錄取同學的分享~
(第一天)
這天是open day直接到現場繳交履歷。我大約9點開始排隊，10點半交完。進去的時候，摸高212cm ,一波大約60-70人左右，考官說明要繳交的資料（CV、他們給的一張A5表格、一張照片不論是大頭照或是全身照）。繳交的時候，先在一張表格上寫上名字後，走到考官桌，這時考官會問你非常簡單的問題，例如：你覺得你現在感覺如何？你有工作過嗎？然後考官會說3-4點回來看結果，他們會在剛剛那張表格把你的名字用螢光筆畫起來（81人）。
(第二天)
如果昨天下午有看到自己的名字畫起來，這天9點就要到同一個會場報到，另外也要記得昨天寫在名字後面的號碼。進去後開始播放video，講解杜拜和空服員的生活。接著按號碼分兩組，進行第一次的團體討論。這個團體討論是以三人一組，他們會發一個職業的卡片，要討論出這個職業要有的特質，大概討論五分鐘後，開始站起來發表，每個人說一個。接著，他們再發一張物品的卡片，再給時間討論這個物品跟職業的關聯，討論完畢後，考官會每一小組點一個起來發言，結束後，他們會馬上貼出進下一關團討的名單（40人）。
這些人再集合起來，他們會先摸高和詢問身上有沒有明顯疤痕或是刺青，他們對於這個非常要求誠實回答。接下來開始討論，這一次人數大約8-9人，題目是你是一個水上樂園的經理，今天是夏季最後一天開園，碰到一些顧客問題（例如：有人的票掉了、有人帶著非本國貨幣購票、媽媽帶著低於可入園年齡的小孩、有人攜帶非園內的器材，當時器材都租借完了、有人的票過期了、有人和工作人員發生衝突要求退票，你該怎麼辦？）這時候，考官要求你們要討論出你們組的決定，然後接下來開始點人問問題，會先問你們組對於這個情況要不要讓他們入園，另外會問你的看法，同時考官也會扮演那個媽媽說她非常想進去，你會如何回答等等。結束後，會貼出下一關英文考試的名單（22人）。
最後的部份是多對一面試。我覺得一定要能想到”考官問題背後真正的涵意是什麼?” 很重要。因為考官要能在國外獨自面對問題，又要能有自己對五星服務有看法和熱忱的人。在最後一關能舉一反三的回答問題絕對有加分。當時我們錄取還沒有疫情，但現在因為疫情，各國家對於「健康管理」、「安全」很重視。
我自己是很努力在練習英文，對於國外生活很響往。成為空服員一直是我的夢想，看著空服員穿著合身的制服，展現的自信和親切，哇～超棒的。因此我從大三就開始找老師，從電視上看到瑞秋老師，再找到Youtube瑞秋老師介紹不同航空公司的總部影片，還有許多人的分享上課的情形，就決定大四開始來下功夫上課，一邊努力我的多益成績。當時老師還建議我行有餘力可以找一份工讀是在有規模的餐廳工作，瑞秋老師在上課時會一邊幫我從工作上遇到的狀況，幫我轉換成面試時的養份。哇～我真的很慶幸自己遇到會用心幫我規劃的老師，也覺得早點來上課是對的。在網路上有太多資訊，但到底哪個才是我缺少的，其實自己根本搞不清楚，只是一昧的抓取所有的資訊。但瑞秋老師說過一句話很重要：「針對自己的缺點，按部就班，保持練習。」
以前總覺得自己是很靈活的人，來上課後才發現，面試真是一門很大的學問。不僅要觀察考官的眼神，瑞秋老師常說的「朝氣、笑容、氣勢」更重要。
準備的過程很艱辛，但這裡有一起的戰友。錄取的當下，真的不敢相信是真的！
「努力不一定會成功，但不努力一定不會有機會成功。」
希望我過來人的小小經驗，也能鼓勵大家。加油！
#照片為小幫手
#匿名分享文
#Emirate
#cabincrew
面試缺點想太多 在 [閒聊] 面試必備的十個問題與準備須知- 看板Salary 的推薦與評價
面試必備的十個問題與準備須知
原文網址: https://masterchain.media/details/Mh4L6AsbF.html(完整全文)
為什麼想加入本公司？
選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「
目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認
為不是真心的。
所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。
想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦
接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」
此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
喜歡這份工作的哪一點？
對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準
備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時
也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會
丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。
所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太
多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到
線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；
解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下
手，這些都是好講的點。
自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相
關經驗，這是劣勢不是缺點。
問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點
補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同
時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有
足夠的資訊之前下判斷。
當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論
優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。
最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的
情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式
回答，如下：
0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％
3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊
5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊
若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需
要的是不一樣的人，不是一樣的。
一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被
企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌
控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。
在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
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