😢過去 30 年,台灣靠高獎金、高分紅,培養無數優秀中高階人才,這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容,我們看到台灣薪資水準正節節落後......
#薪資結構 #就業市場 #台積電
韋萊韜悅薪資 在 財訊 Facebook 的最佳貼文
【報告老闆 加薪時代來了!】
台灣薪資水準正在落後,固定薪資今年首度被越南超越,愈高階主管的薪資愈不如競爭對手,人才不斷外流,危機重重⚠️
如今,台積電帶頭開第1槍,大幅調高固定薪資,警示全球人才爭奪戰蠢蠢欲動。台灣想扳回一城?就要從調薪開始!
#不經意分享給老闆 #或公司群組
韋萊韜悅薪資 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最讚貼文
最近才跟同事說, 台灣有很多人力資源措施, 其實都是"把風險轉嫁給員工負責"...
待過幾家不同的公司. 確實, 固定薪資較低, 然後給較高變動獎金的薪資給付方式, 比較容易被台灣的老闆接受. 很多獲利穩定的公司, 屢屢都會強調自己的公司一整年會給17-2x個月的薪水, 但追問那他們要不要把全年領20個月薪水的這件事情寫在聘僱合約中...又不願意. 那說穿了, 就是把月薪壓低罷了...