🇦🇺澳洲防疫政策快報🇦🇺7月21日
▶聯邦政府政策、新聞
→澳洲副首席醫學官表示：在世界各地廣泛使用這些疫苗非常重要，他敦促其他國家不要壟斷潛在的COVID-19疫苗。
→澳洲首席醫學官表示表示，被診斷出有病毒感染的人，甚至需要在家與其他家庭成員隔離，這都是必要的。您必須保持隔離狀態，直到您的公共衛生部門告知您可以安全離開為止。您應該與家中的其他人保持距離，以免感染給其他人。如果症狀惡化，尤其是發燒或呼吸困難時，請與您的家庭醫生聯繫。他提醒人們，戴口罩要有效，就必須正確配戴，並始終覆蓋口和鼻。在戴上口罩和脫下口罩前，應避免用手摸口罩，要洗手並消毒雙手。
→澳洲總理宣布JobKeeper和JobSeeker政策將從目前的九月截止日期後延長，但補助減少。在9月28日後，JobKeeper固定補助將從每兩週1,500澳幣降低到1,200澳幣。對於每週工作時間少於20小時的人，每兩週將收到750澳幣付款。2021年1月4日後，每週工作超過20小時的人每兩週1,000澳幣。每週工作少於20小時的人，收到650澳幣，該補助計劃將在3月28日結束。相信大多數澳洲人意識到政府將無法無限期地支持JobKeeper計劃。目前的計劃正在燃燒現金，納稅人的現金每月達110億澳幣左右。
→澳洲財政部長說JobKeeper 2.0將耗資160億澳幣。儘管政府採取許多措施，但預計失業率仍會上升。我們正在為自己的生命而戰。這病毒對澳洲到全球經濟的巨大打擊。在美國有5100萬的失業申請者，在截至三月和六月季度中，全球大約失去6億個工作崗位。正如總理所說，澳洲的表現比其他任何發達國家都要好很多。
→澳洲副首席醫學官說，在等待確認一種潛在的冠狀病毒疫苗的同時，遠離社會和保持良好的衛生習慣是對抗這種病毒的武器。
→Jobseeker從原本550澳幣的補助金將在9月後削減至每兩週250澳幣。申請JobSeeker的人將被要求從8月初開始積極尋找工作。從8月4日起，政府將重新要求所有領取失業救濟金的人必須與就業服務機構聯繫，並且每個月進行四次求職面試。對於不符合該要求和拒絕提供給他們的工作的任何人將有處罰。
→政府將重新引入資產測試，並提高對另一半收入的檢測。
▶地方政策
⬛昆州
→新增0例，共1,072例，死亡6例。
→2個活躍病例，1例正在醫院治療。
→昆士蘭總理表示，州政府正在考慮宣布更多新州郵遞區號為熱點區，會在必要時，毫不猶豫對新州關閉更多地區的邊界。
→昨天受感染船員的工作貨船上其他18名船員仍留在船上，昨天他們的檢測皆為陰性，今天會再檢測一次。澳洲總理表示我想向所有人保證，我們的健康和海事（部門）都專注在那艘貨船，我們將盡一切努力確保昆士蘭人們的安全。
→昆州總理表示從昨天新州總理的回饋看來，她似乎並不想接受昆州邊界往南移。我只是想讓居住在Tweed地區和Coolangatta的人們更容易，因為我們知道他們是交替一起的，我們只是想使這裡的交通變得容易一些，並提出一個明智的建議。
→新州一名41歲男子在昆士蘭邊境被發現藏在汽車後車箱中，被罰款4,003澳幣。
⬛新州
→新增13例，共3,410例，死亡51例。
→新病例的1例是海外返回，住在隔離飯店；2例與Crossroads Hotel病毒傳染病例有關；10例與Stockland Mall Wetherill park的Thai Rock餐廳感染有關。
→新州24小時內共進行15,903次測試。
→目前有50個病例與Crossroads Hotel相關、26 個病例例與Thai Rock餐廳相關、8 個病例與Bateman’s Bay的士兵俱樂部相關。
→新州交通部長表示如果無法保持安全的社會距離，則需要戴口罩。RTBU呼籲新州政府向雪梨巴士司機發放口罩。
→新州教育部長說，當學生今天返回教室時，歡迎他們戴著口罩上班。我們不要求學生或老師戴口罩，這不是健康建議。老師和父母都可以選擇是否要配戴口罩，這並不是問題。
→新州足球隊和教堂出現病毒病例使新州處於高度戒備狀態。
⬛維州
→新增374例，共6,289例，死亡42例。
→連續16天，每天超過100名新病例。
→在總病例中，墨爾本市區5,763例，維州其他地區有382例，一些病例仍在調查中。有174例在醫院治療，包括36位住在重症加護病房的患者。
→新病例中，與已爆發病例相關共62例，其他312例正在調查中。
→目前維州有3,147例活躍病例。
→289起病例與公共大樓有關; Al-Taqwa College相關有175例; 38例與Brooklyn肉廠有關; 31例病例與Werribee的Glendale養老院有關；13例與Colac的羊廠有關；42例與Ardeer的Estia養老院相關，等其他地方病例。
→一名監獄警衛被診斷患有冠狀病毒後，維州五個監獄已被封鎖。
→墨爾本東南區的David Jones，因為發現有一名員工感染病毒，所以關閉。
→墨爾本東南部兩間Woolworths配送中心關閉，原因是在工作人員和承包商中發現十幾起病例。
→維州總理表示，目前還不需要封鎖，這是一個巨大的挑戰，但我認為我們目前還沒有邁向整個地方政府區域或整個城鎮進行公共衛生封鎖措施的地步，只要人們聽從建議，我們就可以限制病毒的傳播。
→維州首席醫學官表示，如果社區傳播失控，將考慮區域封鎖。
→Colac幾家企業已自願關閉，地方議會已關閉旅客服務中心和圖書館，直至另行通知。
→墨爾本一間托兒所有一名嬰兒和兩名工作人員感染而關閉。
⬛北領地
→新增0例，共31例，死亡0例。
→2個活躍病例。
→連續11天沒有新病例。
⬛首都領地
→新增0例，共113例，死亡3例。
→連續9天沒有新病例。
→3個活躍病例。
→首都領地衛生部長表示可能將新州郊區列於泡沫旅行區。
⬛西澳
→新增0例，共651例，死亡9例。
→活躍病例17例。
→西澳總理宣布西澳境內航班有新優惠價。
→西澳15歲小孩涉嫌西澳醫療數據洩露，導致數千名敏感的醫療記錄在網路洩漏。
⬛南澳
→新增0例，共444例，死亡4例。
→今天南澳立法，任何違反冠狀病毒限制的人可能會被判入獄兩年。
⬛塔斯
→新增0例，共227例，死亡13例。
→從明天起，將“強烈建議”在塔斯檢疫飯店住宿者在住宿的第5天和第12天進行自願性冠狀病毒檢測，塔斯總理表示該檢測不是強制性。
★聯邦政策和各州政策詳細內容，請自行到政府官網查詢。
★如果你在澳洲發現自己有可能感染病毒，請勿自行到診所或醫院，請打電話給你的家醫或打電話到政府的24小時防疫專線1800 020 080，如需翻譯請打131 450。
★如果遇到緊急醫療情況，請致電000。
★如果你也是在海外防疫面臨到homeschooling的爸媽，感到焦慮、不知所措、想得到一些創意想法，歡迎申請加入Una最近創立的"海外防疫爸媽home school社團"。此社團僅限海外的爸媽入社，不接受以粉絲專頁名義加入，需回答問題和同意遵守社團規則，才能加入。目前已經有澳、紐、歐、亞、美、加的爸媽加入此社團。 https://www.facebook.com/groups/2406749232970528/
今天澳洲新增387例，共12,428例，死亡126例，世界病毒感染第72名。維州病例新增的地點愈來愈多，死亡人數一天增加3例。新州新增的境內病例都是社區傳播，能追蹤到每位病例的感染途徑，還滿厲害的。西澳數千名的醫療紀錄外洩竟然是因為一名15歲的駭客，西澳政府抓到犯罪者的速度滿快，接下來就看如何處置。澳洲政府因為疫情的補助政策決定延長和有所更改，有鼓舞到澳洲人，也造成今天澳洲股市一度上漲。希望新州和維州的疫情早日控制，其他州的防疫措施繼續做好，大家平安度過這一關。
住澳洲的朋友防疫還是要注意，除了工作和學習外，盡量不要去熱點區。最近澳洲氣溫下降，請大家小心保暖以免生病，小心保暖以免生病，有需要也可以預約打流感疫苗。
如果你喜歡Una的澳洲防疫政策整理，歡迎給個支持點讚和留言🤗，祝福大家都能健康平安度過這次疫情，記得吃好、睡好、運動，然後少抱怨，看一下澳洲政府的努力，讓我們繼續為澳洲和世界禱告。🙏
路比美加面試 在 [閒聊] 試用期沒過@ 路比移民留學顧問公司- 看板Salary 的推薦與評價
我的第一份正式工作是需要輪班的服務業(直到離職約三年)
由於晚間要去上大學進修部，所以只能上早班
經過一年之後，原本跟我固定換班的同事離開了
在他離開之前，我就開始找新工作
當初鎖定的是離學校近的公司，所以接到面試電話時，還覺得幸運，這麼快就有消息了
殊不知是奇幻體驗的開始
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面試當日，原本是約14:00面試，我13:50就到了
之後就在沙發坐，等到14:15才有人帶到會議室
同時有另一位是應徵美編，我則是應徵行政，卻安排在同一時間面試?!
另一位等得不耐煩，出去詢問狀況就沒再進來了
之後，才有人進來做簡單的介紹，告知經理正在趕回公司路上，叫我再等一會兒
原本打定主意再等15分鐘後就要離開，在我想要離開時，經理(其實就是老闆)進來了
(關於面試等待時間這點，今天在這個板上發現有人發文提過)
面試時都依照我的情況與條件達成協議 (我最重視的是上班時間08:30-17:30)
約定兩週後來報到及試用，所以就向原公司提離職
雖然感覺有點怪，但是當時我不以為意，覺得找離學校近的公司比較重要
而且是沒接觸過的行業，抱持著學習的心態接受新知
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試用期
個人部份的問題:
1. 從8/11~8/15五日內，沒有一天是準時離開公司
delay的原因都是老闆在對其他人訓話，不是因為我的事沒做完
2. 應徵職位是行政人員，卻都在做其他事
原安排是櫃台接待兼行政，我想這應該算常見情形就接受了
但是沒有一天是在坐櫃台(連電話都沒接過)，只有被介紹櫃台要做哪些事
之後都在做客服部的事(其實都些雜七雜八的事，之後詳細再說)
3. 8/16被電話通知試用沒過
仔細思考還是想知道原因就厚著臉皮又回撥詢問了，主管吱嗚了一段時間才說
原因是老闆覺得我不適合櫃檯的工作，以及上班時間問題
個人覺得理由牽強，但是那公司的問題真不是普通多
決定let it go，所以現在失業中 T_T
必須積極找尋新工作，不然勞健保都被停掉了
ps. 試用期間，沒有勞健保，每天離開前領現500元(車馬費)
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公司部份的問題:
1. 面試隨便
櫃台負責約面試，只要有投履歷的人就會打電話跟對方約時間面試(沒看履歷)
沒有篩選條件(不過根據同事經驗，超過45&男性，老闆不喜歡)
面試當日，習慣讓人等待(沒有時間觀); 老闆不見得事先看過履歷
2. 流動率極高
全公司約15人，只有3人不是新人
所以一直在做training，但是又沒有制式training的SOP
聽其他同事說: 他報到的那幾天都在會議室乾坐
只叫他熟讀公司簡介，等到主管想起他的存在才去叫他下班
離職率高的原因則是老闆太愛唸(每天起碼唸2小時以上，開會也是在唸，無限repeat)
以及工時過長(我這五天大多18:30後離開，聽說其他人大約19:45後離開)
(我個人認為如果是真的在做事，工時長不是太大的問題，但不能接受虛耗時間)
3. 指派工作不固定
就像我上面所提到的，做的工作不是原本應徵的工作之外
常發生現在指派其他工作，你就必須放下手邊的工作去做那件事
之後主管卻回過頭問你現在這件事的結果如何，又要你提出之前那件事的進度報告
之前那件事沒完成就又默默被唸
4. 常做些莫名的事
老闆想開發台商客群，要求蒐集各地台商名單，而且要現在真實存在的那種公司
其實簡單的解決方式就是購買黃頁資料庫
主管卻丟兩本2012出版的大陸台商企業名錄，要我逐筆key in，再去check真實性
老實說，我覺得這行為stupid and dull
其他像是: 查詢印刷品dm寄件到中國的方式和規定(多家比較)、
九八廈門洽投會參展事宜(網路搜尋資料&直接call廈門電話詢問)
全憑主管一句話，從無到有，產生一份報告，都只是小事了
5. 應徵職位變動
同事A: 英文老師→留學部→客服部兼老闆外出秘書
同事B: 客服人員→櫃台; 日班(9-19)→晚班(12-21); 一週內只休週六，週日要上班
6. 強迫員工參與活動 (星期五18:30-19:30為羽球時間)
雖然原本應該是老闆好意要員工運動
但是在美好的星期五晚上還要留在公司還滿慘的，沒去打球要扣薪
7. 儀容評比
第一天被告知一定要化妝(腮紅&唇膏)，所以中午休息時間就衝去找美妝店買腮紅
星期五中午時間聽到要VOTE，還在好奇是要VOTE什麼
下午開會時才知道是VOTE儀容(每個人要寫下第一、第二、最後)
老實說，我不懂這有什麼意義
那就一開始都選正妹就好了啊(只有1名男性職員和1名男性外籍英語教師)
話說，我還被挑剔聲音太低，要求變成明亮活潑的聲音
我還真的認真煩惱要如何改變天生的聲音，現在沒有這個必要了 xD
8. 專業方面
絕大部分的員工都是新人，而且原先唸的科系非本業相關
CASE幾乎都是老闆談下來的，老闆電訪，老闆面訪，老闆簽約，老闆回答客戶問題
我都搞不清楚客服部在做什麼了(都在做雜事)
(我本來還以為客服部是新開的部門，所以才一直在徵人 xD)
所謂的consultation，都是依照老闆寫的公司簡介及方案下去走流程
更何況之前加拿大關閉投資移民(魁省到現在仍是未知數)
加拿大技術移民收取的服務費不多(老闆不想做)
話題轉啊轉，後來都會跟客人推薦美國EB-5方案
還有一個最大的特點: 移民對留學的好處 (新人測試必考)，問留學必推移民
這五天回家還有認真背介紹，預計要開始準備全套的presentation，現在也省下來了
9. 公司規定全憑老闆一句話，沒有規章
大多數的規定，我還不是很了解，但是有一項要求令我印象深刻
也許因為多數是新人，月底要做公司介紹及服務項目的presentation
未達標準，強制星期六要都到公司上班(原規定是星期六輪班)
也就是說，同事B可能每天都要上班
這樣真的沒違反勞基法嗎?
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以上是我所遇到的情況
文長，讀完的板友真是辛苦了
我真的不太了解現在的就業市場究竟如何
也許我覺得奇怪的點在他人眼中看來是常態
請多指教，留言讓我知道個人不足的點，謝謝
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