對於一位土生土長，在溫良恭儉讓的友善環境中長大的都市小孩而言，「狼性」是種令人感到害怕、卻又不得不去學習的生存技能。都市裡住的大部分都是被馴服的小動物，就像是小王子馴養的那隻狐狸一樣。而要讓狐狸變成狼的唯一方式，就是讓他回到野生的森林裡，為了生存，他終將改變。
老闆決定把我野放時說了一句話：你不夠狼性，沒法帶起整個業務團隊⋯⋯
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在決定轉身離開的同時，我開始跟進公司不久的人資阿零討論起了「資遣權益」，她長得真的很像新世紀福音戰士裡的凌波零，身上流露著一股獨特的氣質。阿零也是個北漂青年，我問過她為何決定一個人辛苦地留在台北工作？她只淡淡的回答我：南部沒有資源、更沒啥給年輕人機會的好工作。阿零到職後包辦起了公司除了人事之外的一堆奇怪工作，我覺得她很神奇，總是默默地幫主管們處理那些飛在天空的事，簡直無所不能。
在快速確認完法條內容後，我提出了以下五點要求：
1. 預告期薪資：依照勞基法規定，工作1年以上、未滿 3年需發放 20天。
2. 特休折算薪資：未休完的全部特休，得全數折算為薪資發給。
3. 資遣費：每滿 1年發給 0.5個月的「月平均工資」依實際年資計算。
4. 提供「非自願離職證明」：領取失業給付使用。
5. 提供「服務證明書」：下一份工作時使用。
在阿零的協助下，隔天一早就收到了公司的回覆，順利且幸運的完成了勞資雙方的協商。換算下來，我除了幫自己多爭取到了一些接下來的生活預備金、也可依照每個月繳交勞工保險金的權益，在正式離職後至離家最近的公立就業服務機構申請「失業給付」：
1. 給付期間：最長發給6個月，但勞工離職退保時如果已經年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長則可以發給9個月。
2. 給付金額：依照申請人離職退保當月前六個月「平均月投保薪資」的60%發給。如果申請人有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女），每有一人會依照上述的前六個月平均月投保薪資加給10%，最多可加給至20%。
3. 提早就業獎助津貼：如果有找到下一份工作並且累積投保滿3個月以上，就可以領取尚未領取之失業給付金的一半，作為獎勵。
45歲的我依照以上的規定，最多將可申請到「平均月投保薪資」80% 的給付金額，並且最長可達 9 個月。這替我慌亂不已的心打了一針鎮靜劑，也讓我更有信心可以好好的度過未來這段找新工作的艱難時刻，從容地替自己找到人生的下一段幸福。
＊如果您因 COVID-19 不幸跟我一樣失去了工作，需要支持協助或是諮詢討論，歡迎隨時留言與我聯繫
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被馴服的狐狸終究還是離開了渴望愛的小王子，離開前他微笑的說：
「一個人只有用心去看，才能看到真實，因為最重要的東西只用眼睛去看是看不見的。人們已經忘記了這個道理，可是，你不應該忘記它。你現在要對你馴服過的一切負責到底。你要對你的玫瑰負責⋯⋯」
【上班族都該領悟的道理】
所有的大人都曾經是小孩
雖然
只有少數的人記得
#倒數60天職場生存日記
#權益篇
#資遣 #失業給付
＊圖：《小王子》電影
離職預告期間計算 在 Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《tekeceke (ceke)》之銘言：
: 大家好
: 我在目前的公司服務已達5個月,因為找到其他工作機會而決定離職。
: 我在3/9提出離職，依照《勞基法》規定的離職日期為3/19。
: 我的職位沒有什麼需要交接的工作內容,但上週提離職時有和老闆
: 表示我願意做到離職日期當天,老闆也表示同意。
依照勞基法，你必須提前十天提出
於是你訂下的離職日期為3/19
所以提出日期03/09，離職日期03/19
: 然而今天下午老闆找我談話，他說他諮詢了解《勞基法》的人,
: 對方跟他說既然員工沒有需要交接的工作內容，那麼就可以直接請員工離開
: 並且因為我不是被資遣或是開除,所以離職預告期間他可以不用付我這段時間的薪資。
: 雖然後來他說他願意支付3/9～3/15(還有一些工作需要明日才能完成)這段期間,
: 但3/16~3/19我就不能要求給付。
這一段我看到的是老闆想要提前你的離職日期
想從你提的19號提前到15號
如果你同意了，那麼他當然可以不用付你16~19的薪水
那如果你不同意呢？
1.你就繼續上班到19號。
2.你16號就不用來了，但他還是要付你薪水到19號。
: 我在離職前查詢了版上的相關文章,根據規定雇主應該是要給付
: 員工離職預告期間的薪水,即便我是自願離職。
沒錯
但這應該是指員工在預告期間仍在工作的情況
另一個情況是
例如老闆資遣員工，並要給予員工一定日期的預告期間
但老闆就不想看到這名員工，叫他明天就不用來了
這種情況就屬於老闆同意員工不用到公司上班，但仍然要給付預告期間的薪水
: 可是我剛才查詢了網路上的其他文章（法律事務所），也有版本表示員工
: 如果是自願離開的話就不能要求雇主給予離職預告期間的薪水。
我認為是這種情況
員工：老闆我要離職
老闆：那你裡就做到今天就好，今天離職，明天可以不用來了
員工：好！
員工：阿對了預告期間的薪水...
老闆：你剛剛自己放棄啦？
: 因為認知上有差距,所以我和老闆表示不然明天直接撥電話給台北市勞工局諮詢。
: 想請問版友我這樣的認知有錯誤嗎？還是說我應該就直接做到
: 明天就好，也不用打電話諮詢？
: 工作上的關係是蠻開心的，也不太想為了這個把關係搞僵,但我是覺得如果
: 是法律上保障勞工該有的，那麼就該爭取到底。
: 麻煩版友給予意見和解答了！謝謝！
總結來說，老闆的行為不違法，也很正常
但你也有拒絕的權利，你就自己衡量需不需要爭取囉
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