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關於 離職領不到獎金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在離職領不到獎金這個產品中，有14篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【就職三個月不適應，我該離職嗎？】 如果人生職場重來一次，你會想做什麼事？ 我想，認為就職的公司有問題時， 就應該頭也不回的離開，而不是傻傻的死撐在那。 剛畢業時我就業一家非常創新的小公司， 老闆年輕有為，從資訊業出身，然後白手起家， 嚮往有一天可以變成科技新貴，找到一些小門路， 於是招兵買馬，...

「離職領不到獎金」的推薦目錄：


離職領不到獎金 在 Facebook 的最佳解答

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2021-03-23 21:28:21 有 957 人按讚
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【就職三個月不適應，我該離職嗎？】

如果人生職場重來一次，你會想做什麼事？
我想，認為就職的公司有問題時，
就應該頭也不回的離開，而不是傻傻的死撐在那。

剛畢業時我就業一家非常創新的小公司，
老闆年輕有為，從資訊業出身，然後白手起家，
嚮往有一天可以變成科技新貴，找到一些小門路，
於是招兵買馬，我就是他創業初期的員工。

畢竟說是草創初期，所以人事行政不到位，
所以福利跟制度都不太明確，
不過剛進入社會的我保持的一顆熱忱的心，
相信在「腦闆」有遠見的帶領之下，
接下來就是奉獻新鮮的肝與熱情，
不久的日子就是人人買房、買車、分股票！

是的，老闆就是這樣洗腦我們，
然後，掩飾著公司各式各樣奇怪的不足，
例如薪水分三次發，獎金扣一半，下班準時開會，
聚餐非常摳門點最便宜的之等等等，
請了一個非常不專業的經理人進來每天畫大餅，
而我竟然在一半人離職之後才選擇離開。

說實在，我並不討厭工作！
工作的內容是網站企劃，這是我喜歡的內容，
我喜歡在跟客戶應對的過程中了解彼此，
我喜歡跟工程師們打打鬧鬧相互學習努力，
我喜歡加班完成工作只為了成就案子，
但在喜歡的工作碰到不對的職場，
熱情很容易被耗光，
更慘的是你會帶走一身怨氣，
就像渣男婊女，愛的越深，死的越慘。

對！我離職之後老闆還放話說要「產業封殺我！」
心想我才領不到3萬薪水！封殺個屁！

來自馬來西亞的粉絲問我，
目前新工作剛滿三個月，
工作環境讓他感到窒息，工作量也過重，
的確新環境可以學到東西，但不知道自己能撐多久，
整份工作就像機器，整個靈魂就要乾枯，
想要離職卻覺得很迷惘。

我想，你的本能，已經叫你準備離職單了。
相信自己心底的聲音，好嗎？

✈ 印尼 布羅莫火山
-
離職不會比較好，但不離職，也不會更好。
講座 辭職不幹去旅行！5年我花了148萬上旅行這堂課 coming soon

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離職領不到獎金 在 官逼民反_人民當家 Facebook 的精選貼文

官逼民反_人民當家 By 官逼民反_人民當家

2021-03-11 10:49:29 有 12 人按讚
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中華快遞工會出面控訴，薪資17年來只調整過一次，加上全勤獎金及加班費，每個月實領不到30K，導致老鳥員工撐不下去離職，工會要求調整基本薪資外，也要建立健全的調薪制度，保障員工權益。

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官逼民反_人民當家

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沸騰的心，透析的眼，惡官『逼』良民『反』 熱血公民一起掀開無良政府部門不公不義的真相!!! 　
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離職領不到獎金 在 Phew！好險網 Facebook 的精選貼文

Phew！好險網 By Phew！好險網

2021-03-01 20:10:07 有 455 人按讚
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近年來業務員離職後就領不到保單續期獎金
引起主管機關注意
金管會從7月起要求保險公司在設計保單時
就要註明續期獎金的發放方式
對於保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分5種
快來一次搞懂這5種的差異
可別白白喪失自身權益

看更多新聞：http://bit.ly/3snRQmF
看更多新聞：http://bit.ly/3uFWOwX

瞭解提升業績的關鍵！➡️ https://pse.is/wdrgw

#金管會 #保險 #佣金 #獎金

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Phew！好險網

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社群媒體上有些相關的討論：

離職領不到獎金 在 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零- 看板Stock 的推薦與評價


作者spirit119 (一二三木頭人)
看板Stock
標題[新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間Sat Sep 16 23:07:54 2023

原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零　公司這樣說
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
發布時間：2023/09/16 09:29
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：

有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。

群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。

某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。

員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。

群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。

若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。

心得/評論：

公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.175.205 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1694876876.A.700.html
推 KSVS2010 : 為啥不等獎金拿到手 09/16 23:10
→ uranus99 : 我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的 09/16 23:12
推 edward198791: 夭壽 獎金還要分三次綁員工 真的棒 09/16 23:12
→ uranus99 : 你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿 09/16 23:12
噓 huaiken : 獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死 09/16 23:12
→ Tokoo3535 : 說實在的 獎金不發是公司的權利… 09/16 23:13
→ uranus99 : 大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少 09/16 23:13
推 prog : 包子汽水選一個 09/16 23:18
推 CUTYB : 很棒 為股東著想 下星期漲停 09/16 23:20
推 eupa1973 : 很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊 09/16 23:23
推 jacky88101 : 幹嘛不拿完再走 不過如果不多就算了吧 09/16 23:26
推 zzogdoll : 傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇 09/16 23:27
噓 stoke4096 : 拿到在離很難嗎？總是有人要挑戰耶 09/16 23:30
→ enim : 獎金是可以不用給的，知道嗎？ 09/16 23:31
推 chinaeatshit: 一定很年輕 才會跟錢過不去 09/16 23:33
→ iansuture : 傻 09/16 23:34
推 tmdl : 訊號來了 09/16 23:37
推 Tigerman001 : 和約書上面沒寫的，本來就可以不用給 傻B 09/16 23:38
→ sinepitt : 真傻 09/16 23:38
→ Kobe5210 : 坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他 09/16 23:41
→ Kobe5210 : ： 09/16 23:41
→ Kobe5210 : 有夠菜 09/16 23:41
推 dbdudsorj : 自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？ 09/16 23:43
推 haha7456 : 你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋 09/16 23:43
→ haha7456 : 再說要離職 怪誰 09/16 23:43
→ Kobe5210 : 任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死 09/16 23:43
→ Kobe5210 : 以為跟媒體報料就能搏同情喔 09/16 23:43
噓 Noobungas : 離職就是被當空氣 09/16 23:46
推 DrowningPool: 笑死 不多撐一下 還敢怪人不發獎金阿 09/16 23:47
推 XXXXXXXCC : 這種鳥新聞還獨家 09/16 23:48
推 Tigerman001 : 這記者也是菜鳥？ 09/16 23:48
→ Tigerman001 : 這不是常識嗎？ 09/16 23:49
推 george31708 : 這無法可管 只能怪自己白目了 09/16 23:54
推 Tigerman001 : 樓上 那條法規定獎金要給多少？ 09/16 23:55
→ Kobe5210 : 用股票的說法來講，就是我2021年買了友達套牢，202 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 2年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 利？？？？ 09/16 23:56
推 OneDianHwen : cost down員工獎金 不錯!!! eps有救了 09/16 23:59
推 s114752 : 這種韭菜 獎金也沒幾毛啦 09/16 23:59
推 ej03xu3 : 樓下YU 09/17 00:02
→ EvilJustice : 我不是 09/17 00:05
推 rockrock1127: 你都要走了還給你 留下來的心情怎麼辦？ 09/17 00:06
推 jen1121 : 年輕人沈不住氣 09/17 00:08
推 WWIII : 苛刻員工 禮拜一漲停 09/17 00:11
→ kadasaki : 這麼好的主管，他擔心你會留戀直接獎金歸0 09/17 00:12
推 s56565566123: 廢話都要滾了 09/17 00:12
推 k543k5 : 菜b8 不知道要提離職要等獎金到手嗎 09/17 00:13
推 lkk321 : 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能這樣玩 09/17 00:17
推 inewnew : 員工認為獎金是以前工作的回報，但公司認為獎金是留 09/17 00:27
→ inewnew : 人的手段 09/17 00:27
→ gpbp2266 : 離職省的那份也不會多分給其他人啦 09/17 00:28
推 wald5566 : 群創真可憐 這也要報 09/17 00:29
推 karta018 : 某些推文才菜吧，很多公司會把獎金延很久才發或分批 09/17 00:32
→ karta018 : 領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到， 09/17 00:32
→ karta018 : 但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前 09/17 00:32
→ karta018 : 的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看 09/17 00:32
推 wei9898 : 省這點錢，能提升多少EPS?人才看到會想進？ 09/17 00:33
→ karta018 : 不過在這邊的確是吃相越難看的股東越愛 09/17 00:33
推 wei9898 : 未來少子化衝擊，有才的工程師只會越來越少 09/17 00:35
推 CaTkinGG : 靠獎金稱年薪的公司就是有這風險 很多招 09/17 00:37
推 LiamTiger : 菜逼八活該沒獎金 09/17 00:37
推 u9912114 : 面板慘業，公司沒有你也沒差，懂嗎 09/17 00:38
推 sai82320 : 包子獎金能有多少 09/17 00:38
推 CaTkinGG : 保十三個月的 離職他會照比例算給你 09/17 00:39
推 haha7456 : 這是群創報導的新聞嗎 邏輯失蹤 真可憐 09/17 00:40
推 id41030 : 白癡喔，拿到錢才提呀 09/17 00:44
推 Kydland : 法理上 無論離職與否 前一年度獎金依法需完整給付 09/17 00:45
推 fegat : 離職一定要錢入袋再提 獎金還沒決定前絕對不要講 09/17 00:45
→ Kydland : 給員工 就算員工離職了都要給 因為那是前一年度 09/17 00:45
推 abccbaandy : 低底薪的缺點就是這樣，不過拿爽爽的時候也真的爽啦 09/17 00:45
→ Kydland : 但 工作規則或是勞資契約通常都會加但書 09/17 00:46
→ abccbaandy : 看航運還在那邊截圖炫耀XD 09/17 00:46
→ Kydland : 離職的話就視同放棄請求權 09/17 00:46
→ Kydland : 之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了 09/17 00:46
→ Kydland : 我是說鴻海敗訴 勞方勝訴 09/17 00:47
→ Kydland : 主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約 09/17 00:47
→ Kydland : 並未有放棄請求權 09/17 00:47
→ Kydland : 不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約 09/17 00:48
噓 kji590929 : 非經常性給付xd 09/17 00:48
噓 aa6300158 : 為什麼還可以幫資方講話,一堆公司獎金名義是前一年 09/17 00:48
→ Kydland : 鴻海那個事件後 應該不太再有勞資契約漏寫這個霸王 09/17 00:48
→ Kydland : 條款 09/17 00:49
→ aa6300158 : 然後不發說是因為你今年離職,邏輯呢== 09/17 00:49
→ Kydland : 依法理 勞工無論是否離職都可以得到前一年度的獎金 09/17 00:49
→ Kydland : 但實務上勞資契約都會明定排除 09/17 00:49
→ aa6300158 : 然後員工怕拿不到獎金,都來個臨時性離職,有比較好? 09/17 00:50
→ Kydland : 我有聽說有的公司會分24個月發的勒 更離譜XD 09/17 00:51
推 aa6300158 : 更不用說一堆公司要待滿2年以上才能領完整分紅的 09/17 00:52
推 haha7456 : 重點是獎金發放方式有沒有簽定契約吧 不然很難說他 09/17 00:54
→ haha7456 : 是去年該給你的沒給完 09/17 00:54
推 mainsa : 台積電就是留一半啊 隔年七月發 就算領完離職也是 09/17 00:54
→ mainsa : 損失前兩季的一半 09/17 00:54
→ mainsa : 美國公司RSU OPTION還會卡三年勒 09/17 00:55
→ SaintsRow : 難怪當包子師傅 09/17 00:56
→ budaixi : 所以離職不要提前講，領完再離職。 09/17 00:56
噓 e123456ddd : 一堆人幫忙公司講話的是怎樣 難怪台商文化永遠這 09/17 01:15
→ e123456ddd : 麼鳥 09/17 01:15
推 victor33 : 太天真 09/17 01:16
→ victor33 : 這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發 09/17 01:17
推 bring777 : 某司座談也說過要離職還關心獎金幹嘛+1 09/17 01:31
推 karta018 : 沒有一定要發跟原本說好要發了突然反悔不一樣吧 09/17 01:32
→ n1234560a : 拿到再離不是常識嗎？ 剛畢業？ 09/17 01:32
→ yoyodiy : 公司對員工越苛刻　　就是對股東越有利 09/17 01:32
推 kentin : 真的太天真… 09/17 01:33
→ HsiangFly : 是多菜？被陰剛好 09/17 01:36
推 Kobe5210 : 一般契約只有保障例如待滿整年拿到中秋端午春節獎 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 金合計共14個月，沒有在保障績效獎金的好嗎，獎金 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 只有在職才能領。這是常識，不是幫資方講話。不高 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 興的話你可以在中秋節前2天離職，然後去媒體哭怎麼 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 沒有中秋獎金入帳，看看誰會理你 09/17 01:43
推 Duke200 : 包子的獎金一直是分3次發 只能說太菜了 09/17 01:44
推 karta018 : 那為啥這篇哭沒領到獎金媒體會理他？ 09/17 01:44
推 citycode : 說領完再離職的算術有問題吧？這種發放方式什麼時 09/17 01:45
→ citycode : 候離職都會損失啊 09/17 01:45
→ Duke200 : 當然是領完再提離職 獎金到手才是真的 09/17 01:45
→ Duke200 : 不會損失啦 包子的獎金也只有特定那幾年比較多 09/17 01:45
→ Duke200 : 記得是2018年跟2021還是2022年 09/17 01:46
→ Kobe5210 : 然後，群創去年虧錢，這人居然期待今年會有保障薪 09/17 01:54
→ Kobe5210 : 資以外的獎金跟分紅，看來離職後也還不具備有投資 09/17 01:54
→ Kobe5210 : 股票的能力。 09/17 01:54
推 shinyi444 : 不然為什麼8月離職潮，7月要領分紅阿 09/17 02:02
推 zzzzaaaa : 資方要拿出獎金計算公式及考績分數說明啊，以為亂 09/17 02:02
→ zzzzaaaa : 凹獎金還合法喔？ 09/17 02:02
→ shinyi444 : 誰不領才走-.- 09/17 02:03
推 UrFather : 身心受創 09/17 02:31
推 Brook74627 : 第一天出社會？你以為報給媒體會有用？都要離職了 09/17 02:35
→ Brook74627 : 誰管你阿 09/17 02:35
推 victor33 : 有規定獎金要有計算公式嗎 09/17 02:37
推 QQron : 傻了吧 不然為啥要叫獎金不叫薪水 09/17 03:01
→ QQron : 而且通常獎金都是一個部門一定總量 09/17 03:02
推 yunptt : 股東開心，省了支出了！ 09/17 03:44
推 capirex : 好公司 09/17 04:16
推 A816 : 獎金本來就可以不發 不等領到手再閃人 想必是剛出社 09/17 06:05
→ A816 : 會少年 09/17 06:05
推 Tomince : 這種只能說自己蠢 不管在什麼行業都是這樣 09/17 06:35
→ Tomince : 這不是幫公司講話，獎金本來公司就沒有一定要給 09/17 06:37
推 YU1225 : 難怪大戶跑 散戶買 09/17 06:54
→ YU1225 : 沒fj 09/17 06:55
→ as123650 : 垃圾公司意外嗎？主管根本爽幹，沒看過被換掉的， 09/17 06:56
→ as123650 : 再爛都不會有主管評比。 09/17 06:56
→ junnn : 主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了 09/17 06:59
噓 pooiuty : 人家8月初就公告9月會調薪+獎金，你8月中提出離職 09/17 06:59
→ pooiuty : ，擺明就不想領了，還是你以為提出離職，老闆會為 09/17 06:59
→ pooiuty : 了慰留你，多給你加薪及獎金嗎？可憐啦！難怪你只 09/17 06:59
→ pooiuty : 能吃包子 09/17 06:59
推 hifuyo : 獎金分紅設立的目的就是為了節省公司開支，因為有獎 09/17 07:13
→ hifuyo : 金，薪水就可以給低，再用獎金跟你說年薪不差，再巧 09/17 07:13
→ hifuyo : 立規則說前幾年只能領x%，就是不讓你領滿，以節省公 09/17 07:13
→ hifuyo : 司開支，等員工離職獎金歸零也是同理，算下來前後幾 09/17 07:13
→ hifuyo : 年所扣的獎金，你的年薪平均下來會遠低於期望值，除 09/17 07:13
→ hifuyo : 非你工作三十年不換公司，那可以接近期望值 09/17 07:13
推 deeeplove : 台商都是垃圾 09/17 07:20
推 chanifa : 孝死 09/17 07:23
→ tctv2002 : 想離職就不要想獎金惹 三節獎金 年終獎金 台灣綁 09/17 07:32
→ tctv2002 : 定員工的方式 09/17 07:32
推 ariadne : 年終能發兩瓶蘋果西打的公司 想期待慰留獎金？ 笑死 09/17 07:34
推 RuleAllWorld: 發言人：個案......超好用 09/17 07:38
→ lluunnaa : 股東會喜歡員工慣老闆XD 09/17 07:39
推 house911 : 鬼島日常 ? 09/17 07:48
推 cospergod : 沒事這種公司台灣最歡迎 上次潤泰也是一堆信徒說沒 09/17 07:48
→ cospergod : 差 09/17 07:48
推 upflutter : 50%要托8個月，剩下的還要拖一年。太誇張。正常不 09/17 07:55
→ upflutter : 是隔年 過年前後發嗎。 09/17 07:55
噓 op520 : 呵呵，講出現實結果被說是幫公司講話，在公務機關 09/17 08:03
→ op520 : 離職也是給你吞乙等好嗎，怎麼就沒人幫公務員講話？ 09/17 08:03
推 mrcat : 我也有遇過要離職的人能不能參加尾牙的問題。後來決 09/17 08:10
→ mrcat : 定是飯可去吃，獎不給抽。他就連吃飯也不去了。 09/17 08:10
推 twic : 該年獎金還要等次年8月 和第三年，也太久 09/17 08:10
→ mrcat : 要分手了都很薄情寡義、公事公辦 09/17 08:12
→ mrcat : Pay as you go 確實比較公平啦，那計時制員工最公平 09/17 08:15
→ mrcat : (?) 09/17 08:15
推 naligono : 台灣勞權低落 09/17 08:17
→ yang57 : 台灣人老闆都是摳的要死。 09/17 08:19
噓 z520314 : 嘴群創分三次，台積分幾次怎沒人去看看？ 09/17 08:21
→ z520314 : 台積離職也是領不到，一堆人看到獎金也是撐一下到 09/17 08:22
→ z520314 : 最後又過幾年了 09/17 08:22
噓 Odia : 看推文才知道台灣勞工有多奴 09/17 08:23
→ opmikoto : 社會新鮮人? 09/17 08:25
推 FlynnZhang : 包子讚讚讚 09/17 08:25
→ Gary21 : 拿到手再提不是大家都知道的事嗎= = 09/17 08:25
推 amazingwow : 獎金沒寫在合約裡資方怎樣都沒事啊 09/17 08:33
噓 kugi911x : 一堆在噴慣老闆，結果現實也是在給慣老闆打工的 09/17 08:36
推 horse2819 : 太天真了吧 幫qq 09/17 08:39
→ shock0905 : 肯定是剛進社會不久的這批8／9年級生 09/17 08:48
推 please0421 : 自己決定離職的，有事嗎？ 09/17 08:49
推 CRAZYCONTROL: 砍員工獎金發給股東，噴 09/17 08:52
推 ilikejessica: 之前群創不是還爆職員偷吃 09/17 08:52
→ windom : 怎麼會這麼笨啊？社會經驗0嗎 09/17 09:04
推 yu753 : 學到教訓了 也算是有賺 09/17 09:05
→ kevinmeng2 : 很多公司都這樣玩…. 09/17 09:13
推 Nexpring : 前一年的獎金還有等後兩年的？ 09/17 09:14
→ ifiwant : 可分配份額就這麼多，你都表明要走了，當然是將份 09/17 09:17
→ ifiwant : 額分給留下來的 09/17 09:17
推 outspoken123: 公司正常操作，上訴無門 09/17 09:18
推 Nexpring : 加薪獎金前提離職面談？要馬不想要獎金，要馬想談 09/17 09:21
→ Nexpring : 價碼，哪個 09/17 09:21
推 A380 : 要看看公司發放獎金的標準https://reurl.cc/r6gmxZ 09/17 09:26
噓 pariswoman : 菜到笑 獨眼龍都知道獎金要拿到再離職 09/17 09:28
推 A380 : 該年度有貢獻 但獎金卻隔年以後才發 且離職就領不 09/17 09:30
→ A380 : 到的話……公司股東發大財！ 09/17 09:30
推 windblood : 菜逼~XD 入帳了再提會怎樣 09/17 09:33
→ leo255112 : 現在很多家都這樣，笑死，泱泱大公司還在計較那一 09/17 09:36
→ leo255112 : 點點 09/17 09:36
推 money1992922: 不知道要等領到在離職嗎，獎金公司有權不發的 09/17 09:44
推 ru04hj4 : 87 09/17 09:44
推 originalblue: Z多，噴噴 09/17 09:55
推 kim1998 : 大家都知道要等到領完錢才走啊 像現在也很多人想離 09/17 10:00
→ kim1998 : 職 也是要忍到年終 09/17 10:00
推 apolloapollo: 這員工菜雞吧 09/17 10:11
推 Archier : 是不是學生推文看了就知道XDD 09/17 10:19
→ faultless : 真的是沒經驗啊 09/17 10:23
噓 cactusjack : 離職還要人教喔 09/17 10:25
推 BMHSEA : 看來是沒離職過的菜雞呢 09/17 10:48
推 ceremonial : 不然你以為呢 獎金名義上本來就是多給的 09/17 10:51
噓 Destery : 笑死 連提都不要提也不會嗎，離職這種事一定是閃離 09/17 10:51
→ ceremonial : 不給你這個已經知道要滾的剛好而已 09/17 10:52
推 clyde0119 : 我們公司也是離職就拿不到... 09/17 10:55
→ a9564208 : 這麼不滿可以去傳產 09/17 11:08
推 piliwu : 明明就很正常，自己要算領完錢再走 09/17 11:18
推 b325019 : 提離職不就是打算不拿獎金或是等拿完獎金嗎 09/17 11:18
→ piliwu : 難不成你們公司發年終前離職，隔年會叫你回來領年 09/17 11:19
→ piliwu : 終嗎 09/17 11:19
→ piliwu : 你6月離職照你說年終要發一半給你不是嗎？哪家公司 09/17 11:20
→ piliwu : 有的 09/17 11:20
推 OrniG : 這邊大家都是老闆嗎？明明是員工但是都幫老闆講話， 09/17 11:34
→ OrniG : 難怪台灣老闆都把員工當奴隸，原來是員工自己就把自 09/17 11:34
→ OrniG : 己當奴隸看待，笑死 09/17 11:34
→ bth060104 : 群創怎麼最近沒事一直搞事 09/17 11:34
→ tingover : 他應該是發獎金日還在職的 只是獎金被調成0 我們公 09/17 11:37
→ tingover : 司這樣還是會發 09/17 11:37
→ a9564208 : 股板就是股東立場去發言，不過我不是群創股東 09/17 11:37
推 OrniG : 年終或獎金這些本來在制度上都應該是獎勵員工付出的 09/17 11:39
→ OrniG : 成果，講的好像變公司施捨給員工的恩惠，真是莫名其 09/17 11:39
→ OrniG : 妙，離職不發年終根本也是公司剋扣，只是台灣人都奴 09/17 11:39
→ OrniG : 到不敢跟公司打訴訟而已。台灣的資動部也不敢管企業 09/17 11:39
→ OrniG : 吧，選舉還要靠這些金主呢，哈哈。 09/17 11:39
推 seanlydia : 推文奴性太重 勞工合作一點 09/17 11:42
推 haha7456 : 笑死 沒有幫誰問題吧 台灣大多公司遊戲規則就那樣 09/17 11:46
→ haha7456 : 啊 幫誰講話都不會改變什麼好嗎 09/17 11:46
推 saso : Quota固定，要分給離職或留下的員工？ 09/17 11:50
推 hololive45P : 獎金本來就可以不發阿...又沒寫在薪資內 09/17 11:50
→ saso : 兩邊都勞工，大家如果是老闆要怎麼選？ 09/17 11:51
→ a180310444a : 低能而兒剛出社會喔 09/17 11:53
推 zackro : 哇 推文奇觀 一堆資方 09/17 11:55
噓 iamchuan314 : 哈哈哈 面板都這種德行 09/17 12:07
→ starbury32 : 還沒入帳就想離職，怪誰 09/17 12:13
推 tci902 : 沒領到之前獎金都是假的 獎金這種東西都是依照公司 09/17 12:23
→ tci902 : 規定 09/17 12:23
推 photonic : 第一次出社會嗎？下次就知道等領到再提 09/17 12:33
推 CaTkinGG : 以前在系統廠時 還撐到競爭對手發我們才發 現金為王 09/17 12:34
→ apolloapollo: 沒進帳敢離職真的 怎麼笑死 09/17 12:37
推 CaTkinGG : 只有在開獎那刻才知道多少 是不是偷看對手開獎調整? 09/17 12:40
推 a28200266 : 下次記得領完在跑 09/17 12:46
噓 newIheart : 笑死 09/17 12:57
推 writehand : 沒想過公司為何分三次發獎金嗎？就是為了防落跑啊 09/17 13:01
推 rbull : 一堆資方迷有甚麼奇怪 都有人想選大老闆了 09/17 13:27
推 dosmark9 : 合約上沒寫的就。。。 09/17 13:38
推 jfw616 : 除非有寫入合約 09/17 13:44
→ jfw616 : 不然獎金不列入 09/17 13:45
→ jfw616 : 這不是幫資方說話 09/17 13:45
→ jfw616 : 可以幫勞方講話 09/17 13:45
→ jfw616 : 離職10年獎金都能拿 09/17 13:45
→ jfw616 : 因為說不定就是你在職的時候, 09/17 13:46
→ jfw616 : 就是你的工作所以公司一直有賺錢 09/17 13:46
→ jfw616 : 所以離職10年甚至到底都能拿 09/17 13:46
→ jfw616 : 但....沒白紙黑字...我說了就能算數嗎 09/17 13:47
推 ej03xu3 : 推 09/17 13:47
推 ru04hj4 : 年終有寫保14就是要發 獎金本來就沒有 87 09/17 13:48
推 gin666 : 公司不道德 但這人也是天 都知道再一個月要發錢了 09/17 13:50
→ gin666 : 還先提離職 正常不是都領完再講嗎 09/17 13:50
推 sova0809 : 本來就該等領完再跳 就跟年終分紅前跳槽一樣耍天兵 09/17 14:07
推 Anyotw : 你的錢會分給同組同事，所以公司完全不會有人挺你 09/17 14:09
→ whitecow : 員工白癡到不行 09/17 14:21
→ whitecow : 難怪在群創上班 09/17 14:22
推 fastfu : 太急了，應該先拿獎金之後再離職 09/17 14:31
推 hight0505 : 太蠢 09/17 14:32
推 rbull : 這種用常識想的事 還想鬧上新聞 09/17 14:34
推 huang19898 : 股板不資方才奇怪不，你不想要持股公司獲利增加？ 09/17 14:39
→ huang19898 : 而且我想會在這裡出沒的人本身是資方的比例也會比 09/17 14:40
→ huang19898 : 其他板高 09/17 14:40
→ winderlife : 花錢買經驗囉 09/17 14:43
推 CloserJ : 沒有一定要發？那乾脆正式宣布不要發啊 講話不算話 09/17 14:48
→ CloserJ : 還可以瞎挺公司喔 笑死人 什麼奴性文化??? 09/17 14:48
→ roamer1005 : 太嫩 09/17 14:49
→ Callus : 鴻海的獎金就分三年領呀，原文分三次到明年八月而已 09/17 14:51
→ Callus : 原文獎金是從下下月到隔年下下月，時間幅度拉長~~ 09/17 14:52
推 skyant : 之前好像有判例年終要按比例給 09/17 15:14
噓 winner0429 : 正常人不都升完職或領完錢才走嗎 09/17 15:44
噓 jinshun : 笑死 說什麼獎金可以不發 然後自己沒拿到就幹老翻 09/17 15:49
→ jinshun : 天啦 什麼智障邏輯 09/17 15:49
推 billionaire : 太早離 09/17 16:00
→ rbull : 常識跟別人不同就不要在那邊吵鬧 真的不好看 09/17 16:08
噓 Tigerman001 : 林北考試前超努力的，結果沒去考試，唸在我小考都 09/17 16:15
→ Tigerman001 : 滿分，你應該給我部份分數吧！ 09/17 16:15
推 shouldnt : 還有分四年給的 三年還好啦 09/17 16:17
推 inconspicous: 獎金制度分三年給就是永遠拿不滿，也是公司故意讓你 09/17 16:23
→ inconspicous: 不離職或省錢的方式 09/17 16:23
→ inconspicous: 反正不違法啦，觀感問題 09/17 16:24
→ inconspicous: 獎金這種東西就是看主管臉色 09/17 16:25
→ inconspicous: 他可以合法搞你的手段 09/17 16:25
推 tomdavis : 推文都沒看過判例吼 前有判例說需要按比例給 09/17 16:32
→ tomdavis : 被坑久了還幫老闆數鈔票 自己的權益都不知道 09/17 16:33
噓 lise1017 : 在台灣認真幫老闆上班的本來就是傻子 09/17 16:38
→ lise1017 : 在國外有能力的早就自己搞新創 上班基本上是魯蛇做 09/17 16:39
→ lise1017 : 的事 09/17 16:39
→ lise1017 : 幫老闆打工賺錢 本來就要承受你付出了腦力勞力時間 09/17 16:40
→ lise1017 : 最後全部打水漂被主管一鍋端的風險 09/17 16:40
→ lise1017 : 聰明人都是把實力發揮在面試 進去之後就開始做自己 09/17 16:41
→ lise1017 : 的宏圖大業 09/17 16:41
推 carking49 : 下次不要再傻傻的，先領到再說 09/17 16:45
→ Obama19 : 讚讚讚 明天漲停敲進 09/17 17:13
推 OoShiunoO : 所以一拿到獎金就提離職也不用不好意思 09/17 17:16
推 mylove33 : 正常不是都等獎金拿到才提 傻子 09/17 17:19
推 RedLover1009: 這篇最好笑的就是看到許多菜逼八 09/17 17:51
推 beams156 : 怎樣都要錢到手再提啊 第一天出社會嗎 09/17 18:15
推 FK6819 : 笨啊 09/17 18:15
→ brain9453 : 笑死 錢拿到手再跑不好嗎-.- 09/17 18:26
→ c928 : 爽 09/17 19:03
推 sova0809 : 這種屬於激勵獎金的部分 除非是有寫在合約上 不然離 09/17 19:15
→ sova0809 : 職就是變空氣 一群菜鳥在那喊資方資方 簡直菜到爆炸 09/17 19:16
推 kenny731012 : 群創去年賠錢還分紅，真是佛心公司，包子讚 09/17 19:18
推 Tigerman001 : 有的留任獎金，通常綁幾年，沒待滿還要吐出來之前 09/17 19:47
→ Tigerman001 : 領的。真的是菜比巴 09/17 19:47
→ Tigerman001 : 然後 如果是獎金，更好笑了，賠錢的公司還敢發獎金 09/17 19:48
→ Tigerman001 : ？ 09/17 19:48
→ abbag : 慘… 09/17 20:10
推 dreameryu : 獎金本來就可以增減 09/17 20:15
推 dtarc : 勞基法有規定要給獎金嗎…傻呼呼 09/17 21:15
推 Nitricacid : 這個真的沒啥好爭的 傻孩子 09/17 21:26
推 sad30000sad : 看到樓上的發言就感覺可憐，被扣下來的獎金也不會 09/17 21:37
→ sad30000sad : 分給原本的員工好嗎 09/17 21:37
→ sad30000sad : 不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼 09/17 21:38
→ sad30000sad : 島 09/17 21:38
推 hook99 : 這種股票還不買爆 利多啊 09/17 22:00
推 YU1225 : 散戶還是很多 09/17 22:09
→ AirLee : 很正常吧 09/17 23:30
→ hyde711034 : 分三次就是要綁住你，你還自己先滾，不扣你錢扣誰 09/17 23:45
→ hyde711034 : 的 09/17 23:45
噓 regenerator : 一坨不懂獎金規則，是看不懂字嗎，笑死 09/17 23:50
推 abc0806449 : 不動腦被扣剛好 09/17 23:58
→ sazabijiang : 這種人難怪領不到獎金 09/18 00:07
推 sam810626 : 這種公司分這麼多次給的真無言 09/18 03:23
推 a26893997 : 智障吧 剛出社會是不是 當然領到手再喊辭啊 錢沒到 09/18 07:24
→ a26893997 : 手都不要輕易透漏要跑的訊息 09/18 07:24
推 BigSnowgray : 這個出協調通常會是勞方贏，不要奴習慣了什麼都讓資 09/18 09:19
→ BigSnowgray : 方撿便宜，獎金分兩年領很可笑 09/18 09:19
→ imina : 不是幫公司講話，是要告訴大家，很多公司就是奸詐 09/18 09:54
→ imina : 狡猾，所以勞工一定要知道自己的權益，不要傻傻的 09/18 09:55
→ imina : 像這個案子如果真的有白紙黑字公告或簽約，記得申訴 09/18 09:56
→ teve429 : 但是我聽說群創的獎金…有領跟沒領差不多啊（是說也 09/18 10:10
→ teve429 : 8年前的了） 09/18 10:10
噓 jamesho8743 : 獎金就是獎金 沒拿到手之前都是看公司爽不爽給 以 09/18 11:05
→ jamesho8743 : 為欠你的? 前一年表現多好又怎樣 有寫在合約裡? 09/18 11:05
噓 jamesho8743 : 這又不是什麼員工慣老闆幫資方講話的問題 獎金 顧名 09/18 11:15
→ jamesho8743 : 思義就是多給的 而且給多給少不給都是資方自由心證 09/18 11:15
→ jamesho8743 : 的 除非他有規定明確的獎金制度 09/18 11:15
推 jamesho8743 : 前一年的獎金又如何 公司就說你表現不好未達標所以 09/18 11:22
→ jamesho8743 : 沒有 你怎麼咬他? 09/18 11:22
推 jamesho8743 : 兩點很難贏 一 公司發多少獎金不是固定的 可能為零 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 也不是人人都有 這你很難舉證 二你的績效是由公司 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 打的不是法院打的 告法院也沒用 法院甚至其他公司也 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 無法打這個分數 而且沒有公司會把怎麼打這個分數寫 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 出來 09/18 12:11
→ ddkkz2003 : 有經常性給付就是工資 就算名義上叫獎金 勞基法寫 09/18 13:12
→ ddkkz2003 : 很清楚 09/18 13:12
推 yesyesyesyes: 就像分紅還沒拿到先提離職 09/18 13:46
推 Tigerman001 : 剛剛查了下 獎金分兩項，一種是恩惠性，一種是經常 09/18 15:23
→ Tigerman001 : 性，po那個應該是前者，然後14個月那種通常屬於後 09/18 15:23
→ Tigerman001 : 者。裡面就寫到，屬於恩惠性的那個就是看公司爽不爽 09/18 15:23
→ Tigerman001 : ，沒那種一定要給或是按比例給的，不要亂湊。 09/18 15:23
推 Shizuku : 怎麼這麼多資方立場推文？績效本來就是看去年的 我 09/18 19:06
→ Shizuku : 離職兩次都有拿到前一年度績效。 09/18 19:06
推 Shizuku : 剛剛看了一下我之前合約有寫績效獎金的發放 所以大 09/18 19:09
→ Shizuku : 家記得要看合約 09/18 19:09
推 weilunchen : 正常到不行 09/18 23:03
推 qaz0808x0318: 拿到才提又要被拖一個月才能走了... 09/19 01:34
噓 weiyudanbing: 本來就用這套綁員工 09/19 12:43
→ sintryhao : 員工真的要為自己想，不用管公司怎樣 09/19 18:16
→ sintryhao : 因為資方就是這樣對待員工的啦 09/19 18:16






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#14. 雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師

... 獎金或紅利，基本上並不違法。但倘若勞工的工作內容及工作效率與擔任相同工作之其他勞工相同，卻唯獨只有特定勞工未領得年終獎金或勞基法第29條所規定 ...

#15. 還沒領年終提離職好嗎？他憂遭公司「省錢」為由拒發律師

歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？

#16. 受夠公司了！現在離職「能領年終嗎」？內行人教你1關鍵辨別

新的一年即將到來，不少上班族都開始期待公司何時會發放年終獎金，不過日前一名男網友發文抱怨，他真的很想現在即刻提離職，卻又擔心會領不到年終獎金 ...

#17. 離職年終

因此也會產生不少疑問如「我年前離職究竟領不領的到年終？ 」、「公司不發年終給我有沒有違法？ 」「我工作未滿一年可以領年終獎金嗎？ 」等等。 以下 ...

#18. 年終獎金離職 - bezvauklid.cz

理論上是領不到的，但還是要看工作合約內容而定。大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪xx 個月，若在年底 ...

#19. 問離職後領不到績效獎金？ - 工作板

大家好～如題：離職後領不到績效獎金嗎？我在2020/04/03 離職了，聽前同事說06/30有發一筆績效獎金，問我有沒有領到（該公司績效獎金是看去年考績來 ...

#20. 銀行業務獎金離職後竟領不到！ 顧立雄：沒有事先講明就應該 ...

日前傳出多家銀行因依照金管會規範，給員工的業務獎金遞延1年發放，導致員工中途離職竟領不到獎金，遭台北市勞動局裁罰。據悉，昨天(5日)勞動部特別找 ...

#21. 【勞資】年前離職，領不領得到年終獎金呢？ - 1111南台灣

又到了領年終的季節了，今年能領到多少年終對大家來說非常的重要，只是如果年前離職領不領的到年終呢？來了解一下吧～

#22. 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款

年終獎金何時會發呢？又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而 ...

#23. 年終離職

... 離職，會不會領不到年終，因為自己初. 工程師年前提離職「做1件事」年終獎金0元！連考績都不打. 通常是如果現在提離職，然後就拿不到年終了. 我要留言 ...

#24. 年前離職年終

如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定， ...

#25. 領完年終離職

不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽，但離職前總有顧慮：老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成 ...

#26. 提離職公司不給業績獎金

我在這家公司上班滿3個月，有提前10日告知公司要離職的事項，但公司卻說那我這個月領不到業績獎金（含團體業績、個人業績） 公司獎金是每月20號發放.

#27. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！

... 獎金。） 「律師，請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎？」 一樣的，如果三節獎金被視為薪水的一部分，自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。但即便 ...

#28. 銀行業務獎金離職後竟領不到！ 顧立雄：沒有事先講明就應該 ...

依照銀行局規定「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」第8條，因爲擔心金融業者有不當銷售的問題，所以對銀行的業務獎金採「20%遞延一年後發放」。但卻有部分銀行的工會指控， ...

#29. 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...

許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助 ... 領 不到一個月 月中離職 · Ching. 作者. Ching. 用心琢磨老闆和員工不同的思維 ...

#30. [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零- 看板Stock

... 獎金延很久才發或分批 09/17 00:32. → karta018 : 領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到， 09/17 00:32. → karta018 : 但是正常的公司是不 ...

#31. 月領3萬想離職！他問：該等領完年終嗎職場前輩一面倒

對於上班族而言，辛苦工作一整年等的就是每年的年終獎金。但近日一名網友卻發文透露，因新到職的工作不如他想像，打算離職，但距離發放年終剩不到幾個 ...

#32. 年前想離職「能領年終嗎？」內行點1關鍵：像女友提分手

年底了，上班族一年最期待的就是領年終，不過一名男網友表示，真的很想現在提離職，又擔心會領不到年終獎金非常煩惱，對此，網友們坦言， ...

#33. 老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也 △在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解勞動基準法（下稱「勞基法」）上一個重要的概念， ...

#34. 勞基法年終獎金離職不可不看詳解 - Clarisonic -

... 不定期契約」。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 有些想轉職的上班族，會害怕在年前離職領不到年終獎金，選擇熬過領完年終再辭職。

#35. 2023年終獎金發放時間？年終獎金計算公式與獎金扣稅規定

... 領到的年終會是（6／12）X 40,000 ＝ 20,000 元。 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？ 年底離職是否領的到年終獎金？這個問題取決於公司規定。如果 ...

#36. 公司可以向離職員工追討年終獎金嗎? | Kaoandassociates

年底將近，很多公司都會發年終獎金獎勵員工，但有些員工在領完年終獎金後向公司提出辭呈，卻收到公司要求返還獎金的通知，這時員工有義務返還獎金給 ...

#37. 年終獎金計算

如果年前提離職，年終還領的到嗎… 年度中曾擔任或兼代主管職務者，在計算年終獎金、考績獎金、不休假加班費之擔任主管職務月數 ...

#38. 不忍多賺公司9天年假薪資他過年前提離職慘領「0個月年終」

許多民眾辛苦工作一整年，在見到年終獎金和分紅的時候頓時疲憊感全消。然而一名工程師表示，因為不好意思多賺公司為期9天年假的薪資，日前將離職日期 ...

#39. 「離職我還能領到獎金嗎？」年前跳槽族必看！

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會 ...

#40. 年前就想提離職「還能領年終嗎？」內行曝先看清1關鍵

年底將近，對於大部分上班族來說，最關心的就是能領到多少年終獎金。一名 ... 大部分都認為提早離職領不到年終，因為年終並沒有受到法律保障，但若是在 ...

#41. 為什麼有些人年前離職還是領得到年終？一分半認識三種 ...

... 不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 final.00_00_51_12.Still005. 但如果合約上說那2個月是屬於「年終獎金」，不是 ...

#42. 年前離職是否能領到年終-中小企業法律諮詢服務網

1、年終獎金採一次發放，配合農曆春節，於一月份發放，並得視財務情形加發。 2、到職日至十二月三十一日止，服務未滿三個月員工不發放。服務未滿一 ...

#43. 資遣費試算表

... 不一，故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算後，填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。 (3), 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給 ...

#44. 金融業業務獎金離職應照給- 自由財經

... 不在職就領不到業務獎金，育嬰留停或是一般留停期間也領不到遞延獎金。 請繼續往下閱讀... 根據全金聯統計，目前僅渣打銀行、上海商銀等少數業者不會 ...

#45. 過年前離職，可以領年終獎金嗎？

但若在發放年終獎金前申請離職，除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。 ... 人力銀行調查：不等年終獎金的原因在於… 3 現在 ...

#46. 2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

過年前離職領得到年終嗎？ 理論上是領不到的，但還是要看工作合約內容而定。大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪XX 個月 ...

#47. 醫勞盟- 在年終獎金發放日的前一個禮拜離職

在年終獎金發放日的前一個禮拜離職，就拿不到一整年的年終獎金，這是中國附醫的院規與特色，請大家一定要了解一下。問題是台大醫院不是這樣子的，年中離職也會依照比例 ...

#48. 三節獎金

每月拿到薪資單時，除了每月工資外，許多公司為了激勵員工，會有業績抽成的獎金、績效獎金、企畫案或文章的撰寫稿費等，不少工作者擔憂離職當月就領不到了 ...

#49. 年終獎金有幾種？-生活與法律 - 臺灣臺北地方檢察署

許多朋友最在意的幾個部分，應該是：雇主可不可以不發年終獎金、一定要整年在職才可以領嗎、發年終獎金時已經離職怎麼辦？ 這些問題都和年終獎金的性質 ...

#50. 理專離職不發放獎金金管會：無疏失就該給

銀行理財專員因離職而領不到獎金，造成勞資糾紛。金管會邀集銀行總經理，指示員工酬金發放要衡平考量員工離職原因的關連性，也就是除非員工是因為業務 ...

#51. 他領26K「遞3次辭呈」都被退網見工作福利狂喊：記得檢舉

... 不好就會開罵，這種看人臉色的日子讓他苦不堪言。對此，其他網友紛紛勸他趕快走人，並指「記得離職後去檢舉」。 原PO在臉書社團「工作不順靠北一下 ...

#52. 月薪26k想走！他問遞3次辭呈都被退怎麼辦？ 網見1點全勸

... 不好就會開罵，這種看人臉色的日子讓他苦不堪言。貼文一出，其他網友紛紛勸他直接走人就好，並認為公司沒有勞健保太扯，「記得離職後去檢舉」。 近年 ...

#53. 他提3次離職走不了！網見月薪、福利傻了：記得去檢舉

老闆娘心情不好的時候，什麼事情都能開罵。 他直言，月領26,400元，不但沒勞健保、團保、獎金、全勤等，每天上班8個小時半都看 ...

#54. 財政部北區國稅局

:::跳到主要內容. 回首頁 網站導覽 ENGLISH 常見問答 雙語詞彙 RSS · 財政部北區國稅局 ... 綜合所得稅稅率20%以上者不適用幼兒學前特別扣除額. 財政部北區國稅局表示，納稅 ...

#55. 年終獎金計算

... 離職，還可以領到年終獎金嗎？ 如果是恩惠性給予在年前離職就是領不到的，因為離職就沒辦法享受公司福利了，雇主也沒有發年終獎金的義務；如果是經常 ...

#56. [問卦] 職業倦怠不提離職怎麼解決（認真PTT推薦- Gossiping

[問題] 職業倦怠到看精神科，該如何是好？ 更新在前頭： 謝謝各位建議，最後我還是提離職了， 原本想撐到明年過年領完獎金才走人 ...

#57. [問卦] 職業倦怠不提離職怎麼解決（認真

打錯是不會比我們公司優點是獎金都很肯發. 推. ABiao0220 10/06 13:00所以不 ... 不到友善的工作環境而苦惱著. →. minimio 10/06 13:26。感覺你可以嘗試讓 ...

#58. 從全球金融風暴論存款保險制度在金融安全網之未來角色

... 領300萬美元以上,而AIG表示1.65 億美元紅利與留才獎金,係 AIG 爆發倒閉危機之前依據合法程序通過,該公司有義務履行契約,否則將面臨法律 ... 獎金紅利並限制渠等之離職金,AIG.

#59. 信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金，房仲證照與新人教育訓練

到職前六個月為試用期，提供保障月薪5 萬；通過試用期後薪資為底薪加獎金。 30天工作鑑賞期. 試用期滿30 天，不適應想離職者，提供5 萬轉職金。 證書及格加發獎金. 若於 ...

#60. 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針 - YouTube

都提到 ... 離職 ，是否可以不給年終？ 00:48 如果員工被資遣，年終 獎金 該給還是不給？ 01:19 以公告員工改為1月、7月各發一部分嗎？ 02:02 若7月份公司營收 ...

#61. 議員指學校承辦教甄無法核銷竹市府：儘速核結

曾資程指出，市府教育處曾說今年教甄工作是市府自辦，但實際上是委由學校承辦，如今還發生學校委辦單位無法順利核銷經費，讓廠商及老師領不到費用的窘境。

#62. 壹蘋10點強打｜亞運滑輪隊0.01秒神劈掘金3390萬！黃玉霖 ...

黃玉霖沒有被擊倒，在不到24小時內舉行的男子3000公尺接力，擔綱最重要的 ... 其中施沛妤和李孟竹都是包辦2金，各可領600萬獎金。其中施沛妤才18歲 ...

#63. ️NG品檢員🈵️月休12天🈵️週領7200🈵️工作簡簡單單

做四休三(五六日休假)🈶️體檢補助/免無塵衣🈶️提供周領7200🈶️廠外可停放汽機車🈶️提供美味團膳【職缺內容】▶️工作內容:餅乾包裝、NG品檢員▶️工作時間:  ...

#64. 【問題】中秋禮金拿到1000

現在在一般公司當會計，中秋禮金領到3600. 1. 0. 關閉圖片影片 收藏 回覆本 ... 還不離職... 吟遊詩人： B2 昨天20:10. B1(泰瑟熱巴) 剛進去快1個月，有在 ...

#65. 年終獎金計算

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？｜法律百科Legispedia. 最常見的例子，像是雇主事前就已經與 ...

#66. 如何提離職- KOREANSCKKYİV

... 到領完 …21 ian. 2020 — 只要讓 ... 偏偏在他想提離職前，又聽同事說公司年終給得算大方，至少都有1.5至2個月，讓 …acum 23 de ore — 雖然提離職到離開不到 ...

#67. 提3次離職都被拒！ 網見月薪福利狂搖頭：快閃人+檢舉– 秘境谷

不少人 ... 對此，就有一名網友發文透露，已經遞了3次的辭呈都被雇主退回來，還自曝他的薪資待遇，網友一看紛紛勸退，並提醒原PO離職後趕緊去檢舉該公司。