大家覺得這條件合理嗎🤔 MM編
#月薪 #祕書 #董事長 #徵才 #職缺
高階主管秘書工作內容 在 中時新聞網 Facebook 的最佳解答
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高階主管秘書工作內容 在 Facebook 的最佳解答
交通部長王國材親自召開0402臺鐵408次列車事故第二次罹難者家屬懇談會 面對面傾聽及回應家屬心聲
為讓0402臺鐵408次列車事故罹難者家屬瞭解臺鐵安全改革與關懷作業持續辦理情形，交通部長王國材指示臺鐵局彙整家屬意願，擇定於7月31日下午2時在臺北車站5樓臺鐵局第一會議室及第二會議室召開第二次罹難者家屬懇談會。在集會活動人數室內上限50人的防疫規範下，本次懇談會分為兩間會議室進行，第一會議室由交通部王國材部長現場主持，第二會議室同步以視訊方式進行，並由胡湘麟政務次長在場，面對面傾聽家屬心聲，並即時回應說明；另有無法到場的家屬亦透過關懷員協助的方式同步參與視訊，本次懇談會(含在外參與視訊)共計有49位家屬、委任律師，以及邱臣遠、洪孟楷、陳歐珀、劉櫂豪、王婉諭、李貴敏、邱顯智、陳柏惟、賴香伶等9位跨黨派立法委員出席。
懇談會首先由全體人員起立默哀，王部長在致詞時表示，自0402事故以來，在第一線關懷與慰問及協助家屬處理親人後事同時，深刻體會家屬喪失親人之悲慟，除請家屬節哀，並保重身體，同時王部長也率全體同仁對於臺鐵未能平安載送旅客返家，再次向罹難者家屬致上最深歉意。隨即以臺鐵安全改革精進作為為題，就近期已展開並持續推動之臺鐵安全改革、推動安全管理系統，以及強化鐵道監理制度等面向進行簡報說明，另外，臺鐵局再就強化關懷工作進行補充。
懇談會過程中，家屬及與會立法委員表達臺鐵關懷工作未有同理心及細膩度、儘速成立傷者群組、應充分讓家屬掌握相關資訊、尊重家屬簽署和解書的意願、和解書是否可納入臺鐵安全改革事項、內容進度未適時更新提供家屬瞭解、相關費用補助核銷標準未明確、臺鐵總體檢改善事項未落實，以及成立跨黨派臺鐵改革監督小組等意見及建議，均由交通部及臺鐵局回應說明。
王部長於聽取家屬與委員意見，以及所屬單位之回應說明後，做成下列八項結論：
一、交通部及臺鐵局成立關懷小組專案強化關懷服務，請黃主任秘書荷婷會同臺鐵局高階主管逐一拜訪家屬瞭解訴求與協助。
二、尚未同意簽署和解書的家屬會持續溝通傾聽，並就家屬意見協調獲取共識，已簽署和解書的家屬亦將尊重其調整的意願。
三、臺鐵總體檢列管事項，要求本部重大工程督導會報加強抽查及督導，以落實安全改革。
四、臺鐵安全改革將以3個月為期進行提報，公布於臺鐵局官網0402事故專區，讓家屬、傷者及社會大眾周知，同時提送本次懇談會出席委員。
五、下次懇談會時間請太魯閣的眼淚團體王理事長薇君整合家屬意願及時間進行安排，交通部將儘速召開。
六、家屬及傷者相關費用核銷從寬認定，請臺鐵局訂定給付項目及標準後公布家屬周知，以利申領。
七、請臺鐵局儘速成立傷者群組，以利意見反映及溝通聯繫。
八、本次會議紀錄及意見回應，請臺鐵局在二週內完成並送家屬及出席委員。
王部長最後表示期盼交通部及臺鐵局同仁，要以主動積極及具同理心的態度，讓事故罹難者家屬所關注的議題都能迅速並適時得到回應及解決，協助早日走出傷痛，回歸正常生活。
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面試
多年前，聽過一位老闆找秘書，當初開的條件是這樣：
1. 研究所畢業
2. 精通英日文
3. 三年以上高階主管秘書經驗
老闆對於來面試的Candidates除了一般面試會問的問題以外，偶爾會加上以下這些有創意的題目，當時櫃子聽到這些題目覺得有點❓黑人問號❓
但是現在想起來其實這些都是蠻關鍵的問題，能夠問出這個Candidate的資質。
1. 你下班都在做什麼？
這一題是問下班後有沒有做點什麼自我成長的活動，如果有，在職涯上應該也是會持續努力的精進成長。
2. 公司裡有沒有哪一位秘書是妳學習的對象？為什麼？（問內部轉職的秘書）
如果有最好，因為有標竿學習的習慣及對象，能夠讓自己快速的上手組織需要的技能。
3. 妳覺得牆上這幅畫給妳什麼感覺？（指著掛在面試間牆上的畫）
這在瞭解Candidate 是否有美的素養，因為有時秘書要幫忙挑選禮物🎁
4. 妳去過故宮嗎？麻煩妳用英文做一下故宮導覽。
這個會出現在導遊面試的題目，除了考英文，老闆也順便了解一下萬一有訪客來台灣，週末有沒有能力順便做一下故宮導覽。
5. 最後這一題最難了，但是也是蠻實際的一題。
現在請妳到我們辦公室，去跟同事聊一下，然後20分鐘後回來這裡，跟我分享一下妳覺得這個組織給妳的感覺是什麼。
這一題是要了解Candidate 有沒有觀察力，是不是有能夠很快的融入一個群體組織裡，擔任秘書角色。
這樣一篩選下來，果然是由頂大畢業，公費留日研究所畢業的Candidate獲得這個工作！
後來她跟櫃子成為朋友，她的學習力，追求卓越的精神，以及堅毅的人生態度，都是櫃子望塵莫及的！
每個朋友都是一本書，書裡精彩的內容都值得我們學習！
最近防疫在家，常常想起一些故事，有機會再繼續跟大家分享！
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○高階主管助理/秘書要求： 1.需英文精通流利 2.具特助/秘書經驗佳 3.優異的文書處理能力佳 >>>工作內容： 1.參與各部門專案會議與協作 2.協助主管日常行程，商務隨行與 ... ... <看更多>
高階主管秘書工作內容 在 [問題] 關於高階主管秘書與特助- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前對於生涯規劃有些徬徨，想針對高階主管秘書或是特助這個職位請求一下各位的意見
~
現在大學剛畢業，女生，讀的是台灣前段大學法律系，因為對於法律沒有太大興趣因此決
定改走別條道路，但因為除了法律外並沒有其他專長，因此現在在一新創公司擔任助理。
這份工作的缺點我認為是，平常負責的事情是整個公司大大小小的行政事項居多（同時也
做公司的客服），似乎對未來職場能力的培養幫助有限。
優點是由於待的是新創公司，許多制度未完善也較自由，有時候可以參與公司內流程制定
，而交辦的事情做完後我也可以自己想該多做些什麼對公司有益的事。
如果以目前所做的事情來看，未來希望可以爬到較高階的位置的話，一條是走客服晉升成
客服主管，另一條是從助理往秘書方向走。
如果走後者的話當然希望可以當上高階主管秘書甚至是特別助理，因此有幾個問題想請教
大家：
1.特別助理這個職位如果能當上應該是要很厲害才有可能嗎？以我所知特助應該是有機會
參與到公司重大決策並提供彙整意見等等。因此想請問如果想以這個為目標的話現在該做
如何的準備充實自己呢？有沒有哪一方向的專業或是課程推薦進修的呢？
2.查看了一下板上這兩個職位的薪水，似乎多是到3-5萬，不過如上所說，我感覺如果能
貼近處理高階經理人等等的事物（非僅做行政事項），應該薪水會再更高些嗎？還是是我
誤解呢？
3.很多人說秘書是一個沒專業的職位、替代性高，如果我把這個職位當成自己努力的方向
適當嗎？如果能往高階秘書爬升，難道還會是個沒專業、易被取代的角色嗎？
4.最後也想請問如果現在在公司所做的多為行政工作，該如何從這樣的工作汲取到足夠的
能力以為之後的工作增添競爭力呢？
先謝謝能看完這麼常常一篇的人了，承認自己對於未來以及自己的興趣都還不是非常了解
，也許會被噓QQ不過還是很希望自己有個努力的方向、有個能讓自己變得更好的路可以往
前，希望可以得到大家一點點的意見，謝謝！
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