覺得很多人無法閱讀超過10行字，補上我認為因應少子女化社會必須快速進行的制度和文化改革，補充一個我覺得超級講到重點的帖文。 （結果你這篇還是寫超多啊大姐🙄）
補充剛剛接受 #華視新聞 的訪問，我提到的其中一個觀點：
👉 如果男性育嬰留停比例越高，女性的生育環境會越友善。
這是一個共同承擔生育責任的基本態度和文化，也是讓「育嬰」、「家庭照顧」不再只是女性責任、不再只是女性職場障礙的一個開始。
我知道許多女性是願意生育的，但是，是否獲得支持、是否有友善環境、是否 #想生能早點生，很重要。 如果女性承擔辛苦的懷孕與分娩，另一半能夠在社會普遍認為「順理成章」、「十分合理」的文化下（而不是「你男人欸！」「我怕長輩罵」），是那個二年育嬰留職停薪的人，我相信那種「懷孕會增加我聘僱成本」的氛圍，可以稍微減緩。
當然，台灣女性平均薪資較男性為低，過去長期以來職業的性別分流也還是一個障礙，這是傳統性別刻板角色和文化之外，男性參與育兒活動的另一個困難。
這也是我認為討論事情與政策的時候，#不可能只有一件事需要解決，而是同時必須在各種不同方向，一一解套改變。 #不是打電動一個按鈕就解決🙄
前二篇文看到一些對於「年輕生育」的不友善帖文，這也是這幾年我跟 勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation 常常覺得社會矛盾的地方： 怪別人不生，真的願意生，只是需要更多支持的，你們還嫌人家🙄
對了，因應少子女化，還有一個叫做 #勞動參與率 ，這題其實也努力很久了🤔
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