周休三日制度，大部分的網友似乎持悲觀態度，有的人認為老闆連國
假都嫌多，怎麼可能周休三日，也有人認為，若台灣推行周休三日，只會變成上班日變相
加班、責任制，更有網友在討論串中直言，看留言就知道了，一堆都在幫老闆想。持正面
觀點的網友則稱，可以先從隔周休兩天半或三天開始實驗，也有人說推行每周五在家辦公
可能性較大，顯見台灣在職場環境與工時議題上，仍有許多問題要面對。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.153.230 (臺灣)
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