各位鄉親朋友大家好
簡志偉議員服務處
「就業訊息分享」
就業找出路 相挺有鹿
詳細內容:
桃園市政府就業職訓服務處於3月25日(四) 9時至13時於永康市民活動中心(桃園市桃園區中正五街315號)舉辦桃園地區徵才活動,邀請友善廠商30家,共計釋出約1,700個工作職缺。
參加廠商:
穩懋、三菱電梯、昇陽國際、日月光、迎廣、富積電子、嘉里大榮、順豐速運、義美食品、麗嬰房、鬍鬚張、寶雅…等30家。
提供職缺:
(助理、設備、測試、資訊)工程師、儲備幹部、服務員、行政、業務專員、堆高機人員、駕駛員、倉管員、品檢員、作業員、保全、清潔、計時人員…等約1,700個工作職缺。
☄現場提供「青年安薪就業讚」、「中高齡及高齡再運用就業獎勵」方案登記。
☄現場完成2家面試贈送小禮品,送完為止。
☄因應防疫請配戴口罩並配合活動實聯制。
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[交通局]
#機慢車專用車道及機慢車優先車道標示不清誤導民眾 (議題時間 04:13)
道路交通標線設置是為了提醒用路人的安全性,在10/23交通局業務報告時美燕就曾提出,車輛進入圓環並不須打方向燈,但卻因為不明確的標線設施,反而誤導民眾不慎觸法的爭議頻傳,最近美燕又接到民眾的陳情,因為汽車行駛機慢車優先車道而遭開罰,究竟機車專用車道與機慢車優先車道有何不同呢?
依道路交通標誌標線號誌設置規則,機慢車專用車道用以指示僅限於機車行駛之專用車道,其他車種及行人不得進入;機慢車優先車道用以指示大型重型機車以外之機車優先行駛之車道,其他車種除起步、準備停車、臨時停車或轉向外,不得橫跨或占用行駛。依法規定,機車優先車道並不等於汽車能行駛,但這樣的標示搞的民眾霧煞煞而誤闖開罰,美燕認為交通的號誌應明顯清楚且好理解的方式進行傳達,如何將法律用語與民眾認知達到相同,且在執行面全面提升用路安全才是最重要的。
#台南公車站環境凸點字版竟是平的不友善視障!! (議題時間 14:21)
交通局於2015年開始於公車候車亭建置「公車到站語音播報設備」及「盲人資訊點字板」,但不少視障朋友向美燕陳情,公車友善設施形同虛設豪無作用,經過實地勘查火車站北站、火車站南站、市政中心府前路、成大醫院勝利路雙向、成大醫院小東路雙向、無障礙之家雙向以及勞休中心等公車亭發現,語音播報設備不僅聲音小到連機車經過就完全聽不見,立面凸點字版更是亂糟糟,有的竟然是平的,這樣標榜友善視障朋友的空間設備卻是如此的品質?
美燕在質詢時強調,市政府建置全台第一個涵蓋交通各面向的全方位智慧交通中心,更應該重新思考如何結合智慧科技工程技術,突圍視障者等身障朋友搭公車的困境,改善整體視障朋友的生活品質。交通局局長王銘德也答應將會針對本市公車站無障礙通行、環境及設備進行全面檢討,使身心障礙朋友都能更便利且安心使用這些設施。
[勞工局]
#勞工育樂中心使用36年設備老舊何時修繕? (議題時間 18:42)
營運近36年的勞工育樂中心,部分建築及設施已老舊毀損,空間及設備不堪使用,反觀對面的「松柏育樂中心」一樣使用長達35年,社會局104年編列一千多萬元做整體修繕,還包含防震補強工程。不只硬體、軟體設備的老舊,連最基本的停車都無法完善的提供,勞工朋友來上課、開會,卻遲遲找不到車位,明明地下室有停車場為何不開放供大家停車使用?
當然也感謝勞工局集合工會辦理「職業災害勞工個案主動服務計畫」,落實服務99戶職災勞工,許多勞工朋友百忙抽空做社會公益的精神值得讚揚,市長也安排10/23將給予所有志工表揚,美燕於總質詢表示,勞工局與總工會及所有基層工會往來互動頻繁,更應重視勞工福利建設,除了積極擴充勞工育樂中心相關設施,也要求挹注經費整體修繕,使勞工朋友們在工作之餘有適當的優質場所。
黃偉哲市長也答應針對設備問題以及建築耐震結構會做全面體檢,目前地下空間主要作為設置機房,有關發電機等重要機房是否能作為停車空間,也將一併檢討。
#外送員職災權益政府如何保障(議題時間 25:15)
美燕於10/8勞工局業務報告中就提出市政府應針對外送員產業主動介入制訂相關辦法,主動召開外送員職災權益保障座談會、輔導加入工會或是成立工會、向中央要求將食品外送平台送貨員,列為勞工職災保險法強制或自願加保對象,針對外送員與外送平台擬定定型化契約範本,以維護勞工與消費者權益。但一個月過去,其他縣市已研擬相關法規,包含基隆市成立台灣第一個餐飲外送平台的外送員工會、台中市籌設外送服務員職業工會、台北市也擬訂定外送平台業者管理自治條例,台南卻毫無動靜。
新興產業的崛起,美燕提醒外送員在工作中需更加注意交通安全及放慢行車速度,政府也應當保障勞工朋友工作中的安全性,勞工局長王鑫基回應,市長已於10/15日全盤檢討「限期輔導、全面稽查、持續追蹤」三大原則,11/29將召集作業員、雇主辦理交通安全相關法律規定說明會,加強查察美食平台外送員勞動條件是否違反勞工相關法令,同時鼓勵外送人員加入台南市轄區內現有八個工會,若外送員有成立工會意願勞工局也會積極協助輔導。
#服務弱勢的人反成為弱勢工作者(議題時間 29:59)
衛福部於107年發函各地方政府,明定全職居家照顧服務員月薪至少3萬2,000元,採時薪制之居家照顧服務員時薪至少200元,另照顧服務員在不同個案家轉換的交通時間應計入工作時間,薪資每小時不得低於基本工資140元,確保合理薪資待遇,但在台南市政府提供的就業資訊中,10個照服員工作中竟然有7個,薪資不符合規定!這樣的薪資條件合法嗎?
勞工局長王鑫基解釋,衛福部居家照顧人員與市府所提供之一般照顧服務員工作內容及職責不同,黃偉哲市長也答應與中央共同針對居家照顧人員及一般照顧人員在執照、工作內容將釐清不同及最低薪資的落差。
[都發局]
#南區的蛻變打通永成路成為經濟繁榮的領頭羊(議題時間 34:52)
在台86快速道路通車後,南區由「後門成前門」,如再將永成路一段打通至仁德區中正西路道路,不僅可有效紓解南區交通運輸與鄰近區域交通網路之負荷,也成為南區、仁德區及高雄市茄萣區等區之重要連絡道路,提昇道路服務水準之功能,與台86等重要道路相互串聯,形成大台南生活圈道路系統。
除了周邊交通路網之聯繫更緊密之外,更能促使周邊重要產業活絡,提供安平工業園區、灣裡工業區更便捷順暢之運輸需求,提升土地利用價值,強化地區生活機能,拓展台南市物流與人流之經濟效益。
南區灣裡工業區內進駐用地己經飽和,現在台商回流投資各產業,對工業區的需求熱絡,各縣市積極規劃工業區,台南更不可缺席,因此除了永成路打通外,在灣裡工業區旁原先蓋汙水廠預定地,現已計畫不蓋,美燕認為可將兩側非都市計畫農地變更為工業地,結合原有的灣裡工業區,讓灣裡工業區的功能更加完整,同時可滿足工業區用地的需求並增加地方就業機會,能為企業創造更高的經濟價值,提供當地就業機會,帶動區域的整體成長。
#打造安平港不能只有漁光島忘了南區鯤鯓安平港路西側水域?(議題時間 39:52)
美燕多次爭取安平漁光島開發,由於漁光島西側灘岸土地原是屬於非都市計畫範圍,已透過市府努力,台灣港務公司完成都市計畫草案規劃,未來可與安平五期重劃區遊艇碼頭及漁光島南側商港範圍土地整合規劃,整體打造安平港水岸觀光遊憩榮景,唯有兩側同時開發發展,讓安平未來成為亮眼的景點。美燕也建議市長將黃金海岸及鯤鯓納入檢討,重回小美軍海水浴場美景,串連南區安平區海岸線。
[社會局]
#如何因應高齡化社會的來臨? (議題時間 48:00)
面臨高齡化社會來臨,從中央到地方都提出了種種的政策,希望能落實長期照顧長者,其中包含現在正積極進行的關懷據點,全台南市社區發展協會據點共有685處,社區協會所申請的關懷據點共有220處,以文華社區為例,社區有意設立關懷據點照顧地方長者,美燕曾與里長至現場召開關懷據點設置協調會,區公所行文因申請案場地尚未明確而遲遲無消息,經過多次會勘確認據點所在設置地方,市府卻互相踢皮球無人主導,將責任推向社區,美燕也要求由秘書長統籌跨局處處理,黃偉哲市長承諾將盡速勘查並現場決定。
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聯合新聞|黃偉哲就任即將周年 為自己市政成績打80分
https://udn.com/news/story/7323/4159708
自由時報|台南公車候車亭落漆 部分視障資訊板無點字
https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1331600
yam新聞|保障台南外送員勞權 議員籲訂自治條例協助籌設職業工會
https://n.yam.com/Article/20191112792837
壹凸新聞|保障台南外送員勞權台南市議員林美燕籲訂自治條例協助籌設職業工會
http://news.e2.com.tw/utf-8/2019-11/12250012.htm
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林美燕議員服務處
電話:06-2881698
傳真:06-2881697
地址:台南市南區國民路189號
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市議員林美燕免費法律諮詢 時間
每週一 (18:00~20:00)徐肇謙律師|灣裡聯絡處(南區興南街148號)
每週四(18:30~20:00)謝依良律師|國民路服務處(南區國民路189號)
每週五(18:00~20:00)|南區文華里辦公室(南區文南一街42號)採預約制,請洽文華里李秉樺里長0916-186-859
每週六(14:00~17:00)|國民路服務處(南區國民路189號)採預約制,請洽美燕辦公室06-2881698
食品作業員工作內容 在 林美燕 南區·安平區 Facebook 的最佳解答
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[交通局]
#機慢車專用車道及機慢車優先車道標示不清誤導民眾 (議題時間 04:13)
道路交通標線設置是為了提醒用路人的安全性,在10/23交通局業務報告時美燕就曾提出,車輛進入圓環並不須打方向燈,但卻因為不明確的標線設施,反而誤導民眾不慎觸法的爭議頻傳,最近美燕又接到民眾的陳情,因為汽車行駛機慢車優先車道而遭開罰,究竟機車專用車道與機慢車優先車道有何不同呢?
依道路交通標誌標線號誌設置規則,機慢車專用車道用以指示僅限於機車行駛之專用車道,其他車種及行人不得進入;機慢車優先車道用以指示大型重型機車以外之機車優先行駛之車道,其他車種除起步、準備停車、臨時停車或轉向外,不得橫跨或占用行駛。依法規定,機車優先車道並不等於汽車能行駛,但這樣的標示搞的民眾霧煞煞而誤闖開罰,美燕認為交通的號誌應明顯清楚且好理解的方式進行傳達,如何將法律用語與民眾認知達到相同,且在執行面全面提升用路安全才是最重要的。
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交通局於2015年開始於公車候車亭建置「公車到站語音播報設備」及「盲人資訊點字板」,但不少視障朋友向美燕陳情,公車友善設施形同虛設豪無作用,經過實地勘查火車站北站、火車站南站、市政中心府前路、成大醫院勝利路雙向、成大醫院小東路雙向、無障礙之家雙向以及勞休中心等公車亭發現,語音播報設備不僅聲音小到連機車經過就完全聽不見,立面凸點字版更是亂糟糟,有的竟然是平的,這樣標榜友善視障朋友的空間設備卻是如此的品質?
美燕在質詢時強調,市政府建置全台第一個涵蓋交通各面向的全方位智慧交通中心,更應該重新思考如何結合智慧科技工程技術,突圍視障者等身障朋友搭公車的困境,改善整體視障朋友的生活品質。交通局局長王銘德也答應將會針對本市公車站無障礙通行、環境及設備進行全面檢討,使身心障礙朋友都能更便利且安心使用這些設施。
[勞工局]
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營運近36年的勞工育樂中心,部分建築及設施已老舊毀損,空間及設備不堪使用,反觀對面的「松柏育樂中心」一樣使用長達35年,社會局104年編列一千多萬元做整體修繕,還包含防震補強工程。不只硬體、軟體設備的老舊,連最基本的停車都無法完善的提供,勞工朋友來上課、開會,卻遲遲找不到車位,明明地下室有停車場為何不開放供大家停車使用?
當然也感謝勞工局集合工會辦理「職業災害勞工個案主動服務計畫」,落實服務99戶職災勞工,許多勞工朋友百忙抽空做社會公益的精神值得讚揚,市長也安排10/23將給予所有志工表揚,美燕於總質詢表示,勞工局與總工會及所有基層工會往來互動頻繁,更應重視勞工福利建設,除了積極擴充勞工育樂中心相關設施,也要求挹注經費整體修繕,使勞工朋友們在工作之餘有適當的優質場所。
黃偉哲市長也答應針對設備問題以及建築耐震結構會做全面體檢,目前地下空間主要作為設置機房,有關發電機等重要機房是否能作為停車空間,也將一併檢討。
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美燕於10/8勞工局業務報告中就提出市政府應針對外送員產業主動介入制訂相關辦法,主動召開外送員職災權益保障座談會、輔導加入工會或是成立工會、向中央要求將食品外送平台送貨員,列為勞工職災保險法強制或自願加保對象,針對外送員與外送平台擬定定型化契約範本,以維護勞工與消費者權益。但一個月過去,其他縣市已研擬相關法規,包含基隆市成立台灣第一個餐飲外送平台的外送員工會、台中市籌設外送服務員職業工會、台北市也擬訂定外送平台業者管理自治條例,台南卻毫無動靜。
新興產業的崛起,美燕提醒外送員在工作中需更加注意交通安全及放慢行車速度,政府也應當保障勞工朋友工作中的安全性,勞工局長王鑫基回應,市長已於10/15日全盤檢討「限期輔導、全面稽查、持續追蹤」三大原則,11/29將召集作業員、雇主辦理交通安全相關法律規定說明會,加強查察美食平台外送員勞動條件是否違反勞工相關法令,同時鼓勵外送人員加入台南市轄區內現有八個工會,若外送員有成立工會意願勞工局也會積極協助輔導。
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勞工局長王鑫基解釋,衛福部居家照顧人員與市府所提供之一般照顧服務員工作內容及職責不同,黃偉哲市長也答應與中央共同針對居家照顧人員及一般照顧人員在執照、工作內容將釐清不同及最低薪資的落差。
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食品作業員工作內容 在 食品廠幕後心得 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
原po我跟妳分享,我之前也是找了三間的食品工廠做(有些部分食品廠真的真的很可怕,而且原po算是薪資跟資方處理問題,而我則是要揭開裡面的秘密 ... ... <看更多>
食品作業員工作內容 在 Re: [問題] 小工廠的食品配料人員- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ecyojs (庭庭)》之銘言:
: 上禮拜一剛就職某間食品工廠的配料人員
: 是在鄉下的小工廠,工廠員工大概10幾人
: 一開始在人力銀行上刊登的職務是食品研發助理
: 面試時提到目前不缺研發助理,進去後先從配料人員做起
: 不過公司預計年底會遷到大廠房,到時候就會擴編...
: 休假為隔週休,旺季會加班(有加班費),第二年有特休
: 國定假日要看訂單狀況來決定休假與否
: 但是新進人員都要先簽三個月的契約,之後才轉正職
: 簽約其間的薪水是以920$日薪來計算,中餐不另外扣錢
: 本來面試時的薪水還要更低,報到那天才跟我說是日薪
: 目前已經工作一個禮拜了,每天就是按照訂單下去配料,
: 而且須搬重物,雖然在體力上還可以負荷,但是對於工作
: 內容真的提不起勁,完全就是瞎忙,只知道今天秤了什麼料出去
: 至於學不學得到東西目前都還看不到
: 當初會想要進來,也是想說先做看看,不想再待業下去
: 不然原本的薪水低得可怕,扣掉油錢和勞健保大概兩萬而已...
: 而且三個月後還不確定是否能夠順利轉正,遷廠的大餅也不
: 知道能不能吃得到(雖然已經確定有在規劃廠房了)
: 我自己本身已經27歲了,工作資歷一年半,工作經驗不是很足
: 個性又是優柔寡斷,不喜歡一直適應新環境
: 實在是想要好好的穩定下來,但想到日後發展又覺得有點徬徨
: 自己也還沒有個方向,總是想很多,但不知道如何去衝
: 其實我只是想要抒發一下心情,有什麼建議批評的,
: 請大家鞭小力一點...
首先,你現在做的是配料人員,
那你配料的時間占一天工時多長?
配料的過程中有沒有空檔?
你有沒有善加利用這些空檔?
先不管薪水,
待在一間小工廠,
如果想要加強自己的能力,你必須要到處去學、去問
工廠有師傅/工務吧?
可以向他請教機器怎麼修、工廠內的管路走向、管路怎麼配、電路怎麼跑,
甚至可以抓一把零件去問名稱與用途,
修機器的時候你就在一旁看,遞工具也好,
反正就是打破砂鍋問到底,可以的話也自己下去摸摸看
工廠有廠務吧?
可以向他請教機器運作原理、臨時故障怎麼排除、
小型的移動式的機台怎麼架設、大型機台怎麼調整已配合不同的瓶型充填
怎麼合理規劃架線時的空間動線,
半成品放哪包材放哪成品放哪,這都是很重要的
生產線有組長/帶頭的吧?
空檔時間親自下去幫忙充填/包裝,
看看組長是怎麼調整動線,怎麼安排適當數量的人員到不同產線,
怎麼提升包裝/充填效率,如何針對不同的作業員將他們的手順最佳化,
動作比較慢的作業員安排到甚麼位置?手腳俐落的作業員又安排到甚麼位置?
有外勞的話,怎麼讓每個外勞都對你心服口服?
工廠有倉管吧?
那做好的成品要怎麼儲存才能夠將倉庫塞滿卻又動線流暢?
每天的出貨進貨要怎麼安排,
甚至是去學開堆高機、天車,然後就順便去起重機具協會上課考個證照
再來是你自己,
配料的過程中有沒有試著將配料步驟最佳化?
有沒有想過如何縮短調配時間、但是又不影響半成品品質?
一個步驟正在進行的過程中,
你是呆呆在那邊等,還是開始準備下個步驟需要的原料/工具?
當你一次只能配一批的時候,
有沒有想過如何一次配兩批,甚至是一次配兩種不同的半成品?
當調配槽臨時有問題或不符合需求時,如何在短時間內找出替代方案?
如果是在大工廠,配料人員就是配料人員,很難接觸到自身工作以外的事
小工廠雖然人少工作雜,
但是最大的優勢就是你有機會學習到以上我所列出的所有事情,
前提是你願意去學願意去問願意親自下去做,
而這些是在大工廠很難有機會去摸到的。
不管有沒有廠務工務甚麼的,反正就是去問會的人、去問做這些事的人
有人會說,工作那麼多,但是錢又領那麼少,
這麼奴..
是阿錢很少,但是你想追求穩定不要換工作,
那你只能增加你在老闆眼中的分量,
讓加薪的機會更多一點,轉正的機會更多一點
所以你需要會的更多,
最好是做到"你可以取代任何人,但是沒有人能取代你"
所以自己想想,
你要當個永遠的配料人員,還是找機會去做其他職務的領頭人?
我的上一份工作就是在小工廠,
職務掛廠務,主要工作就是日常化工用品的配料,
但是我甚麼都學甚麼都做,
學習到上述我舉例的所有事情..
師傅在修機器我就在旁邊看、作業員在包裝我就下去一起包
甚至還跟著老闆、顧問去二手設備廠找機台找設備,
然後運回來自己清洗自己修;
機台因應不同瓶型需要用製具調整,我就請人畫設計圖然後找電木廠做,
接管路需要的工具不夠或是管材不足,我自己跑去五金行找;
設備不符需求、故障、或是要換馬達換鼓風機,
我自己去找製作相關機器的工廠一間一間詢價問規格;
我學會開堆高機也上完課,雖然考證照的時候術科差一點而沒過;
老舊自動充填設備的PLC出問題,我去找做PLC的工程師來看,
看的時候邊在一旁邊問邊抄筆記,方便在之後的故障我可以馬上做緊急修復;
這些事情都是在我配料的空檔時間做的。
配料的時候RD可以完全放心讓我去做,
因為我做的半成品可以通過所有檢驗,包括總生菌數大腸桿菌數;
一周的時間,我可以在兩天內配完一個禮拜充填所需的量,
剩下的三天就是我自己的時間,可以去學我不會的東西、去其他地方幫忙。
我甚至可以一次配三種不同的產品,不但時間不衝突,
速度又快且品質不變,只是累得半死就是了
我做到公司幫我印名片讓我方便跟廠商客戶交涉,
公司甚至幫我設置專用的email方便我跟廠商聯絡,
公司的每個包材供應商、協力廠商都認識我,有的還想把我挖角過去
外國客戶來訪廠也會介紹我,訪廠完請客戶去吃飯也一定會帶上我
我在那間公司只待了一年,
但是我會/做了那麼多事,沒有半點灌水,
我連那時的名片都還留著,各式型錄、抄的筆記也都還在
雖然最後還是因為一些原因離職了,離職原因我有PO在版上,
而且因為想換新環境,所以沒有接受其他同行的offer,
但是我認為我在那間公司受益良多且充實。
這是一點經驗談,
所以問題就在於你肯不肯學,肯不肯進步!
但是薪水還是大問題,
如果你想在你現在的公司穩定發展,
那就咬牙撐下去,增加自己加薪的籌碼吧,
如果老闆願意加的話...
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