《 請你堅強,無論這個世界多麼殘酷。》
307號病床,怎麼又是同一個地方,兩年前,我也曾經演過同樣的劇本。
上禮拜突然的急性腸胃炎,讓我美好的週末夜晚,一瞬間就毀了。
全身四肢無力的攤在地板上,用手指僅存的力氣叫了UBER,手上抓著一個嘔吐袋,我彎著腰,自己慢慢地走上車。
UBER司機跟我確認我的目的地是馬偕醫院急診室時,先是用緊張的口氣詢問我是否還清醒,而我當時側躺在車子的後座,用虛弱的聲音回應他一聲:「嗯。」
他說自己在開UBER之前,是開救護車的,所以看到接客客人的目的地是設定去醫院時,都會很謹慎的抓緊時間。
接下來,他用緩慢又堅定的口氣跟我說:「從現在開始,妳只要聽我說,妳不用回答。等等進急診室時,妳就*+%⋯#*%#+{€£#^{+=][^*%#%⋯⋯⋯⋯⋯。」
最後在我下車時,他特地下車幫我開門,還帶上了一句:「早日康復。」
我知道他沒有馬上把車開走,也許是看著我有沒有安全走進急診室,在還沒轉頭謝謝他時,我看到櫃檯旁的輪椅,就直接坐上去了。
抽血驗尿的程序,急診室的標準流程,我一點都不想了解,只知道這個地方沒有人會喜歡,但我卻曾經莫名其妙的、像是半強迫式的,必須常常進出醫院的急診室。
在早些的幾年前,我在提出病假(含生理假)申請時,必須要繳交診斷證明書給公司才能被准假,而在那幾年之間,我曾在急診室的婦科門診前逗留過好幾次。
礙於不可能每次在問診時都跟醫生說,我來看婦科是為了要證明自己當下真的是生理期,畢竟急診的醫生要照顧的是急診的病患,不是像我這種,只為了得到一張診斷證明書就回家的人。
但婦科急診的流程,都要被醫生內診跟照超音波,確定沒有其他感染問題後,才願意賞我一張,蓋有醫院跟醫生本人的大小印章,證明我真的當天有去就診的「診斷證明書」,這樣才得以讓我順利請假。
而就在最近公司大家都知道、也都在熱烈討論的議題,很多資深同事、或在公司都已經待了超過二十年的同事們,紛紛發表一些曾經經歷的血汗歷史、還有那一小部分我也曾經經歷過的不合理條款。
不得不承認,時代真的在變化,比起以前願意忍氣吞聲的封閉亞洲文化,現在更取而代之的是願意為自己發聲、且挺身而出、毫無畏懼的去爭取絕對的合理對待。
就在常常看到女性意識抬頭的報導及文章時,都會為自己身為女性而感到驕傲。也許是亞洲傳統文化的薰陶,加上企業文化的長久流傳,女性在職場上的意見跟想法,相較於男性之下,總是比較弱勢的。
但在這場即將開始的抗爭中,堅強的韌性,好像也正是在這樣的環境中被訓練出來的;也好像,是忍耐許久一直等待爆發而已。
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「討論可以改變思想,思想可以改變行為,行為就能改變體制。」
勞工議題、過勞檢舉、勞資爭議⋯⋯
在網路上的紛紛擾擾眾多文章中,我看的其實並不多,常常看完後,我自己知道,我沒有完全理解真正的訴求。
而如果你也跟我一樣,沒關係,因為其實我們想要的都一樣,只是希望自己選擇的工作環境,是能讓自己安心,而且同時也可以得到相等的肯定及待遇而已。
其實想一想,最近看到臉書常常跳出的回顧,我竟然現在才懷疑自己當時的笑容,是因為下了班而開心的笑、還是因為穿上那身制服,而不得不露出的專業微笑。
我們不是一群待在舒適圈且不懂得珍惜的花瓶,每個人都希望能透過自己的方式付出一點點力量,不管你是支持婚姻平權、不管你是為了保護海洋或保護動物、還是為了弱勢或罷工而發聲⋯⋯
我們用理性跟真心去面對自己的信念,且希望這場溫柔的抗爭,能夠得到每個人的支持。
《 圖片拍攝:我依然喜歡的這片天空。》
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶 珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算...
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過勞檢舉 在 黃珊珊 Youtube 的最佳解答
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
過勞檢舉 在 林昶佐 Freddy Lim Youtube 的精選貼文
【飛彈誤擊,除了道歉、調查,國軍應全面改革】
【堅持週休兩例,落實保障勞工權益】
今天在院會對林全院長的總質詢,一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明,院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外,他感到非常難過,也代表政府向家屬致歉,我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷,這是非常嚴重且荒謬的事!政府一定要全盤的調查與檢討,並且向全國大眾說明交代清楚!
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長,我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫,例如:
1.上班打卡下班責任制
2.遭上司施壓自願放棄權利
3.薪資被各種名目吃掉
4.被要求負擔工作以外的勞務
5.職場訂定苛刻內規罰則
6.無法排休
這些都是非常普遍的狀況,幾乎所有勞動者多多少少都會遇到,面對台灣惡劣的勞動條件,政府能協助的就是落實勞檢,然而現在的勞檢制度存在三大問題:
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善,一定要讓勞動部成為勞方的後盾!
而針對一例一休,現在之所以社會上會有這麼多反彈,就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了!雖然一例一休比現制稍好,但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化,加班費還領不到的狀況,而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間,不致使工時過長勞工過勞,因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題,政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場,我呼籲政府用兩例取代一例一休,讓勞動者都能有適當的休息時間!
過勞檢舉 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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分享違反勞基法相關檢舉. 工作. 2016年6月18日22:32. 當初我第一份工作,是一份很爛的工作每天到了下班時間明明沒事了,但要裝忙,忙到7點多才能下班就因為總經理沒走, ... ... <看更多>
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