嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢
以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰）
其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。
其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR）
但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻
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離職預告期間要上班嗎 在 Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《tekeceke (ceke)》之銘言：
: 大家好
: 我在目前的公司服務已達5個月,因為找到其他工作機會而決定離職。
: 我在3/9提出離職，依照《勞基法》規定的離職日期為3/19。
: 我的職位沒有什麼需要交接的工作內容,但上週提離職時有和老闆
: 表示我願意做到離職日期當天,老闆也表示同意。
依照勞基法，你必須提前十天提出
於是你訂下的離職日期為3/19
所以提出日期03/09，離職日期03/19
: 然而今天下午老闆找我談話，他說他諮詢了解《勞基法》的人,
: 對方跟他說既然員工沒有需要交接的工作內容，那麼就可以直接請員工離開
: 並且因為我不是被資遣或是開除,所以離職預告期間他可以不用付我這段時間的薪資。
: 雖然後來他說他願意支付3/9～3/15(還有一些工作需要明日才能完成)這段期間,
: 但3/16~3/19我就不能要求給付。
這一段我看到的是老闆想要提前你的離職日期
想從你提的19號提前到15號
如果你同意了，那麼他當然可以不用付你16~19的薪水
那如果你不同意呢？
1.你就繼續上班到19號。
2.你16號就不用來了，但他還是要付你薪水到19號。
: 我在離職前查詢了版上的相關文章,根據規定雇主應該是要給付
: 員工離職預告期間的薪水,即便我是自願離職。
沒錯
但這應該是指員工在預告期間仍在工作的情況
另一個情況是
例如老闆資遣員工，並要給予員工一定日期的預告期間
但老闆就不想看到這名員工，叫他明天就不用來了
這種情況就屬於老闆同意員工不用到公司上班，但仍然要給付預告期間的薪水
: 可是我剛才查詢了網路上的其他文章（法律事務所），也有版本表示員工
: 如果是自願離開的話就不能要求雇主給予離職預告期間的薪水。
我認為是這種情況
員工：老闆我要離職
老闆：那你裡就做到今天就好，今天離職，明天可以不用來了
員工：好！
員工：阿對了預告期間的薪水...
老闆：你剛剛自己放棄啦？
: 因為認知上有差距,所以我和老闆表示不然明天直接撥電話給台北市勞工局諮詢。
: 想請問版友我這樣的認知有錯誤嗎？還是說我應該就直接做到
: 明天就好，也不用打電話諮詢？
: 工作上的關係是蠻開心的，也不太想為了這個把關係搞僵,但我是覺得如果
: 是法律上保障勞工該有的，那麼就該爭取到底。
: 麻煩版友給予意見和解答了！謝謝！
總結來說，老闆的行為不違法，也很正常
但你也有拒絕的權利，你就自己衡量需不需要爭取囉
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