【試用期被開除，有沒有勞基法】
前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。
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💼什麼是試用期
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用來觀察員工在職務上的表現是否適任，通常是三個月，但其實可以更長。
以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。
但是，這條規定早已拿掉，現在勞動部已經改變見解認為，在試用期內或屆滿時，如果雇主想要終止勞動契約，回歸勞基法的相關規定辦理。
這句話的意思是，試用期的勞工也受到勞基法的保障。
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💼勞基法怎麼規定？
勞基法第 11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
勞基法第 16 條是解僱預告期的規定，在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法，也就是預告後就要求勞工不要來上班了，但是預告期內的薪水照付，不然都已經炒人家魷魚，事後還要見面，可能比博恩還尷尬。
反之，如果雇主沒有提前預告就解僱勞工，勞工除了可以依法爭取資遣費，也可以要求提供「預告期工資」。
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💼試用期到底可以幹嘛
試用期雖然不能違反勞基法，但可以作為跟「正式員工」的合理差別待遇之基礎。什麼意思呢？
有些公司考量試用期的員工未來未必會留在公司，也認為這些員工對公司尚未有具體貢獻，如果享有正式員工的福利會不公平，因此會規定試用期員工無法參加尾牙抽獎、不可以享有員工旅遊補助、或是在其他員工福利上縮水，以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正職員工。
有些公司也會規定試用期期間的勞工薪水較低，等通過試用後再跳升。
由於勞基法規定的是勞動條件的下限，因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥，勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件，因此公司規定試用期員工沒有這些福利，也不會違反勞基法。
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💼猝不及防的業配
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開除資遣差別 在 [問題] 如果擺爛被開除算資遣嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近受不了公司了
詳情請看上一篇文
原本是想檢舉
但檢舉後不一定成功
(公司關係似乎搞的不錯
之前被檢舉超時 勞檢處都說違法了
後來聽到公司說要找誰誰誰去關說 還真的沒收到罰單)
而且檢舉後意味著失業 我還沒找到工作
所以在想對於公司的不合理要求 一律不配合
ex 非工作時間要我做事情
公司如果受不了要我走 應該也是要用資遣吧?
另外 主管目前扣績效已確定違法
那如果扣年終呢?
爬文看到說年終本來沒有一定要發
所以主管高興給我0年終也可以?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.66.234
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473912717.A.173.html
但主管高興可以給的跟別人差一大截 甚至不給嗎?
那如果不配合主管不合理要求 甚至擺爛
要開除也是要資遣吧?
公司要開除 也是要用資遣嗎
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 12:34:58
如果要舉證 我蒐集的證據更多XD
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 17:46:15
或是LINE吩咐事情沒做 就是擺爛
也因為這樣被扣錢了
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 22:47:15
因為前面有人說要把事情描述清楚點
但太多事了 所以沒詳細寫出來
所以才簡化成擺爛
我所謂的擺爛也沒有Dave大寫的這麼誇張
簡單說就兩點
1.下班或假日主管也交代事情
結果只有一兩次沒做
主管就扣我績效 這我絕對站得住腳
2.要求我假日上課卻只有補休
請補休時卻又不甘願
另外還有很多就不詳述了
因為這些事情實在不想做了
但又沒找到工作 打算事情就慢慢做
反正認真做還是被扣績效
所以就算公司受不了我要我走也是要資遣
這應該是沒問題了
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/16/2016 16:10:20
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