父親節想談談陪產親職假的修法，希望臉友們不要嫌棄😆😆
#育兒 是最甜蜜的負荷
#雙親 都該享有和負擔
我那個世代的父親們大部分是「一家之主」，忙著工作賺錢，也因為沒有陪產假與親職假，很少聽說有爸爸投入嬰幼兒照顧。
但是現在開始有越來越多的爸爸，不僅在媽媽懷孕時，開始跟媽媽一起去產檢，感受生命的神奇；孩子出生後，也樂意参與各種換尿布、餵奶、拍嗝、洗澡等的育兒工作，看著孩子一點一滴長大，享受親密育兒的過程。
不過，從懷孕開始就積極參與育兒這件事，對上班族來說，其實壓力蠻大的、成本也蠻高的。 #媽媽懷孕期間 的10次產檢有 #5天的全薪產檢假，但是爸爸沒有；媽媽生產時，有 #8週的全薪產假，爸爸也沒有。
想陪產檢的爸爸，要請扣薪事假或特休假；新生兒最需要半夜起床餵奶照顧的前一兩個月，爸爸要嘛就是靠著意志力半夜爬起來、早上帶著熊貓眼去上班，不然就是睡在另一間，讓剛生產完的媽媽一個人面對（所以新生兒媽媽真的很容易產後憂鬱症啊）。
這些，是因為我們開始希望 #父親参與育兒，但是卻 #沒有相對應的社會支持 造成的結果。
類似的情形，之前也發生過。公共場所 #男廁沒有尿布台，曾經引起一波爸爸們的抗議。後來在 #兒少權法 規定公共場所要有 #親子廁所盥洗室，可以是獨立設置或分散在男女廁裡，才算有逐漸改善這個問題。
因此，我已經擬好草案，預計在下會期提出 #性別工作平等法第15條 的修法草案：
❶新增配偶 #陪產檢假5天
❷現有規定配偶陪產假5天，合併成 #陪產暨親職假4星期。
所以修法後，懷孕期間，媽媽有5天產檢假，爸爸也有5天陪產檢假。分娩前後，媽媽有8週產假，爸爸有4週陪產暨親職假。
這個修法除了是給父親育兒支持、解決現有困境之外；其實也是讓 #職場更加性別平等和友善 的方式，能夠減少長久以來的雇主聘任員工時 #暗自考慮女性員工會懷孕生小孩的因素，也能夠減少女性員工懷孕時可能發生的 #懷孕歧視 問題。因為另一半同樣也需要負擔育兒責任，也一樣有 #陪產檢假 和 #陪產暨親職假。
#平等的育兒支持是父親節最好的禮物
#實質監督
#提出解方
----------范雲法律小教室
這次以性別工作平等法第15條提出修法草案，還有一個重要原因，這法條的用字是「受僱者」及「其配偶」，因此同性婚姻中，一方女性有分娩事實，一方是女性配偶也適用。
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