#韓國米餅村 寶寶零食補貨 🔆團購最後一天‼️
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自從吃過了韓國米餅村，我們家就再也沒有買過其他品牌的米餅了！
這次已經是第三團了，每次開團自己也都會囤貨囤起來📦（我一次都是囤四～五個月的貨）
【韓國米餅村SSALGWAJA】的寶寶零食是有通過『 #HACCP食品安全認證』& 加入『 #CESCO食品安全防治』，獲得 #雙重國際級安全認可 的！
大人吃的東西都要注意食安了，更何況是給小寶寶吃的，絕對要嚴格把關，選擇最好、最安全的，爸比媽咪也才能安心！
✅口味、形狀種類很豐富，有30種以上的選擇。
✅讓媽媽安心的無添加保證！（無添加麵粉、奶粉、防腐劑、人工甘味劑、人工色素、化學添加物、油、精製化學鹽份。）
✅無麩質、不致敏！對麩質過敏的寶寶也能安心食用。
✅使用韓國國產稻米與糙米、添加使用新鮮水果與蔬菜，可補充澱粉、蛋白質、維他命、礦物質…等多種營養。
✅製作是採用高溫技術，將韓國產稻米、糙米膨化，呈現膨鬆、入口即溶的口感，非油炸零食。
✅密封袋設計，一次吃一點，密封保存更能確保品質。
成分單純，使用的是 #100% #真實食材，這點我非常在意！（不要亂添加有的沒的，吃了會對身體有害的添加物。）
#低鈉、#無食鹽 也很重要！【韓國米餅村SSALGWAJA】的每包米餅鈉僅1-2克，皆是來自於天然食材，不會額外添加人工食鹽，不用擔心給寶寶吃零食造成每日攝取的鈉超標，造成身體負擔。
團購品項都是熱銷、口碑很棒的零食們，詳細介紹和我們家給寶寶吃的心得可以看我的文章喔！
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還記得前之前新聞爆出的老鼠屎米餅事件嗎？
發現我也曾不小心買過那品牌的米餅給小酪梨寶寶吃，而且還是在知名藥局買的，根本沒想到會出問題，當下真的好難過好難過…..（媽媽內心在哭泣）
自從那次之後，我再也不敢亂買米餅了！！！還是乖乖囤貨【韓國米餅村SSALGWAJA】的寶寶零食，就不會有斷糧時必須先去買別的米餅來應急的問題。
跟團去吧～
⭕️超熱銷～米餅、米棒、米圈圈/果乾/優格球，超多種口味選擇，必須補貨補好補滿！
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►開團時間：2021/09/27～10/01 PM 11:59 準時關團（只有五天!!!）
►出貨時間：此團均為現貨+預購團，部份熱門商品現貨售完後將改成預購。
【現貨商品】若訂購品項均為現貨商品，訂單確認且入帳完成後約2-6個工作天寄出(不含例假日)。
【預購商品】若訂購商品含有預購品項，訂單確認且入帳完成後預估約10/18開始依序出貨，若提前到貨將提前寄出。
►本團運費：本島運費NT80，滿NT999免運(目前暫不開放外島及海外選購服務。)
►結帳方式：信用卡/轉帳匯款(虛擬帳號)
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韓國工作心得 在 [徵文] 韓國工作經驗分享-生物產業- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
一樣是在海外工作的朋友看到正在徵韓國工作文，
就告訴我來分享一下在韓國工作的甘苦談
我的韓國同事都覺得我歷屆公司的狀況，
連他們自己韓國人都很難碰到XDDD
真不知道該說運氣好還是天生磨練命
其實我在自己的粉專蠻詳細分享過求職跟
處理爛公司…在這就簡單濃縮分享一下~
悲慘的中文造詣+手機排版~煩請見諒^^;
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● 我的背景
[年紀] 75年(1986)
[經歷] 畢業論文審查期間就在韓國求職網找到工作，
只在韓國工作，是正統韓國公司(非外商)
[學歷]
大學: 中國醫 生物科技系
研究所: 澳洲UWA 生物醫學+解剖生物雙修，
原本攻博士，家裡有事轉碩士畢業
(tip: 這種情況在韓國履歷可以算博士修業~有一點點加分效果)
[地點] 首爾 瑞草
[公司] 我們子公司是臨床試驗(GCLP)，整個集團有5個子公司，整體大約800人
[工作內容] 事業開發，
主要負責在製藥公司或生技公司詢問我們是否可以進行臨床試驗時，
提供初步的諮詢+與內部實驗室討論+提供估價跟合約
次要是新事業開發，海外產品引進相關許可等業務
因為我是本科生，所以公司跟上司給了一定權限
[語言] 1st 韓文，2nd 英文, 3rd 中文
(我韓文自學的~語學堂那些我不知道)
● 求職
每個國家求職應該都大同小異
1) 求職網: jobkorea等
2) 獵人頭: 獵頭會自己去上去上面那些網站看+他們公司也會有資料庫
(曾透過他們求職的話,履歷就會在他們資料庫)
3) 介紹: 這個是工作幾年後才有可能
韓國履歷很鉅細靡遺
學歷從高中開始寫~
義工等校外活動都是可能的加分選項
自我介紹也得包含生長過程+優缺點+求職動機+未來展望~
如何把缺點包裝成一個附屬優點是很重要的
求職網都有歷屆各大公司的合格履歷，
寫的時候可以去參考看看XDD
● 面試
雖然各個公司的模式不大一樣~
通常都是 書面->第一輪面試(該組上司+人事)->
第二輪面試(有時候跟第一輪一起，公司老闆)->
確認錄取->入社準備->進公司
大公司的情況會有些職能性格測試，
看求職者適不適合該公司文化
身為亞洲國家，有考試~就有賣參考書~
不妨去書店翻一下來個culture shock
(我應試時os: 牛頓定律…這跟合約書有啥關係?)
我還有參加過AI面試的，據說是看瞳孔跟眼神變化
有幾個公司本來就是惡名昭彰的壓迫式面試
實際上就跟傳聞一樣的壓迫跟無言
我碰過最無言的問題是
"工作期間總會有想辭職的念頭，什麼時候妳會想辭職"
我還在面試你就問我什麼時候想辭職…安捏干丟
因為是女生，也被問過結婚問題
我都說 "我覺得結婚比求職難" 馬上一起笑安捏
面試前不妨可以去看一下jobplanet
可以看到該公司員工的評語，還蠻精彩的XDD
● 職場文化
這年頭隨著MZ世代陸續加入職場
職場氛圍改變很多
變成有人權的社畜(?)
(當然也是得看主事者的態度)
我也遇過用超老派的方式的(明明年紀就我們父執輩)
聚餐喝酒還強迫大家用他的杯子接酒的
我現在的公司是不強迫喝酒，甚至自動幫忙點飲料
老闆甚至幫忙叫計程車+直接連動自己信用卡付車資
只能說，一種米養百種人
中午午餐後
一起去喝杯咖啡是正常行為
韓國咖啡店密度應該跟台灣便利商店一樣
職場人的心情宣洩口啊XDDD
● 勞工保護
我待過得某個中小企
曾經拖欠好幾個月薪水
甚至連我的離職金+出差時先墊的費用也拖欠不給
(註:同一公司待滿一年，不管如何離職都會有離職金)
韓國勞基法規定
離職的情況，離職14天內資方必須支付離職金
如果違反的話，勞方可以向勞動部提出申報
以我的經驗，我在網路上提出申報24小時內勞動部就受理了
沒幾天就聯絡說要三方談話(勞方+資方+勞動部)
想當然資方怎麼可能去
勞方到負責的勞動部辦公室，簽署一些資料就可以了
勞動部會建議給寬限期，超過後就可以提出民事訴訟
民事訴訟可以透過大韓法律支援公會
只要積欠的金額沒超過一千萬韓幣就可以免花錢
公會會支援勞方律師+幫忙出庭~而且一定勝訴XD
訴訟後資方還要給勞方20%的利息直到全額付清為止
● 稅務
每年一月的時候可以透過公司辦理年末結算
條件是一月前入社+報稅時還是公司員工
韓國這邊可以抵稅的項目跟台灣差不多
但是一般消費也可以抵稅整個超好啊
消費總額 - 40%年薪後，剩下的消費額再細分
信用卡抵扣額: 消費額 × 15%
金融卡/現金收據證: 消費額 × 30%
ZERO PAY: 消費額 × 40%
韓國預扣的所得稅滿高的
可以拿回來當然要拿回來啊XD
● 簽證
就業簽是 E系列，一般是拿E7(公司擔保，離職就無效)
E7拿一段時間後，可以去上永居社會通識課程，用分數制取得居住權 F2-7
(主控權在自己手上是很重要的)
在韓國工作滿3年(中途空窗沒有超過100天的話可以累計)+在同一公司待滿一年+要求的學歷
就可以申請永居F5[2022標準]
在韓國待滿5年+符合規定的經濟條件
(例如年薪超過GNI)+考歸化社會通識+永居身份
就可以申請國籍
由於台灣法律讓我們可以有雙重國籍
所以申請韓國國籍也可以保有台灣的[2022標準]
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目前想到的就這些
或許有人會問沒有排外嗎?
我是覺得既然都決定出來工作了
就要放下這些想法
主動去融入當地生活
遇到事情的時候不要先覺得是因為自己是外國人所以怎樣怎樣的
對事不對人很重要
就像我那積欠薪水的某前公司
他們積欠整公司薪水
其他離職的韓國人在那等等等
結果反而是我教他們要怎麼進行
那時候的同事到現在都還在聯絡互相關心
整個就是革命情感XD
在國外遇到的鳥事在國內也會遇到
如何去應對才是最重要的~加油XD
P.S.排版越排越慘還一直不見...T ^ T
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Sent from JPTT on my Samsung SM-S908N.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.133.100.203 (韓國)
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※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/16/2022 22:06:28
※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/16/2022 22:33:03
就像我說的，我不會一直把自己當外國人
頂多事先跟對方告知，以免我腦袋卡住忘記說敬語
我都會主動參與公司活動跟同事聊天
韓國人很在意 "情"
這也是為什麼他們很在意 血緣‧ 學緣‧地緣
就算離職也要盡量離的漂亮優雅
這圈子就這麼大，真的很難說啊XDD
(就像我現在工作是老闆直接把我找進去的)
所以對我而言並沒有很難融入
至於性別歧視，我覺得不是歧視而是差別
然而這幾年韓國女權過度伸張導致關係緊張
這點在我們這些理性主義看來很可惜
不過我男同事們每個都對老婆超尊重
家裡老婆小孩說的算安捏XD
另外政府還有企業在男女平權這塊也做很多努力
像是產假跟育嬰假
懷孕初期/後期 媽媽身體比較不適，有縮短工時
另外爸爸媽媽分開請育嬰假的話
(共一年，分開的話就各半年這類)
拿到的錢比單一方申請還高
也有企業規定爸爸要申請育嬰假
記憶中樂天就規定爸爸一定要申請一個月安捏
我也有同事因為難受孕
所以正在規劃難孕休假(聽說可以請半年)
另外如果家裡有事但是年假用光光
也有所謂的家庭照護假(無薪假，一次最多一個月)
這個照護假男女都可以請
我前同事在COVID嚴重的時候
找不到保母只好跟老婆輪流請來照顧小孩
然而差別還是無法完全消失
尤其是荷包…
女生的薪水硬生生比男生低
聽說剛結婚的女生找工作也會比較難找
畢竟老闆怕請來沒多久就懷孕生小孩去惹
※ 編輯: yatzu (121.133.100.203 韓國), 09/17/2022 13:47:35
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