【保障勞動派遣工的權益 勞動部還要有更積極的作為！】
勞動派遣制度讓雇主節省人事管理成本，
卻是勞工的惡夢與災難。
派遣公司雖然是實際上的雇主，
但卻是在要派公司指揮監督下工作，
經常因雙方的商務契約，
而決定自己明年是否還有工作，
在這樣的三角關係裡，
勞工經常被當成免洗商品，用完即丟！
造成派遣工身心與經濟不穩定，
也經常因雙方未履行雇主法定義務，
造成勞工權益的減損。
經濟部委託中經院研究報告也指出，
聘僱派遣員工的多寡與受僱員工薪資有高度負相關。
也就說，
#勞動派遣也是國內低薪原因之一。
為了保障派遣勞工權益，
過去從勞基法內增列勞動派遣專章，
到派遣勞工保護專法。
這一路的修法討論，
淑芬認為最艱難的問題核心，
#什麼樣的工作可以採用勞動派遣？
特別是當#行政院宣示政府部門零派遣，
#勞動部應更積極回應民眾的期待！
昨天立院三讀通過淑芬與劉建國委員共同提修正動議，
#派遣公司欠薪要派公司需墊付法律修正案是好的開始，
相較於過往要派公司的工資補充責任僅停留在私權關係，
這次修法增加行政罰手段，
希望能盡可能保障派遣勞工權益。
但淑芬認為更重要的是，
#勞動部應更積極介入勞動派遣市場，
從源頭管制，
明訂哪些行業可以使用勞動派遣（正面表列），
#透過審查機制以避免勞動派遣被浮濫使用！
#欠薪就是要還
#要派公司不能閃避雇主責任
#禁勞動派遣
#更要杜絕假承攬真派遣
