讓幼托人員的紓困補助，「看得到」也「拿得到」！
隨著全國疫情升溫、宣布全面停課之後，這兩個多月來，我們收到了無數幼托工作人員的陳情，他們的工作及薪水不僅受到非常嚴重的影響，而且，還可能因為紓困措施的漏洞，讓他們無法獲得補助、甚至求助無門。
根據 AETU 全國教保產業工會 向第一線幼教、幼保工作者的調查，結果顯示：
🔴 疫情期間，出現 #非自主性休假 情況
私立、準公共幼兒園：7 成以上
非營利幼兒園：2 成 5
私立、準公共托嬰中心：6 成以上
公共托嬰中心：接近７成
🔴 疫情期間，薪資受到影響
私立及準公共幼兒園：6 成
托嬰中心：6 成
而且，這樣的非自主性休假還相當混亂，有些機構會要求 #用特休來抵，直接違反了《勞基法》規定，也有機構會用 #勞資協商 的方式，來讓員工放 #無薪假，但是因為礙於權力不對等的困境，在協商過程中老師們也難以確實主張自己的權利，更不清楚機構到底有沒有確實向勞動局處核備。
今天上午，我和全國教保產業工會、 賴香伶 委員共同召開記者會，透過上面這些數據，更清楚地反映出在疫情期間，幼托老師們確實受到非常大的影響，而且這些影響也非常普遍。
因此，我們在疫情進入三級之初，便要求教育部及衛福部，必須要保障幼托工作者們在疫情期間的工作權益，並且，幼托產業在這段時間的營運成本，也應該由業者、政府及家長三方共同分攤，不應該由工作者承受。
另外，在審查紓困預算的同時，為了確保教育部及衛福部規劃的紓困方案能確實補助到員工身上，我們也提出了兩個提案：
1️⃣ 要求教育部、衛福部，在核發紓困補助時，必須要求機構「提供薪資清冊及薪資」轉發證明，才能實質審查發薪狀況。
2️⃣ 要求建立「公告紓困補貼業者資料」管道，資料內容應包含事業單位名稱、申請補貼項目及數額等，讓工作人員可以確實了解雇主是否有申請紓困、自己應該要拿到多少應得的補助！
在今天的記者會中，這兩個訴求都得到了正面回應！
主管幼教機構的教育部表示，目前已要求機構，提供薪資清冊及薪資轉發證明作為審查是否有核發薪資的標準；主管幼保機構的衛福部也說，目前托嬰中心的薪資補助，也須要上傳匯款紀錄做為證明。針對資訊公開的部分，兩邊也都允諾會遵照辦理！
未來，我們也會持續緊盯後續的落實情形！
不過，我們也想問勞動部，為何像這樣的資料，竟然是透過教保產業工會自己做問卷、自己調查、自行發布，幼托工作人員也是勞工，難道勞動部能夠置身事外嗎？勞動部到底有沒有確實掌握各地勞動局核備協商減少工時、薪資的情形？
疫情期間，無論是家長、教師，甚至是業者，我相信都受到了非常大的衝擊，我也會持續緊盯政府的紓困方案，確保每一份補助都能確實幫助到應該幫助的人！
＃保障幼托人員勞動權益
＃確保紓困補助確實發放
非營利教保員薪資 在 [問題] 請問非營利幼兒園薪資/年終晉級及調整- 看板gardener 的推薦與評價
小弟代PO～
是這樣啦 我太太以前在私立幼兒園服務 年資累計超過十年（不過有的會用補習班立案）
三年前選擇了一間離家近的新成立非營利幼兒園服務 目前已滿三年
最近又是一個學年的交換 同事間也有人離開 也有新人補進來
而今天我太太告知我 新學年薪資會有調整 好像會跳到36180-37180之間
本來有點開心 終於調薪了 回來後翻閱法規 才發現 似乎有那麼一點不對勁
因為 太太的薪水 一直都維持在「第一級」...
於是我就開始搜尋有關非營利的相關薪資規定
才發現原來非營利幼兒園 舊制有規定15級的級距 新制則是變成20級的級距
原則上是每服務滿一年可以晉級 類似國中小老師那樣
但是 太太三年前進這個幼兒園服務時 園長也沒有說清楚 因此也不懂得薪資是如何晉升
只聽說 有教育局的人員來考評 通過的話 就會調薪
（因為以前在私立幼兒園服務 調不調薪都是老闆說了算 不過當然是做越久薪水越往上）
因為我不熟這個領域 我也覺得好像照這樣的規定似乎合理
但是今天翻閱法規 才發現 中央或上級單位到園考評 影響的是「考績獎金」而非月薪
按照規定 如果每年員工考評在80分以上 就是甲等 得以跳一級；
70分以上 就是乙等 得以跳半級；60分以上 就是丙等 不予以跳級。
同時間 也會影響到年終獎金的部分。
不過 畢竟經營非營利的單位 也並非教育相關單位 或許很多也是不熟法規
因此是否造成一些疏忽 而影響了該得到的權益
所以在這邊想要請教有在非營利幼兒園服務的老師/員工
是否有相關的規定或經驗？
實際執行面上，就是每一年跳一級 還是說真的要看母機構而定？
（但是這些都是受到教育部規定跟約束的 可以跟私立一樣 照各母機構而定？）
研究了一個晚上 覺得現在對非營利的薪資待遇有越來越往上的趨勢
當然 如果每個非營都有照規矩辦理 受益最大的就是幼教老師/教保員及所有員工
相對的 大家更會盡心盡力在這個單位用心服務
這樣子也可以相對的提升幼兒園的服務品質及素質
以上問題 請教一下有相關經驗的版友或老師
也歡迎公幼的老師可以分享一下 在公幼的待遇及薪給是怎麼樣晉升的
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.90.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/gardener/M.1627574488.A.422.html
而且 依據法規的精神 同一薪級裡面是可以視生活水準跟物價調整的
身處台北市 卻依舊是第一級的地板...
我也向教育局相關單位請教過 績效考評有拿到多少分多少分以上就可以調整
最差的丙等也可以調整百分之五十的教保員給予甲等晉級的對待。
（不過你園所基本上不太可能是丙等 因為這表示辦的太糟糕 問題一堆 否則至少乙等）
結果事實是 園所完全不給予教師/教保員合理的待遇及薪資
這樣的問題 真的是把不敢爭取自己權益的幼教老師都給矇在鼓裡了
相信我 當我跟太太的同事們說明這個道理的時候 很多人還不太敢出面捍衛自己權益
我想 可能多數的幼教老師都是女性 又不太敢跟園長/上層 認真的爭取自己權益
而選擇息事寧人
所以 感謝大家的回覆
也希望大家可以同時去檢視自己的權益是不是被影響了！
※ 編輯: mini9527 (163.21.20.253 臺灣), 08/02/2021 16:39:21
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