如果有奇蹟的話,那是來自於上帝….
病危通知書已經下達了,醫生們跳上病床壓胸、電擊、插管,竭盡全力也沒法讓面前這個美麗的女人甦醒過來,男人不願意放棄,「拜託你們!拜託你們了!無論用什麼方法,拜託你們讓她活著,即使她不能醒來,不管花多少錢,多少錢都沒關係,我只想讓她活著,求你了醫生!」男人撲通一聲跪倒在地上,膝蓋摔了個紅腫,醫生們看著男人,也是十分心疼。
幾天前,一場服裝設計公司設計師面試會上,這個男人侃侃而談,拿出自己的服裝設計圖,以及他老婆試穿照片給評委們看,評委們經過幾輪篩選後,說出這樣一句話:「手是雙巧手,衣服潮流,模特兒穿上也好看,可惜你不適合我們公司。」男人以堅定無語的眼神回應,他相信自己絕對會遇到伯樂。
一家、兩家、三家,這座城市彷彿像一張蛛網,這邊碰壁,其他又落選。太陽升的正高,曬的男人口渴汗流,
他穿著西裝在不同家公司大廳奔波著,他在等,等著被錄取,然後回去和老婆一起慶祝。「不不不,男人內心矛盾了,他要生一筆錢,不然老婆治療的費用就中斷了,他們原本住在美國,但因為老婆突發腦梗塞,在美國住院的費用花光了他們所有的積蓄,他為了照顧老婆,把工作辭了,試過各種復健方式只為了讓他太太能更好一點,那龐大的醫療支出,不得已把美國和台灣老家的房子都賣了,他帶著太太回來台灣,因為沒有健保,生活也成了一種窘境。
回來台灣,他創業失敗,才開始了服裝設計公司面試,而簡歷上永遠寫著:「我必須時刻照顧妻子,所以我希望在家裡工作……」
或許疫情現在改變我們全世界的工作以及生活形態,但在三年前那時的在家工作,在服裝設計業,似乎成為不可能。
回到剛才,主治醫師說明了這次是新的腦溢血,血液淹沒了腦幹,他跪下來求醫師們趕快進行手術,但又有幾個人能保證手術一定成功?腦幹是人維持呼吸心跳生命最重要的部位之一,沒有人敢保證這刀是能開還是不能開?醫師們勸他要有最壞的打算⋯⋯
大概只有神才能和死神爭鬥吧!
男人步履蹣跚的走出加護病房大門,坐到醫院外的長椅上,對著妻子的照片哀嘆:「醫院真是一個決定心情的地方啊,天又是一個陰天,怕是一會就下暴雨了!」
一旁白鬍子老人伸著懶腰想試著和男人交談,可男人卻依然低著頭沉悶,面試包裡的設計圖散落一地。
「多漂亮的衣服和女神啊!像極了希臘神話裡的阿芙蘿黛蒂。」老人換了個方向引起話題,男人終於抬起了頭,「是啊!我多希望躺在那裡的是我,我們一直向神祈禱奇蹟,可現在神又在哪裡呢?......」男人講著講著逐漸抽泣起來。
「多情自古傷離別,你的太太正在跟死神爭鬥,她都還沒放棄。年輕人,看開一點,興許上帝在來的路上。」老人點了一根菸抽起來,也遞給男人一根,兩個人抽起來悶煙,煙飄進烏雲裡看不見,找不著……
嘀嗒!嘀嗒!嘀嗒!烏雲朦朧了周圍,雨也持續敲擊著這個不堪的世界。
「伯伯,您不回去嗎?在這邊淋雨你可能會感冒的。」男人抬起頭主動說起話來,老人搖搖頭,吐了一口煙長嘆:「我也算是個藝術家,可藝術家的家裡就剩我一個了,煙抽了幾十年,算是個老癌症患者了,還不是日子照常過,可又有什麼意思呢?淋死也沒什麼大不了!」
男人脫下外套蓋在老人頭上,兩個男人在雨天淋著雨,談著彼此的人生,此時一把傘罩在他們的心頭上。
滴滴滴滴滴滴……手術室的大門打開了,凌晨三點,太太被推到手術室外的恢復室,男人抬起頭,雙眼紅紅的,他一夜緊緊互掐雙手,雨一直沒停,他害怕從手術室出來的是冰冷的屍體。病床上的太太還沒有醒,太太身邊有一封信,信的溫度還是熱的,男人開啟信,裡面是一張知名服裝設計公司的招聘卡,上寫著招聘標準:
1.忠誠於妻子並有善心。
2.對生活保持十足的信心。
3.我們公司允許自選工作地點。
公司地址:xxxxxx
面試時間:xxxxxx
幾天後妻子的恢復情況良好,轉到一般病房。男人如約去了那家服裝設計公司面試,他推開面試房間的門,一眼就認出了那位白鬍子老頭.....
「伯伯,你怎麼知道我太太那天開刀?信,是您放的嗎?」
「是我請我姪子放的,幫你開刀的其中一位神經外科醫師,是我的姪子…..」
或許這一切的巧合和奇蹟,都來自於我們的造物主…..
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過164的網紅陳永隆博士的6D思維,也在其Youtube影片中提到,2021-01-11 最後一堂課,學期回顧影片 [美麗的意外,意外的美麗] 我常告訴自己,不在計畫中的事,就是神安排的事, 是神安排的事,就順服去、盡心去,好好為神做光做鹽。 這學期,不在預期中,應中華大學趙瑀教授的邀請, 為大學生開了一門通識教育的課─自我探索:職場爭霸。 我重點沒有放在履...
「面試時 包 包 放 哪裡」的推薦目錄:
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 Dr.李薇復健與生活頻道 Facebook 的精選貼文
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳解答
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的精選貼文
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 陳永隆博士的6D思維 Youtube 的最佳解答
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 N7. com Youtube 的精選貼文
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 嘎老師 Miss Ga Youtube 的最佳貼文
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 [職場] 面試小技巧--(4)面試前- 精華區Salary 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 面試背這包,會不正式嗎?! - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 面試包包女、面試要帶什麼在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 面試包包女、面試要帶什麼在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 [討論] 大家面試會用的包?/chanel woc開箱 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 [問題] 面試的時候把手機放桌上 - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於面試時 包 包 放 哪裡 在 [問題] 關於面試的小問題- 看板WomenTalk - PTT網頁版 的評價
面試時 包 包 放 哪裡 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳解答
為什麼徵人文案,我沒寫獎金?
有一次我在面試新人,對象是一個男生。
履歷裡可以看出來,他是一個很有自信的人,可是從文字描述的跡象能發現,他太高估自己了。
但是我不想太武斷的判斷,就錯殺了一個人,所以還是請他來面試看看。
首先是約線上面試時間,行政人員傳訊息給他:
「請問您方便用XX工具,在明天早上的10:00進行線上面試嗎?」
他回:
「我不習慣用XX工具喔,可以換其他的嗎?」
很多老闆看到這一句就會把人給砍掉,但是對我來說,他這樣回答讓我一點也不意外,畢竟在履歷裡就可以看出一些問題了。
可是就像我前面說的,我不想太武斷,希望親眼確認一下這個人是不是真的眼高手低,所以跟行政人員說:
「那就用別的工具配合他,沒有關係。」
線上面試的過程問題不大,結束之後,接下來進行的就是實體面試。
實體面試談了幾分鐘之後,他突然冒出一句:
「你們公司有幾個人?」
我說:
「大約10個左右。」
他挑了挑眉毛:
「10個?我以為你們是3、40人的公司,我比較想在大公司工作,才能發揮我的能力。」
他的語氣露出了輕視。
我說:
「在產業、上下班時間、淨利率通通一樣的狀況下,一間公司只靠10個人就做到年營業額6000萬,也就是我們貝克街,而另一間公司需要靠30人,才能做到年營業額6000萬,你想去哪一間?」
(30人做6000萬的公司,是誰我就不說了)
他愣了一下,我又問:
「需要我幫你分析兩者之間的差別嗎?」
看他的反應,很顯然他只懂得用員工人數來判斷公司實力,要是只有這種邏輯程度的話,連我6歲的兒子都懂。
他安靜了幾秒後,又一臉不在乎的說:
「不過像你們這種餐飲業,應該很少人來應徵吧?」
從他的語氣、肢體語言和態度,可以看得出來他心裡的想法是:
「我是很優秀的人,你們該求我趕快進來才對!」
有些公司確實有這種狀況,因為徵不到人,常常要低聲下氣的請人。
但我可不吃這一套,應徵貝克街的人這麼多,我煩惱的是優秀的人太多,不知道要挑誰,哪裡會輪到眼前這位仁兄?
況且我6歲兒子的邏輯程度都比他好了,更不可能請他進來。
我回答:
「應徵的人很多哦,徵人消息剛發幾小時,就有300多人投履歷,而且很多是從台中、高雄跑來應徵的。」
他愣了一下,表情像是吃到臭掉的鹹魚一樣窘,挺了挺背然後說:
「好……不過我想談一下薪資的問題。你這邊什麼都不會的人剛進來,薪資只有32000,學好之後是50000,我想要更快拿到更高的薪資。」
我說:
「32000是給連打雜都不會的人,如果你能更快做到標準,當然可以提早拿到比較好的薪水。」
他說:
「但是我以前當過行銷部的主管,能力很強,我想要直接拿50000!」
聽到他這樣講,我心裡忍不住嘆了一口氣,因為在對談的過程當中,我知道他的行銷功力其實很爛,我隨便一個員工都做得比他好。
但我還是克制住,平靜地說:
「你應徵的工作是什麼?」
他沒想到我會問這問題,猶豫了一下說:
「呃……跟甜點,和剪輯影片有關。」
我說:
「你做過嗎?」
他說:
「沒有……」
我說:
「行銷部主管的資歷,和這工作有什麼關聯?」
他有點詞窮,不知道該說什麼,過了半天才說:
「但是我學得很快。」
我說:
「我這裡每個人都學很快。沒關係,你可以先回去想一下這工作是不是你要的,今天結束前再跟我說。」
(因為禮貌的關係,我給他台階下,而不是現場跟他說不錄用)
結果他回去之後,連發訊息說一聲也沒有就消失了,除了眼高手低,基本的做人都有問題,更證明了我原本的判斷。
但這是特殊例子,通常這類人在履歷階段就會被我給刷掉,我只是為了不要太武斷,偶爾放幾個進來面試。
但是每次放這種人進來面試,結果都是一樣的,表現爛到骨子裡。
之前的信有寫到,在我寫的徵人文案裡,是沒有提到獎金的!
裡面只有簡單的列出薪水而已,可是我這裡已經有好幾個人,每年領的獎金超過100萬,為什麼不拿出來講?
放在徵人文案裡,不是會讓更多人應徵嗎?
你看了開頭,大概就可以猜到原因了,我原本開的薪資條件就能吸引很多優秀的人材,可是如果把獎金也放上去,只會吸引到更多眼高手低的魯蛇。
開頭的面試我算很有耐心了,現在貝克街主管面試的時候,如果再碰到這種人,我都叫他們用制式的答案來回應就好,趕快結束不要浪費時間。
我這裡有本事每年拿到超過百萬獎金的人,他們有一個很重要的特質,就是“非常清楚自己的實力在哪裡”!
因為有自知之明,他們剛來公司的時候,不會一天到晚自以為是,吵著要高薪,而是想辦法一步一步增強實力,拿到真正符合能力的薪水。
網路上一堆職場垃圾文章,有多少會教人怎麼看清楚自己的實力?
那種人不管到什麼公司都不會滿意的,最後的結果就是創業,因為他覺得自己是最優秀的,沒有其他人可以指揮他。
當了老闆之後,結果就是經營得亂七八糟、天怒人怨,因為他的實力遠低於他的想像。
可惜的是,這種人非常多,所以無能的老闆很多,就是這個原因。
另外我不寫上獎金的另一個原因是,誰能預測自己的公司,每年都發得出這麼多錢?
(看看疫情期間,公司沒倒、沒裁員就很厲害了)
雖然我已經連續好幾年,包括疫情期間也是發了這麼多獎金,但是天有不測風雲,對於沒有把握的事情,我是不會做出承諾的。
但是沒寫獎金的最主要原因,還是在於我不想浪費時間,跟眼高手低的人囉唆,那真的很累!
p.s. 如果你當過面試官,一定看過不少這種人,已經見怪不怪了吧。
p.p.s. 我的徵人文案連結在這裡:
https://m.facebook.com/283155938397751/posts/4151165568263416/?d=n
不過徵人已經結束了,未來如果還有職缺,會馬上在粉絲專頁貼出來,你有興趣的話可以再注意一下。
________________
p.s. 這裡有另外一篇關於網路行銷的訣竅,是PDF的形式,在下面這個連結填寫email之後,這份PDF會寄到你信箱。
未來我的行銷知識、創業經驗,也會寄給你。
連結:
https://baco-street.com/markba
另外,出版社邀請我出了一本書《成為1%的創業存活者》,裡面寫了我創業這幾年的經驗、行銷訣竅,可以幫助你避開不少歪路,訂購連結在這裡:
https://baco-street.com/MAB
我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
粉絲專頁:
https://www.facebook.com/BaCoStreet
貝克街官網:
http://www.bacostreet.com.tw
podcast連結:
Apple podcast:
https://baco-street.com/APD
面試時 包 包 放 哪裡 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的精選貼文
為什麼徵人文案,我沒寫獎金?
有一次我在面試新人,對象是一個男生。
履歷裡可以看出來,他是一個很有自信的人,可是從文字描述的跡象能發現,他太高估自己了。
但是我不想太武斷的判斷,就錯殺了一個人,所以還是請他來面試看看。
首先是約線上面試時間,行政人員傳訊息給他:
「請問您方便用XX工具,在明天早上的10:00進行線上面試嗎?」
他回:
「我不習慣用XX工具喔,可以換其他的嗎?」
很多老闆看到這一句就會把人給砍掉,但是對我來說,他這樣回答讓我一點也不意外,畢竟在履歷裡就可以看出一些問題了。
可是就像我前面說的,我不想太武斷,希望親眼確認一下這個人是不是真的眼高手低,所以跟行政人員說:
「那就用別的工具配合他,沒有關係。」
線上面試的過程問題不大,結束之後,接下來進行的就是實體面試。
實體面試談了幾分鐘之後,他突然冒出一句:
「你們公司有幾個人?」
我說:
「大約10個左右。」
他挑了挑眉毛:
「10個?我以為你們是3、40人的公司,我比較想在大公司工作,才能發揮我的能力。」
他的語氣露出了輕視。
我說:
「在產業、上下班時間、淨利率通通一樣的狀況下,一間公司只靠10個人就做到年營業額6000萬,也就是我們貝克街,而另一間公司需要靠30人,才能做到年營業額6000萬,你想去哪一間?」
(30人做6000萬的公司,是誰我就不說了)
他愣了一下,我又問:
「需要我幫你分析兩者之間的差別嗎?」
看他的反應,很顯然他只懂得用員工人數來判斷公司實力,要是只有這種邏輯程度的話,連我6歲的兒子都懂。
他安靜了幾秒後,又一臉不在乎的說:
「不過像你們這種餐飲業,應該很少人來應徵吧?」
從他的語氣、肢體語言和態度,可以看得出來他心裡的想法是:
「我是很優秀的人,你們該求我趕快進來才對!」
有些公司確實有這種狀況,因為徵不到人,常常要低聲下氣的請人。
但我可不吃這一套,應徵貝克街的人這麼多,我煩惱的是優秀的人太多,不知道要挑誰,哪裡會輪到眼前這位仁兄?
況且我6歲兒子的邏輯程度都比他好了,更不可能請他進來。
我回答:
「應徵的人很多哦,徵人消息剛發幾小時,就有300多人投履歷,而且很多是從台中、高雄跑來應徵的。」
他愣了一下,表情像是吃到臭掉的鹹魚一樣窘,挺了挺背然後說:
「好……不過我想談一下薪資的問題。你這邊什麼都不會的人剛進來,薪資只有32000,學好之後是50000,我想要更快拿到更高的薪資。」
我說:
「32000是給連打雜都不會的人,如果你能更快做到標準,當然可以提早拿到比較好的薪水。」
他說:
「但是我以前當過行銷部的主管,能力很強,我想要直接拿50000!」
聽到他這樣講,我心裡忍不住嘆了一口氣,因為在對談的過程當中,我知道他的行銷功力其實很爛,我隨便一個員工都做得比他好。
但我還是克制住,平靜地說:
「你應徵的工作是什麼?」
他沒想到我會問這問題,猶豫了一下說:
「呃……跟甜點,和剪輯影片有關。」
我說:
「你做過嗎?」
他說:
「沒有……」
我說:
「行銷部主管的資歷,和這工作有什麼關聯?」
他有點詞窮,不知道該說什麼,過了半天才說:
「但是我學得很快。」
我說:
「我這裡每個人都學很快。沒關係,你可以先回去想一下這工作是不是你要的,今天結束前再跟我說。」
(因為禮貌的關係,我給他台階下,而不是現場跟他說不錄用)
結果他回去之後,連發訊息說一聲也沒有就消失了,除了眼高手低,基本的做人都有問題,更證明了我原本的判斷。
但這是特殊例子,通常這類人在履歷階段就會被我給刷掉,我只是為了不要太武斷,偶爾放幾個進來面試。
但是每次放這種人進來面試,結果都是一樣的,表現爛到骨子裡。
之前的信有寫到,在我寫的徵人文案裡,是沒有提到獎金的!
裡面只有簡單的列出薪水而已,可是我這裡已經有好幾個人,每年領的獎金超過100萬,為什麼不拿出來講?
放在徵人文案裡,不是會讓更多人應徵嗎?
你看了開頭,大概就可以猜到原因了,我原本開的薪資條件就能吸引很多優秀的人材,可是如果把獎金也放上去,只會吸引到更多眼高手低的魯蛇。
開頭的面試我算很有耐心了,現在貝克街主管面試的時候,如果再碰到這種人,我都叫他們用制式的答案來回應就好,趕快結束不要浪費時間。
我這裡有本事每年拿到超過百萬獎金的人,他們有一個很重要的特質,就是“非常清楚自己的實力在哪裡”!
因為有自知之明,他們剛來公司的時候,不會一天到晚自以為是,吵著要高薪,而是想辦法一步一步增強實力,拿到真正符合能力的薪水。
網路上一堆職場垃圾文章,有多少會教人怎麼看清楚自己的實力?
那種人不管到什麼公司都不會滿意的,最後的結果就是創業,因為他覺得自己是最優秀的,沒有其他人可以指揮他。
當了老闆之後,結果就是經營得亂七八糟、天怒人怨,因為他的實力遠低於他的想像。
可惜的是,這種人非常多,所以無能的老闆很多,就是這個原因。
另外我不寫上獎金的另一個原因是,誰能預測自己的公司,每年都發得出這麼多錢?
(看看疫情期間,公司沒倒、沒裁員就很厲害了)
雖然我已經連續好幾年,包括疫情期間也是發了這麼多獎金,但是天有不測風雲,對於沒有把握的事情,我是不會做出承諾的。
但是沒寫獎金的最主要原因,還是在於我不想浪費時間,跟眼高手低的人囉唆,那真的很累!
p.s. 如果你當過面試官,一定看過不少這種人,已經見怪不怪了吧。
p.p.s. 我的徵人文案連結在這裡:
https://www.facebook.com/BaCoStreet/photos/a.355870384459639/4151164771596829/
不過徵人已經結束了,未來如果還有職缺,會馬上在粉絲專頁貼出來,你有興趣的話可以再注意一下。
________________
p.s. 這裡有另外一篇關於網路行銷的訣竅,是PDF的形式,在下面這個連結填寫email之後,這份PDF會寄到你信箱。
未來我的行銷知識、創業經驗,也會寄給你。
連結:
https://baco-street.com/markba
另外,出版社邀請我出了一本書《成為1%的創業存活者》,裡面寫了我創業這幾年的經驗、行銷訣竅,可以幫助你避開不少歪路,訂購連結在這裡:
https://baco-street.com/MAB
我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
粉絲專頁:
https://www.facebook.com/BaCoStreet/
貝克街官網:
http://www.bacostreet.com.tw
Apple podcast 連結:
https://baco-street.com/APD
面試時 包 包 放 哪裡 在 陳永隆博士的6D思維 Youtube 的最佳解答
2021-01-11 最後一堂課,學期回顧影片
[美麗的意外,意外的美麗]
我常告訴自己,不在計畫中的事,就是神安排的事,
是神安排的事,就順服去、盡心去,好好為神做光做鹽。
這學期,不在預期中,應中華大學趙瑀教授的邀請,
為大學生開了一門通識教育的課─自我探索:職場爭霸。
我重點沒有放在履歷自傳的打造,或是面試、簡報的技巧,
反而刻意給了課程一個副標題:斜槓職場的職涯發展力
我告訴學生,即使有了好履歷和面試技巧進去一家公司,
但是不懂得熱愛工作、當責盡職、包容多元、柔和謙卑,在職場仍會是風雨飄搖。
我設計了九個單元,並在每個單元課前都先給一段主題演講(約1小時),
接著設計符合每個單元的空白學習表單(共35張),強化學生實際操練、認清自己、多元思考。
最神奇的事是,別小看這群大學生(七、八十位)的心胸,他們是如此的寬廣,
竟然大方接受我在【單元2】的主題演講中,分享認識神的見證(感謝神給我溝通的智慧)。
【單元1】 盤點自己,定位自己
主題演講:茫茫人海,你在哪裡?─做個不一樣的Z世代
(看清自己不完美;放大優點,縮小缺點;隨時保持第二專長;捍衛自己的熱情)
【單元2】 放大優點,接受缺點
主題演講:不斷修剪,終將豐盛
(大學四年寫日記的收穫;從迷失到覺醒之路;建立自己的夢想;從社團中學會給予)
主題演講:恩典之路─美好的祝福
(分享我認識神的歷程;從病痛、難關的試煉中學會順服;在蒙福的路上學會做光做鹽)
【單元3】 定義成功,設定目標
主題演講:當責+執行力
(檢視工作、學習的定位;菁英是自律的;以策略地圖訂人生藍圖;PDCA與甘特圖的應用)
【單元4】 適應變動,包容多元
主題演講:小習慣決定大未來─不再跟改變擦身而過
(持續你的好習慣;改掉你的壞習慣;讓改變成為一種習慣;學會看見每件事的三正三反)
【單元5】 積極行動,適性發展
主題演講:正向積極X效率優雅
(學會一分鐘看見十個幸福;正面思考的七項修練;效率優雅的人與窮忙瞎忙人的區別)
【單元6】 熱愛生命,熱情工作
主題演講:創造心流,愛上工作
(如何在工作或學習中達到心流;哈佛的幸福學;優質工作的快樂秘訣;1.01法則)
【單元7】 專業主義,成為菁英
主題演講:問題分析與解決
(發現問題、分析問題、創新思考、解決問題的方法與工具;菁英是面對問題解決問題的人)
【單元8】 跨域學習,成為斜槓
主題演講:斜槓青年與跨界思考
(T型人與斜槓職場;跨界創新的三個驅動力;如何在無關中發現有關:跨界思考三招式)
【單元9】 柔和謙卑,俯就卑微
主題演講:示弱的強大力量
(會讀書,不代表甚麼都很強;示弱,是為了照亮更多人;用6D思維延伸思考寬高深)
期末報告結束前,我知道這一生不一定有機會再見到這群學生,
我珍惜學生相信這位老師的機會,送上七段上帝的智慧話語,希望陪伴他們未來的旅途。
【愛】(希望他們一生有愛)
愛是恆久忍耐,又有恩慈;愛是不嫉妒;
愛是不自誇,不張狂,不做害羞的事,
不求自己的益處,不輕易發怒,不計算人的惡,
不喜歡不義,只喜歡真理;
凡事包容,凡事相信,凡事盼望,凡事忍耐。
愛是永不止息。(哥林多前書 13:4~8)
【饒恕】(希望他們面對犯錯的人時...)
那時,彼得進前來,對耶穌說:「主啊,我弟兄得罪我,我當饒恕他幾次呢?到七次可以嗎?」耶穌說:「我對你說,不是到七次,乃是到七十個七次。」(馬太福音 18:21~22)
【施捨】(希望他們有機會行善時...)
「你們要小心,不可將善事行在人的面前,故意叫他們看見,若是這樣,就不能得你們天父的賞賜了。所以,你施捨的時候,不可在你前面吹號,像那假冒為善的人在會堂裏和街道上所行的,故意要得人的榮耀。我實在告訴你們,他們已經得了他們的賞賜。你施捨的時候,不要叫左手知道右手所做的,要叫你施捨的事行在暗中。你父在暗中察看,必然報答你。」(馬太福音 6:1~4)
【不論斷】(希望他們面對不同觀點的態度)
「你們不要論斷人,免得你們被論斷。因為你們怎樣論斷人,也必怎樣被論斷;你們用甚麼量器量給人,也必用甚麼量器量給你們。為甚麼看見你弟兄眼中有刺,卻不想自己眼中有樑木呢?你自己眼中有樑木,怎能對你弟兄說:『容我去掉你眼中的刺』呢?你這假冒為善的人!先去掉自己眼中的樑木,然後才能看得清楚,去掉你弟兄眼中的刺。」(馬太福音 7:1~5)
【試探】(希望他們面對挫敗苦難困境時...)
你們所遇見的試探,無非是人所能受的。神是信實的,必不叫你們受試探過於所能受的;在受試探的時候,總要給你們開一條出路,叫你們能忍受得住。(哥林多前書 10:13)
【謙卑】(希望他們身處成功順境的時刻...)
要別人誇獎你,不可用口自誇;等外人稱讚你,不可用嘴自稱。(箴言 27:2)
只要存心謙卑,各人看別人比自己強。(腓立比書 2:3)
神阻擋驕傲的人,賜恩給謙卑的人。(雅各書 4:6)
【向著標竿直跑】(希望他們保持夢想,永遠向前看...)
弟兄們,我不是以為自己已經得着了;我只有一件事,就是忘記背後,努力面前的,向着標竿直跑。(腓立比書 3:13~14)
課程已結束,你們和老師都還有許多新故事才要展開,願大家都平安喜樂。
#這群學生心胸很寬廣
#為他們的未來好就是做光做鹽
#做光做鹽就是傳福音

面試時 包 包 放 哪裡 在 N7. com Youtube 的精選貼文
總共去了四家面試
結果我最後決定去補習班打工~~
謝謝大家看我的影片❤️
可以留言和我分享看完的心得或要改進之處
我都會看唷!
謝謝你們~~
————————————————————————————
其他影片
📌 《分享》考機車駕照全程實錄/一次就考過/筆試+路考/新竹監理站https://youtu.be/oaGOj4toWzI
📌 《Study Vlog》如何做週計劃/不用上學的時候都在幹嘛/Maybelline超持久唇膏試色 https://youtu.be/sJf3BPeWN1U
📌《Vlog9》好吃的酸菜白肉鍋/人生第一臺底片相機/滿滿的鞭炮花/最愛吃的甜甜圈 https://youtu.be/JiC_J45aBHE
📌 《Vlog8》遛狗狗/新豐舊火車站改造成星巴克 https://youtu.be/pGeYqoDKu2I
📌 《分享》吃播聊天/推薦的衣服店/評價起司韓國辣炒年糕泡麵 https://youtu.be/_F-DHG11DrM
📌《分享》快問快答/為什麼會開始經營Youtube/跟我一起吃早餐 https://youtu.be/VGtB3EnNJFY
📌《Vlog7》義大遊樂園/摩天輪/高雄博物館(畢旅Day2) https://youtu.be/jZ8CNNG_AF8
📌 《Vlog6》安平老街/奇美博物館/晚會表演(畢旅Day1) https://youtu.be/4w803qtsRFs
📌《Vlog5》新竹哪裡好吃/超好吃柴窯披薩/隱藏版網美店 https://youtu.be/8sXhSXPhmos
📌《分享》Room tour 一起參觀我的房間 https://youtu.be/WRroH4YL6XE
📌學生、上班族日常妝容My daily makeup https://youtu.be/hLQSwBgRD3Q
📌《Vlog4》六福村一日遊/一個人玩所有設施?(228連假第一天)
https://youtu.be/QF8jlzQnK7Q
📌 《分享》我的寒假計劃/放假都在做什麼? https://youtu.be/POMbBiHacac
📌《Vlog3》韓服初體驗 https://youtu.be/nvrmYD9Oa_c
📌《Vlog2》新竹/十八尖山/豆腐岩/回母校 https://youtu.be/xui09hhJk4c
📌 《分享》What’s in my school bag我的書包裡有什麼?2019 | 恩琪 https://youtu.be/5iKFnXP6Gcc
📌《分享》如何維持瀏海捲度/不油膩/空氣瀏海 https://youtu.be/WFlo1bcYLB8
📌《分享》什麼?喇叭竟然有這麼多功能 https://youtu.be/RC98vwEmYCs
📌《Vlog1》新竹有哪裡好玩?內灣一日遊 https://youtu.be/TFemeyB_5go
📌《分享》I’m meme霧面氣墊唇筆(按壓式)私心推薦。002橘紅色試色。優缺點 https://youtu.be/sNSLUwsR_rc

面試時 包 包 放 哪裡 在 嘎老師 Miss Ga Youtube 的最佳貼文
你愛唱歌嗎?喜歡YouTube嗎?
快來加入我們吧🥰🥰🥰🥰🥰
履歷請寄至 alvin@missga.cc(春節連假過後,1/30起陸續通知)
💁🏻♀️標題格式要注意喲👇
➤ 【嘎老師音樂教育有限公司】應徵行銷企劃_你的名字
《這樣投履歷會大扣分!》
➤ https://youtu.be/cFsGBz42EGI
-------------------------------------------------------------------------------------------
❤️ 嘎老師團隊有多棒?❤️
玳瑁貓 乙隻
愛與關懷的工作氛圍
✔ 工作地點:新北市三重區
✔ 工作時間:一~五 08:30~17:30
✔ 薪資:試用期NT$28000,過試用期NT$35000
✔性別:男女不拘(男需役畢)
💁🏻♀️【徵求】行銷企劃 一名✨
🖖通過第一階段書面審查後,會有一個小測驗🖖
中文、英文的「字音字形」修正
🖖面試通過後,先「外包」負責一個專案,確認合作模式🖖
✔ 個人特質需求:
極度熟悉社群媒體,暸解流行時事
中文、英文的文字敏感高
愛唱歌
時間管理能力佳
善於溝通
🥰加分條件:有影片剪輯經驗、懂平面美編
✔ 工作內容:
課程行銷企劃與執行(社群互動、舉辦歌唱講座、SEO優化...等)
影片企劃發想與成品審核
-------------------------------------------------------------------------------------------
✨ 2020年 嘎老師【全新練習生制度】 ✨ 第一位創立實體補習班的歌唱教學型YouTuber
想學唱歌,不知道從哪裡入門?讓我們陪你一起走向夢想~邁向目標 ❤️
歡迎報名,詳情請見簡章連結 ▶︎▶︎ https://reurl.cc/ObKaYD
沒有不可能 😎 讓我們一起努力!
有任何不了解的地方,歡迎搜尋 @missga 加入我們的Line@ ❤️ 最新活動、課程優惠不漏接~
▶︎ https://line.me/R/ti/p/%40missga ◀︎ 傳送門在這兒🥰
✨ 想成為歌手嗎?練習生制度完整解密!✨
►► https://youtu.be/xcIhVG5d_rk
----------
👇問問題?馬上私訊我們Facebook吧👇
►►https://www.facebook.com/messages/t/1340262392727960
📞來電了解更多課程內容(02)2975 - 9595
🎤註冊一對一歌唱訓練課程
►► https://missga.cc/plan/list
----------
👉🏻馬上訂閱嘎老師►► https://goo.gl/FKy72U
👉🏻觀看所有影片►► https://goo.gl/S8xehK
----------
◇點選播放清單看更多同類型影片
《聲音改造企劃》►► http://bit.ly/2IglqEb
《嘎名人唱歌》►►https://goo.gl/nXkh5Y
《接唱挑戰》►►http://bit.ly/2UkdLtA
《影片論壇》►►http://bit.ly/2Ujifkf
《歌唱作業Cover》►►http://bit.ly/2D5cdOg
《嘎啾盃歌唱比賽》►►http://bit.ly/2DhNnuF
《歌手教你唱》►►http://bit.ly/2v9v4mU
《音樂人生故事》►►https://goo.gl/oJLhn5
《我的聲音沒有穿透力》►► https://goo.gl/UbktkD
《我的高音唱不好》►► https://goo.gl/Uh2tL7
《聲音觀念與迷思》►► https://goo.gl/dD9QiM
《聲音想要有厚度》►► https://goo.gl/G8SQcy
《KTV必備攻略》►► https://goo.gl/abZXqu
《超簡單樂理系列》►► https://goo.gl/tkxzAY
《練習工具》►► https://goo.gl/xng656
#徵人#職缺#嘎老師
----------
◇ 上一集《#218 KKBOX【2019年度華語單曲】精華歌單接唱 你都會了嗎?》
►► https://youtu.be/-Mm2SSVNRAo
◇ 下一集《#219 Ailee《I Will Show You》 OST女神的爆發性嗓音!》
►► https://youtu.be/XbBaY-AVInk
----------
❤️歡迎追蹤我的社群平台喔❤️
◇ Facebook粉絲專頁►► https://www.facebook.com/IAmMissGa
◇ Instagram►► https://www.instagram.com/iammissga
◇ TikTok(抖音台灣) ►► http://vt.tiktok.com/dPq5xa/
◇ Bilibili►► https://space.bilibili.com/315912388
◇ 微博►► http://weibo.com/iammissga
【製作團隊】
- 企劃:嘎老師
- 企劃執行:嘎老師
- 剪輯&後製&美術 & 封面:喵太NEKOTA
- 演出:嘎老師 Miss Ga
- 字幕:黃亞涵 Hanya Huang

面試時 包 包 放 哪裡 在 面試背這包,會不正式嗎?! - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
面試前,通常會先讓你進去會議室等一下,或寫東西,包包拿下來放地上就好了,面試時看到 ... 我也很喜歡☺ 只是不知道拿來當面試時用的背包合不合適 . ... <看更多>
面試時 包 包 放 哪裡 在 面試包包女、面試要帶什麼在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
在面試時包包放哪裡這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者MrFatUncle也提到作者: MrFatUncle (胖大叔) 看板: Food 標題: [食記] 台北通化街臨江夜市卡路里古巴三明治 ... ... <看更多>
面試時 包 包 放 哪裡 在 [職場] 面試小技巧--(4)面試前- 精華區Salary 的推薦與評價
《面試小技巧--(4)面試前》
履歷寄出以後,千萬別以為就這樣沒事了,等著面試就好。
在正式面試之前,還有一籮筐的準備工作要作。
- 不該睡覺的時候不要睡覺
板上已經不只一次看到,有人在睡夢中接到面試通知,卻反應不過來。
這樣會造成面試官印象不好,也容易錯失通知的資訊。
最簡單的做法,就是不要在正常人上班時間睡覺。(上夜班是例外)
為了避免雜音干擾通話品質,也盡量不要在上班時間待在吵雜的場所。
- 隨身攜帶物品
不管你是在家等通知,還是一面唱KTV一面等通知,隨身攜帶下面幾項物品:
(1)行動電話,而且盡量少去收訊不良的場所
(2)行事曆,以便馬上回覆面試時間
(3)應徵公司名稱跟職務,以免在電話中雞同鴨講
(4)紙筆
- 接聽電話的原則
(1)要有禮貌。
(2)能當場確定面試的時間最好,省掉來回溝通的時間,也可替印象加分。
如果不能馬上確定,應該留下對方電話,盡快回覆。
果斷的回覆能夠讓面試官留下一些好印象,切忌猶豫不決。
(這樣啊,可是我也不知道我什麼時候有空耶,好難回答喔,怎麼辦?)
如果可能,在電話中詢問是否會進行筆試或其他測驗。
(3)馬上用紙筆把通話的重點記下來,包括時間、地點、姓名、電話等。
- 資料收集
確定面試以後,調查公司的狀況(如果在投履歷以前調查,會更理想)。
(1)公司沿革
(2)全球據點
(3)主要產品
(4)主要客戶
(5)經營概況
(6)SWOT分析(大絕招。風險是幾乎不可能用到,而且你講的也不一定是對的。)
常見的資料來源有:
(1)Google或其他搜尋引擎
(2)公司網站
以上這兩項是最基本的要求。
(3)公開資訊觀測站(僅限稍有規模的公司)
如果懂得讀財務報表,可以稍微研究一下公司近幾年的營運狀況。
(4)BBS(盡信網友,不如無網友)
(5)其他懂得該產業的親朋好友
之前有網友調查出面試官的興趣是紅酒,面試的時候刻意提起,投其所好。
我非常欽佩他,能把這一點發揮到淋漓盡致,無懈可擊。
- 穿著
我建議穿著的原則是,比你要應徵的這份工作,再上去一個等級,以示慎重。
應徵作業員,工作時穿便服,你就穿襯衫、西裝褲跟皮鞋去面試。
應徵工程師,工作時穿襯衫,你就再加條領帶(長度大約蓋住皮帶頭的一半)。
應徵業務員,工作時打領帶,你就穿整套西裝(釦子不要全扣,坐下前釦子要全解開)。
上面是男生的例子,女生的穿著我不懂,不過原則是相同的。
襯衫盡量不要挑有格子的,不要太皺,也不要插一堆筆在胸前口袋。
這是我的個人喜好,僅供參考。(在新竹很多人都這樣穿。)
如果應徵工程師以上的職位,或者外商,
可以參考《男人穿衣聖經》,作者金.強生.葛羅絲與傑夫.史東。
相同的作者也有出《女人穿衣聖經》,但是這本我沒看過,不敢推薦。
除了穿著以外,面試之前也應注意口氣,最好避免在面試前半小時內抽煙。
- 面試攜帶物品
不管男女,都應該準備一個還算正式的包包,裡面放面試可能用到的物品:
(1)應徵公司的資料(地址、地圖、電話、聯絡人)
(2)履歷與相關證明文件
(3)筆記本
(4)文具(可能會有筆試)
(5)手機可以放包包裡面,但是要能保證不會漏接電話
- 交通
面試以前務必詳細調查面試場所的交通狀況,避免突發狀況造成延誤。
如果這場面試真的重要得不得了,應事先實地勘查,或者提前兩小時出發。
如果發生延誤,務必在第一時間通知公司,並告知可能延誤的時間。
如果親友接送,最好請他們在公司外面等,也不要主動向面試官提起,
否則容易引起不好的聯想,例如依賴心重、急著要完成面試等。
- 手機
面試之前把手機關掉。這是基本禮貌。
- 點檢表
把前面提到的所有項目,整理成一份點檢表,在面試前逐項檢查,避免遺漏。
--
我不是資方,不過我承認我常常當資方的走狗,或者劊子手。
如果硬要給我貼標籤的話,就貼「牆頭草」好了。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 84.57.34.80
... <看更多>