《台灣性別平等教育協會X蔡阿嘎》習俗短片大公開
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在臉書前年輕朋友們，是不是覺得「傳統」已經洗牌，「習俗」也離你很遠？
愛注意！其實傳統習俗中的性別刻板印象，才是最難破除的喔！ 為了喚起大家對習俗／性別議題的關注，台灣性別平教育協會和蔡阿嘎合作，用短片重現習俗中的性別議題，看完讓你笑中帶淚，又在淚中長智慧！
看完影片覺得意猶未盡嗎？小編在下方整理了幾個性別小常識，讓大家繼續充電，歡迎分享喔～～
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◎生子壓力◎
大家以為現今的台灣社會不像阿嬤ㄟ時代有那麼多的「罔市」、「罔腰」、「招弟」，早已沒有「生子壓力」和「重男輕女」的文化了嗎？
雖然台灣社會可能確實已有7～８成的民眾不認為「為了傳宗接代，至少要生1個兒子」。不過，根據國民健康署統計，102年1至8月的出生通報資料，國內出生性別比為1.078（女嬰數61,696名，對應男嬰數66,498名），以此可推估有一定比例的人為求生子而進行性別篩檢，也因此有為數不少的女嬰遭到成人選擇性的流產。種種數據顯示台灣社會仍存在重男輕女的現象。
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防變相墮胎 遺傳病檢測試劑列管：http://goo.gl/fHV92s
生男生女一樣好？國內出生性別比仍異常http://goo.gl/dLcTxd
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◎月經迷思◎
或許也有些朋友覺得「月經來不能拿香拜拜」的習俗已經是古早時代的事。不過大家是否知道，「月經迷思」仍對今日社會造成巨大影響啊～～因為古早時代的人們誤信「月經是污穢、不潔」之說，因此舉凡隧道工程、一般工程重地或航行漁船、商船，都嚴格要求「有月事的女子請退避」，以致這些行業過往都是男人的天下。大家或許會問「那現在呢？」～～事實上，以海運業為例，台灣直至2006年，才由陽明海運打破百年禁忌，開放第一批相關科系的女學生登船實習，而一直要到去年（2014年），台灣才出現第一位女船長！
[相關新聞]
國內首位女船長 32歲月薪26萬：http://goo.gl/KtzsXy
陽明破百年禁忌 女生上船實習：http://goo.gl/1N4iOD
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陽明海運兒子 在 [新聞] 獨家專訪長榮張榮發長子張國華：希望兄- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：獨家專訪長榮張榮發長子 張國華：希望兄弟好好談
原文連結：https://reurl.cc/Mb5Ayp
發布時間：2022年3月17日
原文內容：
長榮（2603）集團創辦人張榮發長子張國華昨（16）日接受本報專訪說：「父親生前希望
我們團結，我真的不想分家，很想維持長榮集團的完整性」，但現在事情演變至今，希望
經營權之爭能快點落幕，他希望弟弟派包括張國明、張國政及張國煒大家能坐下來好好談
，希望有股權的張家四兄弟四個人談就好。
張榮發2016年辭世後，集團原先由大房主導，2018年大房的兄弟分裂，變成張國華主政，
但後來老二張國明、老三張國政結盟，出現經營權之爭，今年關鍵少數二房張國煒在長榮
集團核心控股公司-長榮國際董監改選倒戈支持大房弟弟派，弟弟派最快在4月初的長榮國
際董事會上就可拿下經營權。由於長榮國際控有多家集團重要核心公司，未來每家公司都
將面臨經營權之爭。
張國華表示，他主導集團六年來，弟弟們從未跟他接觸溝通過未來集團發展方向，弟弟派
拿下長榮國際的主導權，但他依持股也可以選上一席董事，由於集團重要的核心公司長榮
國際、長榮國際巴拿馬，每位兄弟持股差不多，彼此稍有意見不同，就又陷入紛爭，沒有
人能真正主導。
他認為現在最好就是大家坐下來談，協商大門永遠開啟，他不願意，也不希望不得已又要
進入法律戰，沒完沒了。如果大家彼此擔心見面氣氛不好，可以委託或充分授權律師來談
。
面對外界一直關心長榮國際巴拿馬是掌握集團股權的金鑰，誰拿下就可以做主。張國華直
接說，可討論解散長榮國際和長榮國際巴拿馬兩公司，四個兄弟把錢分一分拿回去，大家
拿到錢之後，可以自行決定要不要加碼投資長榮海運或是長榮航空等各子公司，只要四兄
弟有誠意談就有辦法拆解，可以用各種方式來談分拆，也可以互相買股權，總之要談才會
有解決之道。
張國華說，如果弟弟派願意把他的股票全部買下來，由弟弟派取得主導權，他樂見其成；
他強調他一生的工作就是海運，這種年紀也沒有辦法另行創業，如果弟弟派把錢分完後沒
有想要海運這個業務，他會接手管理。
張國華說，他想法就是集團是張家人持股，但經營由專業經理人來，如果要找外面的人空
降他不贊成，他一直是抱持著隨時離開長榮的想法，站在他父親（張榮發）的立場來著想
，他希望我們兄弟團結，維持集團的完整性，集團的事業要給哪一位沒有絕對，只要是張
家兄弟，誰想主導，他都支持。
心得：
1.額...不要用減資來把我股份稀釋，然後找特定人募資之後踢我出去，大家都可以好好談
2.減資這一部看起來好像對經營權來說，是一部很猛的棋
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