關於 長時間労働規制 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 時間外労働の上限規制をめぐる動向

日の法定労働時間の規則を解除することを認める制度（水町 前掲注(8), p.267.）。 16 土田道夫「「働き方改革」の過去・現在・未来―同一労働同一賃金, 長時間労働の是正 ...

#12. 「働き方改革法案」改正による時間外労働の上限について ...

... 過重労働の温床となっていると捉えられている. 現行制度のなかで長時間労働の是正が促され、時間外労働規制のあり方について検討が進められてきたのです。 時間外労働の ...

#13. 建設業の時間外労働規制まとめサイト | 建設産業

建設業の将来の担い手確保の観点からも、長時間労働の是正や週休2日の確保など、働き方改革の推進が喫緊の課題となっています。また、時間外労働の上限規制について ...

#14. 2020年4月から中小企業にも時間外労働の上限規制が適用 ...

法定労働時間とは1日8時間・1週40時間を上限とする労働時間の規制のことで、本来、この範囲を超えて労働者を働かせることは違法となります。 しかし、労働 ...

#15. 時間外労働上限規制 - あおぞら社労士事務所（新潟市社会保険 ...

2019年4月より、「働き方改革」の一環として、長時間労働を是正するため、時間外労働に上限が法律で定められ、違反した場合には罰則が適用されることになりました。

#16. 時間外労働の上限規制とは？法改正のポイントをわかりやすく ...

長時間労働 が社会問題になり、世の中の動きに合わせて法律も徐々に改正され、規制が厳格になってきていることは皆さん.

#17. 時間外労働の上限規制｜罰則、求められる対応など

この上限は、届かないギリギリを狙って働かせても良いというわけではありません。使用者は、労働者に対して過重労働によって健康被害を生じさせては ...

#18. 時間外労働上限規制対応

「働き方改革関連法」の施行により、法律で定められた上限を超える時間外労働はできなくなりました。建設業は2024年4⽉から時間外労働の上限規制が適用されるため、長時間 ...

#19. 36協定（時間外労働）の上限規制の考え方と注意点

時間 外労働・休日労働をさせるためには？ 36協定の締結が必要です。 · 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 · 法定労働 ...

#20. 上限規制待ったなし！時間外労働の2024年問題とは

2. 適用猶予とは. 一方、上記の上限規制の例外として、以下の事業・業務については、長時間労働を背景に ...

#21. 残業時間の上限規制とは？上限を超えたときの罰則や36協定 ...

... 労働参加率を向上させることです。 規制が強化される以前の長すぎる労働時間は、一部の人の働く機会を制限する大きな要因でした。これを解決するため ...

#22. 【法律】時間外労働の上限規制とは？改正内容・罰則規定など ...

長時間労働 を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつきます。 このため ...

#23. 働き方改革による残業(時間外労働)規制の弊害と問題点とは

そのため、企業は、法律が定める上限を超えて残業を命じることができなくなります。 これで労働者の長時間労働が是正されれば良いのですが、労働者に対するしわ寄せとして ...

#24. 新しい残業規制とは？残業の上限と違反時の罰則について解説

（2）通常時の時間外労働は月45時間、年360時間まで. 次に、2つ目のルールとして、企業が従業員の過半数代表者と36協定を締結する場合、長時間残業を防止するために ...

#25. 上限は月何時間？労働時間の法律上の規制をまとめて解説

長時間労働 は、労働生産性の低下や健康被害に繋がります。とくに過労死は社会的にも大きな注目を集めました。 改善を目指す取り組みがなされてきたなかで ...

#26. 労働時間の上限とは？2024年建設業、運送業への法改正 ...

建設業には時間外労働の上限規制に関して5年間の猶予期間が設けられていましたが、2024年4月から、他業種と同様に時間外労働の上限が適用されます。 長 ...

#27. 労務相談 長時間労働の上限規制とは、どのような規制が行 ...

長時間労働 の上限規制とは、どのような規制が行われるのでしょうか？ ID:ida24921. 大企業は2019年4月1日より、中小企業（※1）は2020年4月1日より以下のような法改正が ...

#28. 時間外労働の上限規制とは？複雑な改正後の変更点や注意点

大多数の企業はすでに対策を講じていますが、それでもまだ多くの企業では長時間残業が減っているとはいえない状況なのではないでしょうか。 企業が時間外 ...

#29. 残業時間の上限規制を徹底解説

月に200時間の残業も、安全配慮義務違反ではあっても、労基法上は違法ではありませんでした。 何を目的とした規制か超長時間労働については、全国各地で悲しい事件が起き ...

#30. 時間外労働の上限規制、中小企業もスタート！ 概要と罰則を解説

そのため、長時間労働が常態化している企業があったのです。 そこで、時間外労働の上限規制は、この上限について厳格にし、法律で上限を月45時間・年360 ...

#31. 労働時間に「時間外労働の上限規制」超過の可能性があるとき ...

働き方改革の大きな目的のひとつは、違法・不当な長時間労働の防止にあります。そのために新しく導入ないし厳格化されたのが「時間外労働の上限規制」 ...

#32. 長時間労働の対策“7選”残業を減らすには

... 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説｜厚生労働省（PDF）. （2）健康を害するレベルの長時間労働とは？ 【過労死ライン】（※参考1） 発症前1ヶ月間で約100時間を ...

#33. 時間外労働の上限規制 - 社会保険労務士法人とうかい

労働 基準法では、法定労働時間を超えた労働時間を残業時間、法定休日の労働時間を休日労働として、定めているのです。つまり、1日で9時間働いた場合は、1時間の残業、1週間 ...

#34. 【図解】36協定の残業時間を超えたら？上限規制をわかり ...

上限規制がすべて適用されます。 引用：時間外労働の上限規制 わかりやすい解説|厚生労働省 ... 過度な長時間労働が行われているなど労働環境に問題が見 ...

#35. 働き方改革による残業の上限規制の注意点4選

残業時間が減る一方で、新たに生じる課題もあります。ここでは、上限規制によるメリットや注意点、残業と時間外労働 ... 長時間労働や過重労働は労働者に ...

#36. 2024年問題① 36協定上限規制の猶予期間終了まであと396 ...

2019年から5年間の準備期間が設定された理由は3つあります. 理由① 長時間労働の常態化 3業種とも人手不足により、長時間労働が常態・習慣化。 各業界 ...

#37. 時間外労働の上限規制による効果

本稿は，EBPM（Evidence Based Policy Making）. の観点から，平成 31 年 4 月から大企業に導入さ. れた罰則付きの時間外労働の上限規制により，長. 時間労働 1）が ...

#38. 時間外労働の上限規制等に関する労使合意 (2017-03-13)

日本経済団体連合会と日本労働組合総連合会は、働き方改革を強力に推し進め、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図ることで、過労 ...

#39. 残業時間の上限は本当に720時間なのか？-より明確で分かり ...

働き方改革関連法案の中で、特に注目を浴びているのは長時間労働を是正するための措置である「残業時間の上限規制」だろう。今回の残業時間の上限規制は、 ...

#40. 何が変わった？ 働き方改革で残業時間の上限規制が厳格に

「部長」や「工場長」といった社内的な役職名等ではなく、その労働者の立場や権限を踏まえて、労働基準監督署は実態で判断します。 改正に合わせて36協定 ...

#41. 【茨城労働局からのお知らせ】時間外労働上限規制に ... - 土浦市

... 長時間の待機といった取引慣行上の問題など、個々の事業主の努力だけでは解決することが困難な課題があります。 こうした労働者について長時間労働の改善を図り、上限規制 ...

#42. 建設業の「残業問題」2024年施行の労働時間の上限規則に ...

働き方改革関連法の一環として、建設業においても2024年4月から、時間外労働に対して罰則付きの上限規制が設けられます。長時間労働が問題視されて ...

#43. 働き方改革関連法の「長時間労働の是正」とは？

「長時間労働の是正」に主眼を置いた規定が、どのようなものかを具体的に述べていきます。 労働時間に関する制度の見直し. 36協定に時間外労働の上限規制を導入. 労働者の ...

#44. 建設業で2024年に適用される時間外労働の上限規制に対応 ...

建設業は他の業種と比べて慢性的な長時間労働や高齢化などの課題があり、働き方をすぐに変えることは難しいとされているため、今から着々とその準備を進め ...

#45. 働き方改革で労働時間に変化はあった？残業時間の上限規制 ...

この法案により、長時間労働を是正して多様な働き方を実現するため労働基準法が改正されました。 その中には「年次有給休暇取得の義務化」や「フレックスタイム制度の ...

#46. 運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン（解説書）

トラックドライバーの時間外労働の上限規制導入までの猶予期間は「5年間」です。長. 時間労働を是正するために、まずはドライバーの勤務実態を正確に把握し、自社. の課題 ...

#47. 時間外労働（残業時間）の上限規制について解説！罰則・リスク ...

厚生労働省は、時間外労働の上限規制の目的を「長時間労働の是正」と発表しています。時間外労働にこれまでなかった上限を設けることで、ワーク・ライフ・ ...

#48. 残業時間の上限をわかりやすく解説！超えたらどうなるか例外 ...

「時間外労働」という言葉は、一般的に「法定労働時間を超えて働くこと」を指しています。 労働基準法改正前まで残業時間の上限規制はなかった. 実は、 ...

#49. もうすぐそこに！ 上限規制･･･時間外労働の上限規制 - 日建協

上限規制・・・時間外労働の上限規制. 政府の進める働き方改革の一環として ... 36協定は会社側代表として支店長、現場所長等と労働者で締結することが ...

#50. 働き方改革で起こる残業への変化。時間外労働の上限規制とは

働き方改革の中でもとりわけ注目を集めている「残業規制」長時間労働が常態化してしまっている企業も多く、残業の規制は大きな影響を及ぼす。 そこで、 ...

#51. 過重労働の基礎知識。定義や法改正など基本情報を解説

ここでは、その働き方改革関連法案により、どのような変化が生じているのかまとめてみたいと思います。 時間外労働の上限規制を導入; 産業医・産業保健 ...

#52. 長時間労働についてどう思いますか？

法律が施行されると残業時間の上限が100時間未満となります。規制を設けたことについて賛成は46%という結果になりました。生活のために働くのに過度な就業で体調を ...

#53. 働き方改革改正後の残業上限は何時間？残業が規制されて ...

長時間労働 の是正 · 多様で柔軟な働き方の実現 · 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 ...

#54. 5．時間外労働にかかる上限時間規制の導入（2）

労働時間規制 は、労働者の身体・精神の保護や家庭生活・社会生活を営むための生. 活時間の保障という機能を持つ。現行法制は、実労働時間規制により労働時間の長さ. や ...

#55. 長時間労働問題の現状と対策の必要性

時間 外労働の上限規制を含む「働き方改革関連. 法」が2018年に成立し、2019年4月から（中小企. 業では2020年4月から）適用されている。上限規.

#56. 時間外労働の規制が厳しくなったと聞きましたが

しかしながら長時間労働は、過労死や健康障害など様々な問題を引き起こす可能性があり、女性や高齢者などの就業を阻む原因にもなっていました。 そのため、働き方改革の ...

#57. 労働基準法での残業上限は？違反した場合の罰則や企業が ...

2019年4月から「働き方改革関連法」が施行され、長時間労働の是正など厳しい規制ができました。その目的は「過労死」を防ぐこと。

#58. 働き方改革関連法で残業時間・時間外労働時間の上限はどう ...

時間外労働時間の上限規制. 働き方改革の大きな目的の1つに長時間労働の是正があります。 ... この所定労働時間が法定労働時間と必ずしもイコールではない ...

#59. 時間外労働とは？定義、上限規制について解説 - 業務管理 ...

上記で分かるように、労働者に法定労働時間を超えた労働や休日労働をさせる際は、あらかじめ「書面による協定」を締結し、「労働基準監督署に届け出る」 ...

#60. 【働き方改革】残業時間の上限規制はどう変化した？ - ReiWorQ

目次. 残業（時間外労働）とは; 残業時間の上限規制とは. └ 改定前と改定後 ... 働き方改革による残業時間の削減は、長時間労働を削減により社員のワーク ...

#61. 【2022】働き方改革で「時間外労働」はどうなる？上限規制 ...

働き方改革関連法とは、長時間労働是正や自由な働き方を実現するため、2019年4月から施行されている法律です。労働基準法や雇用対策法、労働安全衛生法 ...

#62. 進めよう！働き方改革Part2時間外労働の上限規制① - YouTube

労働 基準法が改正され、2019年4月（中小企業は2020年４月）から 時間 外 労働 のルールが大きく変わりました。 本動画においては、新しいルールについて ...

#63. 2024年には時間外労働の上限規制が適用！ 求められる『医師 ...

これにより、長時間労働が常態化していた医師の働き方の改善につながることが期待されていますが、コロナ禍により医療現場が混乱し、国民の不安も増している現状においては ...

#64. 36協定（サブロク協定）とは？基礎から残業時間の上限規制

業務の実態に即した、労使ともに認める事由を定めましょう。 まとめ. 36協定の本来の目的は長時間労働による労働者の心身の健康を守るためのものであり ...

#65. 【社労士解説】勤怠管理基礎知識＜働き方改革＞時間外労働 ...

長時間労働 の是正を実現するため、「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の確実な取得」などの内容を盛り込んだ法律が施行されることになりました。 （ ...

#66. あらためて確認！時間外労働上限規制について

また過労死等による労災認定件数も引き続き高水準で推移しています。 このような背景から2020年11月より「過労死等防止啓発月間」の一環として「過重労働 ...

#67. 長時間労働規制を求めることに関する請願：請願の要旨

野党四党（民進党、日本共産党、自由党、社会民主党）が共同提案した長時間労働是正の案を実現し、労働者が将来に希望を持ち、人間らしく暮らし、働ける社会にするための ...

#68. 時間外労働の罰則付き上限規制とは？ 中小企業が働き方を ...

「働き方改革関連法」は、労働基準法制定以来となる約70年ぶりの大改正と言われています。目的は労働人口減少への対策となる生産性向上と同時に、長時間 ...

#69. 時間外労働上限規制（36協定）Q&A

長時間労働 を是正することによって、女性や高齢者の労働参加率向上につながります。 これまでにご質問いただいた内容をもとに. 時間外労働の上限規制について解説 ...

#70. 労働する時間と働く自由 弁護士 丸尾拓養 - 日経BizGate

36協定の上限規制の時間を超えて働く労働者が存在する. ここ数年、労働時間 ... （※）「違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の ...

#71. 時間外労働の上限規制と労働基準法第33条

平成29年3月28日に決定された「働き方改革実行計画」です。「4．罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正」の該当部分（14ページ）を ...

#72. [第4回] 時間外労働の上限規制(2)

... 時間の規制に抵触する（同じ従業員に連続して長時間労働はさせられない）。 □時間外労働と法定休日労働を合わせた年間限度時間は960時間（80時間×12ヶ月 ...

#73. 労働相談Q&A｜13．36協定と特別条項付き協定

改正法施行5年後（2024年4月1日）に、年960時間までの時間外労働の上限規制を適用する。 ... 過重な労働となることは望ましくないことに留意。 ⑤ 1カ月未満の期間で ...

#74. 「罰則付き時間外労働の上限規制」でITエンジニアの長時間 ...

罰則付き時間外労働の上限規制とは何でしょうか？ いわゆる政府が進めている「働き方改革」に関わる様々な法律が改正されましたが、「罰則付き時間外 ...

#75. 厚労省が「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務 ...

... 労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について呼びかけ。2024年3月の猶予終了後の取り扱いは？ 経営プロ編集部 2023/02/22. リスクマネジメント · 長時間労働是正.

#76. 第1節 長時間労働の削減等の働き方改革

実行計画では，時間外労働の上限規制の導入について，基本的考え方として「仕事と子育てや介護を無理なく両立させるためには，長時間労働を是正しなければならない。働く方 ...

#77. “お悩み解決” ハンドブック

過半数組合や過半数代表者と. 時間外労働の上限規制の範囲. 内で36協定を締結し、所轄の. 労働基準監督署に届け出る必. 要があります。 労働時間の上限（法定労働時間）.

#78. 時間外労働の上限規制 - わかりやすい解説

このガイドラインでは、管理監督者やみなし労働時間制が適用される労働者は対象外と. なっていますが、今回の法改正においては、長時間労働者に対する医師による面接指導.

#79. 残業時間(時間外労働)上限は45時間？36協定や超えないため ...

残業時間(時間外労働)の規制が設けられたのは、働き方改革の一環として、健康確保やワーク・ライフ・バランスを改善するためとされています。 昨今、長 ...

#80. 【2023年最新】長時間労働の基準とは？基礎から罰則の内容

このような事情から今回の法改正にて残業時間が追加された運びとなります。 参考：厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」https://www.mhlw ...

#81. 長時間労働の原因は何なのか？日本人の労働実態と問題点

長時間労働 是正に向けた法改正. 時間外労働の上限規制の厳格化; 違法な長時間労働企業の指導・公表. 長時間労働を是正する5つの対策. 対策1．労働時間を ...

#82. 026 時間外労働（使用者の労働時間の把握を含む）

《労働時間の管理、長時間労働の改善についての参考ホームページ》. ☆ 「賃金不払 ... ・ 法定労働時間、上限規制（単月 100 時間未満、複数月平均 80 時間以内 ...

#83. 「働き方改革」での残業への法規制 | ファカルティーコラム

最近、長時間労働や正社員・非正社員の処遇格差などの弊害が注目され、硬直的な日本企業での働き方を変えようとするいわゆる「働き方改革」の一環として、長時間労働を抑制 ...

#84. 改正労働基準法 時間外労働の上限規制の 実務Q＆A

加えて、. この限度時間（上限規制）には休日労働の労働時. 間は含まれていなかったこともあり、多くの長時. 間労働が生じ、労働者の健康確保等が問題視され. る状況となっ ...

#85. 技術部門やシステム部門等の長時間労働者への対応

第3回 時間外労働の上限規制・年休取得の義務化を確実に進めるには③ · 1. 「指示する」のではなく、各自に「自主的に取り組ませる」ことが効果的 · 2. 裁量労働制を導入した ...

#86. 【2024年4月より順次施行】医師の働き方改革のポイント

... 長時間労働が生じてしまっては本末転倒ですが）。 この記事のまとめ. 先にも述べたように、時間外労働の上限規制をはじめとする「医師の働き方改革」は ...

#87. 建設業の時間外労働の上限規制について - 岐阜県

著しく短い工期が設定されると、建設業で働く方の長時間労働の原因となり、休暇が取りづらくなることにつながります。工事を発注、受注するに当たっては、 ...

#88. 時間外労働の上限規制について

... 時間、休日及び休暇に関する条例施行規則」を改正し、時間外労働の上限を規定しています。 規則の中に罰則についての規定はありませんが、長時間労働の是正をはじめと ...

#89. 【働き方改革】時間外労働の上限規制とは？4つのポイント ...

理由このケースは、一見すると長時間労働が続いて違法に見えますが、年間6回以上の月45時間以内の規制や年間720時間以内の規制に適用される法定休日 ...

#90. 時間外労働の上限は？ | 解消に向けた4つのポイント

つまり、働き方改革関連法による規制を守り、働き方改革を通して長時間労働を是正することは、従業員の健康状態を向上させるという健康経営のテーマにもかなったことでも ...

#91. 残業時間が青天井の時代は終わる？時間外労働の上限規制とは

この長時間労働の規制が、新しい働き方や、各人にとってより良い人生を考えるいい機会になるかもしれません。 勤怠管理をカンタンに行う方法. 従業員の打 ...

#92. 医師も知っておきたい36協定と時間外労働の上限

... 労働基準法（労基法）および労働基準法施行規則（労基則）において、医師の時間外労働について上限規制 ... 長時間労働 ...

#93. 働き方改革実行計画（平成29 年3 月28 日 ...

4．罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正. （法改正の方向性）. 現行の時間外労働の規制では、いわゆる36協定で定める時間外労働の ...

#94. 時間外労働の上限規制｜2019年以降の基準を改めて確認

過重な長時間労働は、疲労の蓄積によって脳・心臓疾患や精神障がいなどの健康問題を発症するリスクが高まることが報告されています。 長時間労働が ...

#95. 2024年4月1日より建設・物流業「時間外労働の上限規制」が ...

建設・物流業に対して、改正法の適用に関する猶予期間が設けられた要因に、少子高齢化、それに伴う人手不足の深刻化、長時間労働の常態化が挙げられます。

#96. 残業は月45時間が上限って本当？超過する場合の対処法を ...

残業時間の上限規制は、大企業が2019年4月、中小企業は2020年4月から始まっています。 なお、法律で定められている労働時間の上限（法定労働時間）は「1日 ...

#97. 建設業の残業規制は2024年から。新旧ルール比較とQ&A

長時間労働 を余儀なくされている建設業の現状もご紹介した上で、新ルール適用に向けて政府が推進する「働き方改革」についてもあわせて解説します。 目次. 建設業の残業に ...

#98. 【働き方改革】時間外労働の上限規制「80時間」「100時間 ...

これまでの長時間労働が当たり前だった職場において社員の働き方を変えるためには、現場の意識改革から始まり業務フローの見直し、場合によっては受注 ...

#99. 労働時間は何時間まで？1日11時間労働はブラック企業？！

最新の長時間労働規制 ... 平成31年4月1日より、時間外（残業）・休日労働の上限規制を定める法律が施行される予定です。 この法改正により、時間外労働の ...