#長照服務專線1966
#照顧不中斷
受到疫情影響,各國門戶關閉,也讓外籍看護工變得聘僱不易,有長照需求的民眾,歡迎撥打長照服務專線1966或致電衛生局長照科(082)334228諮詢。
政府推出 #長照4包錢 針對「照顧及專業」、「交通接送」、「輔具及居家無障礙環境改善」、「喘息」等服務,提供補助,減輕照顧者壓力。
只要是 #65歲以上失能老人、 #失能身心障礙者、 #55至65歲失能原住民、 #50歲以上失智症者 ,經照顧管理專員評估失能等級2-8級,即可申請。
#照顧及專業服務
📌提供照顧服務(居家服務、日間照顧),或專業服務(居家復健、居家營養)。
📌依失能程度每月補助約10000-36000元(自負額最高16%)。
#交通接送服務
📌失能第四級以上。
📌依交通遠近,每月1680-2400元(自負額最高30%)。
#輔具及居家無障礙環境改善服務
📌每三年最高40000元(自負額最高30%)。
#喘息服務服務
📌提供居家喘息、機構喘息、日照中心喘息、夜間臨托、巷弄長照站臨托。
📌每年最高48510元(自負額最高16%)。
💡💡外籍看護工聘僱困難,僧多粥少,勞動部制定「雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法」,連續聘僱本國籍照顧服務員,連續達1個月以上,可向就服站申請每月10000元,最長補助12個月。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅Will Shen嬸嬸,也在其Youtube影片中提到,※本片與禾善長照家居生活館合作 室內洗頭機官網:https://reurl.cc/9LeoX 第二頻道: https://reurl.cc/1ogeQ ↓↓↓↓↓↓下面還有東西可以看喔↓↓↓↓↓↓ 上一支影片: 喝的御飯團!?日本人試喝的反應超級出乎預料! https://www.youtube...
長照科 在 吳崢 Facebook 的最佳貼文
昨天和今天分別都接到來自長照機構業者的陳情,台北市士林區爆發 #群聚感染 的 #護理之家,在機構清空後因沒有做好妥善的隔離與保護,竟持續發生新的感染。
事情簡單的經過是這樣:
護理之家
6/8號出現第一名確診,後續爆發群聚感染
6/16號全院普篩
6/20號將機構清空。
當時將機構中確診的患者送至醫院收治,篩檢陰性的則送往醫院與防疫旅館隔離,此時累計共出現47名確診者,其中31人為機構住民、16人為工作人員。
而昨晚新揭露的狀況是,因為護理之家的患者需要有人24小時值班照護,衛生局在後送時因臨時找不到足夠的醫院與機構收治需要隔離的患者,導致讓護理之家的患者與照顧者(工作人員、家屬)有數天的時間,需要 #兩人一室 在防疫旅館隔離,使得照顧者暴露於風險之中。
目前已傳出至少有一對父子,兒子與父親在防疫旅館兩人一室,父親21號確診,兒子也在昨天被通知染疫。另外這家護理之家的院長也與另一位住民在防疫旅館兩人一室,目前該名住民也確診。
最新的進度是,位於防疫旅館中兩人一室隔離的住民與工作人員,目前都已經被移至醫院進行完整的隔離。
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這突顯出一個問題,就是目前台北市對長照機構爆發群聚感染的後續因應準備是不足的,因護理之家的患者都需要密切的照護,沒辦法自己一個人一人一室,只要發生醫院床數、人力不足,又沒有備援機構可以收治時,就會發生像這樣必須要有人冒著風險和患者一起隔離的狀況。
就我接獲的資訊,衛生局長照科在事發後已經第一時間緊急調度聯繫各醫院協助收治,但能量仍然不足才會導致在防疫旅館兩人一室隔離的狀況。社會局老福科也已經在積極處理設立機構型檢疫隔離場所,但空間、硬體、人力等籌備,都不是一時三刻能馬上變出來的東西。
柯文哲市長每天花很多心力和中央在媒體上攻防,但台北市更需要的,是市長優先協助調度現在防疫資源仍然不足、還存在破口的部分!
長照科 在 Z9 的看板 Facebook 的精選貼文
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台北市長近來連續爆發北農、長照機構的群聚感染,引發各界批評。據了解,針對這次北農、士林長照機構的群聚感染事件,北市府上午召開內部會議,因衛生局在處理上有失職之處,疾管科、長照科分別涉及北農疫調不確實、延誤通報等,將對此做出記過、申誡等懲處。而市府定調懲處,也代表柯認為此次案件,市府在處理上有缺失
長照科 在 Will Shen嬸嬸 Youtube 的最讚貼文
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長照科 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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長照科 在 陳其邁 Youtube 的最佳貼文
提問二:未來當了市長後,對於高雄市長照資源的佈建,財源的籌措,人才的培育,長照產業的發展,有何高見?
顧校長對於長照其實是有非常精闢的見解,而且在學校裡面辦學也非常的成功。我簡單把所有長照的問題一項一項的回答。
第一個,人力的問題。我們現在高雄市一年缺額大概有1,200個長照人員的需求。但是我們一年社會局跟衛生局所訓練的,結業的學員,拿到執照大概有1,000位。但是1,000位裡面真正投入長照市場的只有3成。問題出在哪?問題出在我們的長照整個包括待遇、整個工作環境不佳。所以我們一定要改善我們長照的支付制度,讓我們的長照人員願意能夠投入整個長照市場。
第二個,我們現在有六校七系,裡面包括我們的大學護理系,跟我們的這個護理人員包括這些專科學校,總共畢業生一年大概1,870幾位,這些大概都投到醫院。所以怎麼樣讓人才,長照的人才,願意他在這個工作場域裡面,他未來有機會。這個對他來講非常重要。所以我們不管是我們的照顧分攤或者加強長照給付,這個非常重要。
第三個,我們的預算高雄市政府一年執行長照預算大概35億,中央的補助其實高達32億。因為長照政策是蔡總統的政策,所以配合中央的預算的分配,我們要加強我們的執行力,讓我們長照的預算分配,可以快速擴充我們社區關懷據點,所以我主張4年要擴充到500個社區關懷據點。
沒有錯,就像顧校長所提到的,我們的長照人力不足,除了六校七系的人員我們要鼓勵他投入職場之外,更重要的是,我們兩個高職的學校是跟長照科系有關,所以我們要鼓勵國中畢業的年輕學子,創造他更好的工作願景,鼓勵他們也能投入長照市場。當然更重要,假如人才還有所不足,我們要拜託我們所有的護校跟所有的大學,來開設專班,三年制也好,五年制也好,來增加我們招生的員額。
那長照在38個行政區各有不同。所以在預防失能的部分,我希望未來能夠跟醫療結合,也就是柯市長在做的很多的「石頭湯」的計畫,讓我們這一些社區的關懷據點,能夠跟醫療,提供預防失能健康檢查。那在這個所謂失能的家庭,我們這些長輩我們就有教管專員,能夠包括整合醫療、居家醫療、居家護理、居家復健,跟甚至是藥師服務,來做一個整合型的服務,這樣才能夠真正的落實我們在講的,我們的長照要落實到社區養老的一個目標,能夠讓我們的長輩在社區看到很多他的老朋友。
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