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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯，認識的翻譯社PM找上了我，問我那時間有沒有空，還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談，並請我找一個我的同步口譯夥伴，這時翻譯社提出了一個神奇的要求，希望我找的夥伴是「年輕」的譯者，還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊～
約好了3:30線上面談，面談的主管是該企業韓籍北美總監，負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷，很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身，因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆)，他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道，台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項，所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多，可以說是2000年韓流開始盛行後，市場對中韓文人才需求增加，也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的，在我之前，市場上的中韓譯者幾乎都是華僑，很少看得到台灣籍譯者，所以我很湊巧地填補了這一個空缺，一路順利地接很多案子並工作至今，累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在，台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據，雖然同步口譯譯者人數依然不多，但初中階的譯者人數眾多，案子很快被瓜分完畢，新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難，但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同，不一定哪個比較厲害，只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易，但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同，同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好，同理，逐步口譯做得好的不一定同步就做得好，但當然很多技巧都能相輔相成，可以同時培養同步跟逐步的口譯能力，能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們，他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時，認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯，那是我第一次踏入同步口譯的領域，真的是初生之犢無所畏懼，收到邀約就去了，也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯，講者講日文，聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的，所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔，但我做了之後放棄英韓改成中韓relay，因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay，講者說了一個動作要學員們跟著的話，聽日文的學員第一個動，接著聽英文的動，再來是聽中文的，而韓籍學員每次都是最後一個，讓我覺得有點抱歉～
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷，她會說「現在腦袋負荷量超過了，需要休息」強制中斷會議，幫譯者們爭取到合理的休息時間，這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們，每個都皮膚超細膩年輕的，讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後，也有人不嫌棄找我做同步口譯，不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年，雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多，也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作，還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的，像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所，他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場，相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大，而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者，明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們，總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活，也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊～🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
🌵🌵🌵🌵🌵
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學語言為的是什麼?
為的是溝通，為的是多一扇看這個世界的窗口。
但在台灣，我們最早開始學的外語，也就是英文。不是學來溝通的，是學來考試。
考試必需有個可評定的標準，所以就考選擇題，不考口語說話。因為前者才有辦法大量閱卷，評定分數。評鑑口語說話能力，需要大量的人力成本。
然後，考試決定教學方式。許多學生整節英文課，看課本、背句型、記文法，卻是一個英文句子也沒說過。或是只是照著課本覆述，從沒自行建構一個句子，嘗試用英文表達自己。
這樣學出來的英文，遇到外國人時，一句話也說不出來，是本應如此，還是令人意外。
有了這樣失敗的第一外語學習經驗，有多少人會願意學第二外語?或者可以在學習第二外語時，跳脫這個失敗模式，成功學習?
《懂語感，無痛學好任一種外語》，就是這個問題的解答。作者建議先藉由聽與模仿，學會說。再學讀跟寫。
會說是最核心的語言能力，藉由聽學會說也是最自然的語言習得過程。
只要會說，你就可以跟外國人交談。用講的表達你的意思，用問的找到你要的答案與協助。
聽說讀寫四個能力，作者將其分為輸入與輸出兩端。輸入是聽跟讀。輸出是說跟寫。
要能輸出，才是重點。
很多人希望自己能說能寫，但整個外語學習課表都是在閱讀跟學單字。這樣也是很認真沒錯。但在錯誤的地方投入資源，不會在正確的地方產生成果。
你要會說會寫，你就要練習說跟寫。
這個似乎淺白不過的道理，卻是很多人外語學習的盲點。
書中列出了範例課表，教一個想偏重口說，或是偏重書信能力的讀者，要如何安排時間。
這本書的討論很全面。一個生活忙碌的成年人，如何抽出時間來學習外語、如何達成持續的效果、動機的重要性。還有各種學習管道的比較都有分析討論。
譬如語言交換，似乎單純而美好，不用花錢，還可以交到異國朋友。
但許多人沒注意到，你是在跟一個未必有語言教學經驗的人往來。有時要嘗試很久，才能找到合適的夥伴。
而且所謂交換，就是譬如兩個小時的會面談話，一個小時他跟你用你想學的外語談話，另一個小時，你則要用中文跟他談。花兩小時的時間，學一個小時的外語。有時候會讓人覺得時間成本高昂。
還有費用便宜的線上大型教學平台。看起來選擇超多，每個老師的介紹都很吸引人。其實這種網路平台讓幾乎所有想當外語老師的人，都可以開課。幾乎沒什麼篩選。
那誰來篩呢?
就是你。
篩得到好老師還好。但假如上過一堆老師的課，卻少有人讓你想再約第二節呢?
有時想要免費或是省錢，結果卻是浪費更多時間跟金錢。
書中關於制定明確學習目標的討論非常重要，也是很多人欠缺的一點。
譬如學習30小時後，可以寫一篇簡單的自我介紹。一個期限與可評估的目標，才可以讓學習者知道自己有沒有在前進。
不要訂下太大太遠的目標。譬如學兩年後，可以跟外國人流利對話。時間太長，回饋來得很慢。假如沒出國，也沒啥機會遇到外國人，很難驗證。
一小步一小步的成就，終究會累積出可觀的成果。
最後的結語有個現實的計算。台灣學子從國小到高中，保守估計每人花了兩千個小時學英文。成效如何?有多少人，外語成為一個實用的工具?
假如能換個更有效的學習方式，會帶來多大的節約與效益。
看到這些討論，綠角又想到投資這件事。
台灣成年人，每年花了多少時間選股跟研究?
台灣加權股價指數從1969年底的110點，到2020年底的14732，是134倍。單純參與到市場的成長，原始投資一百萬，會變成一億三千萬。
(這還只是加權股價指數喔，沒有計入股息的成果。假如計入股息，成果會更可觀。)
假如學習挑選股票，讓人達到比大盤更好的成果。假如學習判斷經濟與市場指標，擇時進出，讓人躲過下跌參與上漲，我們應到處可以看到，現在七十歲以上的資深台股投資人，許多人都可以跟你講述投資台股賺200倍、賺300倍的故事。
有嗎?
還是連股市本身報酬都拿不到的人比較多?
或者你簡單就可以找到家族長輩在股市中虧到不敢再投資的例子?
這些投入研究的時間與精力，用錯方向，拿到比市場更差的成果，都是浪費啊。
學生時期在錯誤的學習方法中浪費時間，成年後在錯誤的投資方法中浪費時間。回首一生，虛擲時光，所成甚少。
這難道就是台灣學生跟台灣投資人該走的路嗎?
面對問題，要從正確的角度下手。而不是只會埋頭苦幹，一心以為有付出必有回報。在錯誤的地方付出，是力倍功半。
投資，我選擇指數化投資。
語言學習，《懂語感，無痛學好任一種外語》提供切中要點的解答。
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空姐尬英文. · July 15 ·. 〈防疫政策〉英文怎麼說？ 防疫政策, 空服員的工作越來越多規定..... #面談英文 ＃防疫政策 ＃民航局 ＃空姐. ... <看更多>
面談英文 在 Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
最近剛好面試告一個段落
來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR
A
投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料
我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？
結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎)
同樣的事情發生在二面
一位主管想約我某天 10:00 a.m 面談
該 HR 當天凌晨 12:00 才寄信問我方不方便 (當時其實醒著所以還是有回覆)
雖然沒到非常讓人不爽
但會覺得這種做事方式是不是出社會沒被電過= =
B
該公司於 LinkedIn 上發布了一個我蠻想要的職缺 看到之後直接投遞
不知道是不是因為缺人 早上才投遞下午 HR 就打來約面談
但因為我仍在學 該職缺也非預聘
再三跟 HR 確認過明年 on board 是 OK 的之後才約了下一步的面談
面談時主管對我給予蠻肯定的評價
不過聽到我在學時還是愣了一下 (很明顯 HR 並沒有告知主管)
但表示還是有機會錄取 需要等面試一輪後決定 最晚年底前回覆
兩周後因為有些 offer 需要決定了 加上算是很喜歡這個職缺
所以主動寄信詢問 主管回覆表示有意錄取 會把我的資料上呈給大老闆
三天後主管來電 表示大老闆認為現在公司缺人 希望可以找即戰力
無法發明年 on board 的 offer 給我
聽到的當下白眼直接翻到後腦去
既然公司內部對明年 on board 這件事沒有共識
HR 怎麼可以給出這麼肯定的答覆 白白浪費我將近一個月的時間
(後來想想也許只是我的條件沒有好到他們願意給 offer)
C
該公司的 HR 幫我排定某日到公司現場進行英文測驗及面談
時間為早上 8:30 (竹科應該一堆人這時候都還沒上班= =)
英文測驗其實很快 9:00 左右就完成 於是就先在大廳等候
約莫 10 分鐘後被 HR 唱名 我以為要接著直接面談
結果 HR 只給我一張注意事項 並表示面談時間安排在 10:30
請我先在大廳稍候
Excuse me? 10:30? 那你 8:30 把我叫來到底是在幹啥= =
加上進入該公司需將所有 3C 產品交由櫃檯保管
於是我就在該公司大廳看了一個半小時的商業周刊
題外話 面談開始後 面試官接到一通很重要的電話
出去講了 15 分鐘後才回來
真的是史上最糟體驗 沒有之一
D
該公司面試前要先進行線上 coding test
一般的經驗是給你連結請你在時限內 (通常是幾天內) 完成
但該公司 HR 測驗前還特地打電話來約時間
HR：同學你好，因為你有投遞我們的職缺，請問你星期X的X點方便進行 coding test 嗎
(聽到這我以為是類似線上白板題)
我：可是我那個時段會議，有其他時段嗎？
HR：我們只有這個時段，不然就是下一周同一時段
我：可是我那個時段的會議是每周固定的，真的沒有其他時段嗎？
HR：你能不能不要為難我們？其他人都可以為什麼你不行？ (到底在兇屁= =)
我：...額好的，那就這時段
我：順便問一下，coding test 有限定語言嗎？
HR：有
我：請問限定的語言是？
HR：你到時考了就知道，看不出來你也不用考了
言下之意我以為意思是看題目敘述選擇最適當的語言
但因為 leetcode 上的題目是各語言都可以寫所以還是不懂到底想表達甚麼意思
後來測驗通知信寄來 結果還是直接給一個測驗連結
只是要你在指定的時間作答而已 (除了他們比較不麻煩之外想不通這樣做有啥好處)
至於語言，題目敘述上直接有註明哪些題目要用什麼語言寫
雖然如果看不出來真的是可以不用考了 但到底誰會這樣講話= =
吐槽點真的多到不知道怎麼講
E
該公司一面與二面由不同 HR 負責
考完該公司一面後 一面的 HR 寄信通知我通過一面
並於信中表示後續會有另一位 HR (沒有給聯絡方式) 幫我安排二面流程
但一周後仍無消息 於是我主動寄信詢問一面的 HR
一面的 HR 回覆時才表示他當初應該要在信中 CC 二面的 HR 當作通知 結果忘了= =
如果我沒主動詢問大概直接石沉大海
F
面試之後 該公司 HR 來電表示主管有意錄取
但因為我當時還想等其他公司的 offer
詢問 HR 能否給予兩周的時間思考
雖然感覺得出電話另一頭的 HR 面有難色
但因為後來 HR 答應了也就沒有說什麼
三天後 HR 打電話來表示找到人了
將不會錄取我 (這麼急你當初答應屁= =)
以上事件皆來自知名的一線台外商 HR
把公司名字遮起來真的以為是什麼三流企業
大多數跟面試官的面談過程體驗其實都很不錯
只能說 HR 不想要被歧視的話真的請自重
身邊還有聽過比這些更扯的故事 (也是這幾家的 HR)
但因為這些故事扯到一講出來就會知道是誰
若後續情況許可且版友有興趣的話
再上來分享給大家笑笑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.97.37 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638161783.A.15C.html
※ 編輯: joshua049 (1.164.97.37 臺灣), 11/29/2021 16:08:32
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