照刊中部地區某分局員警討論【線上立破】新聞時事〈警為績效謊稱抓到通緝犯 懲戒法院判降一級改敘〉,很歡樂(還是憤怒?)的對話:
「又是線上立破惹的禍,高層逼這個績效到底是在打擊犯罪還是製造犯罪?」
「我要把《扭曲的正義》 #送到局長信箱。」
你們老實說,是不是真的很想 #辭職治百病?
猜猜看 #台X市政府警察局局長信箱會收到幾本書?
對!就是在說你!台X市政府警察局!
玩弄「線上立破」的績效遊戲好不好玩啊?
在讓我們猜猜,每次有這類員警為了追績效而犯罪的新聞出現時,局長信箱會收到幾本《扭曲的正義》,以表達大家的憤怒值?
☆另類推書:送出越多本,代表大家 #憤怒值 越高喔!
(但是會不會被拒收退回我們就不知道了......)
我知道有龜山法學派的三條線官癌末期症候群發作,鬼扯這本書第二部內容「消費警察」。
對啦!就是消費警察啦!
那你們為什麼要搞出這些破事來讓別人「消費」呢?
這本書第二部內容所描述的各類荒腔走板「警界奇蹟」,就是這群被官位迷惑心智、不願意務實辦案、天天玩弄數字還跟媒體一起作秀的高階警官搞出來的把戲啊!
小時候爸爸媽媽老師都教我們要正正當當的做人,如果不是這群當官上癮喜歡進行各種「法學上新發現」的高官胡搞瞎搞,
我們好好的一個人,怎麼想得出這本書第二部裡各種荒腔走板的內容呢?
如果不是這群官癌患者胡搞瞎搞,怎麼會有這本書產生呢?
所以要說消費警察也沒錯,誰叫這群人搞出這些數字騙術讓我們「消費」呢?
圖片左方擷取自〈警為績效謊稱抓到通緝犯 懲戒法院判降一級改敘〉:http://bit.ly/2MTfGYs
圖片右方擷取自:博客來《扭曲的正義》電子書頁面:http://bit.ly/37QbFeA
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警政高層搞出的「線上立破」之迷惑行為大賞:
「請各單位加強線上立破表現!」
這句話應該是全國所有警職人員在單位的檢討會議、勤教時聽到耳朵長繭的話。
不了解警界與偵查實務的朋友應該會很疑惑,什麼是「線上立破」呢?
所謂的「線上立破」,是指員警執行線上巡邏、處理突發狀況等勤務時,查獲犯罪並立即偵破的情況。
理論上,這類案件是突發型的,因此辦案的規模與細緻程度當然不能與事先擬定偵查計畫、精心布局、依法聲請強制處分令狀的指揮案件相提並論。
發展到後來,卻成為長官們為了追求升官表現的「績效競賽」數字遊戲而逐漸變調,甚至成為各單位競相角逐的「重點項目」。長官天天以明示暗示的方式催逼績效,於是員警想盡辦法追求這類速食績效,反而排擠了處理真正要務的人力、時間與精力。
扭曲的「線上立破」績效造成的問題,其實已經爭議已久了,之前也有媒體報導:http://bit.ly/2WcjWDv
「這個制度美其名是獎勵,但每隔一段時間,各分局『線上立破』的件數就會在警察局開會時被比較。」
而這個變調走味的「線上立破」,也不斷引發各類違法爭議,例如這則新聞提及的偽造文書騙功獎、又或是之前不斷發生的盤查臨檢變成違法搜索(甚至還在無搜索票的情況下侵門踏戶衝進民宅胡亂搜索)、更嚴重的是這幾年來時不時發生的「追車」造成的悲劇。
鳴人堂專欄:http://bit.ly/2XZwYDk
也有多篇文章持續關注與討論此問題。
遺憾的是,就算偶爾有良心媒體工作者注意到此事並報導、就算有人發表文章評論,但對於(不肯好好腳踏實地靠實力、只想不擇手段升官的)高官們而言:在官位面前,良心是什麼東西?
為了升官,讓他們當條狗,他們可能都願意;所以放任部屬違法,當然沒有關係,反正如果被檢察官發現,也是部屬被判刑——「我們要求表現,但沒有教唆違法」。
而搞不清楚狀況的民眾呢?
活在高層和主流媒體合力編織的數字世界中,被虛假的數字遊戲所玩弄,看著數字、新聞覺得好棒棒、都是英雄。
納稅人繳了稅金養了一群高官,這群高官又使用納稅人的稅金來壓榨基層鋌而走險違法破壞法治國家、玩弄數字遊戲欺騙納稅人,納稅人還被騙得很高興。
這才是 #全台灣最大的詐騙集團。
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延伸閱讀:
《#扭曲的正義》•第二部 崩潰中的警察體系
〔高層為鞏固民意、做形象、做政績,設立諸多額外要達到的績效標準,壓迫著基層員警,使得多數人疲於奔命,部分人則為了交出漂亮的數字、達標、要功 獎而選擇性辦案,甚至無中生有「製造」假案件、向檢察官騙取拘票與搜索票。
犧牲合法程序與警察尊嚴,換取治安「良好」的統計數字和一支支嘉獎、超標的達成率,這一切,值得嗎?〕
第六章 群鴿亂舞
鴿就是鴿,不要叫我進化
歪鴿是怎麼歪的?
第七章 偉大的專案,盛大的績效
到底是在做專案還是集點換贈品?
專案造出來的孩子──「騙票」
「騙票」是什麼?
斬手專案「騙票」三大招
盛產「騙票」的轄區
我辦過的「騙票」
第八章 和諧又美好的檢警關係
什麼是檢警關係?
是誰扭曲了檢警關係?
不要再說「誰挺誰,誰一定要挺誰」
「小鴿」的第一張搜索票
我們真的那麼絕望嗎?
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《#扭曲的正義:檢察官面對的殘酷真相,走向崩潰的檢警與媒體》 (2021年3月4日正式上市)
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【不要把努力當作習慣】
在需要團隊合作,必須挑選夥伴時,我會特別避開過度努力、配合度太高的人。阿里巴巴集團的創辦人馬雲也是一樣的想法,他認為,太努力的人經常是太懶惰的人。咦,這個說法是不是很奇怪?不過我完全懂得馬雲的言下之意,太努力的人有時只是看起來努力,其實是懶的,懶在哪裡?
懶於思考工作。
在工作上,這些人的快樂,來自於被稱讚工作努力,就像孩子被摸摸頭說好乖會開心一樣。在他們的腦子裡,工作就工作,做了就是,為什麼要思考?這應該是愛計較的人想出來的說詞吧!
這樣的人是職場的乖乖牌,相反來說,另一種人是不乖牌。有意思的是,主管喜歡乖乖牌,努力且聽話,管理容易;老闆偏愛不乖牌,好好挑,還真能在這群人中挑到一些寶--高績效人才,能為公司創造高價值,屬於稀缺人才。
不乖牌可以創造高績效,祕密在哪裡?
比起乖乖牌,不乖牌的知識技能不特別強,工作態度不特別好,但是人格特質很不一樣,不論做什麼事,最想知道的是做這件事有沒有用,如果沒有用,就會懷疑有必要做下去。
因為他們在乎努力,認為付出要有價值,有價值才是績效,沒價值就是蠢事一件,不如不做,寧願去曬太陽。主管若是不了解這種人,就會把他們歸類於討厭的一群,挑工作、愛計較、不配合、意見很多。
當公司交派新任務,乖乖牌二話不說,捲起袖子就幹了,不乖牌不一樣,他們第一件事不是工作,而是提問題,先問why,為什麼要做?接著問how,主管希望我怎麼做?最後問what,公司希望我達成哪個目標?這三個問題構成「黃金三圈」,成為思考工作的起點。
所以當不乖牌接下新任務之後,拒絕蕭規曹隨,反而是動手把工作改了,比如改一個小機制,或是將流程前後順序倒過來,或是著手先把長年存在的問題點解決了…動手清理掉所有障礙,才好整以暇,專心工作。可是乖乖牌不是,就像瞎子一樣,看不見問題,看不見缺點,反正主管交代,做了就是,何必給自己找麻煩?
有一陣子為了提高客服人員的工作績效,我坐在他們後面,觀察他們的每個動作,經常會發現一些荒謬不合理,比如使用的系統有個地方不順暢,只要改一下就可以事半功倍,但是從來沒有人提出來,為什麼?
「我沒有想到這是個問題…」
「只是不順,可以提出來嗎?」
「我怕給程式人員找麻煩,會被討厭。」
後來我進行一些改革,包括重新設計工作,接著使用《高績效心智》(Great At Work)這本書的「學習迴圈」,來回衡量、回饋、修正、重做,把單位的績效大幅拉起來,客服人員很高興,工作順暢方便多了,不再感到倦怠無力。
但是,在不乖牌之中,也有壯烈身亡的,這又是怎麼了?
這些人應該讀這本書《高績效心智》,就知道自己只做了一半,能吵架,卻不能團結,以及能說服別人,卻不能克服阻力。至於要做到頂尖,還需要找到工作的意義,結合熱情與使命感。
這個年輕世代,工作歲月遠遠比父母長,平均四十年跑不掉,有人甚至活到老做到老,沒有退休的一天,尤其不能傻傻工作,而要聰明工作,不能低績效工作,而要高績效工作,否則怎麼充滿活力,快樂工作到老?因此,不要只是工作,還要思考工作!思考比工作重要。
高績效的秘密,藏在「思考工作」,人人都要思考工作對自己的意義,思考工作對組織的價值,思考工作對於達成目標的必要性,否則就是瞎忙,這才是越忙越窮的原因。
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《高績效心智》(Great At Work)
作者是管理學大師韓森(Morten T. Hansen),繼與《從A 到A+》作者柯林斯合著《十倍勝,絕不單靠運氣》後,韓森費時五年,完成這本管理史上規模最大的工作成功學研究,解開困惑各行各業專業人士的共同問題,為什麼有些人的表現就是比其他人來得好?為什麼有的人成就不凡,而有些人卻始終平凡?
三度入選「全球最具影響力50位管理思想家」的韓森深入探訪各行各業的頂尖人士,找出這些高績效人士一再成功的七種心智。包括雙重模式的高度專注;懂得重新設計工作;建立學習迴圈;擁有強烈的內在動機;能說服也能克服阻力;嚴格去除淺薄的團隊工作;審慎選擇高價值的協作。這些頂尖人士不僅在工作崗位上創高績效,在生活上也更豐富多元。
這本書除了是《金融時報》《華爾街日報》等外媒年度推薦書之外,也是博客來六月選書,
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